人力資源公司招工代理標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議

人力資源公司招工代理標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議合同編號：__________一、協(xié)議主體1.1甲方（人力資源公司）信息甲方為依法注冊成立的人力資源公司，具有從事人力資源服務(wù)相關(guān)的合法資質(zhì)。公司注冊地址為[甲方注冊地址]，法定代表人為[甲方法人姓名]，聯(lián)系電話為[甲方聯(lián)系電話]，主要經(jīng)營范圍包括但不限于人力資源供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù)，就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，人力資源管理咨詢，人力資源測評，人力資源培訓(xùn)等相關(guān)業(yè)務(wù)。1.2乙方（招工代理方）信息乙方為具備合法招工代理資格的[乙方主體性質(zhì)，如企業(yè)、個(gè)人等]。注冊地址為[乙方注冊地址]，負(fù)責(zé)人為[乙方負(fù)責(zé)人姓名]，聯(lián)系電話為[乙方聯(lián)系電話]。乙方擁有一定的招工渠道資源以及招工經(jīng)驗(yàn)，能夠按照本協(xié)議的要求履行招工代理相關(guān)的職責(zé)。二、協(xié)議目的與范圍2.1招工代理目的甲方基于自身業(yè)務(wù)發(fā)展需求，委托乙方為其尋找、招募符合甲方要求的員工，以滿足甲方客戶的人力資源需求，同時(shí)提高甲方在人力資源市場的供應(yīng)能力，增強(qiáng)市場競爭力。乙方接受甲方委托，利用自身的資源與能力，按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行招工活動，旨在獲取相應(yīng)的代理報(bào)酬。2.2招工代理范圍乙方的招工代理范圍包括但不限于[具體列出行業(yè)或工種，如制造業(yè)工人、服務(wù)業(yè)員工等]。招工區(qū)域涵蓋[明確招工的地理區(qū)域范圍]。乙方應(yīng)按照甲方提供的崗位信息及人員需求數(shù)量進(jìn)行招工，不得超出約定范圍進(jìn)行招工活動。三、代理權(quán)限與職責(zé)3.1甲方權(quán)限與職責(zé)3.1.1甲方有權(quán)對乙方的招工代理活動進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并提出合理的改進(jìn)意見。甲方應(yīng)定期或不定期地審查乙方的招工流程是否符合本協(xié)議的規(guī)定，人員選拔是否按照既定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。3.1.2甲方負(fù)責(zé)提供準(zhǔn)確、詳細(xì)的招工崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求（如學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等）、薪資待遇、工作環(huán)境等內(nèi)容。甲方應(yīng)保證所提供的信息真實(shí)、合法、有效，不存在任何虛假或誤導(dǎo)性內(nèi)容。3.1.3甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，及時(shí)向乙方支付代理費(fèi)用。在收到乙方提交的符合要求的招工成果（如推薦的人員名單、相關(guān)資料等）后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審核，并在審核通過后按照約定的支付方式和周期支付費(fèi)用。3.1.4甲方有義務(wù)為乙方提供必要的支持與協(xié)助，如解答乙方關(guān)于招工崗位的疑問，提供招工宣傳資料等。3.2乙方權(quán)限與職責(zé)3.2.1乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定，獲取相應(yīng)的代理費(fèi)用。在履行招工代理職責(zé)過程中，乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，合理安排招工渠道、方式和時(shí)間，但必須保證招工活動的合法性和合規(guī)性。3.2.2乙方負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的招工計(jì)劃，并報(bào)甲方審核備案。招工計(jì)劃應(yīng)包括招工渠道的選擇、招工時(shí)間安排、預(yù)計(jì)招工人數(shù)等內(nèi)容。乙方應(yīng)積極開拓招工渠道，如通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、線下招聘活動、與職業(yè)院校合作等方式進(jìn)行招工。3.2.3乙方應(yīng)按照甲方提供的崗位信息和人員選拔標(biāo)準(zhǔn)，對報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選、面試等選拔工作。乙方應(yīng)如實(shí)記錄報(bào)名人員的相關(guān)信息，并將符合要求的人員信息及時(shí)、準(zhǔn)確地提交給甲方。在選拔過程中，乙方應(yīng)秉持公平、公正、公開的原則，不得歧視任何報(bào)名人員。3.2.4乙方有義務(wù)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和招工信息，不得將其泄露給任何第三方。在招工活動中，乙方應(yīng)維護(hù)甲方的企業(yè)形象和聲譽(yù)，不得從事任何有損甲方利益的行為。四、招工流程與標(biāo)準(zhǔn)4.1招工流程規(guī)定4.1.1信息發(fā)布階段乙方根據(jù)甲方提供的崗位信息，選擇合適的招工渠道進(jìn)行信息發(fā)布。信息發(fā)布內(nèi)容應(yīng)與甲方提供的內(nèi)容一致，不得擅自修改或刪減。在信息發(fā)布后，乙方應(yīng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名情況，并做好報(bào)名人員信息的收集工作。4.1.2初步篩選階段乙方對報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選，主要審查報(bào)名人員的基本信息（如年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等）是否符合崗位要求。對于不符合基本要求的人員，乙方應(yīng)及時(shí)通知并說明原因。初步篩選后的人員名單應(yīng)及時(shí)提交給甲方進(jìn)行備案。4.1.3面試階段對于初步篩選合格的人員，乙方應(yīng)組織面試。面試可以采用線上或線下的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容應(yīng)包括但不限于專業(yè)技能測試、綜合素質(zhì)評估等方面。乙方應(yīng)在面試結(jié)束后，將面試結(jié)果（包括面試評價(jià)、推薦意見等）及時(shí)反饋給甲方。4.1.4錄用通知階段甲方根據(jù)乙方提交的面試結(jié)果，決定是否錄用相關(guān)人員。甲方應(yīng)將錄用通知及時(shí)發(fā)送給乙方，由乙方轉(zhuǎn)達(dá)給被錄用人員。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好被錄用人員的入職手續(xù)辦理工作，如提供必要的指導(dǎo)和資料收集等。4.2人員選拔標(biāo)準(zhǔn)4.2.1基本條件應(yīng)聘人員應(yīng)年滿[具體年齡要求]周歲，具有合法的身份證明，身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求。不同崗位根據(jù)其性質(zhì)和要求，可能對性別、學(xué)歷、專業(yè)等有特定要求，具體以甲方提供的崗位信息為準(zhǔn)。4.2.2技能要求根據(jù)崗位的不同，應(yīng)聘人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技能或工作經(jīng)驗(yàn)。例如，對于技術(shù)類崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)具備相關(guān)的職業(yè)資格證書或熟練掌握相關(guān)的操作技能；對于管理類崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力等。4.2.3綜合素質(zhì)要求應(yīng)聘人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力等綜合素質(zhì)。乙方在選拔過程中，應(yīng)通過面試、測試等方式，對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行全面評估。五、費(fèi)用與支付5.1代理費(fèi)用構(gòu)成5.1.1基礎(chǔ)代理費(fèi)甲方按照乙方成功招募并經(jīng)甲方錄用的人員數(shù)量，向乙方支付基礎(chǔ)代理費(fèi)。基礎(chǔ)代理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每人[具體金額]元。5.1.2績效代理費(fèi)（如有）除基礎(chǔ)代理費(fèi)外，如果乙方招募的人員在一定期限內(nèi)（如[具體期限]）表現(xiàn)優(yōu)秀，達(dá)到甲方設(shè)定的績效指標(biāo)（如工作業(yè)績、工作態(tài)度、員工留存率等），甲方將向乙方支付績效代理費(fèi)?？冃Т碣M(fèi)的計(jì)算方式為根據(jù)績效指標(biāo)的完成情況，按照每人[具體金額或計(jì)算方式]元進(jìn)行計(jì)算。5.1.3其他費(fèi)用（如有）如果在招工過程中發(fā)生了額外的費(fèi)用（如特殊的招工宣傳費(fèi)用、異地招工的差旅費(fèi)等），經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由甲方承擔(dān)或按照一定比例分擔(dān)。5.2費(fèi)用支付方式與周期5.2.1支付方式甲方采用[具體付款方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]的方式向乙方支付代理費(fèi)用。乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后，向甲方提供準(zhǔn)確的收款賬戶信息（包括開戶銀行、賬戶名稱、賬號等）。5.2.2支付周期甲方在每月的[具體日期]對乙方上月的招工成果進(jìn)行審核統(tǒng)計(jì)。審核通過后的[具體工作日內(nèi)]，甲方將支付相應(yīng)的代理費(fèi)用。如果乙方對費(fèi)用計(jì)算有異議，應(yīng)在收到費(fèi)用明細(xì)后的[具體工作日內(nèi)]向甲方提出，雙方進(jìn)行核對協(xié)商。六、服務(wù)期限與終止6.1服務(wù)期限約定本協(xié)議的服務(wù)期限自[起始日期]起至[終止日期]止。在服務(wù)期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)。如果在服務(wù)期限屆滿前，雙方均未提出終止協(xié)議的書面通知，則本協(xié)議自動延續(xù)[延續(xù)期限]。6.2協(xié)議終止情形6.2.1協(xié)商終止在協(xié)議履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。雙方應(yīng)簽訂書面的終止協(xié)議，明確終止日期、終止后的相關(guān)事宜處理等內(nèi)容。6.2.2違約終止如果一方違反本協(xié)議的約定，嚴(yán)重影響另一方的利益，另一方有權(quán)提前終止本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。例如，甲方未按照約定支付代理費(fèi)用，經(jīng)乙方書面催告后在合理期限內(nèi)仍未支付的；乙方未按照約定的招工流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招工，導(dǎo)致甲方遭受重大損失的等情況。6.2.3不可抗力終止如果發(fā)生不可抗力事件（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政策調(diào)整等），導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行或部分無法履行，雙方可以協(xié)商決定是否終止本協(xié)議。如果因不可抗力事件導(dǎo)致協(xié)議終止，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對已履行部分進(jìn)行結(jié)算。6.3協(xié)議終止后的處理6.3.1費(fèi)用結(jié)算如果協(xié)議因任何原因終止，雙方應(yīng)在終止后的[具體工作日內(nèi)]進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。甲方應(yīng)支付乙方已完成招工工作對應(yīng)的代理費(fèi)用（如有），乙方應(yīng)退還甲方已支付但尚未履行相應(yīng)工作對應(yīng)的費(fèi)用（如有）。6.3.2人員交接（如有）如果在協(xié)議終止時(shí)，乙方已經(jīng)招募但尚未完成全部招工流程（如尚未進(jìn)行面試、錄用通知等）的人員，乙方應(yīng)將相關(guān)人員的信息及時(shí)移交給甲方，由甲方?jīng)Q定是否繼續(xù)進(jìn)行招工流程。6.3.3保密義務(wù)延續(xù)即使本協(xié)議終止，雙方仍應(yīng)遵守保密條款的約定，對在協(xié)議履行期間知悉的對方商業(yè)秘密和保密信息繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限按照保密條款的規(guī)定執(zhí)行。七、保密條款7.1保密信息范圍本協(xié)議所稱保密信息，包括但不限于雙方的商業(yè)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、招工崗位信息、應(yīng)聘人員信息、代理費(fèi)用信息等。無論是以書面、口頭、電子或其他形式存在的保密信息，均受本條款的保護(hù)。7.2保密義務(wù)與期限7.2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息，除非得到對方的書面同意或法律法規(guī)另有規(guī)定。7.2.2保密期限自本協(xié)議生效之日起，至本協(xié)議終止后[具體保密期限，如3年]屆滿。在保密期限內(nèi)，雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。如果一方違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償對方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。八、違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.1.1如果甲方未按照本協(xié)議的約定及時(shí)支付代理費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例，如萬分之五]向乙方支付違約金。逾期超過[具體期限，如30日]的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付已完成招工工作對應(yīng)的代理費(fèi)用以及相應(yīng)的違約金。8.1.2如果甲方提供的招工崗位信息存在虛假、誤導(dǎo)性內(nèi)容，導(dǎo)致乙方招工工作出現(xiàn)失誤或遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，賠償乙方因此遭受的直接損失和間接損失。8.1.3如果甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，如未對乙方的招工工作提供必要的支持與協(xié)助等，應(yīng)及時(shí)糾正并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約責(zé)任8.2.1如果乙方未按照本協(xié)議約定的招工流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招工，導(dǎo)致甲方錄用不符合要求的人員，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)重新招工，直至滿足甲方要求。如果因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。8.2.3如果乙方泄露甲方的保密信息，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。乙方的違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，應(yīng)補(bǔ)足差額部分。8.2.4如果乙方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和要求提交招工成果，每逾期一日，應(yīng)按照本協(xié)議約定的代理費(fèi)用總額的[具體比例，如萬分之三]向甲方支付違約金。逾期超過[具體期限，如15日]的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已支付的費(fèi)用（如有）。九、爭議解決9.1爭議解決方式如果雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后的[具體協(xié)商期限，如