事業(yè)單位停薪留職合同

事業(yè)單位停薪留職合同合同編號：__________甲方（事業(yè)單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同旨在規(guī)范甲方（事業(yè)單位）與乙方（員工）之間的停薪留職關(guān)系，明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，同時保證在停薪留職過程中遵循相關(guān)法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《勞動法》《勞動合同法》以及甲方單位內(nèi)部關(guān)于人事管理的規(guī)章制度而訂立。1.3適用范圍本合同適用于甲方單位內(nèi)符合停薪留職條件且與甲方達成停薪留職協(xié)議的員工，即乙方。二、停薪留職雙方基本信息2.1甲方（事業(yè)單位）信息甲方為依法成立的事業(yè)單位，具有合法的用人資格。在本地區(qū)擁有固定的辦公場所和相應(yīng)的業(yè)務(wù)范圍，主要從事[具體業(yè)務(wù)范圍]工作。2.2乙方（員工）信息乙方為甲方單位正式員工，在甲方單位[具體部門]擔(dān)任[具體職務(wù)]，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，已在甲方單位工作[X]年。三、停薪留職期限3.1起始日期雙方約定停薪留職起始日期為[具體日期]，自該日起，乙方開始停薪留職狀態(tài)。3.2終止日期停薪留職終止日期為[具體日期]。在終止日期到來時，乙方應(yīng)按照本合同的約定返回甲方單位報到，恢復(fù)正常工作關(guān)系。四、雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利（1）甲方有權(quán)對乙方停薪留職的申請進行審核，根據(jù)單位的實際情況和相關(guān)規(guī)定決定是否批準(zhǔn)乙方的申請。（2）在停薪留職期間，甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)、單位的保密規(guī)定以及其他相關(guān)規(guī)章制度，如乙方違反，甲方有權(quán)依據(jù)本合同及相關(guān)規(guī)定進行處理。（3）若乙方在停薪留職期間從事與甲方單位利益相沖突的活動，甲方有權(quán)制止并追究乙方的責(zé)任。4.2甲方義務(wù)（1）甲方應(yīng)按照本合同的約定，在停薪留職期間保留乙方的人事關(guān)系，不得無故解除與乙方的人事關(guān)系。（2）在乙方停薪留職期間，若涉及到與乙方人事關(guān)系相關(guān)的事務(wù)，如檔案管理等，甲方應(yīng)妥善處理。（3）當(dāng)乙方按照合同約定返回單位報到時，甲方應(yīng)按照單位的人事安排，為乙方恢復(fù)工作提供必要的條件。4.3乙方權(quán)利（1）乙方有權(quán)在符合甲方單位規(guī)定的條件下申請停薪留職，并要求甲方按照本合同的約定履行相應(yīng)的義務(wù)。（2）在停薪留職期間，乙方有權(quán)自主安排自己的學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)或其他合法活動，但不得違反本合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（3）若甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)依據(jù)本合同及相關(guān)法律法規(guī)追究甲方的責(zé)任。4.4乙方義務(wù)（1）乙方應(yīng)如實向甲方提供停薪留職的原因、計劃等相關(guān)信息，并按照甲方單位的要求提交書面申請及相關(guān)材料。（2）在停薪留職期間，乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動。同時乙方應(yīng)遵守甲方單位的保密規(guī)定，不得泄露單位的機密信息。（3）乙方應(yīng)按照本合同約定的時間返回甲方單位報到，若因特殊情況不能按時返回，應(yīng)提前向甲方提出書面申請并說明原因，經(jīng)甲方同意后方可延期返回。五、停薪留職期間的待遇5.1工資待遇（1）自停薪留職起始日期起，甲方停止向乙方發(fā)放工資，包括基本工資、津貼、補貼等所有貨幣性收入。（2）在停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資或其他與工資相關(guān)的福利待遇。5.2社會保險及福利待遇（1）關(guān)于社會保險，在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，但乙方應(yīng)承擔(dān)個人繳納部分，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間和方式將個人繳納部分的費用交予甲方。（2）在停薪留職期間，乙方不享受甲方單位提供的其他福利待遇，如住房補貼、節(jié)日福利等。六、工作安排與管理6.1甲方工作安排（1）在乙方停薪留職期間，甲方原則上不對乙方進行工作安排，但甲方有權(quán)要求乙方配合單位完成一些與人事關(guān)系相關(guān)的事務(wù)，如年度考核中的個人信息提供等。（2）若甲方因特殊情況需要乙方在停薪留職期間提供臨時性的協(xié)助，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，乙方應(yīng)在不影響自身停薪留職計劃的前提下給予配合。（3）甲方應(yīng)將與乙方人事關(guān)系相關(guān)的政策變動及時通知乙方，如社會保險政策調(diào)整、單位人事制度改革等，以便乙方能夠及時了解相關(guān)信息并做出相應(yīng)的應(yīng)對措施。6.2乙方自我管理（1）乙方在停薪留職期間應(yīng)進行有效的自我管理。乙方應(yīng)制定合理的學(xué)習(xí)、工作計劃，以提升自己的知識水平或為將來返回工作崗位做好準(zhǔn)備。（2）乙方應(yīng)定期向甲方報告自己的停薪留職情況，報告周期為每[X]個月一次。報告內(nèi)容應(yīng)包括但不限于乙方的活動內(nèi)容、是否遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度等情況。（3）若乙方在停薪留職期間發(fā)生地址、聯(lián)系方式等重要信息變更，應(yīng)及時通知甲方，以便甲方能夠在必要時與乙方取得聯(lián)系。七、保密與競業(yè)限制7.1保密信息范圍（1）乙方在停薪留職期間應(yīng)保守甲方單位的機密信息，這些機密信息包括但不限于甲方單位的業(yè)務(wù)計劃、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密等。（2）無論是在停薪留職期間還是在合同終止后，乙方不得將甲方單位的機密信息泄露給任何第三方或用于與甲方單位利益相沖突的目的。7.2保密義務(wù)（1）乙方應(yīng)采取必要的措施保護甲方單位的機密信息，如妥善保管涉及機密信息的文件資料，不向無關(guān)人員透露機密信息等。（2）若乙方因工作需要或其他合法原因必須使用甲方單位的機密信息，應(yīng)事先征得甲方的書面同意，并在使用過程中嚴格按照甲方的要求進行操作。（3）若乙方發(fā)覺有任何可能導(dǎo)致甲方單位機密信息泄露的情況，應(yīng)立即采取措施防止泄露，并及時通知甲方。7.3競業(yè)限制范圍（1）在停薪留職期間，乙方不得從事與甲方單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)活動。競爭關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于業(yè)務(wù)類型、市場范圍、客戶群體等方面的相似性。（2）具體而言，乙方不得在與甲方單位有競爭關(guān)系的單位任職、兼職，不得參與與甲方單位有競爭關(guān)系的項目合作，不得自行開展與甲方單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)等。7.4競業(yè)限制補償（1）鑒于乙方在停薪留職期間受到競業(yè)限制，甲方應(yīng)給予乙方一定的競業(yè)限制補償。補償標(biāo)準(zhǔn)為乙方停薪留職前月工資的[X]%，補償方式為每[X]個月支付一次。（2）若甲方未按照本合同約定支付競業(yè)限制補償，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制約定，但乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。八、合同的變更、解除與終止8.1合同變更（1）本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、變更的原因以及變更后的權(quán)利和義務(wù)等事項。（2）若因國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化或甲方單位內(nèi)部規(guī)章制度調(diào)整等原因?qū)е卤竞贤枰兏?，甲方?yīng)及時通知乙方，并與乙方協(xié)商變更事宜。8.2合同解除（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除的時間、雙方的權(quán)利和義務(wù)等事項。（2）若乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)、甲方單位的保密規(guī)定或競業(yè)限制約定等，甲方有權(quán)解除本合同，并根據(jù)情節(jié)輕重追究乙方的責(zé)任。（3）若甲方在停薪留職期間違反本合同約定，如未按照規(guī)定為乙方繳納社會保險等，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.3合同終止（1）本合同在約定的停薪留職終止日期屆滿時自動終止。（2）若乙方在停薪留職期間死亡或喪失民事行為能力，本合同自動終止。九、違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任（1）若甲方違反本合同約定，如未按時為乙方繳納社會保險、未按照規(guī)定為乙方保留人事關(guān)系等，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方應(yīng)按照乙方的實際損失進行賠償，賠償范圍包括但不限于經(jīng)濟損失、精神損失等。（2）若甲方無故解除本合同，除按照乙方的實際損失進行賠償外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于乙方停薪留職前[X]個月工資的違約金。9.2乙方違約責(zé)任（1）若乙方違反本合同約定，如未按時返回甲方單位報到、違反保密規(guī)定或競業(yè)限制約定等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）若乙方未按時返回甲方單位報到，乙方應(yīng)按照每逾期一天支付相當(dāng)于停薪留職前日工資[X]倍的違約金給甲方；若逾期超過[X]天，甲方有權(quán)解除與乙方的人事關(guān)系。（3）若乙方違反保密規(guī)定或競業(yè)限制約定，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制補償，并按照乙方在停薪留職期間從違約行為中獲得的利益的[X]倍向甲方支付違約金；若乙方的違約行為給甲方造成了其他損失，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在雙方提出爭議之日起[X]個工作日內(nèi)進行，協(xié)商地點為[具體地點]。10.2仲裁或訴訟（1）若雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲