全新勞動(dòng)用工合同簡(jiǎn)單范本

全新勞動(dòng)用工合同簡(jiǎn)單范本通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于確立甲方與乙方之間的勞動(dòng)用工關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本勞動(dòng)合同。1.2適用范圍本合同適用于乙方在甲方的工作期間，涵蓋乙方為完成甲方分配的工作任務(wù)所涉及的各項(xiàng)事宜，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事項(xiàng)。二、雙方當(dāng)事人2.1甲方（用人單位）信息甲方是一家依法注冊(cè)成立的[公司性質(zhì)]公司，具備合法的用工主體資格。甲方主要從事[公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍]業(yè)務(wù)，致力于[公司發(fā)展目標(biāo)等相關(guān)描述]。2.2乙方（勞動(dòng)者）信息乙方具備符合甲方崗位要求的勞動(dòng)能力、技能和資質(zhì)，自愿與甲方建立勞動(dòng)用工關(guān)系，并保證向甲方提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。三、勞動(dòng)合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。合同期滿，雙方如無(wú)異議，則本合同自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]；如有一方提出異議，則應(yīng)在合同期滿前[提前通知期限]書(shū)面通知對(duì)方。3.2無(wú)固定期限若雙方約定本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則自[起始日期]起，乙方在甲方連續(xù)工作，直至出現(xiàn)法定解除或終止情形。在此期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位等，但應(yīng)遵循法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限如本合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，則自[起始日期]起至[工作任務(wù)完成的標(biāo)志或期限]止。乙方應(yīng)按照甲方的要求和工作計(jì)劃，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容（1）甲方根據(jù)工作需要和乙方的技能、資質(zhì)等情況，安排乙方在[部門(mén)名稱]擔(dān)任[崗位名稱]工作。（2）乙方的工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)列舉主要工作任務(wù)、職責(zé)、工作成果要求等]。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。（3）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)遵循合理性原則，并在調(diào)整前與乙方進(jìn)行協(xié)商溝通。如因工作需要，甲方要求乙方臨時(shí)從事其他工作任務(wù)的，乙方應(yīng)積極配合。4.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。但甲方根據(jù)工作需要，在遵循合理性原則且不違反法律法規(guī)的前提下，有權(quán)安排乙方在[其他可能的工作地點(diǎn)范圍]范圍內(nèi)進(jìn)行短期或長(zhǎng)期的工作地點(diǎn)變更。在工作地點(diǎn)變更前，甲方應(yīng)提前[通知期限]通知乙方，并就變更事項(xiàng)與乙方進(jìn)行協(xié)商溝通。如乙方不同意工作地點(diǎn)變更，應(yīng)在接到通知后的[反饋期限]內(nèi)書(shū)面通知甲方，雙方可協(xié)商解除本合同。五、工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間（1）甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方可根據(jù)工作需要安排乙方加班，但應(yīng)遵循法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，如加班應(yīng)支付加班工資或安排補(bǔ)休等。如果是不定時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間不受固定工作時(shí)數(shù)限制，由乙方根據(jù)工作需要自行安排工作時(shí)間，但乙方應(yīng)保證完成工作任務(wù)。甲方不另行支付加班工資，但法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。如果是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以[計(jì)算周期，如周、月、季、年等]為一個(gè)綜合計(jì)算周期，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定保障乙方的休息權(quán)利，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。5.2休息休假（1）乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括但不限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。（2）乙方享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定。工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的年休假應(yīng)在當(dāng)年安排，如因工作需要不能在當(dāng)年安排的，經(jīng)乙方同意，可以跨1個(gè)年度安排。（3）乙方還享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他休假權(quán)利，休假期間的工資待遇按照國(guó)家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資結(jié)構(gòu)（1）乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等組成?；竟べY是乙方工資的基本組成部分，根據(jù)乙方的崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，為每月[具體金額]元?？?jī)效工資是根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)考核確定的工資部分，甲方將制定科學(xué)合理的績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核評(píng)估。績(jī)效工資的具體計(jì)算方式為[詳細(xì)說(shuō)明計(jì)算方式，如按照考核得分比例乘以績(jī)效工資基數(shù)等]，績(jī)效工資基數(shù)為每月[具體金額]元。津貼補(bǔ)貼包括但不限于崗位津貼、加班津貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。崗位津貼根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)和工作環(huán)境等因素確定，為每月[具體金額]元；加班津貼按照國(guó)家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在乙方加班時(shí)發(fā)放；交通補(bǔ)貼為每月[具體金額]元，用于補(bǔ)貼乙方上下班的交通費(fèi)用；餐補(bǔ)為每月[具體金額]元，用于補(bǔ)貼乙方的餐飲費(fèi)用。（2）乙方的工資總額將根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情、乙方的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，但調(diào)整應(yīng)遵循合理性原則，并按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。6.2支付方式與時(shí)間（1）甲方以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等具體支付方式]。（2）甲方每月[具體日期]支付乙方上月工資，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但應(yīng)提前通知乙方。（3）甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，工資清單應(yīng)詳細(xì)列出乙方的工資組成、扣除項(xiàng)目和金額等信息，以便乙方核對(duì)。6.3工資調(diào)整（1）定期調(diào)整甲方將根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情、物價(jià)指數(shù)等因素，每年對(duì)乙方的工資進(jìn)行一次定期調(diào)整。調(diào)整幅度將綜合考慮上述因素以及乙方的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)等情況確定。在進(jìn)行定期工資調(diào)整時(shí)，甲方將提前[通知期限]通知乙方，并與乙方進(jìn)行溝通協(xié)商。（2）績(jī)效考核調(diào)整根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度，如乙方的績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到[優(yōu)秀/良好等具體等級(jí)對(duì)應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)]，甲方將對(duì)乙方的工資進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整?？?jī)效考核調(diào)整的幅度將根據(jù)考核結(jié)果的不同等級(jí)確定，如考核結(jié)果為優(yōu)秀的，工資調(diào)整幅度為[具體調(diào)整幅度，如5%10%等]；考核結(jié)果為良好的，工資調(diào)整幅度為[具體調(diào)整幅度]等?？?jī)效考核調(diào)整將在考核結(jié)果確定后的下一個(gè)工資支付周期開(kāi)始生效。（3）崗位晉升或降職調(diào)整當(dāng)乙方的崗位發(fā)生晉升或降職時(shí)，乙方的工資也將相應(yīng)地進(jìn)行調(diào)整。崗位晉升時(shí)，工資調(diào)整將根據(jù)新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，一般情況下，工資將有一定幅度的提升，提升幅度將根據(jù)新崗位的職責(zé)、要求以及乙方的工作能力等因素確定；崗位降職時(shí)，工資將按照降職后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的工資將低于原崗位工資水平。崗位晉升或降職調(diào)整將在崗位變動(dòng)后的下一個(gè)工資支付周期開(kāi)始生效。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）乙方應(yīng)按照規(guī)定的比例繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方將從乙方的工資中代扣代繳。（3）甲方應(yīng)在每月[具體日期]前，將當(dāng)月應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用足額繳納至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。如因甲方原因未能按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方權(quán)益受到損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2福利待遇（1）甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于帶薪培訓(xùn)、節(jié)日福利、健康體檢等。帶薪培訓(xùn)：甲方將根據(jù)工作需要和乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)由甲方的專業(yè)人員或資深員工進(jìn)行授課，培訓(xùn)內(nèi)容主要涉及工作技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理能力等方面；外部培訓(xùn)將委托專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或高校進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容將更加系統(tǒng)和全面。乙方應(yīng)積極參加甲方提供的培訓(xùn)，并按照培訓(xùn)要求完成培訓(xùn)任務(wù)。節(jié)日福利：在重要的節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日福利，福利形式包括但不限于禮品、禮金等。健康體檢：甲方每年將為乙方安排一次免費(fèi)的健康體檢，體檢項(xiàng)目包括常規(guī)身體檢查、職業(yè)病檢查等，以保障乙方的身體健康。（2）乙方還可享受甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)文化制定的其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼等（如有）。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)（1）甲方按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)手套、工作服等。勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)乙方的工作崗位和工作環(huán)境確定，甲方應(yīng)保證勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量和適用性。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，使乙方熟悉工作崗位的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，提高乙方的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于安全生產(chǎn)知識(shí)、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)、應(yīng)急處理知識(shí)等。8.2勞動(dòng)條件（1）甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和工作設(shè)備，保證工作場(chǎng)所的照明、通風(fēng)、溫度、濕度等環(huán)境條件符合要求，工作設(shè)備應(yīng)保持良好的運(yùn)行狀態(tài)，以保障乙方的工作安全和健康。（2）甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所和工作設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，及時(shí)發(fā)覺(jué)和排除安全隱患。如發(fā)覺(jué)工作場(chǎng)所或工作設(shè)備存在安全隱患，甲方應(yīng)立即停止相關(guān)工作，并采取有效的整改措施，保證工作場(chǎng)所和工作設(shè)備的安全。8.3職業(yè)危害防護(hù)（1）對(duì)于存在職業(yè)危害因素的工作崗位，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)和評(píng)價(jià)，并將檢測(cè)和評(píng)價(jià)結(jié)果告知乙方。（2）甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，如設(shè)置通風(fēng)排毒設(shè)施、提供個(gè)人防護(hù)用品、進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)等，以減少職業(yè)危害因素對(duì)乙方身體的損害。（3）乙方應(yīng)按照甲方的要求，正確使用個(gè)人防護(hù)用品，遵守職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)規(guī)定，積極配合甲方進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)等工作。九、合同的解除與終止9.1雙方協(xié)商解除（1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書(shū)面的解除協(xié)議，明確解除合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。（2）協(xié)商解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果是甲方提出協(xié)商解除合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但雙方另有約定的除外。9.2用人單位解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。甲方在試用期內(nèi)應(yīng)明確告知乙方錄用條件，并對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)估。如乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到錄用條件，甲方可解除合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。甲方應(yīng)制定明確、合理的規(guī)章制度，并向乙方公示或告知乙方。嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為包括但不限于曠工、盜竊、泄露公司機(jī)密、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等。③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的界定應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際情況確定，如造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到[具體金額]元以上等。④被依法追究刑事責(zé)任的。一旦乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)立即解除本合同。（2）有下列情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。醫(yī)療期的確定按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。不能勝任工作的判定應(yīng)依據(jù)甲方制定的合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。客觀情況發(fā)生重大變化包括但不限于企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等。在上述情形下解除合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3勞動(dòng)者解除（1）乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除合同的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。③未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。④甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。⑤甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。在上述情形下解除合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4合同終止情形（1）本合同期滿的。（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。（5）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在合同終止的情況下，除本合同期滿乙方不同意續(xù)訂合同或者乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等情形外，甲方應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密義務(wù)（1）乙方對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等負(fù)有保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、銷(xiāo)售渠道、產(chǎn)品配方、營(yíng)銷(xiāo)策略等；技術(shù)秘密包括但不限于技術(shù)方案、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙等；經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人力資源信息、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等。（2）保密期限自乙方知悉保密信息之日起至保密信息公開(kāi)或失去保密價(jià)值之日止。（3）乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息，除非得到甲方的書(shū)面授權(quán)。乙方在離職后仍應(yīng)履行保密義務(wù)。（4）如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定以及本合同的約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的具體金額根據(jù)乙方的違約行為給甲方造成的損失情況確定，最低不低于[具體金額]元。10.2競(jìng)業(yè)限制（1）如果乙方屬于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，甲方有權(quán)與乙方約定競(jìng)業(yè)限制條款。（2）競(jìng)業(yè)限制的范圍為與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，包括但不限于從事相同或類(lèi)似業(yè)務(wù)的企業(yè)、單位等。競(jìng)業(yè)限制的地域范圍為