2024年試用期內勞動合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年試用期內勞動合同模板1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同雙方信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同期限3.1試用期開始日期3.2試用期結束日期3.3合同期限延長條件4.工作內容與崗位4.1工作內容描述4.2崗位職責4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.薪酬福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與公積金6.4其他福利待遇7.工作條件與設備7.1工作條件7.2設備與工具8.保密條款8.1保密信息定義8.2保密義務8.3保密期限9.違約責任9.1違約行為定義9.2違約責任承擔9.3違約金計算方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同系指用人單位與員工之間就試用期內勞動權利和義務所訂立的書面協(xié)議。1.2術語解釋（1）用人單位：指依法設立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任，與本合同員工建立勞動關系的單位。（2）員工：指根據(jù)本合同規(guī)定，受用人單位雇傭，為本單位提供勞動，并按約定獲得勞動報酬的人員。（3）試用期：指用人單位與員工在簽訂正式勞動合同前，約定一定期限的考察期。2.合同雙方信息2.1用人單位信息（1）單位名稱：_______（2）單位地址：_______（3）法定代表人：_______（4）聯(lián)系電話：_______2.2員工信息（1）姓名：_______（2）性別：_______（3）出生日期：_______（4）身份證號碼：_______（5）聯(lián)系電話：_______（6）住址：_______3.合同期限3.1試用期開始日期：_______3.2試用期結束日期：_______3.3合同期限延長條件（1）如用人單位認為員工在試用期內表現(xiàn)良好，可根據(jù)實際情況與員工協(xié)商，延長試用期。（2）試用期延長最長不得超過_______個月。4.工作內容與崗位4.1工作內容描述員工在本單位擔任_______崗位，具體工作內容如下：（1）_______（2）_______（3）_______4.2崗位職責（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）按時完成工作任務，保證工作質量；（3）保守單位商業(yè)秘密，維護單位形象；（4）積極參加單位組織的各項活動。4.3工作地點員工的工作地點為：_______5.工作時間與休息休假5.1工作時間員工實行標準工作時間制度，每日工作時間為_______小時，每周工作時間為_______小時。5.2休息休假（1）員工依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日和年休假。（2）員工加班按照國家規(guī)定計算加班費。5.3節(jié)假日安排（1）元旦：_______天（2）春節(jié)：_______天（3）清明節(jié)：_______天（4）勞動節(jié)：_______天（5）端午節(jié)：_______天（6）中秋節(jié)：_______天（7）國慶節(jié)：_______天6.薪酬福利6.1基本工資員工的基本工資為_______元/月。6.2績效獎金員工根據(jù)單位規(guī)定，享有績效獎金。6.3社會保險與公積金（2）用人單位為員工繳納住房公積金。6.4其他福利待遇（1）員工享有國家規(guī)定的帶薪年休假。（2）員工享有單位提供的其他福利待遇。7.工作條件與設備7.1工作條件用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護設施。7.2設備與工具用人單位為員工提供完成工作任務所需的設備與工具。8.保密條款8.1保密信息定義（1）用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營信息、客戶名單等；（2）員工在工作中了解到的涉及用人單位商業(yè)秘密的信息；（3）合同中約定的其他保密信息。8.2保密義務（1）員工在合同有效期內及離職后，應嚴格保守用人單位的保密信息；（2）員工未經(jīng)用人單位書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）員工離職后，不得利用在任職期間獲得的保密信息從事與用人單位相競爭的業(yè)務。8.3保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至離職后_______年內。9.違約責任9.1違約行為定義（1）員工未按約定履行工作職責；（2）員工違反保密義務，泄露保密信息；（3）員工違反合同約定，擅自離職。9.2違約責任承擔（1）員工違反合同約定，用人單位有權要求其承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）用人單位違反合同約定，員工有權要求其承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約金計算方式違約金按下列方式計算：（1）員工違約，違約金為_______元；（2）用人單位違約，違約金為_______元。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）員工在試用期內，如不符合錄用條件，用人單位有權解除合同；（2）員工違反合同約定，用人單位有權解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致終止合同。10.3解除與終止程序（1）合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商；（2）合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結算工資等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院。12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄本合同的爭議管轄地為勞動合同履行地。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改，修改內容與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自簽訂之日起生效，本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲方：用人單位，乙方：員工）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、審計機構等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助；（2）合同爭議解決過程中，需要第三方作為仲裁員或調解人；（3）合同履行過程中，需要第三方進行審計或評估。15.3第三方責任15.3.1責任限額第三方在履行合同過程中產生的責任，包括但不限于違約責任、賠償責任等，其責任限額由合同雙方在合同中約定。若無約定，則以法律法規(guī)規(guī)定的最高限額為準。15.3.2責任劃分（1）第三方在履行合同過程中，因其自身原因造成的損失，由第三方自行承擔；（2）第三方在履行合同過程中，因甲方或乙方原因造成的損失，由責任方承擔；（3）第三方在履行合同過程中，因不可抗力造成的損失，根據(jù)不可抗力影響程度，由合同雙方合理分擔。15.3.3第三方權利（1）第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定支付相關費用；（2）第三方有權根據(jù)合同約定，對甲方和乙方進行監(jiān)督和檢查；（3）第三方有權在合同履行過程中，對甲方和乙方提出合理意見和建議。16.甲乙方責任16.1甲方責任（1）甲方應按照合同約定，及時支付第三方費用；（2）甲方應配合第三方履行合同，提供必要的協(xié)助；（3）甲方應承擔因第三方介入而產生的合理費用。16.2乙方責任（1）乙方應按照合同約定，配合第三方履行合同，提供必要的協(xié)助；（2）乙方應承擔因第三方介入而產生的合理費用；（3）乙方應遵守第三方提出的合理意見和建議。17.第三方介入合同條款17.1第三方介入合同第三方介入合同是指甲方、乙方與第三方簽訂的，旨在明確第三方在合同履行過程中權利義務的書面協(xié)議。17.2第三方介入合同內容（1）第三方介入的背景和目的；（2）第三方介入的具體內容和范圍；（3）第三方介入的期限和費用；（4）第三方介入的責任和義務；（5）合同雙方的違約責任和爭議解決方式。18.第三方介入合同簽訂程序18.1簽訂程序（1）甲方、乙方與第三方協(xié)商一致，確定第三方介入合同的內容；（2）甲方、乙方與第三方簽署第三方介入合同；（3）甲方、乙方將第三方介入合同報合同雙方備案。18.2備案要求（1）第三方介入合同簽訂后，甲方、乙方應在_______日內將合同報合同雙方備案；（2）合同雙方對第三方介入合同有異議的，應在_______日內提出，經(jīng)協(xié)商不一致的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。后第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細要求：（1）包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等；（2）由員工填寫并簽字確認；（3）由用人單位審核并保存。2.附件二：崗位說明書詳細要求：（1）詳細描述崗位職責、工作內容、工作標準等；（2）由用人單位制定并保存。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：（1）明確保密信息的范圍和保密期限；（2）約定保密義務和違約責任；（3）由雙方簽字確認。4.附件四：績效考核標準詳細要求：（1）明確績效評價的指標和標準；（2）由用人單位制定并保存。5.附件五：加班記錄表詳細要求：（1）記錄員工加班時間、加班原因等；（2）由員工填寫并簽字確認；（3）由用人單位保存。6.附件六：工資支付明細表詳細要求：（1）記錄員工工資構成、支付時間等；（2）由用人單位保存。7.附件七：社會保險和公積金繳納明細詳細要求：（1）記錄員工社會保險和公積金繳納情況；（2）由用人單位保存。8.附件八：第三方介入合同詳細要求：（1）明確第三方介入的具體內容和范圍；（2）約定第三方責任和費用；（3）由合同雙方和第三方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為及責任認定一：違約行為：員工未按約定履行工作職責。責任認定標準：員工未按崗位說明書和合同約定完成工作任務，或工作質量不符合要求。示例說明：員工未按約定完成項目報告，導致項目延期，用人單位可要求員工承擔相應的違約責任。2.違約行為及責任認定二：違約行為：員工違反保密義務，泄露保密信息。責任認定標準：員工泄露用人單位的商業(yè)秘密或合同中的保密信息。示例說明：員工在離職后向競爭對手泄露公司客戶名單，用人單位可要求員工支付違約金。3.違約行為及責任認定三：違約行為：員工擅自離職。責任認定標準：員工未按照合同約定的程序和條件離職。示例說明：員工未提前一個月通知用人單位，擅自離職，用人單位可要求員工支付違約金。4.違約行為及責任認定四：違約行為：用人單位未按時支付工資。責任認定標準：用人單位未按照合同約定的時間和金額支付員工工資。示例說明：用人單位未在每月規(guī)定的時間內支付員工工資，員工可要求用人單位支付違約金。5.違約行為及責任認定五：違約行為：用人單位未按照合同約定提供工作條件。責任認定標準：用人單位未能提供合同中約定的勞動保護和安全條件。示例說明：用人單位未提供符合規(guī)定的勞動保護設施，員工可要求用人單位承擔相應的賠償責任。全文完。2024年試用期內勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同生效日期1.2合同終止日期1.3合同期限2.試用期條款2.1試用期起止時間2.2試用期工資及福利待遇2.3試用期考核標準3.工作內容與崗位3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金4.4年假、病假、產假等假期規(guī)定5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓內容與安排5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓費用承擔6.違約責任6.1違約金計算標準6.2違約金支付方式6.3違約責任承擔7.解除勞動合同7.1解除勞動合同的條件7.2解除勞動合同的程序7.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密條款的責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同變更的程序10.3合同解除的條件10.4合同解除的程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.法律適用與管轄12.1適用法律12.2管轄法院13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工培訓計劃14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同終止日期：根據(jù)合同期限確定，或根據(jù)雙方協(xié)商一致提前終止。1.3合同期限：自2024年X月X日起至X年X月X日止，試用期X個月。2.試用期條款2.1試用期起止時間：自2024年X月X日起至2024年X月X日止。2.2試用期工資及福利待遇：試用期工資為人民幣X元/月，福利待遇參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.3試用期考核標準：根據(jù)崗位要求，進行工作能力、工作態(tài)度和團隊協(xié)作等方面的考核。3.工作內容與崗位3.1工作職責：具體工作職責詳見附件一《崗位說明書》。3.2工作地點：公司指定的工作地點。3.3工作時間：每周工作X天，每天工作X小時，具體工作時間根據(jù)公司安排。4.工資及福利待遇4.1基本工資：轉正后，基本工資為人民幣X元/月。4.2獎金及補貼：根據(jù)公司年度考核結果及公司相關規(guī)定發(fā)放獎金及補貼。4.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定，依法繳納社會保險及住房公積金。4.4年假、病假、產假等假期規(guī)定：參照公司相關制度執(zhí)行。5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓內容與安排：公司將為員工提供必要的崗位培訓，具體培訓內容與安排詳見附件二《員工培訓計劃》。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，提供相應的職業(yè)發(fā)展機會。5.3培訓費用承擔：培訓費用由公司承擔。6.違約責任1.試用期內的違約，支付一個月工資作為違約金；2.試用期外的違約，支付一個月工資作為違約金；3.因嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職，給公司造成損失的，還應承擔相應的賠償責任。6.2違約金支付方式：違約金應一次性支付給公司。6.3違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.解除勞動合同1.員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.員工嚴重違反公司規(guī)章制度的；3.員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5.員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；6.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。7.2解除勞動合同的程序：公司應當提前X天書面通知員工，并按照國家及地方相關政策規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司應支付經(jīng)濟補償。具體計算方式如下：1.試用期內解除勞動合同，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償；8.保密條款8.1保密內容：包括公司商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等，具體保密內容詳見附件《保密清單》。8.2保密期限：自合同終止之日起X年。8.3違反保密條款的責任：違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.爭議解決9.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交X仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構：X仲裁委員會。9.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國仲裁法》及X仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件：因國家法律法規(guī)、政策調整或雙方協(xié)商一致，需要變更合同內容的。10.2合同變更的程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，并報相關主管部門備案。1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2.因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的；3.員工被依法追究刑事責任的；4.公司因經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，提前解除勞動合同的。10.4合同解除的程序：按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：雙方簽字（或蓋章）并報相關主管部門備案后生效。11.2合同終止條件：合同期限屆滿或根據(jù)法律規(guī)定、雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同終止程序：雙方應按照法律規(guī)定和合同約定辦理合同終止手續(xù)。12.法律適用與管轄12.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院：合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工培訓計劃13.3附件三：保密清單14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、技術服務提供者等。15.2第三方的責任：第三方在履行本合同過程中產生的責任，包括但不限于違約責任、侵權責任等，由第三方自行承擔。16.第三方介入的用途16.1第三方介入的用途包括但不限于：1.協(xié)助甲乙雙方進行合同談判；2.提供專業(yè)的咨詢服務；3.進行技術服務；4.仲裁或調解合同爭議。17.第三方介入的協(xié)議17.1第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任。1.第三方的名稱、地址和聯(lián)系方式；2.第三方的服務內容和服務期限；3.第三方的責任范圍和責任限額；4.第三方的報酬及支付方式；5.第三方違約責任及處理方式；6.第三方保密條款。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：在第三方介入?yún)f(xié)議中，應明確第三方的責任限額，即第三方對甲乙雙方造成的損失承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的確定：1.根據(jù)第三方提供服務的性質和風險程度；3.結合甲乙雙方的協(xié)商結果。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方分別簽訂協(xié)議，各自承擔相應的責任。19.2第三方與甲乙雙方的權利義務：1.第三方對甲乙雙方的權利義務僅限于其在協(xié)議中的約定，不影響甲乙雙方之間的權利義務；2.第三方在履行協(xié)議過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益；3.甲乙雙方在第三方介入過程中，應相互配合，共同維護合同履行。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：當?shù)谌椒掌谙迣脻M、合同解除或終止時，第三方介入終止。20.2第三方介入終止后的處理：1.第三方應將介入期間的工作成果、文件資料等移交給甲乙雙方；2.甲乙雙方應根據(jù)協(xié)議約定，支付第三方報酬；3.第三方應承擔其介入期間產生的法律責任。21.第三方介入的保密21