二零二五年度餐飲行業(yè)高端人才招聘協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度餐飲行業(yè)高端人才招聘協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2術(shù)語解釋2.招聘范圍與條件2.1招聘崗位2.2任職資格2.3招聘數(shù)量3.招聘流程3.1招聘啟動3.2簡歷篩選3.3面試安排3.4背景調(diào)查3.5錄用決定4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2福利待遇4.3薪酬調(diào)整機制5.勞動合同與試用期5.1勞動合同簽訂5.2試用期條款5.3試用期考核6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1崗位職責(zé)6.2工作任務(wù)6.3工作標(biāo)準(zhǔn)7.工作時間與考勤7.1工作時間安排7.2考勤制度7.3假期安排8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1基本培訓(xùn)8.2能力提升8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.競業(yè)限制與保密條款9.1競業(yè)限制9.2保密條款9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)時間13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同生效14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“餐飲行業(yè)高端人才”指在餐飲行業(yè)具備豐富管理經(jīng)驗、專業(yè)知識和技能，且具有高級職稱或同等專業(yè)水平的人員。1.1.2“招聘方”指本協(xié)議甲方，即負(fù)責(zé)餐飲行業(yè)運營的公司。1.1.3“應(yīng)聘方”指本協(xié)議乙方，即應(yīng)聘餐飲行業(yè)高端人才的個人。1.1.4“勞動合同”指乙方與招聘方簽訂的正式勞動合同。1.2術(shù)語解釋1.2.1“工作內(nèi)容”指乙方在招聘方指定的崗位上應(yīng)承擔(dān)的具體工作職責(zé)。1.2.2“薪酬”指乙方按照合同約定，每月應(yīng)獲得的工資收入。2.招聘范圍與條件2.1招聘崗位2.1.1人力資源總監(jiān)2.1.2財務(wù)總監(jiān)2.1.3運營總監(jiān)2.1.4餐飲顧問2.2任職資格2.2.3具備高級職稱或同等專業(yè)水平。2.3招聘數(shù)量2.3.1每個崗位招聘1人。3.招聘流程3.1招聘啟動3.1.1招聘方發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、任職資格等。3.2簡歷篩選3.2.1招聘方對收到的簡歷進(jìn)行篩選，確定面試候選人。3.3面試安排3.3.1招聘方通知候選人參加面試。3.4背景調(diào)查3.4.1招聘方對候選人進(jìn)行背景調(diào)查。3.5錄用決定3.5.1招聘方根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，決定是否錄用候選人。4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1基本工資4.1.2績效獎金4.1.3激勵獎金4.2福利待遇4.2.1社會保險4.2.2醫(yī)療保險4.2.3住房公積金4.2.4帶薪年假4.3薪酬調(diào)整機制4.3.1每年度根據(jù)市場行情和公司業(yè)績進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。5.勞動合同與試用期5.1勞動合同簽訂5.1.1招聘方與應(yīng)聘方簽訂正式勞動合同。5.2試用期條款5.2.1試用期期限為6個月。5.3試用期考核5.3.1招聘方對試用期員工進(jìn)行考核。6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1崗位職責(zé)6.1.1人力資源總監(jiān)：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)等工作。6.2工作任務(wù)6.2.1制定公司人力資源戰(zhàn)略。6.3工作標(biāo)準(zhǔn)6.3.1達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1基本培訓(xùn)8.1.1招聘方為新員工提供入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。8.1.2培訓(xùn)形式包括集中授課、現(xiàn)場演示、實踐操作等。8.2能力提升8.2.1招聘方為員工提供專業(yè)能力提升的機會，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程、行業(yè)研討會等。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3.1招聘方與員工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保員工在公司的發(fā)展與成長。9.競業(yè)限制與保密條款9.1競業(yè)限制9.1.1在勞動合同有效期內(nèi)及解除或終止后的一定期限內(nèi)，乙方不得在與招聘方業(yè)務(wù)范圍相同或存在競爭關(guān)系的公司任職。9.1.2競業(yè)限制期限為兩年，自勞動合同解除或終止之日起計算。9.2保密條款9.2.1乙方對本人在工作中接觸到的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2.2保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，期限為三年。9.3違約責(zé)任9.3.1若乙方違反競業(yè)限制或保密條款，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金金額為每月薪酬的兩倍。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。10.2爭議解決方式10.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動合同約定，或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給招聘方造成重大損害。11.1.2招聘方依法單方解除勞動合同的其他情形。11.2合同終止條件11.2.1勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。11.2.2乙方退休、死亡或喪失勞動能力等情形。11.2.3招聘方破產(chǎn)、解散或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形。11.3解除與終止程序11.3.1合同解除或終止前，乙方應(yīng)完成當(dāng)月的工作任務(wù)。11.3.2雙方應(yīng)在解除或終止勞動合同后辦理相關(guān)手續(xù)。12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過電子郵件、快遞或直接送達(dá)等方式。12.2送達(dá)地址12.2.1送達(dá)地址為雙方在合同中指定的地址。12.3送達(dá)時間12.3.1通知送達(dá)后即視為已送達(dá)。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行的，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于招聘崗位說明書、薪酬福利表等。13.3合同生效13.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件清單14.1招聘崗位說明書14.2薪酬福利表14.3保密協(xié)議14.4競業(yè)限制協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)等。15.1.2“中介方”特指在招聘過程中提供招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等服務(wù)的第三方機構(gòu)。15.1.3“評估機構(gòu)”指在合同履行過程中，為甲方提供專業(yè)評估、審核等服務(wù)的第三方機構(gòu)。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。15.2.2第三方對因其服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)，由甲乙雙方在合同中約定。15.3.2若第三方因服務(wù)瑕疵導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，其賠償責(zé)任不超過合同約定的責(zé)任限額。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方介入的具體內(nèi)容和時間。15.4.2第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時報告工作進(jìn)展和遇到的問題。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方與甲方之間的關(guān)系由甲乙雙方與第三方簽訂的委托協(xié)議或服務(wù)合同約定。15.6.2第三方與乙方之間的關(guān)系由甲乙雙方與第三方簽訂的委托協(xié)議或服務(wù)合同約定。15.6.3第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，以本合同為準(zhǔn)。15.7第三方介入后的合同變更15.7.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對本合同進(jìn)行必要的變更，但變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。15.7.2變更后的合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知第三方，并由三方共同簽署。15.8第三方介入后的爭議解決15.8.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。15.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。15.9第三方介入后的合同解除15.9.1若第三方因故無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解除合同。15.9.2合同解除后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.10第三方介入后的保密義務(wù)15.10.1第三方對本人在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。15.10.2保密期限自合同終止之日起計算，期限為三年。15.11第三方介入后的其他事項15.11.1本合同中未規(guī)定的第三方介入事項，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。15.11.2本條款的修正不影響本合同其他條款的有效性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點、匯報關(guān)系等。說明：用于明確招聘崗位的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。2.薪酬福利表詳細(xì)要求：包括基本工資、績效獎金、福利待遇等。說明：用于明確員工的薪酬福利結(jié)構(gòu)。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保障甲乙雙方的商業(yè)秘密不被泄露。4.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)限制期限、范圍、違約責(zé)任等。說明：用于限制乙方在合同解除或終止后的競業(yè)行為。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的原因、內(nèi)容、期限、費用等。說明：用于明確第三方介入的具體事項和責(zé)任。6.培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃。7.工作時間與考勤制度詳細(xì)要求：包括工作時間、休息時間、加班規(guī)定、考勤制度等。說明：用于明確員工的工作時間安排和考勤管理。8.爭議解決機制詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、流程、期限等。說明：用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約方未按照合同約定履行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等義務(wù)。違約方泄露商業(yè)秘密，給對方造成損失。違約方違反競業(yè)限制條款，給對方造成損失。違約方未按照合同約定提供工作條件，影響乙方工作。違約方未按照合同約定支付薪酬或福利。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接損失。違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的合同解除或終止的責(zé)任。3.示例說明示例一：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失的100%。示例二：若甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的薪酬，并支付違約金。示例三：若甲方違反競業(yè)限制條款，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度餐飲行業(yè)高端人才招聘協(xié)議1本合同目錄一覽1.招聘對象與崗位1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3招聘數(shù)量2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報名與篩選2.3面試安排2.4背景調(diào)查2.5錄用通知3.招聘時間安排3.1招聘啟動時間3.2報名截止時間3.3面試時間3.4錄用通知時間4.招聘費用4.1招聘費用預(yù)算4.2費用支付方式4.3費用報銷流程5.招聘組織與管理5.1招聘組織機構(gòu)5.2招聘負(fù)責(zé)人5.3招聘團(tuán)隊5.4招聘工作協(xié)調(diào)6.招聘宣傳與推廣6.1宣傳渠道6.2宣傳內(nèi)容6.3宣傳時間6.4宣傳效果評估7.薪酬福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2福利待遇7.3薪酬調(diào)整機制8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1新員工培訓(xùn)8.2在職員工培訓(xùn)8.3員工發(fā)展計劃9.簽訂與生效9.1合同簽訂9.2合同生效條件9.3合同生效日期10.合同期限10.1招聘協(xié)議期限10.2合同續(xù)簽條件11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他14.1爭議解決14.2法律適用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.招聘對象與崗位1.1招聘崗位1.1.1餐飲管理崗位1.1.2菜品研發(fā)崗位1.1.3廚師崗位1.1.4服務(wù)員崗位1.2招聘條件1.2.1應(yīng)聘者需具備相關(guān)餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗1.2.3持有相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先1.2.4具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力1.3招聘數(shù)量1.3.1餐飲管理崗位：2人1.3.2菜品研發(fā)崗位：1人1.3.3廚師崗位：5人1.3.4服務(wù)員崗位：10人2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.1.1通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息2.1.2制作招聘海報，張貼在公司內(nèi)部及合作場所2.2報名與篩選2.2.1應(yīng)聘者通過指定渠道提交簡歷2.2.2招聘負(fù)責(zé)人對簡歷進(jìn)行初步篩選2.2.3確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者名單2.3面試安排2.3.1面試時間：每周一至周五2.3.2面試地點：公司總部面試室2.3.3面試形式：結(jié)構(gòu)化面試2.4背景調(diào)查2.4.1對進(jìn)入面試的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查2.4.2背景調(diào)查內(nèi)容包括：工作經(jīng)歷、教育背景、業(yè)績等2.5錄用通知2.5.1對錄用者發(fā)送錄用通知2.5.2錄用通知方式：電話、郵件3.招聘時間安排3.1招聘啟動時間：2024年3月1日3.2報名截止時間：2024年3月31日3.3面試時間：2024年4月1日至2024年4月30日3.4錄用通知時間：2024年5月1日至2024年5月15日4.招聘費用4.1招聘費用預(yù)算：人民幣10萬元4.2費用支付方式：公司財務(wù)部支付4.3費用報銷流程：應(yīng)聘者提供相關(guān)費用發(fā)票，經(jīng)審批后報銷5.招聘組織與管理5.1招聘組織機構(gòu)：人力資源部5.2招聘負(fù)責(zé)人：5.3招聘團(tuán)隊：、、趙六5.4招聘工作協(xié)調(diào)：定期召開招聘協(xié)調(diào)會議，確保招聘工作順利進(jìn)行6.招聘宣傳與推廣6.1宣傳渠道：公司官網(wǎng)、社交媒體、招聘網(wǎng)站、合作媒體6.2宣傳內(nèi)容：公司簡介、招聘崗位、招聘條件、薪資福利等6.3宣傳時間：2024年3月1日至2024年5月15日6.4宣傳效果評估：根據(jù)招聘效果、應(yīng)聘者反饋等數(shù)據(jù)進(jìn)行評估7.薪酬福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效獎金7.2福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等7.3薪酬調(diào)整機制：根據(jù)公司年度業(yè)績及員工表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1新員工培訓(xùn)8.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度等8.1.2培訓(xùn)方式：集中授課、實踐操作、導(dǎo)師輔導(dǎo)等8.1.3培訓(xùn)時長：入職后第一周至第二周8.2在職員工培訓(xùn)8.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)技能提升、團(tuán)隊協(xié)作、管理能力等8.2.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程、在線學(xué)習(xí)等8.2.3培訓(xùn)時長：每年至少40小時8.3員工發(fā)展計劃8.3.1制定個人發(fā)展計劃，包括短期和長期目標(biāo)8.3.2提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會8.3.3定期評估發(fā)展計劃執(zhí)行情況9.簽訂與生效9.1合同簽訂9.1.1招聘負(fù)責(zé)人與錄用者簽訂正式勞動合同9.1.2合同內(nèi)容包括崗位、薪資、福利、試用期等9.2合同生效條件9.2.1雙方簽署合同9.2.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)9.3合同生效日期9.3.1合同生效日期為雙方簽訂合同之日10.合同期限10.1招聘協(xié)議期限：自合同生效之日起，有效期為一年10.2合同續(xù)簽條件10.2.1雙方無違約行為10.2.2公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要10.2.3員工個人發(fā)展意愿11.違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1未按合同約定履行義務(wù)11.1.2提前解除合同11.1.3泄露公司商業(yè)秘密11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1雙方協(xié)商解決11.2.2未能協(xié)商解決的，可向人民法院提起訴訟12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1公司的商業(yè)秘密12.1.2客戶信息12.1.3公司內(nèi)部管理信息12.2保密期限12.2.1保密期限自合同終止之日起三年12.3違約責(zé)任12.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度13.1.3公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員13.2合同解除程序13.2.1提前30天書面通知對方13.2.2依法支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補償13.3合同解除后的處理13.3.1員工交接工作13.3.2公司退還員工已繳納的社保費用14.其他14.1爭議解決14.1.1雙方協(xié)商解決14.1.2協(xié)商不成的，提交至勞動合同履行地人民法院訴訟14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)14.3合同附件14.3.1招聘崗位說明書14.3.2員工培訓(xùn)計劃14.3.3薪酬福利明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方等。15.1.2第三方的責(zé)任范圍應(yīng)明確界定，包括但不限于提供信息、協(xié)助談判、執(zhí)行特定任務(wù)等。15.1.3第三方不得參與甲乙雙方的合同主體權(quán)益，其行為僅限于協(xié)助性質(zhì)。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方同意在必要時引入第三方，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的角色和責(zé)任。16.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方共同同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.3第三方的介入不得影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，且第三方應(yīng)遵守本合同的約定。17.第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的賠償責(zé)任最高不超過甲乙雙方直接損失的一定比例，如10%。17.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)與第三方的專業(yè)能力、服務(wù)內(nèi)容和市場行情相匹配。17.1.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。18.甲乙雙方的額外條款18.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)資質(zhì)和條件。18.1.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜與第三方簽訂合作協(xié)議，并明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。18.1.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。19.第三方的責(zé)權(quán)利劃分19.1第三方的權(quán)利：19.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。19.1.2第三方有權(quán)在甲乙雙方同意的情況下，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。19.2第三方的義務(wù)：19.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的的職責(zé)。19.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。19.2.3第三方應(yīng)按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提供專業(yè)服務(wù)。19.3第三方與其他各方的劃分說明：19.3.1第三方與甲乙雙方之間是合作關(guān)系，而非雇傭關(guān)系。19.3.2第三方不得代表甲乙任何一方對外作出承諾或承擔(dān)責(zé)任。19.3.3第三方的工作成果和責(zé)任應(yīng)由甲乙雙方共同承擔(dān)，除非合同另有約定。20.第三方的退出機制20.1若第三方無法履行合作協(xié)議或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求其退出，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，并就第三方退出后的工作安排達(dá)成一致。21.第三方的法律適用與爭議解決21.1第三方介入的相關(guān)法律適用和爭議解決，應(yīng)遵循本合同約定的原則和程序。21.2若第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至合同履行地人民法院訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書要求：詳細(xì)描述各個招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：本附件用于明確招聘崗位的具體要求，便于應(yīng)聘者了解和選擇。2.員工培訓(xùn)計劃要求：列出培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：本附件用于規(guī)劃和管理員工的培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)和技能。3.薪酬福利明細(xì)表要求：列出不同崗位的薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇等。說明：本附件用于明確員工的薪酬福利，保障員工的合法權(quán)益。4.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的具體事宜，包括第三方的角色、責(zé)任、權(quán)利等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。5.合同簽訂文件要求：包括甲乙雙方簽字的勞動合同、合作協(xié)議等。說明：本附件用于證明合同的有效性和甲乙雙方的簽字確認(rèn)。6.背景調(diào)查報告要求：包括對應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、教育背景、業(yè)績等進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果。說明：本附件用于評估應(yīng)聘者的真實情況，確保招聘質(zhì)量。7.面試評估表要求：記錄面試過程中的表現(xiàn)和評價。8.招聘費用報銷單要求：包括招聘過程中產(chǎn)生的各項費用，如廣告費、面試費等。說明：本附件用于報銷招聘費用，確保費用使用合理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按照合同約定的時間履行招聘流程。1.2甲乙雙方未按照合同約定支付招聘費用。1.3第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)。1.4應(yīng)聘者提供虛假信息或隱瞞重要事實。1.5甲乙雙方未按照合同約定提供培訓(xùn)或發(fā)展機會。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商解決。2.2.1支付違約金，違約金數(shù)額按合同約定或?qū)嶋H損失計算。2.2.2恢復(fù)因違約行為造成的損失。2.2.3承擔(dān)因違約行為引起的其他法律責(zé)任。3.違約行為示例說明3.1示例一：甲方未按合同約定時間發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致乙方招聘進(jìn)度延誤，甲方應(yīng)支付違約金并賠償乙方因此造成的損失。3.2示例二：乙方未按合同約定支付招聘費用，甲方有權(quán)暫停招聘流程，并要求乙方支付逾期付款利息及違約金。3.3示例三：第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致招聘流程受阻，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此造成的損失。全文完。二零二四年度餐飲行業(yè)高端人才招聘協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3任職資格3.招聘人數(shù)及時間安排3.1招聘人數(shù)3.2招聘時間表4.招聘流程4.1報名方式4.2資格審核4.3面試安排4.4體檢要求5.招聘費用及支付方式5.1費用預(yù)算5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.薪酬及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及提成6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.試用期及轉(zhuǎn)正條件7.1試用期時長7.2轉(zhuǎn)正條件8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2發(fā)展機會9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密責(zé)任的承擔(dān)12.解除合同條件及程序12.1解除合同情形12.2解除合同程序13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1其他條款14.2特殊約定14.3附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：餐飲管理有限公司乙方：餐飲行業(yè)高端人才1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話方聯(lián)系人：趙六聯(lián)系電話：139001390002.招聘崗位及要求2.1崗位名稱招聘崗位：行政總監(jiān)2.2崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司整體行政管理工作；2.制定并實施公司各項規(guī)章制度；3.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與招聘；4.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)備設(shè)施管理；5.協(xié)調(diào)各部門工作，確保公司運營順暢。2.3任職資格4.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和政策。3.招聘人數(shù)及時間安排3.1招聘人數(shù)招聘人數(shù)：1人3.2招聘時間表1.報名時間：2024年1月1日至2024年1月31日；2.資格審核時間：2024年2月1日至2024年2月5日；3.面試安排：2024年2月6日至2024年2月15日；4.體檢安排：2024年2月16日至2024年2月20日；5.結(jié)果通知：2024年2月21日。4.招聘流程4.1報名方式4.2資格審核甲方將對報名者進(jìn)行資格審核，符合條件的應(yīng)聘者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.3面試安排面試形式：結(jié)構(gòu)化面試面試地點：市區(qū)路號餐飲管理有限公司4.4體檢要求應(yīng)聘者需在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行體檢，體檢費用自理。5.招聘費用及支付方式5.1費用預(yù)算招聘費用預(yù)算：人民幣萬元整。5.2費用支付方式1.甲方支付乙方招聘費用；2.招聘費用在乙方入職后支付。5.3費用支付時間招聘費用在乙方入職后一個月內(nèi)支付。6.薪酬及福利待遇6.1基本工資基本工資：人民幣萬元/年。6.2獎金及提成1.年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績及乙方表現(xiàn)，最高可達(dá)基本工資的倍；2.提成：根據(jù)公司業(yè)績及乙方個人業(yè)績，最高可達(dá)基本工資的倍。6.3社會保險及公積金甲方為乙方繳納五險一金，按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.4其他福利待遇1.享有國家法定節(jié)假日；2.提供免費工作餐；3.提供住宿；4.定期組織員工體檢；5.提供員工培訓(xùn)機會。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃1.入職培訓(xùn)：乙方入職后，甲方將安排為期一周的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。2.在職培訓(xùn)：甲方將為乙方提供定期或不定期的在職培訓(xùn)，以提升其專業(yè)技能和管理能力。3.培訓(xùn)評估：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對乙方的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃。8.2發(fā)展機會1.甲方將為乙方提供晉升通道，根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司發(fā)展需求，乙方有機會晉升至更高職位。2.甲方鼓勵乙方參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證，以提升個人競爭力。9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為三年，自乙方正式入職之日起計算。9.2續(xù)簽條件1.乙方在合同期間表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為；2.甲方認(rèn)為乙方對公司有重要貢獻(xiàn)，且雙方均同意續(xù)簽。9.3續(xù)簽程序1.雙方在合同到期前三個月內(nèi)，如需續(xù)簽，應(yīng)書面提出續(xù)簽意向；2.雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。10.違約責(zé)任10.1違約情形1.乙方違反合同約定，造成甲方損失的；2.甲方違反合同約定，未能履行招聘承諾的；3.任何一方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.違約金金額由雙方協(xié)商確定，最高不超過合同金額的%。11.保密條款11.1保密內(nèi)容1.甲方公司的商業(yè)秘密；2.乙方在工作中獲取的甲方公司的敏感信息。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。11.3違反保密責(zé)任的承擔(dān)1.乙方違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.甲方有權(quán)要求乙方停止泄露行為，并要求賠償損失。12.解除合同條件及程序12.1解除合同情形1.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的；2.甲方因經(jīng)營需要，提前一個月通知乙方的；3.乙方提出辭職，并提前一個月書面通知甲方的。12.2解除合同程序1.雙方協(xié)商一致解除合同的，簽訂書面解除合同協(xié)議；2.因乙方原因解除合同的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.因甲方原因解除合同的，甲方應(yīng)按合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)1.雙方協(xié)商解決爭議時，可聘請第三方機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；2.調(diào)解不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1其他條款1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2特殊約定1.本合同未盡事宜，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)；2.本合同如有變更，須雙方書面同意并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量。16.第三方介入的適用范圍16.1招聘過程中第三方可以介入招聘流程，提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，包括但不限于簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查等。16.2培訓(xùn)與發(fā)展過程中第三方可以提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，協(xié)助甲方提升員工技能和素質(zhì)。16.3爭議解決過程中第三方可以提供仲裁或調(diào)解服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同金額的%。17.2責(zé)任承擔(dān)1.第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.第三方提供的服務(wù)如存在缺陷，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.第三方在履行職責(zé)過程中，如違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商