二零二五版醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)勞務派遣管理合作協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)勞務派遣管理合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1派遣機構(gòu)基本信息1.2用工單位基本信息2.派遣崗位及人員信息2.1派遣崗位信息2.2派遣人員信息3.派遣人員的職責與權(quán)限3.1職責3.2權(quán)限4.派遣人員的待遇與薪酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2社會保險及公積金4.3其他福利待遇5.派遣人員的培訓與考核5.1培訓5.2考核6.派遣人員的勞動合同6.1勞動合同簽訂6.2勞動合同變更6.3勞動合同解除7.派遣人員的離職手續(xù)7.1離職通知7.2離職手續(xù)辦理8.派遣機構(gòu)的權(quán)利與義務8.1派遣機構(gòu)權(quán)利8.2派遣機構(gòu)義務9.用工單位的權(quán)利與義務9.1用工單位權(quán)利9.2用工單位義務10.違約責任10.1派遣機構(gòu)違約責任10.2用工單位違約責任11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同變更與續(xù)簽13.1合同變更13.2合同續(xù)簽14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1派遣機構(gòu)基本信息1.1.1派遣機構(gòu)名稱：____________________1.1.2派遣機構(gòu)住所：____________________1.1.3派遣機構(gòu)法定代表人：____________________1.1.4派遣機構(gòu)聯(lián)系電話：____________________1.1.5派遣機構(gòu)電子郵箱：____________________1.2用工單位基本信息1.2.1用工單位名稱：____________________1.2.2用工單位住所：____________________1.2.3用工單位法定代表人：____________________1.2.4用工單位聯(lián)系電話：____________________1.2.5用工單位電子郵箱：____________________2.派遣崗位及人員信息2.1派遣崗位信息2.1.1崗位名稱：____________________2.1.2崗位職責：____________________2.1.3崗位要求：____________________2.2派遣人員信息2.2.1人員姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3出生年月：____________________2.2.4學歷：____________________2.2.5專業(yè)：____________________3.派遣人員的職責與權(quán)限3.1職責3.1.1遵守國家法律法規(guī)及派遣機構(gòu)、用工單位的規(guī)章制度；3.1.2按照崗位要求完成工作任務；3.1.3參加用工單位組織的培訓和學習；3.2權(quán)限3.2.1在其職責范圍內(nèi)，享有用工單位賦予的相應工作權(quán)限；3.2.2遇有緊急情況，有權(quán)采取必要措施，并及時向用工單位報告。4.派遣人員的待遇與薪酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1基本工資：____________________4.1.2崗位工資：____________________4.1.3績效工資：____________________4.2社會保險及公積金4.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納；4.2.2公積金：按照國家規(guī)定繳納；4.3其他福利待遇4.3.1帶薪年假：____________________4.3.2婚假、產(chǎn)假、喪假等：____________________5.派遣人員的培訓與考核5.1培訓5.1.1用工單位負責對派遣人員進行崗前培訓；5.1.2派遣機構(gòu)負責對派遣人員進行在職培訓；5.2考核5.2.1用工單位對派遣人員進行年度考核；5.2.2派遣機構(gòu)對派遣人員進行定期考核。6.派遣人員的勞動合同6.1勞動合同簽訂6.1.1派遣機構(gòu)與派遣人員簽訂書面勞動合同；6.1.2用工單位與派遣人員簽訂勞動合同；6.2勞動合同變更6.2.1任何一方提出變更勞動合同，需提前一個月書面通知對方；6.2.2勞動合同變更需符合國家法律法規(guī)及雙方約定；6.3勞動合同解除6.3.1任何一方提出解除勞動合同，需提前一個月書面通知對方；6.3.2勞動合同解除需符合國家法律法規(guī)及雙方約定。8.派遣機構(gòu)的權(quán)利與義務8.1派遣機構(gòu)權(quán)利8.1.1派遣機構(gòu)有權(quán)要求用工單位按照約定支付派遣人員薪酬；8.1.2派遣機構(gòu)有權(quán)要求用工單位提供必要的工作條件和環(huán)境；8.1.3派遣機構(gòu)有權(quán)對派遣人員的考核結(jié)果提出意見；8.2派遣機構(gòu)義務8.2.1派遣機構(gòu)負責與派遣人員簽訂勞動合同，并按照約定支付薪酬；8.2.2派遣機構(gòu)負責對派遣人員進行崗前培訓及在職培訓；8.2.3派遣機構(gòu)負責處理派遣人員的勞動爭議及投訴。9.用工單位的權(quán)利與義務9.1用工單位權(quán)利9.1.1用工單位有權(quán)對派遣人員進行工作指導和考核；9.1.2用工單位有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣人員的工作崗位；9.1.3用工單位有權(quán)要求派遣機構(gòu)提供符合崗位要求的派遣人員；9.2用工單位義務9.2.1用工單位負責按照合同約定支付派遣人員薪酬；9.2.2用工單位負責提供必要的工作條件和環(huán)境，保障派遣人員的人身安全；9.2.3用工單位負責對派遣人員的工作表現(xiàn)進行考核，并提出改進意見。10.違約責任10.1派遣機構(gòu)違約責任10.1.1派遣機構(gòu)未按約定支付派遣人員薪酬的，應向派遣人員支付違約金；10.1.2派遣機構(gòu)未按規(guī)定提供培訓的，應承擔相應的賠償責任；10.2用工單位違約責任10.2.1用工單位未按約定支付派遣人員薪酬的，應向派遣人員支付違約金；10.2.2用工單位未提供必要工作條件和環(huán)境的，應承擔相應的賠償責任。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議；11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.1.2本合同生效前，雙方應完成相關(guān)手續(xù)；12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.2發(fā)生不可抗力致使合同無法履行；12.2.3一方違約，經(jīng)對方書面通知后仍不履行；12.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.合同變更與續(xù)簽13.1合同變更13.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更；13.1.2變更后的合同內(nèi)容應書面通知對方，并自通知之日起生效；13.2合同續(xù)簽13.2.1本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；13.2.2續(xù)簽合同應參照本合同約定。14.其他約定事項14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)；14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：派遣人員名單、培訓計劃、考核結(jié)果等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可，介入合同執(zhí)行過程中，提供專業(yè)服務、監(jiān)督、咨詢或其他輔助作用的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入不包括但不限于中介方，且其介入行為需符合法律法規(guī)及本合同的約定。16.第三方的責權(quán)利16.1第三方的權(quán)利16.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨立開展相關(guān)服務、監(jiān)督、咨詢等工作；16.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；16.1.3第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲乙雙方提出建議和意見。16.2第三方的義務16.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)及本合同約定，確保其服務的合法性和合規(guī)性；16.2.2第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；16.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定；17.1.2第三方提供的服務成果，甲方有權(quán)使用，但第三方對其服務的知識產(chǎn)權(quán)仍享有所有權(quán)。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定；17.2.2第三方提供的服務成果，乙方有權(quán)使用，但第三方對其服務的知識產(chǎn)權(quán)仍享有所有權(quán)。18.第三方的責任限額18.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應承擔相應的賠償責任；18.2第三方的賠償責任以合同約定的責任限額為限，超過部分由甲乙雙方自行承擔；18.3第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。19.第三方介入的程序19.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前協(xié)商一致，并書面通知對方；19.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務；19.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的終止20.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務；20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定，處理與第三方相關(guān)的遺留問題。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單及個人信息表要求：包含派遣人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、崗位等信息。說明：用于記錄派遣人員的詳細信息，以便雙方核對和管理。2.派遣人員勞動合同副本要求：包含派遣人員的合同期限、薪酬待遇、社會保險、公積金等信息。說明：用于證明派遣人員與派遣機構(gòu)之間的勞動關(guān)系。3.崗前培訓記錄要求：記錄派遣人員的崗前培訓內(nèi)容、時間、地點、培訓師等信息。說明：用于證明派遣人員已接受必要的崗前培訓。4.在職培訓記錄要求：記錄派遣人員的在職培訓內(nèi)容、時間、地點、培訓師等信息。說明：用于證明派遣人員已接受必要的在職培訓。5.考核結(jié)果記錄要求：記錄派遣人員的年度考核和定期考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核人等信息。說明：用于評估派遣人員的工作表現(xiàn)。6.社會保險及公積金繳納證明要求：記錄派遣人員社會保險和公積金的繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時間等信息。說明：用于證明派遣人員的社會保險和公積金繳納情況。7.派遣人員離職手續(xù)辦理記錄要求：記錄派遣人員離職時間、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等信息。說明：用于證明派遣人員的離職情況。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：包含第三方介入的原因、服務內(nèi)容、費用、責任限額等信息。說明：用于明確第三方介入的細節(jié)和各方的權(quán)利義務。9.爭議解決協(xié)議要求：包含爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等信息。說明：用于明確爭議解決的具體方法和流程。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣機構(gòu)違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付派遣人員薪酬。責任認定：派遣機構(gòu)應向派遣人員支付違約金，違約金金額為未支付薪酬的1%。示例：如派遣機構(gòu)未按月支付派遣人員薪酬，應向派遣人員支付當月薪酬的1%作為違約金。2.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供必要的工作條件和環(huán)境。責任認定：用工單位應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)實際損失確定。示例：如用工單位未提供符合標準的辦公設備，導致派遣人員工作效率降低，用工單位應賠償派遣人員因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供專業(yè)、高效的服務。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)實際損失確定。示例：