湖北健康職業(yè)學(xué)院《人力資源法務(wù)技能實(shí)驗(yàn)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)湖北健康職業(yè)學(xué)院《人力資源法務(wù)技能實(shí)驗(yàn)》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工培訓(xùn)效果評(píng)估中，以下哪種評(píng)估層次主要關(guān)注員工在工作中的行為改變？（）A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估2、在人力資源管理的國(guó)際化進(jìn)程中，以下哪種跨文化培訓(xùn)方式更能幫助員工適應(yīng)不同國(guó)家的文化差異？（）A.文化講座B.模擬演練C.海外派遣D.以上都是3、在員工的績(jī)效評(píng)估中，360度評(píng)估法具有全面性的特點(diǎn)。以下哪種情況更適合采用360度評(píng)估法？（）A.對(duì)基層員工的績(jī)效評(píng)估B.對(duì)高層管理人員的績(jī)效評(píng)估C.對(duì)新入職員工的績(jī)效評(píng)估D.對(duì)臨時(shí)性員工的績(jī)效評(píng)估4、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，以下哪種預(yù)測(cè)方法更適合用于預(yù)測(cè)新興行業(yè)的人力資源需求？（）A.專家預(yù)測(cè)法B.驅(qū)動(dòng)因素預(yù)測(cè)法C.計(jì)算機(jī)模擬法D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法5、在員工的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析方法更側(cè)重于從員工的績(jī)效差距中尋找培訓(xùn)需求？（）A.績(jī)效分析法B.任務(wù)分析法C.組織分析法D.人員分析法6、在員工的職業(yè)生涯早期階段，以下哪種需求對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵？（）A.職業(yè)探索B.職業(yè)建立C.職業(yè)維持D.職業(yè)退出7、人力資源管理中的勞動(dòng)關(guān)系管理涉及到法律法規(guī)的遵守和員工權(quán)益的保障。以下哪種情況可能導(dǎo)致企業(yè)面臨勞動(dòng)糾紛？（）A.按時(shí)支付員工工資B.依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.未經(jīng)員工同意擅自調(diào)整工作崗位D.提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品8、薪酬公平性對(duì)于員工的滿意度和工作積極性有著重要影響。以下哪種薪酬公平性原則更側(cè)重于員工個(gè)人的投入與產(chǎn)出比較？（）A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個(gè)人公平D.程序公平9、在企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的協(xié)同中，當(dāng)企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源管理應(yīng)側(cè)重于哪些方面？（）A.招聘高技能人才B.提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)C.嚴(yán)格控制人力成本D.設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系10、在人力資源管理中，工作環(huán)境的設(shè)計(jì)對(duì)于員工的工作效率和身心健康有一定影響。對(duì)于一個(gè)需要高度集中注意力的工作崗位，以下哪種工作環(huán)境設(shè)計(jì)更合適？（）A.開(kāi)放式辦公空間B.獨(dú)立的安靜房間C.嘈雜但充滿活力的辦公區(qū)域D.頻繁變動(dòng)的工作地點(diǎn)11、在員工的福利計(jì)劃設(shè)計(jì)中，以下哪種福利項(xiàng)目更能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷和人性化管理？（）A.健康體檢B.子女教育補(bǔ)貼C.員工生日福利D.以上都是12、對(duì)于企業(yè)的跨部門團(tuán)隊(duì)管理，以下哪種人力資源管理策略更能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效？（）A.明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)B.合理分配角色C.建立有效的溝通機(jī)制D.以上都是13、在人力資源規(guī)劃過(guò)程中，需要對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。以下哪種預(yù)測(cè)方法更依賴于歷史數(shù)據(jù)和趨勢(shì)分析？（）A.德?tīng)柗品˙.回歸分析法C.主觀判斷法D.比率分析法14、對(duì)于人力資源管理者的角色定位，以下哪種角色更側(cè)重于制定和執(zhí)行人力資源政策？（）A.戰(zhàn)略伙伴B.變革推動(dòng)者C.行政專家D.員工倡導(dǎo)者15、在培訓(xùn)效果的評(píng)估中，以下哪種評(píng)估方法可以收集到最直接的反饋信息？（）A.問(wèn)卷調(diào)查B.面談C.考試D.觀察二、簡(jiǎn)答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）闡述在人力資源管理中，如何建立員工的績(jī)效評(píng)估反饋機(jī)制，促進(jìn)員工的績(jī)效提升和職業(yè)發(fā)展。2、（本題5分）隨著零工經(jīng)濟(jì)的興起，企業(yè)的人力資源管理模式應(yīng)如何創(chuàng)新以適應(yīng)靈活用工的需求？3、（本題5分）分析在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理培訓(xùn)需求分析時(shí)，人力資源管理如何準(zhǔn)確把握不同崗位和員工的培訓(xùn)需求。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）論述如何通過(guò)人力資源管理來(lái)推動(dòng)企業(yè)的開(kāi)放式創(chuàng)新戰(zhàn)略，例如與外部合作伙伴共享人力資源和知識(shí)。2、（本題5分）論述在企業(yè)推動(dòng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全保障體系建設(shè)的進(jìn)程中，人力資源管理如何加強(qiáng)安全專業(yè)人才的培養(yǎng)和管理？3、（本題5分）探討在企業(yè)人力資源管理中，如何建立和完善員工的晉升機(jī)制，為員工提供公平的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間？4、（本題5分）探討在企業(yè)面臨行業(yè)數(shù)字孿生技術(shù)應(yīng)用拓展的趨勢(shì)時(shí)，人力資源管理如何培養(yǎng)具備數(shù)字孿生技術(shù)應(yīng)用能力的人才？5、（本題5分）彈性工作制度在一些企業(yè)中得到應(yīng)用。請(qǐng)論述彈性工作制度對(duì)員工工作滿意度、工作效率和企業(yè)管理的影響。四、案例分析題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）一家企業(yè)在員工激勵(lì)中，過(guò)于注重短期激勵(lì)，忽視了長(zhǎng)期激勵(lì)。分析該企業(yè)激勵(lì)策略的問(wèn)題，并提出長(zhǎng)期