2024年餐飲業(yè)全職服務員工雇傭協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年餐飲業(yè)全職服務員工雇傭協(xié)議版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址1.2雇員姓名及身份證號碼1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三條：勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及公積金3.4工資支付時間及方式第四條：試用期4.1試用期期限4.2試用期內(nèi)的工作要求4.3試用期的工資待遇第五條：勞動保護5.1勞動條件5.2勞動安全5.3健康檢查第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的賠償?shù)谄邨l：合同的變更和解除7.1變更條件7.2解除條件7.3經(jīng)濟補償?shù)诎藯l：違約責任8.1雇主違約8.2雇員違約8.3違約賠償金額第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：合同的生效、修改和終止10.1合同生效時間10.2合同修改10.3合同終止條件第十一條：其他約定11.1休假制度11.2培訓及晉升11.3福利待遇第十二條：甲方（雇主）的權利和義務12.1按時足額支付工資12.2提供勞動條件12.3保障雇員合法權益第十三條：乙方（雇員）的權利和義務13.1履行工作職責13.2遵守公司規(guī)章制度13.3維護公司利益第十四條：雙方共同遵守的原則14.1誠實守信14.2公平公正14.3相互尊重第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址雇主名稱為：餐飲管理有限公司，地址為：市區(qū)街道號。1.2雇員姓名及身份證號碼雇員姓名為：X，身份證號碼：X。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2025年1月1日。第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責雇員須按照雇主的要求，履行廚師職責，負責菜品的制作、廚房的管理等工作。2.2工作地點雇員的工作地點為雇主旗下的餐飲門店，具體工作地點由雇主安排。2.3工作時間雇員應遵守雇主規(guī)定的工作時間，每周工作40小時，超出工作時間按加班計算。第三條：勞動報酬3.1基本工資雇員的基本工資為每月人民幣X元。3.2獎金及提成雇員根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，可獲得相應的獎金和提成。3.3社會保險及公積金雇主為雇員繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金。3.4工資支付時間及方式雇主每月按時支付工資，支付方式為銀行轉賬。第四條：試用期4.1試用期期限雇員的試用期為三個月，自合同生效之日起計算。4.2試用期內(nèi)的工作要求雇員在試用期內(nèi)應認真履行工作職責，達到雇主規(guī)定的績效標準。4.3試用期的工資待遇雇員在試用期的工資為基本工資的90%，即每月人民幣X元。第五條：勞動保護5.1勞動條件雇主應提供符合國家勞動標準的勞動條件，確保雇員的人身安全和健康。5.2勞動安全雇主應按照相關法律法規(guī)，保障雇員的人身安全，提供必要的勞動保護措施。5.3健康檢查雇主應定期組織雇員進行健康檢查，確保雇員的身體健康。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容雇員在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對雇主的技術秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自合同生效之日起計算，為兩年。6.3違反保密協(xié)議的賠償雇員違反保密協(xié)議，導致雇主遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條：違約責任8.1雇主違約雇主未按時足額支付工資、未提供合同約定的勞動條件等，應承擔違約責任，向雇員支付違約金。8.2雇員違約雇員未履行工作職責、違反公司規(guī)章制度等，應承擔違約責任，向雇主支付違約金。8.3違約賠償金額違約金的具體金額雙方另行約定。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向雇主所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑如仲裁裁決不服，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條：合同的生效、修改和終止10.1合同生效時間本合同自雙方簽字之日起生效。10.2合同修改合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3合同終止條件合同終止的條件如下：（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）雇員提前解除合同，提前通知期限為30天；（4）雇員因違反合同規(guī)定被雇主解除合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十一條：其他約定11.1休假制度雇員享有國家法定節(jié)假日休假、年假、病假等休假待遇，具體休假規(guī)定雙方另行協(xié)商。11.2培訓及晉升雇主為雇員提供培訓和晉升機會，具體培訓及晉升規(guī)定雙方另行協(xié)商。11.3福利待遇雇員享受雇主提供的其他福利待遇，如醫(yī)療保險、意外傷害保險等。第十二條：甲方（雇主）的權利和義務12.1按時足額支付工資雇主應按時足額支付雇員的工資。12.2提供勞動條件雇主應提供符合國家勞動標準的勞動條件，保障雇員的人身安全和健康。12.3保障雇員合法權益雇主應依法保障雇員的合法權益，不得侵犯雇員的人身權利。第十三條：乙方（雇員）的權利和義務13.1履行工作職責雇員應認真履行工作職責，完成雇主交代的工作任務。13.2遵守公司規(guī)章制度雇員應遵守雇主的公司規(guī)章制度，服從管理。13.3維護公司利益雇員應積極維護公司的利益，不得從事有損公司利益的行為。第十四條：雙方共同遵守的原則14.1誠實守信雙方應誠實守信，履行合同約定的義務。14.2公平公正雙方應公平公正，相互尊重，共同維護合同的履行。14.3相互尊重第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《工資支付證明》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《勞動保護措施清單》附件四：《培訓及晉升計劃》附件五：《福利待遇說明》附件六：《休假制度規(guī)定》附件七：《公司規(guī)章制度》附件的詳細要求和說明：附件一：《工資支付證明》本附件應包括雇主支付工資的銀行轉賬記錄、工資條等證明材料，以證明雇主按時足額支付工資的情況。附件二：《保密協(xié)議》本附件詳細規(guī)定了雇員在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對雇主的技術秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密的義務，以及違反保密協(xié)議的賠償責任。附件三：《勞動保護措施清單》本附件列出了雇主為雇員提供的勞動保護措施，包括勞動安全、健康檢查等內(nèi)容的具體措施和實施情況。附件四：《培訓及晉升計劃》本附件詳細說明了雇主為雇員提供的培訓和晉升機會，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、晉升條件等。附件五：《福利待遇說明》本附件詳細說明了雇主提供的其他福利待遇，如醫(yī)療保險、意外傷害保險等，以及享受待遇的具體規(guī)定。附件六：《休假制度規(guī)定》本附件詳細規(guī)定了雇員享有的休假待遇，包括國家法定節(jié)假日休假、年假、病假等休假制度的具體規(guī)定。附件七：《公司規(guī)章制度》本附件列出了雇主公司的規(guī)章制度，包括工作時間、考勤規(guī)定、行為規(guī)范等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雇主未按時足額支付工資2.雇主未提供合同約定的勞動條件3.雇員未履行工作職責4.雇員違反公司規(guī)章制度5.雇員未履行保密義務違約責任認定標準：1.雇主違約行為導致雇員損失的，應支付違約金，具體金額雙方另行約定。2.雇員違約行為導致雇主損失的，應支付違約金，具體金額雙方另行約定。示例說明：若雇主未按時足額支付工資，雇員可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資及違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與雇員之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.試用期：指雇主與雇員在勞動合同中約定的，雇員在正式錄用前進行工作表現(xiàn)的期限。3.勞動報酬：指雇主按照約定向雇員支付的工資及獎金、提成等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基