健身房考勤管理制度

健身房考勤管理制度一、目的

為確保健身房各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，規(guī)范員工的工作時(shí)間及考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤規(guī)定，保障員工權(quán)益，同時(shí)加強(qiáng)健身房的運(yùn)營(yíng)管理水平。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于健身房?jī)?nèi)所有在職員工，包括全職、兼職員工以及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.健身房正常營(yíng)業(yè)時(shí)間為每日上午9:00至晚上22:00，周末及節(jié)假日照常營(yíng)業(yè)。

2.全職員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，分為兩個(gè)班次：上午班（9:00-17:00）和下午班（14:00-22:00）。根據(jù)業(yè)務(wù)需要，員工需服從排班安排。

3.兼職員工的工作時(shí)間根據(jù)雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。

4.特殊崗位或特殊情況，工作時(shí)間可由健身房負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整，并提前通知相關(guān)人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

健身房員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式為使用健身房指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。簽到是員工出勤的必要憑證，未簽到視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為：上午班次不晚于9:10，下午班次不晚于14:10。

（3）下班簽到時(shí)間為：上午班次不早于17:00，下午班次不早于22:00。

（4）員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，遲到或早退的，需在考勤記錄上注明具體原因。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽，同時(shí)注明外出事由及時(shí)間。未能提前報(bào)告的，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)交外出證明，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，考勤記錄予以更正。

4、忘記簽到處理

忘記簽到的員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)核實(shí)后，由上級(jí)在考勤記錄上注明情況，并視情況決定是否進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)整體考勤管理，制定、解釋和更新考勤政策，處理考勤異常情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠芾?，監(jiān)督員工簽到情況，及時(shí)處理本部門的考勤問(wèn)題。

（3）員工本人負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，確保個(gè)人考勤記錄的準(zhǔn)確性，并對(duì)自己的考勤情況負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但應(yīng)在第一時(shí)間通知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，需提交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

（2）2天以上至5天（含5天）的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）5天以上的請(qǐng)假，需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)立即通知直接上級(jí)和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假的，視同曠工處理，特殊情況需提供合理解釋及相關(guān)證明。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

健身房員工可享受以下假期：

（1）病假：?jiǎn)T工因病需要治療或休養(yǎng)時(shí)，可申請(qǐng)病假。

（2）事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，可申請(qǐng)事假。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)，可申請(qǐng)婚假。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世時(shí)，可申請(qǐng)喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育時(shí)，可申請(qǐng)產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育時(shí)，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

（7）年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限，可享受帶薪年假。

假期申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際情況提交書面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)審批，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按實(shí)際需要請(qǐng)假，但病假天數(shù)不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)。

（2）事假：事假原則上每年累計(jì)不超過(guò)15天，特殊情況需經(jīng)健身房負(fù)責(zé)人審批。

（3）婚假：?jiǎn)T工可享受3天婚假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工可享受3天喪假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工年假標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿10年以上的，享受15天帶薪年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，逾期未使用視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工陪產(chǎn)假為15天。

5、公眾假期安排

健身房按照國(guó)家法定公眾假期安排休假，具體放假安排由人力資源部門提前通知。在公眾假期期間，健身房將根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班，員工需服從值班安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天，超過(guò)30分鐘視為曠工一天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位的視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天的，健身房有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）處理：遲到或曠工的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定程序請(qǐng)假，擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反健身房規(guī)章制度，健身房有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工當(dāng)日工資將被扣除，不享受任何福利待遇。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天的，健身房有權(quán)按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或提供合理解釋的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)簽到，維護(hù)正常的工作秩序。

（2）各級(jí)主