2022年華電人力資源業(yè)務(wù)大賽（人才開發(fā)）題庫（含答案）

2022年華電人力資源業(yè)務(wù)大賽(人才開發(fā))題庫(含答案)

一、單選題

1.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見》，企業(yè)每年()上報上年度員

工培訓(xùn)檔案,并對其真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)

A、年初

B、1月底

C、一季度末

D、年底

答案：C

2.根據(jù)《浙江分公司開發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，每年()，培訓(xùn)主辦部門要廣泛開展

需求調(diào)研,結(jié)合企業(yè)和員工發(fā)展需要,深入分析員工能力素質(zhì)狀況,確定培訓(xùn)需求。

A、年初

B、1月底

C、一季度末

D、年底

答案：D

3.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷或?qū)W

士以上學(xué)位,取得助理政工師職稱后從事政工系列工作滿0,可申報政工師：

A、3年

B、4年

C、5年

D、6年

答案：B

4.根據(jù)《中國華電集團有限公司電力行業(yè)特有工種技師、高級技師鑒定考評辦法》,

技師,高級技師鑒定考評,實行0的原則。

A、技能鑒定為主、綜合評審為輔，定量考核為主、定性考核為輔

B、綜合評審為主、技能鑒定為輔，定量考核為主、定性考核為輔

C、技能鑒定為主、綜合評審為輔，定性考核為主、定量考核為輔

D、綜合評審為主、技能鑒定為輔，定性考核為主、定量考核為輔

答案：A

5.依據(jù)《中國華電集團公司教育培訓(xùn)管理辦法》，員工連續(xù)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)()以上或半

脫產(chǎn)學(xué)習(xí)⑹以上,應(yīng)與本單位簽訂書面協(xié)議或合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及違約

責(zé)任,依法實行協(xié)議(合同)管理。

Ax1個月，3個月

B、3個月，半年

C、半年,1年

D、1年,3年

答案：C

6.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，高級職稱評審委員會評審專家

不少于()人，中級職稱評審委員會評審專家不少于11人,初級職稱評審委員會評

審專家不少于7人。

A、21

B、25

C、31

D、35

答案：B

7.依據(jù)《中國華電集團公司教育培訓(xùn)管理辦法》，新進員工見習(xí)期培訓(xùn)一般為1

年,入廠教育集中培訓(xùn)時間不少于（）。

A、40學(xué)時

B、60學(xué)時

C、72學(xué)時

D、80學(xué)時

答案：A

8.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，具備助理政工師職稱,并符合哪

個條件的,可直接申報政工師？（）

A、地（市）級及以上政工系列優(yōu)秀工作者榮譽稱號

B、地（市）級及以上先進工作者榮譽稱號

C、?。ú浚┘壖耙陨险は盗袃?yōu)秀工作者榮譽稱號

D、?。ú浚┘壖耙陨舷冗M工作者榮譽稱號

答案：C

9.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實施辦法》，為確保職位晉升公平

公正,各單位主管及以上職位;包括技能類S3層級）實行逐級晉升制，以公開競

（選）聘方式每（）年開展一次。

Av1

B、2

C、3

D、4

答案：C

10.根據(jù)《中國華電集團有限公司關(guān)于進一步完善公司系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)管理機

制的實施辦法》,集團人才工作考核評價采用百分制打分的方式,得分在公司系統(tǒng)

各直屬單位和業(yè)務(wù)部門中進行總排名，排名在前()為優(yōu)秀。

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案：B

11.根據(jù)《浙江分公司開發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，各單位要成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

和工作小組,領(lǐng)導(dǎo)小組每年至少召開0專題會議,研究開發(fā)培訓(xùn)工作的重要政策

規(guī)定、規(guī)劃計劃,安排部署工作任務(wù)，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題和困難。

Av1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案：A

12.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，具備助理工程師職稱,并符合

哪個條件的,可破格直接申報工程師？()

A、國家科學(xué)技術(shù)進步獎、發(fā)明獎、自然科學(xué)獎的主要獲獎?wù)?/p>

B、國家級科學(xué)技術(shù)進步獎獲得者

C、省（部）級及以上科學(xué)技術(shù)進步獎的主要獲獎?wù)?/p>

D、省（部）級科技進步二等獎及以上獲得者

答案：C

13.根據(jù)《中國華電集團有限公司電力行業(yè)特有工種技師、高級技師鑒定考評辦

法》,經(jīng)集團公司統(tǒng)一評審并獲得技師職業(yè)資格的，由員工所在企業(yè)給予一次性獎

勵（）元。

A、1000

B、1500

C、2000

D、2500

答案：A

14.根據(jù)《浙江分公司開發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，（）是拓寬培訓(xùn)渠道的重要途徑，

是有效緩解工學(xué)矛盾的重要手段，

A、輪訓(xùn)鍛煉

B、職業(yè)資格培訓(xùn)

C、繼續(xù)教育

D、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

答案：D

15.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實施辦法》，根據(jù)浙江公司所屬基

層單位員工職位管理實施辦法,下列哪類人員不能晉升技能類高層職位人員。（）

A、12年工作經(jīng)歷,3年專業(yè)工作經(jīng)歷，高級技師

B、10年工作經(jīng)歷,3年專業(yè)工作經(jīng)歷，高級工程師

C、12年工作經(jīng)歷,3年專業(yè)工作經(jīng)歷,工程師

D、10年工作經(jīng)歷,3年專業(yè)工作經(jīng)歷，高級技師

答案：C

16.根據(jù)《中國華電集團有限公司關(guān)于進一步完善公司系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)管理機

制的實施辦法》,集團人才工作考核評價采用百分制打分的方式,得分在公司系統(tǒng)

各直屬單位和業(yè)務(wù)部門中進行總排名，排名在后()為較差。

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案：B

17.根據(jù)《中國華電集團有限公司“十四五”人力資源規(guī)劃》到2025年,在“雙

一流”院校和國外知名院校招聘青年駿才()名,3年培養(yǎng)期后成才率不低于(C)

Av300,80%

B、400,85%

C、300,90%

D、400,95%

答案：C

18.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實施辦法》，經(jīng)審核批準(zhǔn)的集團公

司高層職位人員所產(chǎn)生的工資增量，由集團公司和浙江公司按()的比例下?lián)堋?/p>

A、8:2

B、7:3

C、6:4

D、5:5

答案：B

19.根據(jù)《中國華電集團有限公司關(guān)于進一步完善公司系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)管理機

制的實施辦法》,集團人才工作考核評價采用百分制打分的方式,得分在公司系統(tǒng)

各直屬單位和業(yè)務(wù)部門中進行總排名,排名在。為一般。

Ax40%-70%

B、50%-70%

C、40%-80%

D、50%-80%

答案：C

20.根據(jù)《中國華電集團有限公司“十四五”人力資源規(guī)劃》，到“十四五”末，

選拔培養(yǎng)0名左右“科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”。(J)

A、20

B、30

C、40

D、50

答案：B

21.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，申報人調(diào)離原專業(yè)不足()年，

仍然可以申報原專業(yè)對應(yīng)系列的評審。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

22.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，評審會議由主任委員或者副主

任委員主持,出席評審會議的專家人數(shù)不少于職稱評審委員會人數(shù)的()。

A、1/2

B、1/3

C、2/3

D、3/4

答案：C

23.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實施辦法》，高層職位按基層單位

申報、浙江公司審核、集團公司審批的原則開展?；鶎訂挝豢砂床怀^職工總數(shù)

0的比例自行增設(shè)部分高層職位。

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%

答案：A

24.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見》，培訓(xùn)結(jié)束后。天內(nèi)，培訓(xùn)

主辦部門將培訓(xùn)班總結(jié)、學(xué)員名單、考核結(jié)果及證書發(fā)放等有關(guān)資料報單位人力

資源部門。

A、3

B、5

C、10

D、15

答案：D

25.根據(jù)《中國華電集團有限公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)管理辦法》，優(yōu)秀年輕領(lǐng)

導(dǎo)人員每3年累計參加培訓(xùn)的時間應(yīng)不低于0

A、半個月

B、1個月

C、2個月

D、3個月

答案：C

26.依據(jù)《中國華電集團公司教育培訓(xùn)管理辦法》，一般管理人員每年參加脫產(chǎn)培

訓(xùn)的時間不少于()。

A、40學(xué)時

B、60學(xué)時

C、72學(xué)時

D、80學(xué)時

答案：B

27.根據(jù)《中國華電集團有限公司“十四五”人力資源規(guī)劃》，到“十四五”末，

選拔培養(yǎng)。左右”科技創(chuàng)新青年領(lǐng)軍人才”。

A、70

B、80

C、90

D、100

答案：D

28.根據(jù)《中國華電集團有限公司職位序列標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》，集團公司根據(jù)職位性

質(zhì)、特征和管理需要,將公司系統(tǒng)職位序列劃分為()

A、四大族群、四類發(fā)展通道

B、六大族群、六類發(fā)展通道

C、四大族群、六類發(fā)展通道

D、六大族群、四類發(fā)展通道

答案：C

29.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實施辦法》，高層職位分集團公司

高層職位和浙江公司高層職位，總量按不超過職工總數(shù)()的比例設(shè)置并確定相應(yīng)

職級。

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%

答案：B

30.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷或?qū)W

士以上學(xué)位,取得助理工程師職稱后從事工程專業(yè)技術(shù)工作滿()，可申報工程師。

A、3年

B、4年

C、5年

D、6年

答案：B

31.依據(jù)《中國華電集團公司教育培訓(xùn)管理辦法》，各單位根據(jù)工作實際開展培訓(xùn)

需求調(diào)查分析,制定年度0,每年元月底前報上級主管部門審核備案。

A、培訓(xùn)需求

B、培訓(xùn)計劃

C、培訓(xùn)反饋

D、培訓(xùn)總結(jié)

答案：B

32.根據(jù)《中國華電集團有限公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)管理辦法》，領(lǐng)導(dǎo)人員參

加教育培訓(xùn)I,原則上每5年累計達到3個月或者()

A、450學(xué)時

B、500學(xué)時

C、550學(xué)時

D、600學(xué)時

答案：C

33.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W

士以上學(xué)位,取得高級工程師職稱后,從事工程專業(yè)技術(shù)工作滿()，可申報正高級

工程師。

A、3年

B、4年

C、5年

D、6年

答案：C

34.根據(jù)《中國華電集團有限公司電力行業(yè)特有工種技師、高級技師鑒定考評辦

法》，經(jīng)集團公司推薦報全國電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一評審并獲得高

級技師職業(yè)資格的，由員工所在企業(yè)給予一次性獎勵()元。

A、1000

B、1500

C、2000

D、2500

答案：C

35.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見》,員工單次培訓(xùn)費用總額(含

培訓(xùn)費、食宿費及交通費、補貼等)超過。的，單位應(yīng)與其簽訂《員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)

議書》。

Ax1萬元

B、2萬元

C、3萬元

D、4萬元

答案：A

36.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見》，員工個人培訓(xùn)檔案原則上

由()據(jù)實填寫。

Av員工本人

B、班組

C、部門

D、人資部門

答案：A

37.根據(jù)《中國華電集團有限公司“十四五”人力資源規(guī)劃》，加強()三支人才隊

伍建設(shè)和青年駿才培養(yǎng)。

A、科技人才、技能人才隊伍、專業(yè)技術(shù)人才

B、經(jīng)營管理人才隊伍、技能人才隊伍、專業(yè)技術(shù)人才

C、經(jīng)營管理人才隊伍、科技人才、專業(yè)技術(shù)人才

D、經(jīng)營管理人才隊伍、科技人才、技能人才隊伍

答案：D

38.根據(jù)《浙江分公司開發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，()是實施崗位培訓(xùn)及員工素質(zhì)能

力評估的依據(jù)。

A、培訓(xùn)資源

B、崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

C、制度體系

D、激勵約束機制

答案：B

39.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見》，基層企業(yè)人力資源部門每

年()前將單位培訓(xùn)計劃報公司人力資源部。

Av1月

B、2月

C、3月

D、4月

答案：D

40.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實施辦法》，高層職位人員的年度

考評不合格的,直接退至原職位且()年內(nèi)不得申報上一級職位。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

41.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，獲得集團公司技術(shù)能手以上稱

號的，可破格晉升。職業(yè)資格；

A、中級工

B、高級工

C、技師

D、高級技師

答案：C

42.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，對于“同級轉(zhuǎn)評”者,要求現(xiàn)

從事專業(yè)與擬轉(zhuǎn)評專業(yè)系列對口，且取得現(xiàn)職稱后在擬轉(zhuǎn)評專業(yè)系列連續(xù)工作滿

幾年？()

Av1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案：B

43.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，職稱確認(rèn)的公示期不少于()

個工作日。

A、4

B、5

C、6

D、7

答案：B

44.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實施辦法》，根據(jù)浙江公司所屬基

層單位員工職位管理實施辦法,晉升管理類高層職位人員的，一般需要累計()及

以上工作經(jīng)歷，累計(C)及以上專業(yè)工作經(jīng)歷。

A、8,3

B、8,5

C、10,3

D、10,5

答案：C

45.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，初級職稱評審委員會評審專家

不少于()人。

A、5

B、7

C、9

D、11

答案：B

46.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，職稱評審專家實行動態(tài)管理，

評審專家每屆任期不得超過()。

Av1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案：C

47.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實施辦法》，高層職位人員聘期一

般為0年,職級實行動態(tài)管理,能升能降,其日常管理和考評工作由所在單位負(fù)責(zé)。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：B

48.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實施辦法》，高層職位晉升必須具

有在下一職位層級任職()年的經(jīng)歷。

Av1

B、2

C、3

D、4

答案：C

49.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見》，企業(yè)年度培訓(xùn)計劃完成率

應(yīng)達到()，要對未實施的培訓(xùn)計劃做出原因說明。

A、75%

B、80%

C、85%

D、90%

答案：C

50.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，中級職稱評審委員會評審專家

不少于()人,初級職稱評審委員會評審專家不少于7人。

A、9

B、11

C、13

D、15

答案：B

51.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W

士以上學(xué)位,取得高級會計師職稱證書后從事財務(wù)會計及相關(guān)專業(yè)工作滿()，可

申報正高級會計師。

A、5年

B、6年

C、7年

D、8年

答案：A

52.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，對于弄虛作假、學(xué)術(shù)造假、業(yè)

績造假的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消申報人員相應(yīng)職稱，()內(nèi)不得申報。

Av1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案：C

53.根據(jù)《浙江分公司開發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，針對不同項目，人力資源部門要

采取問卷調(diào)查、考試考核、撰寫學(xué)習(xí)報告等方式，規(guī)范開展()

A、培訓(xùn)需求分析

B、培訓(xùn)計劃制定

C、培訓(xùn)組織實施

D、培訓(xùn)效果評估

答案：D

54.依據(jù)《中國華電集團公司教育培訓(xùn)管理辦法》，高級管理人員每年參加脫產(chǎn)培

訓(xùn)的時間不少于()。

A、40學(xué)時

B、60學(xué)時

C、72學(xué)時

D、80學(xué)時

答案：D

55.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見》，培訓(xùn)計劃實施時,培訓(xùn)主

辦部門要做好培訓(xùn)班簽到工作，（）簽到一次。

A、每半天

B、每天

C、第一天

D、第一天和最后一天

答案：A

56.根據(jù)《中國華電集團有限公司關(guān)于進一步完善公司系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)管理機

制的實施辦法》,集團人才工作考核評價采用百分制打分的方式,得分在公司系統(tǒng)

各直屬單位和業(yè)務(wù)部門中進行總排名，排名在前（）為良好。

A、10%-30%

B、20%-30%

C、20%-40%

D、30%-40%

答案：C

57.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格分級設(shè)

置的,其初級（二級）、中級（一級）、高級分別對應(yīng)職稱的初級、中級、高級，未分

級設(shè)置的一般對應(yīng)（）職稱。

A、初級

B、中級

C、副&j級

D、正高級

答案：B

58.依據(jù)《中國華電集團公司教育培訓(xùn)管理辦法》，凡脫產(chǎn)培訓(xùn)時間()以上的各類

培訓(xùn)班，承辦單位應(yīng)對參培人員進行考試、考核,并將考試、考核結(jié)果報送各單位

備案。

A、1周

B、2周

C、1個月

D、3個月

答案：A

59.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，哪個級別的職稱評審網(wǎng)審環(huán)節(jié)

增加答辯環(huán)節(jié)？()

A、初級

B、中級

C、副高級

D、正高級

答案：D

60.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見》，參加外出培訓(xùn)的員工在培

訓(xùn)結(jié)束后憑取得的培訓(xùn)合格證書及0,根據(jù)財務(wù)有關(guān)規(guī)定，報銷相關(guān)培訓(xùn)費用

A、外出培訓(xùn)總結(jié)反饋表

B、培訓(xùn)文件

C、參培回執(zhí)

D、培訓(xùn)費用發(fā)票

答案：A

61.根據(jù)《中國華電集團有限公司“十四五”人力資源規(guī)劃》要持續(xù)推進“青年

駿才”計劃，著力優(yōu)化培養(yǎng)措施推行()遞進式培養(yǎng)模式,完善青年駿才培養(yǎng)、使

用、評價和激勵機制，助推青年駿才跨越發(fā)展。

A、三年三階段

B、五年三階段

C、三年五階段

D、五年五階段

答案：A

62.根據(jù)《中國華電集團有限公司電力行業(yè)特有工種技師、高級技師鑒定考評辦

法》，集團公司鑒定中心辦公室將組織質(zhì)量督導(dǎo)人員對各鑒定站考評工作隨機抽

查,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)個人作假行為,取消其0的申報資格

A、當(dāng)年

B、后一年

C、后三年

D、當(dāng)年及后一年

答案：D

63.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W

士以上學(xué)位,取得高級經(jīng)濟師職稱后,從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿()，可申報正高級經(jīng)濟

師。

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

答案：B

64.根據(jù)《中國華電集團有限公司職業(yè)技能鑒定管理辦法》，技師申報人員通過評

審的，由()負(fù)責(zé)核發(fā)人力資源和社會保障部統(tǒng)一印制的技師證書;高級技師申報

人員通過評審的，由⑻負(fù)責(zé)核發(fā)人力資源和社會保障部統(tǒng)一印制的高級技師證

書？

A、集團公司，集團公司；

B、集團公司，中電聯(lián)；

C、中電聯(lián)，集團公司；

D、中電聯(lián)，中電聯(lián)。

答案：B

65.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實施辦法》，根據(jù)浙江公司所屬基

層單位員工職位管理實施辦法,晉升技術(shù)類高層職位人員,獲集團公司勞?；蚣?/p>

團公司科技進步二等獎以上等榮譽的，()可適當(dāng)放寬。

A、學(xué)歷

B、職稱要求

C、工作經(jīng)驗?zāi)晗?/p>

D、學(xué)歷和工作經(jīng)驗?zāi)晗?/p>

答案：D

66.依據(jù)《中國華電集團公司教育培訓(xùn)管理辦法》，除了一般管理人員和高級管理

人員,其他人員每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間不少于()°

A、40學(xué)時

B、60學(xué)時

C、72學(xué)時

D、80學(xué)時

答案：A

67.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，獲獎“主要貢獻者”是指:集

體獲獎項目，須是該項目排名靠前()的完成者。

A、30%

B、40%

C、50%

D、60%

答案：C

68.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實施辦法》，根據(jù)浙江公司所屬基

層單位員工職位管理實施辦法,職位晉升與績效考核掛鉤,考核年度內(nèi)評定等級

為0

A、優(yōu)秀

B、良好及以上

C、稱職及以上

D、合格及以上

答案：A

多選題

1.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見》，基層企業(yè)人力資源部門根

據(jù)上級公司和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、年度重點工作,結(jié)合各部門需求,制定企業(yè)年度

Oo

A、培訓(xùn)需求說明書

B、教育培訓(xùn)計劃

C、教育培訓(xùn)工作意見

D、教育培訓(xùn)實施方案

答案：BC

2.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，符合下列哪些條件的可申報高

級工程師？()

A、具備博士學(xué)位,取得工程師職稱后從事工程專業(yè)技術(shù)工作滿2年；

B、具備碩士學(xué)位,取得工程師職稱后從事工程專業(yè)技術(shù)工作滿5年；

C、具備第二學(xué)士學(xué)位,取得工程師職稱后從事工程專業(yè)技術(shù)工作滿5年；

D、具備大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位,取得工程師職稱后從事工程專業(yè)技術(shù)工作滿5

年；

答案：ABC

3.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，對于所學(xué)專業(yè)與擬認(rèn)定專業(yè)不

符的情況,應(yīng)認(rèn)定初級職稱,按以下年限條件執(zhí)行？()

A、大學(xué)本科及以下學(xué)歷,在上述規(guī)定工作年限的基礎(chǔ)上增加2年工作年限；

B、大學(xué)本科及以下學(xué)歷,在上述規(guī)定工作年限的基礎(chǔ)上增加3年工作年限；

C、碩士研究生及以上學(xué)歷，從事擬認(rèn)定專業(yè)工作滿1年即可認(rèn)定初級職稱;

D、碩士研究生及以上學(xué)歷,從事擬認(rèn)定專業(yè)工作滿2年即可認(rèn)定初級職稱。

答案：ABD

4.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，下列哪些人經(jīng)考核合格,可直接

認(rèn)定相應(yīng)層級的職稱？()

A、國家未統(tǒng)一組織考試的職稱系列

B、申報人員接受全日制(非在職)正規(guī)教育所取得的學(xué)歷、學(xué)位

C、申報人員的學(xué)歷、學(xué)位

D、申報人員從事專業(yè)年限

答案：ABD

5.根據(jù)《浙江分公司開發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，加強員工培訓(xùn)檔案管理,建立貫穿

員工職業(yè)發(fā)展全過程的員工培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)檔案要實現(xiàn)電子化管理,包括員()等。

A、工個人信息

B、能力現(xiàn)狀

C、培訓(xùn)記錄

D、培訓(xùn)效果

答案：ABCD

6.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，具備經(jīng)濟師職稱,并符合下列哪

些條件的,可破格直接申報高級經(jīng)濟師？()

A、國家級本專業(yè)項目一等獎及以上獲得者

B、省(部)級本專業(yè)項目一等獎及以上獲得者。

C、國家級本專業(yè)項目二等獎及以上獲得者。

D、省(部)級本專業(yè)項目二等獎及以上獲得者。

答案：CD

7.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，下列有關(guān)工程技術(shù)領(lǐng)域高技能

人才參評工程系列職稱的規(guī)定正確的有哪些？0

A、在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格；

B、獲得高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿2年,可申報評審

相應(yīng)專業(yè)助理工程師；

C、獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)工作滿3年,可申報評審相應(yīng)專

業(yè)工程師；

D、獲得高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)工作滿4年,可申報評審相

應(yīng)專業(yè)高級工程師；

答案：ABCD

8.根據(jù)集團公司《關(guān)于加快推進經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的實施意見》，完善人才

薪酬分配機制,合理拉開薪酬分配差距,注重向()傾斜。

A\關(guān)鍵崗位

B、核心骨干人才

C、急需緊缺人才

D、突出貢獻人才

答案：ABCD

9.根據(jù)《中國華電集團有限公司電力行業(yè)特有工種技師、高級技師鑒定考評辦法》,

申報高級技師應(yīng)具備下列哪些條件？0

A、取得技師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本專業(yè)(工種)工作4年及以上;

B、了解和掌握本專業(yè)(工種)及相關(guān)工種的理論知識,能參與編寫(修訂)重要技術(shù)

規(guī)范、規(guī)程；

C、能組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),在傳授技藝、技能培訓(xùn)方面成績顯著。在考

評期內(nèi)有“師帶徒”業(yè)績；

D、近3年內(nèi)沒有發(fā)生自身責(zé)任引起的異常、輕傷及以上不安全事件。

答案：BCD

10.根據(jù)《中國華電集團有限公司專家管理辦法》，集團專家使用要本著“精干、

高效”的原則進行,各業(yè)務(wù)部門遇到下列情況,且本部門力量無法承擔(dān)時可抽調(diào)專

家?guī)椭ぷ鳎?)

A、集團公司承擔(dān)的國家重大項目

B、集團公司承擔(dān)的行業(yè)重大項目

C、集團公司突發(fā)性緊急任務(wù)

D、有關(guān)業(yè)務(wù)部門組織開展的涉及集團公司經(jīng)營發(fā)展方面的重要任務(wù)工作

答案：ABCD

11.根據(jù)《浙江分公司開發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，現(xiàn)場培訓(xùn)以提高生產(chǎn)人員實際操

作能力為目的,下列哪些屬于現(xiàn)場培訓(xùn)？()

A、技術(shù)問答

B、工作輔導(dǎo)

C、班前班后會

D、安全技術(shù)交底

答案：BCD

12.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實施辦法》，需兼任高層職位的人

員,由用人單位提出申請，報浙江公司核準(zhǔn)。管理I類人員可以申報0。

A、同職級的專業(yè)技術(shù)職位

B、同職級的技能職位

C、高一級的專業(yè)技術(shù)職位

D、高一級的的技能職位

答案：AB

13.根據(jù)《中國華電集團公司教育培訓(xùn)管理辦法》，教育培訓(xùn)的類別主要包括：（）

和國際合作培訓(xùn)等。

A、職業(yè)資格培訓(xùn)

B、崗位培訓(xùn)

C、繼續(xù)教育

D、在職學(xué)歷（學(xué)位）教育

答案：ABCD

14.根據(jù)《浙江分公司開發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，人力資源部門要指導(dǎo)和組織培訓(xùn)

主辦部門,根據(jù)培訓(xùn)需求,編制年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃既要兼顧全員又要突出重

點，優(yōu)先加強0培訓(xùn)。

A、技術(shù)人才

B、技能人才

C、骨干

D、緊缺崗位人員

答案：CD

15.根據(jù)《中國華電集團有限公司專家管理辦法》，下列哪些是專業(yè)技術(shù)專家的申

報條件？()

A、具備中級及以上專業(yè)技術(shù)資格；

B、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

C、累計從事本專業(yè)工作10年及以上；

D、近三年無因本人責(zé)任而造成不良影響的事項，無違規(guī)、違紀(jì)行為。

答案：BCD

16.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和原為公務(wù)員,

屬于首次參加職稱評審的申報人,從事本專業(yè)累積年限滿足以下哪些條件,可直

接申報評審中級職稱？()

A、大專畢業(yè)后滿7年；

B、大專畢業(yè)后滿6年；

C、本科畢業(yè)后滿5年；

D、本科畢業(yè)后滿4年；

答案：AC

17.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，專業(yè)技術(shù)人才申報職稱認(rèn)定,

應(yīng)滿足以下哪些條件？()

A、勤奮好學(xué),勇于創(chuàng)新,具有扎實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識；

B、認(rèn)定期內(nèi)無本企業(yè)或上級企業(yè)考核的直接安全責(zé)任事故和違規(guī)違章違紀(jì)記錄;

C、近一年內(nèi)年度考評達到良好(或稱職)及以上;

D、申報認(rèn)定初級職稱的,認(rèn)定期內(nèi)每年參加相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計達到40學(xué)時,

申報認(rèn)定中級、副高級職稱的,認(rèn)定期內(nèi)每年參加相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計達到72

學(xué)時。

答案：ABD

18.根據(jù)《浙江分公司開發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，各基層單位要在部門、班組建立

健全常規(guī)培訓(xùn)制度,下列哪些屬于常規(guī)培訓(xùn)？0

A、師帶徒

B、考問講解

C、默畫系統(tǒng)圖

D、反事故演習(xí)

答案：BCD

19.根據(jù)集團公司《關(guān)于加快推進經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的實施意見》，強化對各

級經(jīng)營管理人員的差異化分類考核和考核結(jié)果的運用，推行()。

A、競爭上崗

B、末等調(diào)整

C、末位淘汰

D、不勝任退出

答案：BD

20.根據(jù)《中國華電集團有限公司專家管理辦法》，以下哪些人員可優(yōu)先入選集團

公司專家?guī)欤?)

A、省(部)級批準(zhǔn)的有突出貢獻的管理專家；

B、集團公司“千人計劃”優(yōu)秀中青年技能人才入選者;

C、集團公司科技進步二等獎及以上榮譽獲得者;

D、近5年內(nèi)至少一項國家發(fā)明專利的發(fā)明人。

答案：ABCD

21.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，學(xué)歷、資歷符合下列哪些條件

的,可申報高級會計師？()

A、具備博士學(xué)位,取得會計師或?qū)徲嫀熉毞Q后從事財務(wù)會計及相關(guān)專業(yè)工作滿2

年；

B、具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位,取得會計師或?qū)徲嫀熉毞Q后從事財務(wù)會計及相

關(guān)工作滿5年；

C、具備大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位,取得會計師或?qū)徲嫀熉毞Q后從事財務(wù)會計及相

關(guān)工作滿5年；

D、具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得會計師或?qū)徲嫀熉毞Q證書后從事財務(wù)會計及相關(guān)工作

滿10年。

答案：ABD

22.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，符合下列哪些條件的,可申報

高級政工師？()

A、具備博士學(xué)位,取得政工師職稱滿1年或從事政工系列工作滿1年；

B、具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位,或雙學(xué)士學(xué)位,或研究生班畢業(yè)后,取得政工

師職稱滿5年或從事政工系列工作滿8年；

C、具備大學(xué)本科學(xué)歷,或?qū)W士學(xué)位,取得政工師職稱滿5年或從事政工系列工作

滿10年；

D、具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得政工師職稱滿10年或從事政工系列工作滿20年。

答案：BC

23.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和原為公務(wù)員，

屬于首次參加職稱評審的申報人,從事本專業(yè)累積年限滿足以下哪些條件,可直

接申報評審副高級職稱？()

A、本科畢業(yè)后滿10年；

B、取得碩士學(xué)位后滿7年；

C、取得碩士學(xué)位后滿5年；

D、取得博士學(xué)位后滿3年；

答案：ABD

24.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，人力資源管理專業(yè)申報正高級

經(jīng)濟師評審的,下列哪些是申援人員必須具備的專業(yè)素質(zhì)和能力要求條件？0

A、全面掌握人力資源管理的理論和研究方法,熟悉人力資源業(yè)務(wù)

B、有從事或指導(dǎo)人力資源管理薪酬、績效、培訓(xùn)、招聘、員工關(guān)系管理等模塊

業(yè)務(wù)工作的經(jīng)歷。

C、主持或作為主要成員完成2項以上人力資源管理重要課題攻關(guān)項目。

D、解決2項以上復(fù)雜的人力資源管理難題,且都在直屬單位及以上推廣應(yīng)用，取

得顯著效果。

答案：ABC

25.根據(jù)《浙江分公司開發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，各單位應(yīng)積極組織員工參加針對

性和實效性強的崗位培訓(xùn)活動,不斷提高崗位適應(yīng)能力。崗位培訓(xùn)包括()。

Ax現(xiàn)場培訓(xùn)

B、常規(guī)培訓(xùn)

C、輪訓(xùn)鍛煉

D、崗位資格培訓(xùn)

答案：ABC

26.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實施辦法》，各單位與本辦法職位

序列中典型職位設(shè)置不一致的,通過采取()等相應(yīng)措施,逐步規(guī)范到位,具體規(guī)范

時間根據(jù)各單位實際情況另定。

A、修訂“四定”

B、崗位兼并

C、調(diào)離

D、退休

答案：ABCD

27.根據(jù)《浙江分公司開發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，開發(fā)培訓(xùn)工作考評主要針對各單

位人才開發(fā)培訓(xùn)工作開展和制度建設(shè)情況,包括()等

A、組織保障

B、制度建設(shè)

C、資源配置

D、質(zhì)量評估

答案:ABCD

28.根據(jù)《中國華電集團有限公司電力行業(yè)特有工種技師、高級技師鑒定考評辦

法》，集團技師和高級技師鑒定考評,采用能力考核與業(yè)績評定相結(jié)合的方式,分

為哪幾個部分進行？()

A、工作業(yè)績考核

B、理論知識考試

C、操作技能考核

D、潛在能力考核

答案：ABCD

29.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，從事下列哪類工作的專業(yè)技術(shù)

人才可參加集團經(jīng)濟系列職稱評定？0

Av計劃管理

B、企業(yè)管理

C、市場營銷

D、物資管理

答案：ABCD

30.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，申報高級經(jīng)濟師評審的,下列

哪些是申報人員需要具備的基本素質(zhì)和能力要求？()

A、全面、系統(tǒng)地掌握經(jīng)濟基礎(chǔ)理論知識和本專業(yè)的專業(yè)知識，熟練掌握和運用與

本專業(yè)有關(guān)的現(xiàn)行法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)和經(jīng)濟政策

B、實踐經(jīng)驗較豐富,工作成果突出,具有較強的開拓能力,經(jīng)濟管理工作有創(chuàng)新。

主持或作為主要人員完成過省(部)級重點攻關(guān)項目。

C、主持過本單位或本專業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟管理工作，或在引進、消化、吸收和推廣新

技術(shù)、新理論、新方法中取得較好成果。

D、主持或作為主要人員承擔(dān)過制訂管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和編寫本專業(yè)的理論與專題

報告,主持或作為主要人員完成過本專業(yè)的重要文件、重大成果的審查鑒定和驗

收等工作。

答案：ABCD

31.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，具備會計師職稱，取得全國統(tǒng)

一組織的高級會計實務(wù)考試成績合格證,并符合下列哪些條件的,可破格直接申

報高級會計師？()

A、獲得省(部)級先進會計工作者證書；

B、國家級本專業(yè)項目二等獎及以上獲得者；

C、省(部)級本專業(yè)項目一等獎及以上獲得者；

D、獲得全國或省(部)級高端會計人才培養(yǎng)證書。

答案：ABD

32.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，下列哪些是參加正高級會計師

評審所需的基本素質(zhì)和能力要求？()

A、全面掌握和深刻理解本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識；

B、熟悉國家財經(jīng)政策和相關(guān)法律法規(guī),掌握本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展最新動態(tài)、發(fā)展趨

勢；

C、對所從事的專業(yè)有深入研究和獨到見解；

D、在本系統(tǒng)同行專家中有較高知名度，為本專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人。

答案：ABCD

33.根據(jù)《中國華電集團有限公司電力行業(yè)特有工種技師、高級技師鑒定考評辦

法》，具備以下哪些條件的，可提前一年申報技師？()

A、取得技師資格后,獲得國家級重大科研和技術(shù)改造成果的

B、取得技師資格后,獲得集團公司級重大科研和技術(shù)改造成果的

C、取得技師資格后,在國家級職業(yè)技能競賽中獲得行業(yè)技術(shù)能手稱號的

D、取得技師資格后,在省級職業(yè)技能競賽中獲得省技術(shù)能手稱號的

答案：ABCD

34.根據(jù)《中國華電集團有限公司關(guān)于進一步完善公司系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)管理機

制的實施辦法》，集團公司人才評價工作包括（）等工作

A、各類專家（能手）稱號的選拔推薦

B、專業(yè)技術(shù)資格評審

C、職業(yè)資格取證

D、職業(yè)技能鑒定

答案：ABD

35.根據(jù)集團公司《關(guān)于加快推進經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的實施意見》，按照“市

場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，在（）等市場化程度

較高的企業(yè)試點推行職業(yè)經(jīng)理人制度。

A、金融

B、發(fā)電

C、科工

D、科研

答案:AC

36.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，中專學(xué)歷，取得助理政工師職

稱滿4年,并符合下列哪些條件的,可破格申報政工師？0

A、在企業(yè)政工系列工作中取得突出成績,在本單位或本行業(yè)產(chǎn)生了較大影響；

B、擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人期間,所在企業(yè)獲得地（市）級及以上榮譽稱號；

C、獲得地（市）級及以上先進工作者榮譽稱號;

D、獲得地（市）級及以上政工系列優(yōu)秀工作者榮譽稱號。

答案：ACD

37.根據(jù)《浙江公司后續(xù)學(xué)歷證書認(rèn)證管理辦法》，后續(xù)學(xué)歷證書是指公司系統(tǒng)員

工參加工作后依法取得的各種（）

A、學(xué)歷證書

B、學(xué)位證書

C、結(jié)業(yè)證書

D、畢業(yè)證書

答案：ABC

38.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，下列哪些是參加動力工程（安

全與環(huán)保）、電氣工程工程師評審的工作業(yè)績要求之一？（）

A、在有“ISSN”刊號（國際統(tǒng)一刊號）或“CN”刊號（國內(nèi)統(tǒng)一刊號）的專業(yè)刊物

上,發(fā)表過1篇及以上本專業(yè)學(xué)術(shù)或技術(shù)論文（必須為獨立撰寫或合著第一作

者）；

B、作為主要參與者,出版過1本有“ISBN”統(tǒng)一書號的學(xué)術(shù)、技術(shù)專著或譯著；

C、作為主要完成人,獲得1項地（市）級及以上科學(xué)技術(shù)進步（成果）獎或管理成果

獎（不含QC成果獎）；

D、作為主要參與者，編寫或修訂1冊及以上技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、教材、技術(shù)

手冊；

答案：ABCD

39.根據(jù)《中國華電集團有限公司職業(yè)技能鑒定管理辦法》，具備下列哪些基本條

件的初次鑒定者,可申報中級工？0

A、取得初級職業(yè)資格證書后，在相應(yīng)工種工作4年以上；

B、大、中專院校本專業(yè)（工種）畢業(yè)工作1年以上；

C、大、中專院校非本專業(yè)（工科）畢業(yè)須從事相應(yīng)工種工作

2年以上；

D、從事本工種工作6年以上。

答案：BCD

40.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，具備政工師職稱，并符合下列

哪些條件的,可破格直接申報高級政工師？（）

A、獲得國家級勞動模范；

B、獲得國家級先進工作者；

C、獲得國家級政工系列優(yōu)秀工作者；

D、擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人期間，所在企業(yè)獲得國家級榮譽稱號。

答案：ABC

41.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，集團職稱評審注重考察各類人

才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和履責(zé)績效、創(chuàng)新成果、實際貢獻。（）不作為評審必備條件。

A、論文

B、資歷

C、外語

D、計算機

答案：ACD

42.根據(jù)《中國華電集團有限公司電力行業(yè)特有工種技師、高級技師鑒定考評辦

法》，具備以下哪些條件的，可提前一年申報技師？（）

A、取得高級工職業(yè)資格證書,助理工程師專業(yè)技術(shù)資格證書后,在生產(chǎn)工作中業(yè)

績突出，取得顯著經(jīng)濟效益或重大成果的,經(jīng)所在單位推薦的；

B、取得高級工職業(yè)資格證書，工程師專業(yè)技術(shù)資格證書后,在生產(chǎn)工作中業(yè)績突

出，取得顯著經(jīng)濟效益或重大成果的,經(jīng)所在單位推薦的；

C、取得高級工職業(yè)資格證書、助理工程師專業(yè)技術(shù)資格證書后,在全國性技能競

賽中取得團體二等獎及以上參賽成員,省級或集團公司技能競賽中取得團體二等

獎及以上參賽成員；

D、取得高級工職業(yè)資格證書、助理工程師專業(yè)技術(shù)資格證書后，在全國性技能競

賽中取得團體二等獎及以上參賽成員,省級或集團公司技能競賽中取得團體一等

獎及以上參賽成員。

答案：AC

43.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，學(xué)歷、資歷符合下列哪些條件

的,可申報高級經(jīng)濟師？()

A、具備博士學(xué)位,取得經(jīng)濟師職稱后從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿2年；

B、具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位,取得經(jīng)濟師職稱后從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿3年;

C、具備大學(xué)本科學(xué)歷,或?qū)W士學(xué)位,取得經(jīng)濟師職稱后從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿5年;

D、具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得經(jīng)濟師職稱后從事經(jīng)濟專業(yè)工作滿10年。

答案：ACD

44.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見》，各基層企業(yè)應(yīng)有序推進崗

位交叉培訓(xùn)工作,提高員工綜合素質(zhì),內(nèi)部交叉培訓(xùn)包括哪些？()

A、運維合一培訓(xùn)

B、多機型交叉培訓(xùn)

C、管理崗位交叉培訓(xùn)

D、外出培訓(xùn)

答案：ABC

45.根據(jù)《中國華電集團有限公司電力行業(yè)特有工種技師、高級技師鑒定考評辦

法》，申報技師應(yīng)具備下列哪些條件？（）

A、取得高級工職業(yè)資格證書后,連續(xù)且現(xiàn)從事本專業(yè)（工種）工作3年及以上；

B、取得助理工程師專業(yè)技術(shù)資格且從事本專業(yè)（工種）工作4年及以上（限生產(chǎn)第

一線車間、班組人員）；

C、能組織開展較系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)I,在傳授技藝、技能培訓(xùn)方面成績較為顯著,

有“師帶徒”經(jīng)歷；

D、近1年內(nèi)沒有發(fā)生自身責(zé)任引起的異常、輕傷及以上不安全事件。

答案：ABC

46.根據(jù)《中國華電集團公司教育培訓(xùn)管理辦法》，企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的需要和崗

位規(guī)范要求,對各類人員進行o

A、崗位資格培訓(xùn)

B、適應(yīng)性培訓(xùn)

C、繼續(xù)教育

D、崗位輪訓(xùn)

答案：ABD

47.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得高級會計

師職稱滿5年,并符合下列哪些條件的,可破格申報正高級會計師？0

A、作為項目（課題）主持人或主要完成者,其成果獲得省部級以上獎勵;

B、榮獲“全國勞動模范”榮譽稱號;

C、榮獲“全國先進工作者”、“全國五一勞動獎?wù)隆钡热珖跃C合性榮譽稱號;

D、業(yè)績特別突出，為集團公司的發(fā)展做出突出貢獻,創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟和社會效

益。

答案：BCD

48.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，專業(yè)技術(shù)人才申報職稱確認(rèn)，

應(yīng)滿足以下哪些條件？()

A、近一年內(nèi)年度考評達到良好(或稱職)及以上；

B、申報確認(rèn)初級職稱的,近一年內(nèi)參加相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計達到40學(xué)時,并取

得有效證明。申報確認(rèn)中級、副高級職稱的，近一年內(nèi)參加相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)累

計達到72學(xué)時；

C、取得“專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試合格證書”或“專業(yè)技術(shù)資格考試合格證

書”，且證書取得時間為近3年內(nèi)；

D、從事專業(yè)崗位與申報職稱系列匹配(調(diào)離原崗位不足1年的可以按照原崗位進

行專業(yè)匹配)；

答案：ABD

49.根據(jù)《中國華電集團有限公司電力行業(yè)特有工種技師、高級技師鑒定考評辦

法》，具備以下哪些條件的，可破格晉升技師資格？()

A、獲得“全國技術(shù)能手”稱號

B、獲得“中央企業(yè)技術(shù)能手”稱號

C、獲得“集團公司技術(shù)能手標(biāo)兵”稱號

D、獲得“集團公司技術(shù)能手”稱號

答案：ABCD

50.根據(jù)《中國華電集團有限公司專家管理辦法》，下列哪些是技能專家的申報條

件？()

A、累計從事本專業(yè)(工種)5年及以上；

B、一般應(yīng)具備高級技師及以上技能等級；

C、一般應(yīng)具備中級專業(yè)技術(shù)資格；

D、近三年無因本人責(zé)任而造成不良影響的事項，無違規(guī)、違紀(jì)行為。

答案：ACD

51.根據(jù)《浙江分公司開發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，培訓(xùn)實施前，培訓(xùn)主辦部門對培

訓(xùn)項目進行全面策劃,確定()等。

A、培訓(xùn)目標(biāo)

B、培訓(xùn)對象

C、課程設(shè)置

D、師資安排

答案：ABCD

52.根據(jù)《中國華電集團有限公司職業(yè)技能鑒定管理辦法》，職業(yè)技能鑒定管理遵

循的基本原則有哪些？()

A、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；

B、分級管理；

C、專業(yè)考評；

D、按需聘用。

答案：ABC

53.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，大學(xué)專科學(xué)歷，取得高級工程

師職稱滿5年,并符合下列哪些條件的,可破格申報正高級工程師？0

A、作為項目（課題）主持人或主要完成者,其成果獲得國家級獎勵

B、榮獲“全國勞動模范”、“全國五一勞動獎?wù)隆钡热珖跃C合性榮譽稱號

C、榮獲集團公司“先進工作者”榮譽稱號

D、業(yè)績特別突出，為集團公司的發(fā)展做出突出貢獻,創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟和社會效

益（須集團公司業(yè)務(wù)主管部門出具證明）

答案：ABD

54.根據(jù)《中國華電集團公司教育培訓(xùn)管理辦法》，教育培訓(xùn)經(jīng)費主要用于員工職

業(yè)資格培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、（）等教育培訓(xùn)活動。

A、在職學(xué)歷（學(xué)位）教育

B、教師津貼

C、技術(shù)比武

D、技能競賽

答案：BCD

55.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，下列哪些是參加高級會計師評

審所需的基本素質(zhì)和能力要求？（）

A、具有系統(tǒng)、堅實的財務(wù)會計和經(jīng)濟理論基礎(chǔ)知識和較高的專業(yè)理論水平；

B、全面了解國家有關(guān)財會工作的方針、政策,熟悉財會工作相關(guān)經(jīng)濟法律、法規(guī);

C、通曉《中華人民共和國會計法》及各項配套法規(guī)和行業(yè)的財務(wù)會計制度；

D、了解國內(nèi)外現(xiàn)代財務(wù)管理的科學(xué)方法和發(fā)展趨勢。

答案：ABCD

56.根據(jù)《中國華電集團有限公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)管理辦法》，各級領(lǐng)導(dǎo)人

員參加的教育培訓(xùn)I,主要有哪幾種類型？0

A、日常輪訓(xùn)

B、任職培訓(xùn)

C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D、其他培訓(xùn)

答案：ABCD

57.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，對于“跨系列高報”者，應(yīng)滿

足以下哪些條件？（）

A、取得現(xiàn)職稱后，滿足擬申報專業(yè)系列申報條件規(guī)定的學(xué)歷、職稱年限要求；

B、現(xiàn)從事專業(yè)與擬申報職稱專業(yè)對口；

C、取得現(xiàn)職稱后從事擬申報職稱專業(yè)工作連續(xù)年限滿4年；

D、取得現(xiàn)職稱后從事擬申報職稱專業(yè)工作累計滿8年；

答案：ABC

58.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，中專學(xué)歷，取得助理工程師職

稱滿4年，并符合下列哪些條件的可破格申報工程師？0

A、地（市）級及以上科學(xué)技術(shù)進步獎的主要獲獎?wù)?/p>

B、作為技術(shù)骨干,取得發(fā)明技術(shù)專利或開展技術(shù)革新,為企業(yè)帶來較大經(jīng)濟效益

C、通過技術(shù)比武，獲得省（部）級“技術(shù)能手”稱號者

D、通過技術(shù)比武，獲得?。ú浚┘墶跋冗M工作者”稱號者

答案：ABC

59.根據(jù)《浙江分公司開發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，各單位要通過廣泛開展哪些形式

的培訓(xùn)活動,不斷提升員工崗位勝任能力？()

A、崗前培訓(xùn)

B、崗位培訓(xùn)

C、職業(yè)資格培訓(xùn)

D、繼續(xù)教育

答案：ABCD

60.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，集團公司組建0系列高級評審

委員會,根據(jù)人社部、國資委備案核準(zhǔn)范圍,開展相應(yīng)職稱評審工作。

A、工程

B、經(jīng)濟

C、會計

D、檔案

答案：ABC

61.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，具有各系列專業(yè)初、中級職稱

證書的高技能人才,合下列哪些條件的,可以破格申報所對應(yīng)專業(yè)的高一級職稱？

(

A、獲得中華技能大獎榮譽；

B、榮獲全國技術(shù)能手榮譽稱號；

C、擔(dān)任國家級技能大師工作室負(fù)責(zé)人；

D、享受省級以上政府特殊津貼或各省(自治區(qū)、直轄市)人民政府認(rèn)定的高技能

領(lǐng)軍人才。

答案：ABCD

62.根據(jù)《中國華電集團有限公司職業(yè)技能鑒定管理辦法》，具備下列哪些基本條

件的初次鑒定者,可申報高級工？()

A、取得中級職業(yè)資格證書后，在相應(yīng)工種工作6年以上；

B、大中專、技工學(xué)校相應(yīng)專業(yè)，取得中級職業(yè)資格證書后，在相應(yīng)工種工作5年

以上的；

C、大專及以上相應(yīng)專業(yè)畢業(yè),取得中級職業(yè)資格證書后,在相應(yīng)工種工作4年以

±；

D、不具備中級職業(yè)資格證書，從事相應(yīng)工種工作10年以上。

答案：ABC

63.根據(jù)《中國華電集團有限公司關(guān)于進一步完善公司系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)管理機

制的實施辦法》，集團人才工作的縱向考核,是按照集團公司管控模式,由上級人

才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)對下級人才工作實施情況的考核,分為0。

A、月度考核

B、季度考核

C、年度考核

D、任期考核

答案：CD

64.根據(jù)《中國華電集團有限公司崗位能力達標(biāo)培訓(xùn)管理辦法》，根據(jù)集團公司崗

位能力達標(biāo)培訓(xùn)管理辦法,崗位能力達標(biāo)培訓(xùn)的原則是什么？0

A、全員培訓(xùn)取證的原則

B、定期考核原則

C、激勵約束相結(jié)合的原則

D、評價與使用相結(jié)合的原則

答案：ACD

65.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，具備工程師職稱，并符合下列

哪些條件的,可破格直接申報高級工程師？()

A、國家科學(xué)技術(shù)進步獎、發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、星火項目獎獲得者；

B、國家自然科學(xué)基金、科技重大專項、重點研發(fā)計劃主要負(fù)責(zé)人；

C、省(部)級科技進步二等獎及以上獲得者；

D、國家技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)計劃(包括原國家“863”計劃、“973”計劃、重大科學(xué)研

究計劃、科技支撐計劃)主要負(fù)責(zé)人；

答案：ABCD

66.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，對于具有各專業(yè)系列初、中級

職稱證書,符合下列哪些條件的,可適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求，申報所對應(yīng)專

業(yè)的高一級職稱？()

A、近2年在艱苦邊遠地區(qū)工作的員工；

B、省(部)級特殊津貼享受者：

C、全國道德模范；

D、海外高層次人才；

答案：ABD

67.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，對于不具備規(guī)定學(xué)歷或資歷要

求，但業(yè)績特別突出,可破格申報相應(yīng)職稱,包括哪些情況？()

A、所學(xué)專業(yè)與申報的職稱規(guī)定學(xué)歷專業(yè)不一致;

B、所學(xué)專業(yè)與申報的職稱規(guī)定學(xué)歷專業(yè)一致，但不具備規(guī)定的學(xué)歷層次;

C、現(xiàn)職稱年限未達到申報高一級職稱規(guī)定年限

D、績效考核未達到申報高一級職稱規(guī)定要求

答案：BC

68.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，下列哪些是初級職稱認(rèn)定的年

限和專業(yè)條件？()

A、中專畢業(yè)后，從事員級專業(yè)技術(shù)工作滿4年；

B、大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年；

C、大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年；

D、大學(xué)本科畢業(yè)后,從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。

答案：ABD

69.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，人力資源管理專業(yè)申報高級經(jīng)

濟師評審的,下列哪些是申報人員必須具備的專業(yè)素質(zhì)和能力要求條件？0

A、熟練掌握人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)理論和研究方法,熟悉人力資源管理的各項業(yè)務(wù)

工作；

B、曾主持或作為主要成員完成2項及以上本單位人力資源管理重要課題攻關(guān)項

目；

C、曾主持或作為主要成員組織過有較大影響的人事、勞動、工資、社會保險、

教育培訓(xùn)等政策研究工作；

D、擔(dān)任課題負(fù)責(zé)人或作為主要成員解決較復(fù)雜的人力資源管理難題,并推廣應(yīng)用,

取得顯著的效益。

答案：ABCD

70.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得工程師職

稱滿5年,并符合下列哪些條件的,可破格申報高級工程師？0

A、地（市）級科學(xué)技術(shù)進步一等獎

B、省（部）級科學(xué)技術(shù)進步二等獎及以上獲得者

C、集團公司工程技術(shù)專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人

D、作為主要項目負(fù)責(zé)人，參與集團公司級以上重大、重點科研項目、大型工程項

目或產(chǎn)品的研制、設(shè)計、建設(shè)、制造、安裝、調(diào)試等全過程（須提供相關(guān)業(yè)務(wù)主

管部門或集團公司出具的證明材料）

答案：ACD

71.《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實施辦法》的基本原則有哪些？（）

A、分層分級、規(guī)范有序的原則

B、公平、公正、公開的原則

C、能升能降的原則

D、動態(tài)管理的原則

答案:ABCD

72.根據(jù)《浙江分公司開發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，要加強培訓(xùn)質(zhì)量管理,規(guī)范培訓(xùn)

流程，對。實現(xiàn)閉環(huán)管理,并對每個環(huán)節(jié)進行有效管控。

A、需求分析

B、計劃制定

C、組織實施

D、效果評估

答案：ABCD

73.根據(jù)《中國華電集團有限公司專家管理辦法》，獲得專家稱號但遇到下列哪些

情況的,不再保留專家稱號并取消專家待遇？()

A、離職

B、主動離職

C、非正常離職

D、出現(xiàn)違紀(jì)違法行為

答案：CD

74.根據(jù)《浙江公司后續(xù)學(xué)歷證書認(rèn)證管理辦法》，員工獲得后續(xù)學(xué)歷、學(xué)位證書

后，申報學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證，應(yīng)提供哪些材料？()

A、參加后續(xù)學(xué)歷教育履行登記備案(審批)手續(xù)的證明材料

B、錄取通知書、在校學(xué)習(xí)學(xué)籍卡、成績表

C、學(xué)歷、學(xué)位證書、結(jié)業(yè)證書原件及復(fù)印件

D、畢業(yè)生登記表

答案：ABCD

75.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，從事下列哪類工作的專業(yè)技術(shù)

人才可參加集團政工系列職稱評定？0

A、干部管理

B、紀(jì)檢監(jiān)察

C、巡視巡察

D、離退休管理

答案：ABCD

76.根據(jù)《中國華電集團有限公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)管理辦法》，領(lǐng)導(dǎo)人員培

訓(xùn)主要以哪些方式進行？()

A、脫產(chǎn)培訓(xùn)

B、黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)

C、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

D、在職自學(xué)

答案：ABCD

77.根據(jù)《中國華電集團有限公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)管理辦法》，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人

員教育培訓(xùn)工作遵循哪些原則？()

A、統(tǒng)籌規(guī)劃，分級實施

B、服務(wù)大局，突出重點

C、以德為先，注重能力

D、與時俱進，改革創(chuàng)新

答案：ABCD

78.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得高級經(jīng)濟

師職稱滿5年,并符合下列哪些條件的,可破格申報正高級經(jīng)濟師？0

A、作為項目(課題)主持人或主要完成者,其成果獲得國家級獎勵；

B、榮獲“全國勞動模范”榮譽稱號；

C、榮獲“全國道德模范”榮譽稱號；

D、業(yè)績特別突出，為集團公司的發(fā)展做出突出貢獻,創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟和社會效

益。

答案：ABD

79.根據(jù)《浙江分公司開發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，開發(fā)培訓(xùn)工作考評主要采取()

等有效形式組織實施。

A、單位自查

B、上級公司專項工作組檢查

C、浙江分公司各部室打分

D、技術(shù)抽考

答案：ABCD

判斷題

1.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，中級職稱評審專家一般應(yīng)從事

本專業(yè)工作10年以上，具有中級職稱3年以上。()

A、正確

B、錯誤

答案：A

2.根據(jù)《浙江分公司開發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，外部培訓(xùn)是員工參加的非本單位

主辦的培訓(xùn)活動,是企業(yè)培訓(xùn)最主要的組成部分()

A、正確

B、錯誤

答案：B

3.根據(jù)《中國華電集團公司教育培訓(xùn)管理辦法》，各單位應(yīng)加強教育培訓(xùn)師資隊

伍建設(shè)，培養(yǎng)一支以兼職為主、專兼職結(jié)合、能滿足企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)師資

隊伍,并定期對教師隊伍進行培訓(xùn)考核評價。()

A、正確

B、錯誤

答案：A

4.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見》，單位原則上不承擔(dān)各類非

國家就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)資格和在職學(xué)歷（學(xué)位）教育的相關(guān)費用。0

A、正確

B、錯誤

答案：A

5.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實施辦法》，高層職位人員不再從

事原所批復(fù)的申報專業(yè)工作的待遇不再享受。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

6.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實施辦法》，浙江公司高層職位及

各單位自行增設(shè)的高層職位所產(chǎn)生的工資增量,由本單位自行解決。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

7.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位職位序列標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》，集團公司和浙江公司

高層職位人員報上級公司審批后確認(rèn)。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

8.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實施辦法》，員工可以在不同序列

中同時任職。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

9.根據(jù)《浙江分公司開發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，浙江公司開發(fā)培訓(xùn)工作堅持“統(tǒng)

一規(guī)劃、分層管理、分類實施”的原則，在上級公司的領(lǐng)導(dǎo)下，實行浙江分公司、

基層單位二級管理體系。（）

Ax正確

B、錯誤

答案：A

10.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，參加集團公司組織的本、專科

學(xué)歷教育培訓(xùn)班取得的結(jié)業(yè)證書,在職稱評審時可予以承認(rèn)。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

11.根據(jù)集團公司《關(guān)于加快推進技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，入選“華電工

匠”的,按照每人15萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放集團公司人才津貼。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

12.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，境外院校學(xué)習(xí)所取得的學(xué)歷、

學(xué)位，在職稱評審中不予承認(rèn)。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

13.根據(jù)《浙江分公司開發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，各單位要積極組織業(yè)務(wù)骨干實施

跨部門交叉任職、部門內(nèi)輪崗鍛煉。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

14.根據(jù)《浙江分公司開發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，培訓(xùn)效果評估情況要納入企業(yè)、

部門及員工績效考核,考核結(jié)果與獎懲掛鉤。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

15.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見》，企業(yè)職工為取得學(xué)位而參

加的在職教育，所需費用可以強銷。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

16.根據(jù)《中國華電集團公司教育培訓(xùn)管理辦法》，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育就是，

對具有大專及以上文化程度（學(xué)歷）或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員進

行知識更新和擴展，以進一步提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平的教育。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

17.根據(jù)《中國華電集團有限公司職業(yè)技能鑒定管理辦法》，技師、高級技師可以

實行聘任制,也可以結(jié)合本單位的崗位設(shè)置情況作為崗位任職的條件之一。（）

Ax正確

B、錯誤

答案：A

18.根據(jù)《中國華電集團有限公司職業(yè)技能鑒定管理辦法》，屬晉升職業(yè)資格鑒定

的,經(jīng)所在部門考核達稱職（或良好）及以上者,所在單位方可審批其參加晉升職

業(yè)資格鑒定。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

19.根據(jù)《浙江分公司開發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，員工參加外部培訓(xùn)，由指派部門

或員工本人提出申請，即可參加培訓(xùn)。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

20.根據(jù)《中國華電集團有限公司職位序列標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》，集團公司每個職位序

列劃分為多個職位層級,各職位層級的名稱用大寫英文字母表示。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

21.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，參加外單位評審取得的職稱，

集團公司一律不予認(rèn)可。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

22.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，省級高端會計人才培養(yǎng)工程畢

業(yè)學(xué)員,具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位,取得高級會計師職稱后,從事

會計專業(yè)工作滿3年,可申報評審正高級會計師。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

23.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見》，未經(jīng)審批同意的外出培訓(xùn)

相關(guān)費用不予報銷。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

24.根據(jù)《中國華電集團有限公司職業(yè)技能鑒定管理辦法》，各單位在進行崗位設(shè)

置及崗位聘任時,應(yīng)結(jié)合本單位的實際情況，將職業(yè)資格作為上崗條件之一。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

25.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實施辦法》，自行增設(shè)的高層職位

人員名單由各單位審批確認(rèn)，出浙江公司備案。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

26.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，對于專業(yè)技術(shù)人員通過參加人

力資源和社會保障部組織的全國專業(yè)技術(shù)資格考試取得的資格，必須滿足報名條

件才能予以認(rèn)可。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

27.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實施辦法》，根據(jù)浙江公司所屬基

層單位員工職位管理實施辦法,晉升管理類高層職位人員的，一般需要高級專業(yè)

技術(shù)資格，但獲集團公司勞?；蚴〔考壱陨溪剟畹葮s譽的可適當(dāng)放寬。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

28.根據(jù)《中國華電集團公司教育培訓(xùn)管理辦法》，特殊工種崗前培訓(xùn)和持證上崗

應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家、電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定，及時進行特殊工種員工的培訓(xùn)I、考核以及

取證換證工作。對經(jīng)培訓(xùn)仍達不到崗位規(guī)范要求的，應(yīng)調(diào)離現(xiàn)崗位。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

29.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，職稱評審委員會根據(jù)職稱系列

或?qū)I(yè)分級組建,也可跨系列組建綜合性職稱評審委員會。（）

Ax正確

B、錯誤

答案：B

30.根據(jù)《中國華電集團公司教育培訓(xùn)管理辦法》，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和崗位需要，為

提高重要崗位和后備人員的綜合素質(zhì),培養(yǎng)一專多能員工,對員工進行崗位輪換

培訓(xùn)I。0

A、正確

B、錯誤

答案：A

31.根據(jù)《中國華電集團有限公司職位序列標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》，集團公司每個職位層

級對應(yīng)一個或多個職級，職級用阿拉伯?dāng)?shù)字表示。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

32.根據(jù)集團公司《關(guān)于加快推進經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的實施意見》，完善“面

向基層、雙向交流”的培養(yǎng)鍛煉機制，每年按照3%比例,開展集團公司總部、基

層雙向交流（掛職）鍛煉。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

33.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，職稱評審委員會組成人員應(yīng)該

是雙數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。（）

Ax正確

B、錯誤

答案：B

34.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，對引進的海外高層次人才和急

需緊缺人才、長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,適當(dāng)放寬學(xué)

歷和任職年限要求。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

35.根據(jù)《浙江分公司開發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，各單位要明確開發(fā)培訓(xùn)工作責(zé)任

人,有領(lǐng)導(dǎo)班子成員具體分管開發(fā)培訓(xùn)工作。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

36.根據(jù)《浙江公司后續(xù)學(xué)歷證書認(rèn)證管理辦法》，各類中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校頒發(fā)的

學(xué)歷證書，經(jīng)公司認(rèn)證通過后予以承認(rèn)。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

37.根據(jù)集團公司《關(guān)于加快推進科技人才隊伍建設(shè)的實施意見》，被認(rèn)定為集團

公司“科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”和“科技創(chuàng)新青年領(lǐng)軍人才”的,分別按照每人20

萬元和10萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放集團公司人才津貼。（）

Ax正確

B、錯誤

答案：A

38.根據(jù)《中國華電集團有限公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)管理辦法》，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人

教育培訓(xùn)的培訓(xùn)對象主要是副廠級以上領(lǐng)導(dǎo)人員和優(yōu)秀中青年干部。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

39.根據(jù)集團公司《關(guān)于加快推進科技人才隊伍建設(shè)的實施意見》，集團公司總部

部門主任級及以上人員和各直屬單位主要負(fù)責(zé)人，也可以參與高端科技人才認(rèn)定。

0

A、正確

B、錯誤

答案：B

40.根據(jù)《中國華電集團有限公司專家管理辦法》，集團公司總部使用專家，可以

不用征得專家所在單位同意。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

41.根據(jù)《浙江公司后續(xù)學(xué)歷證書認(rèn)證管理辦法》，員工參加研究生課程進修班取

得的結(jié)業(yè)證書，僅作為參加相關(guān)培訓(xùn)的經(jīng)歷證明。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

42.根據(jù)《浙江公司后續(xù)學(xué)歷證書認(rèn)證管理辦法》，公司系統(tǒng)員工取得的各級黨校

學(xué)歷證書，雖不能在學(xué)信網(wǎng)進行學(xué)籍、學(xué)歷查詢,但其學(xué)歷予以承認(rèn)。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

43.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理辦法》，外語水平和計算機應(yīng)用能力不

作為職稱申報的必要條件。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

44.根據(jù)《中國華電集團有限公司職稱管理