2025年度銅門(mén)行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度銅門(mén)行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.招聘需求與崗位描述1.1招聘崗位名稱(chēng)1.2崗位職責(zé)1.3崗位要求2.招聘流程與時(shí)間安排2.1招聘啟動(dòng)時(shí)間2.2簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間2.3面試時(shí)間2.4錄用通知時(shí)間3.招聘渠道與方式3.1內(nèi)部推薦3.2外部招聘3.3網(wǎng)絡(luò)招聘3.4校園招聘4.招聘費(fèi)用預(yù)算4.1招聘廣告費(fèi)用4.2面試交通費(fèi)用4.3面試禮品費(fèi)用4.4其他相關(guān)費(fèi)用5.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容5.1培訓(xùn)對(duì)象5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3培訓(xùn)地點(diǎn)5.4培訓(xùn)內(nèi)容5.5培訓(xùn)師資6.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算6.1培訓(xùn)講師費(fèi)用6.2培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)用6.3培訓(xùn)材料費(fèi)用6.4其他相關(guān)費(fèi)用7.培訓(xùn)考核與評(píng)估7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用8.培訓(xùn)效果跟蹤8.1培訓(xùn)效果評(píng)估8.2培訓(xùn)效果反饋8.3培訓(xùn)效果改進(jìn)9.招聘與培訓(xùn)合同期限9.1招聘合同期限9.2培訓(xùn)合同期限10.合同雙方權(quán)利與義務(wù)10.1招聘方權(quán)利與義務(wù)10.2培訓(xùn)方權(quán)利與義務(wù)11.違約責(zé)任與處理11.1招聘方違約責(zé)任11.2培訓(xùn)方違約責(zé)任11.3違約處理方式12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決方式選擇13.2爭(zhēng)議解決程序14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求第一部分：合同如下：1.招聘需求與崗位描述1.1招聘崗位名稱(chēng)（1）銷(xiāo)售經(jīng)理（2）技術(shù)支持工程師（3）市場(chǎng)專(zhuān)員1.2崗位職責(zé)（1）銷(xiāo)售經(jīng)理：負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的管理和業(yè)績(jī)達(dá)成，制定銷(xiāo)售策略，拓展客戶(hù)資源，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系。（2）技術(shù)支持工程師：負(fù)責(zé)為客戶(hù)提供技術(shù)支持，解決客戶(hù)在使用產(chǎn)品過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題。（3）市場(chǎng)專(zhuān)員：負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)推廣、品牌宣傳等工作。1.3崗位要求2.招聘流程與時(shí)間安排2.1招聘啟動(dòng)時(shí)間：2024年1月1日2.2簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間：2024年1月10日2.3面試時(shí)間：2024年1月15日至2024年1月25日2.4錄用通知時(shí)間：2024年1月30日3.招聘渠道與方式3.1內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)員工推薦合適人選，提供獎(jiǎng)勵(lì)。3.2外部招聘：通過(guò)招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.3網(wǎng)絡(luò)招聘：在招聘網(wǎng)站上發(fā)布職位信息，接收簡(jiǎn)歷投遞。3.4校園招聘：參加校園招聘會(huì)，與高校合作選拔優(yōu)秀畢業(yè)生。4.招聘費(fèi)用預(yù)算4.1招聘廣告費(fèi)用：5000元4.2面試交通費(fèi)用：3000元4.3面試禮品費(fèi)用：1000元4.4其他相關(guān)費(fèi)用：1000元5.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容5.1培訓(xùn)對(duì)象：新入職的員工5.2培訓(xùn)時(shí)間：2024年2月1日至2024年2月28日5.3培訓(xùn)地點(diǎn)：公司內(nèi)部培訓(xùn)室5.4培訓(xùn)內(nèi)容：（1）企業(yè)文化與價(jià)值觀(guān)（2）崗位技能培訓(xùn)（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧（4）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)6.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算6.1培訓(xùn)講師費(fèi)用：20000元6.2培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)用：5000元6.3培訓(xùn)材料費(fèi)用：3000元6.4其他相關(guān)費(fèi)用：2000元8.培訓(xùn)考核與評(píng)估8.1考核方式（1）培訓(xùn)前測(cè)試：了解員工基礎(chǔ)知識(shí)和技能水平。（2）培訓(xùn)中考核：通過(guò)實(shí)際操作、小組討論等方式檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。（3）培訓(xùn)后測(cè)試：評(píng)估培訓(xùn)成果，對(duì)比培訓(xùn)前后知識(shí)技能提升。8.2考核內(nèi)容（1）理論知識(shí)掌握程度（2）實(shí)際操作能力（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力8.3評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（2）實(shí)際操作能力：達(dá)到崗位要求為合格（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力：通過(guò)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目評(píng)價(jià)為合格8.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用（1）培訓(xùn)合格者：正式上崗（2）培訓(xùn)不合格者：安排復(fù)訓(xùn)或調(diào)整崗位9.培訓(xùn)效果跟蹤9.1培訓(xùn)效果評(píng)估（1）通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查了解培訓(xùn)滿(mǎn)意度（2）跟蹤培訓(xùn)后員工工作表現(xiàn)9.2培訓(xùn)效果反饋（1）收集員工對(duì)培訓(xùn)的反饋意見(jiàn)（2）分析培訓(xùn)效果，找出不足9.3培訓(xùn)效果改進(jìn)（1）根據(jù)反饋意見(jiàn)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容（2）優(yōu)化培訓(xùn)方法和手段10.招聘與培訓(xùn)合同期限10.1招聘合同期限：自員工正式入職之日起，有效期為1年。10.2培訓(xùn)合同期限：自培訓(xùn)開(kāi)始之日起，有效期為6個(gè)月。11.合同雙方權(quán)利與義務(wù)11.1招聘方權(quán)利與義務(wù)（1）提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)（2）監(jiān)督培訓(xùn)過(guò)程（3）根據(jù)培訓(xùn)效果調(diào)整招聘與培訓(xùn)計(jì)劃11.2培訓(xùn)方權(quán)利與義務(wù)（1）參加培訓(xùn)（2）完成培訓(xùn)任務(wù)（3）配合招聘方進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估12.違約責(zé)任與處理12.1招聘方違約責(zé)任（1）未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，賠償培訓(xùn)方損失。（2）未按合同約定監(jiān)督培訓(xùn)過(guò)程，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.2培訓(xùn)方違約責(zé)任（1）未按合同約定參加培訓(xùn)，賠償招聘方損失。（2）未按合同約定完成培訓(xùn)任務(wù)，影響招聘方工作，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.3違約處理方式（1）違約方支付違約金（2）協(xié)商解決（3）提交仲裁或訴訟13.爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決方式選擇：雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁；若仲裁不成，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決程序（1）提出爭(zhēng)議：一方提出爭(zhēng)議，另一方收到爭(zhēng)議通知。（2）協(xié)商：雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議。（3）仲裁：提交仲裁委員會(huì)仲裁。（4）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.合同生效與備案14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。14.2合同備案要求：雙方應(yīng)將合同報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、中介或其他協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方類(lèi)型（1）招聘中介機(jī)構(gòu)（2）培訓(xùn)咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)（3）法律顧問(wèn)（4）財(cái)務(wù)顧問(wèn)（5）技術(shù)支持服務(wù)提供商15.3第三方介入范圍（1）招聘過(guò)程中的簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等（2）培訓(xùn)過(guò)程中的課程設(shè)計(jì)、講師聘請(qǐng)等（3）合同履行過(guò)程中的咨詢(xún)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額的具體金額（2）第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式（3）第三方責(zé)任限額的支付方式16.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。（3）第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和協(xié)調(diào)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。（3）甲方對(duì)第三方的服務(wù)不滿(mǎn)意，有權(quán)要求乙方更換第三方或終止合同。18.2第三方與乙方的劃分（1）乙方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)第三方與甲方的合作，確保合同履行。（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保第三方按照合同約定履行義務(wù)。（3）乙方對(duì)第三方的違約行為，有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序（1）甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，可對(duì)合同進(jìn)行變更。（3）合同變更應(yīng)書(shū)面記載，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。19.2合同變更內(nèi)容（1）明確第三方的介入范圍和責(zé)任。（2）調(diào)整甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。（3）明確第三方的服務(wù)費(fèi)用和支付方式。20.第三方介入后的合同終止20.1合同終止條件（1）合同履行完畢。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。20.2合同終止程序（1）甲乙雙方書(shū)面通知第三方合同終止。（2）第三方收到終止通知后，應(yīng)立即停止履行合同。（3）甲乙雙方與第三方協(xié)商處理合同終止后的善后事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位需求表詳細(xì)要求：包括崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、崗位要求等詳細(xì)信息。說(shuō)明：用于明確招聘需求和標(biāo)準(zhǔn)。2.招聘流程時(shí)間表詳細(xì)要求：包括招聘啟動(dòng)時(shí)間、簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間、面試時(shí)間、錄用通知時(shí)間等。說(shuō)明：用于確保招聘流程的順利進(jìn)行。3.招聘廣告文案詳細(xì)要求：包括招聘渠道、廣告內(nèi)容、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：用于吸引合適的候選人。4.面試評(píng)估表詳細(xì)要求：包括面試官評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、候選人評(píng)價(jià)等。說(shuō)明：用于評(píng)估候選人的面試表現(xiàn)。5.培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容等。說(shuō)明：用于明確培訓(xùn)的具體安排。6.培訓(xùn)效果評(píng)估表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)滿(mǎn)意度、知識(shí)技能提升等評(píng)估指標(biāo)。說(shuō)明：用于評(píng)估培訓(xùn)效果。7.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)講師費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用、材料費(fèi)用等。說(shuō)明：用于控制培訓(xùn)成本。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：用于明確第三方服務(wù)條款。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、程序等。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。10.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更內(nèi)容、生效日期等。說(shuō)明：用于記錄合同變更情況。11.合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同終止原因、程序等。說(shuō)明：用于記錄合同終止情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定：賠償培訓(xùn)方損失，包括培訓(xùn)費(fèi)用、人力成本等。示例：甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)場(chǎng)地，導(dǎo)致乙方培訓(xùn)計(jì)劃推遲，甲方應(yīng)賠償乙方因此產(chǎn)生的損失。2.培訓(xùn)方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定完成培訓(xùn)任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：賠償招聘方損失，包括培訓(xùn)費(fèi)用、人力成本等。示例：乙方未按計(jì)劃完成培訓(xùn)課程，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受影響，乙方應(yīng)賠償甲方因此產(chǎn)生的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：賠償甲乙雙方損失，包括服務(wù)費(fèi)用、人力成本等。示例：第三方未按時(shí)提供培訓(xùn)講師，導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃推遲，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此產(chǎn)生的損失。4.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定參與爭(zhēng)議解決。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)爭(zhēng)議解決費(fèi)用，包括仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等。示例：一方未按時(shí)參加仲裁，導(dǎo)致仲裁程序延遲，該方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用。5.合同變更違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定進(jìn)行合同變更。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的額外費(fèi)用。示例：一方未在約定時(shí)間內(nèi)完成合同變更，導(dǎo)致另一方損失，違約方應(yīng)賠償損失。全文完。2024年度銅門(mén)行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.2招聘目標(biāo)2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2職責(zé)描述3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名與篩選3.3面試安排3.4體檢與背景調(diào)查4.招聘費(fèi)用與預(yù)算4.1招聘費(fèi)用構(gòu)成4.2預(yù)算控制5.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式6.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)6.1培訓(xùn)時(shí)間安排6.2培訓(xùn)地點(diǎn)選擇7.培訓(xùn)師資與資源7.1師資力量7.2教學(xué)資源8.培訓(xùn)考核與評(píng)估8.1考核方式8.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)9.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷(xiāo)9.1費(fèi)用構(gòu)成9.2報(bào)銷(xiāo)流程10.培訓(xùn)成果與應(yīng)用10.1成果轉(zhuǎn)化10.2應(yīng)用與推廣11.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1保密條款11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.合同期限與續(xù)簽12.1合同期限12.2續(xù)簽條件13.違約責(zé)任與處理13.1違約情形13.2責(zé)任承擔(dān)14.爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.1.1本合同遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保招聘過(guò)程的透明度。1.1.2招聘活動(dòng)應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1.1.3招聘工作應(yīng)注重應(yīng)聘者的實(shí)際能力與崗位需求的匹配度。1.2招聘目標(biāo)1.2.1招聘到符合崗位要求、具備良好職業(yè)素養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)人才。1.2.2通過(guò)招聘活動(dòng)提升企業(yè)整體人力資源水平，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。1.2.3為企業(yè)未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.1.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，設(shè)定相應(yīng)的招聘崗位。2.1.2崗位設(shè)置應(yīng)充分考慮崗位職責(zé)、任職資格和薪酬待遇。2.2職責(zé)描述2.2.1對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述，明確各崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。2.2.2職責(zé)描述應(yīng)包括崗位目標(biāo)、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.1.1通過(guò)企業(yè)官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.1.2招聘信息應(yīng)包括崗位名稱(chēng)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪酬待遇等。3.2報(bào)名與篩選3.2.1應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息要求進(jìn)行報(bào)名，提交相關(guān)材料。3.2.2招聘單位對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行篩選，確定面試名單。3.3面試安排3.3.1對(duì)篩選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試形式包括結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等。3.3.2面試安排應(yīng)充分考慮應(yīng)聘者的時(shí)間，確保面試的順利進(jìn)行。3.4體檢與背景調(diào)查3.4.1對(duì)通過(guò)面試的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢，確保其身體健康狀況符合崗位要求。3.4.2對(duì)體檢合格的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其個(gè)人信息和經(jīng)歷。4.招聘費(fèi)用與預(yù)算4.1招聘費(fèi)用構(gòu)成4.1.1招聘費(fèi)用包括招聘廣告費(fèi)、面試場(chǎng)地費(fèi)、交通費(fèi)、禮品費(fèi)等。4.1.2招聘費(fèi)用應(yīng)控制在預(yù)算范圍內(nèi)，合理分配使用。4.2預(yù)算控制4.2.1招聘預(yù)算應(yīng)提前制定，明確各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算額度。4.2.2招聘過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格控制費(fèi)用支出，避免超支。5.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.1.1提升新員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.1.2幫助新員工盡快融入企業(yè)文化和工作環(huán)境。5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1崗位技能培訓(xùn)：針對(duì)新員工所在崗位的具體技能進(jìn)行培訓(xùn)。5.2.2企業(yè)文化培訓(xùn)：介紹企業(yè)歷史、文化、價(jià)值觀(guān)等。5.2.3綜合素質(zhì)培訓(xùn)：提升新員工的溝通、協(xié)作、團(tuán)隊(duì)管理等能力。5.3培訓(xùn)方式5.3.1集中培訓(xùn)：組織新員工參加企業(yè)統(tǒng)一安排的培訓(xùn)課程。5.3.2在崗培訓(xùn)：在工作中對(duì)新員工進(jìn)行實(shí)際操作和指導(dǎo)。5.3.3網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行在線(xiàn)學(xué)習(xí)。6.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)6.1培訓(xùn)時(shí)間安排6.1.1培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際和工作需求進(jìn)行安排。6.1.2培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)確保新員工能夠全身心投入培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)地點(diǎn)選擇6.2.1培訓(xùn)地點(diǎn)應(yīng)方便新員工參加，確保培訓(xùn)效果。8.培訓(xùn)考核與評(píng)估8.1考核方式8.1.1培訓(xùn)考核采取理論知識(shí)考試和實(shí)踐操作考核相結(jié)合的方式。8.1.2理論知識(shí)考試采用閉卷考試形式，實(shí)踐操作考核由專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)。8.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.2.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和崗位職責(zé)制定，包括知識(shí)掌握程度、技能操作水平、態(tài)度表現(xiàn)等。8.2.2評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。9.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷(xiāo)9.1費(fèi)用構(gòu)成9.1.1培訓(xùn)費(fèi)用包括講師費(fèi)用、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、設(shè)備租賃費(fèi)、交通費(fèi)等。9.1.2培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂時(shí)明確，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行結(jié)算。9.2報(bào)銷(xiāo)流程9.2.1培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向企業(yè)提交費(fèi)用清單及發(fā)票。9.2.2企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)費(fèi)用清單進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。10.培訓(xùn)成果與應(yīng)用10.1成果轉(zhuǎn)化10.1.1培訓(xùn)成果應(yīng)通過(guò)考核評(píng)估進(jìn)行量化，確保培訓(xùn)效果。10.1.2成果轉(zhuǎn)化應(yīng)體現(xiàn)在員工的工作績(jī)效和業(yè)務(wù)能力提升上。10.2應(yīng)用與推廣10.2.1培訓(xùn)成果應(yīng)在實(shí)際工作中得到應(yīng)用，提高工作效率和質(zhì)量。10.2.2企業(yè)應(yīng)推廣優(yōu)秀培訓(xùn)成果，提升整體培訓(xùn)水平。11.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1保密條款11.1.1培訓(xùn)過(guò)程中涉及到的企業(yè)秘密和商業(yè)信息，培訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格保密。11.1.2未經(jīng)企業(yè)同意，不得將培訓(xùn)內(nèi)容泄露給第三方。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.2.1培訓(xùn)資料和課程內(nèi)容屬于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)授權(quán)不得復(fù)制、傳播。11.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容不侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.合同期限與續(xù)簽12.1合同期限12.1.1本合同有效期為一年，自雙方簽訂之日起計(jì)算。12.1.2合同期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽。12.2續(xù)簽條件12.2.1企業(yè)需提前一個(gè)月向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出續(xù)簽意向。12.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)回復(fù)續(xù)簽事宜。13.違約責(zé)任與處理13.1違約情形13.1.1雙方違反本合同約定，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2違約情形包括但不限于：未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用、未按約定提供培訓(xùn)場(chǎng)地等。13.2責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。13.2.2雙方協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。14.爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重國(guó)際慣例。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過(guò)程中提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢(xún)、培訓(xùn)實(shí)施、背景調(diào)查等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方的選擇與責(zé)任15.2.1甲乙雙方有權(quán)根據(jù)自身需求選擇合適的第三方服務(wù)提供商。15.2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并承諾按照合同約定履行服務(wù)。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。15.3.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致的損失，由第三方承擔(dān)。16.甲乙雙方的責(zé)任16.1甲方的責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)按照合同約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。16.1.2甲方應(yīng)提供必要的配合和支持，確保第三方能夠順利履行服務(wù)。16.2乙方的責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)按照合同約定接收第三方提供的服務(wù)，并對(duì)其服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。16.2.2乙方應(yīng)將第三方提供的服務(wù)與甲方的需求相結(jié)合，確保服務(wù)效果。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1保密條款17.1.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2服務(wù)質(zhì)量保證17.2.1第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，滿(mǎn)足甲乙雙方的需求。17.3服務(wù)期限17.2.1第三方提供的服務(wù)期限應(yīng)與合同約定的服務(wù)期限一致。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，其賠償金額不超過(guò)合同約定總金額的10%。18.2限額說(shuō)明18.2.1第三方的責(zé)任限額是指第三方因違約行為對(duì)甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。18.2.2第三方的責(zé)任限額不包括因第三方服務(wù)引起的間接損失或違約金。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方19.1.1第三方與甲方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方不承擔(dān)第三方的勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任。19.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如發(fā)生意外事故，其責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。19.2第三方與乙方19.2.1第三方與乙方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方不承擔(dān)第三方的勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任。19.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如發(fā)生意外事故，其責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。19.3第三方與其他第三方19.3.1第三方與其他第三方之間不存在合作關(guān)系，各自承擔(dān)自身服務(wù)的責(zé)任。19.3.2第三方與其他第三方之間的糾紛，由雙方自行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件要求：包含崗位名稱(chēng)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪酬待遇等信息。說(shuō)明：用于發(fā)布招聘信息，吸引應(yīng)聘者。2.招聘報(bào)名表要求：包含應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說(shuō)明：用于收集應(yīng)聘者信息，進(jìn)行篩選。3.面試通知書(shū)要求：包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。說(shuō)明：通知應(yīng)聘者參加面試。4.面試評(píng)估表要求：包含面試官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)和推薦意見(jiàn)。說(shuō)明：用于評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。5.體檢報(bào)告要求：包含應(yīng)聘者的身體健康狀況。說(shuō)明：用于確認(rèn)應(yīng)聘者的身體狀況是否適合崗位要求。6.背景調(diào)查報(bào)告要求：包含應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、教育背景、信用記錄等。說(shuō)明：用于核實(shí)應(yīng)聘者提供的信息真實(shí)性。7.培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)培訓(xùn)工作的開(kāi)展。8.培訓(xùn)講義要求：包含培訓(xùn)課程的主要內(nèi)容、案例、練習(xí)等。9.培訓(xùn)考核評(píng)估表要求：包含考核項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估結(jié)果等。說(shuō)明：用于評(píng)估培訓(xùn)效果。10.費(fèi)用清單及發(fā)票要求：包含費(fèi)用明細(xì)、金額、發(fā)票號(hào)碼等。說(shuō)明：用于報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，逾期未支付的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日千分之五計(jì)算。2.違約行為：乙方未按照合同約定提供培訓(xùn)場(chǎng)地責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)場(chǎng)地，如未提供或場(chǎng)地不符合要求，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按每日千分之五計(jì)算。3.違約行為：第三方未按約定提供合格的服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定提供合格的服務(wù)，如服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按實(shí)際損失計(jì)算。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行保密義務(wù)，如泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：第三方泄露甲方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。6.違約行為：第三方因自身原因?qū)е掳踩鹿守?zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方和乙方因此遭受的損失。全文完。2024年度銅門(mén)行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.2招聘目標(biāo)2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2職責(zé)描述3.招聘流程與時(shí)間安排3.1招聘流程3.2時(shí)間安排4.招聘條件與要求4.1基本條件4.2專(zhuān)業(yè)要求4.3經(jīng)驗(yàn)要求5.招聘方式與渠道5.1招聘方式5.2招聘渠道6.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容7.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)7.1培訓(xùn)時(shí)間7.2培訓(xùn)地點(diǎn)8.培訓(xùn)師資與資源8.1培訓(xùn)師資8.2培訓(xùn)資源9.培訓(xùn)考核與評(píng)估9.1考核方式9.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)10.招聘費(fèi)用與預(yù)算10.1招聘費(fèi)用10.2預(yù)算分配11.培訓(xùn)費(fèi)用與預(yù)算11.1培訓(xùn)費(fèi)用11.2預(yù)算分配12.合同期限與續(xù)約12.1合同期限12.2續(xù)約條件13.違約責(zé)任與賠償13.1違約情形13.2賠償標(biāo)準(zhǔn)14.爭(zhēng)議解決與合同終止14.1爭(zhēng)議解決方式14.2合同終止條件第一部分：合同如下：第一條招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.1.1符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求；1.1.2公平、公正、公開(kāi)的原則；1.1.3注重個(gè)人綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)能力的結(jié)合；1.1.4鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦和外部?jī)?yōu)秀人才引進(jìn)。1.2招聘目標(biāo)1.2.1完成年度招聘計(jì)劃，確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；1.2.2提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；1.2.3建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制，為公司未來(lái)發(fā)展提供人才保障。第二條招聘崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.1.1根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)定招聘崗位；2.1.2崗位設(shè)置包括但不限于市場(chǎng)、銷(xiāo)售、技術(shù)、生產(chǎn)、管理等；2.1.3崗位職責(zé)明確，確保各部門(mén)工作協(xié)調(diào)一致。2.2職責(zé)描述2.2.1市場(chǎng)崗位：負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)策劃、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)等工作；2.2.2銷(xiāo)售崗位：負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷(xiāo)售、客戶(hù)開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理等工作；2.2.3技術(shù)崗位：負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)、技術(shù)支持、項(xiàng)目管理等工作；2.2.4生產(chǎn)崗位：負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)調(diào)度、質(zhì)量控制等工作；2.2.5管理崗位：負(fù)責(zé)部門(mén)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效評(píng)估等工作。第三條招聘流程與時(shí)間安排3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息，包括崗位需求、職責(zé)描述、任職要求等；3.1.2應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷，通過(guò)初步篩選；3.1.3組織面試，包括初試、復(fù)試、終試；3.1.4體檢與背景調(diào)查；3.1.5確定錄用人員，發(fā)放錄用通知書(shū)。3.2時(shí)間安排3.2.1招聘信息發(fā)布：提前1個(gè)月；3.2.2簡(jiǎn)歷篩選：發(fā)布信息后10個(gè)工作日內(nèi)；3.2.3面試安排：簡(jiǎn)歷篩選后15個(gè)工作日內(nèi)；3.2.4體檢與背景調(diào)查：面試通過(guò)后5個(gè)工作日內(nèi)；3.2.5錄用通知：體檢通過(guò)后5個(gè)工作日內(nèi)。第四條招聘條件與要求4.1基本條件4.1.2身體健康，具備正常工作能力；4.2專(zhuān)業(yè)要求4.2.1市場(chǎng)崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；4.2.2銷(xiāo)售崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；4.2.3技術(shù)崗位：機(jī)械設(shè)計(jì)、電子信息等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；4.2.4生產(chǎn)崗位：機(jī)械制造、材料科學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；4.2.5管理崗位：工商管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。4.3經(jīng)驗(yàn)要求第五條招聘方式與渠道5.1招聘方式5.1.1線(xiàn)上招聘：通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息；5.1.2線(xiàn)下招聘：參加行業(yè)招聘會(huì)、校園招聘等活動(dòng)；5.1.3內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)現(xiàn)有員工推薦優(yōu)秀人才。5.2招聘渠道5.2.1招聘網(wǎng)站：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、拉勾網(wǎng)等；5.2.2社交媒體：公眾號(hào)、微博、抖音等；5.2.3行業(yè)招聘會(huì)：全國(guó)各大城市舉辦的行業(yè)招聘會(huì)；5.2.4校園招聘：與各大高校合作，開(kāi)展校園招聘活動(dòng)；5.2.5內(nèi)部推薦：建立內(nèi)部推薦機(jī)制，鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才。第六條培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1新員工入職培訓(xùn)：包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等；6.1.2專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)：針對(duì)不同崗位，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)；6.1.3管理能力培訓(xùn)：提升員工管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；6.1.4個(gè)性化發(fā)展培訓(xùn)：根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展需求，提供個(gè)性化培訓(xùn)方案。6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.2.1公司文化：公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、核心價(jià)值觀(guān)等；6.2.2規(guī)章制度：公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工行為規(guī)范等；6.2.3崗位職責(zé)：崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等；6.2.4專(zhuān)業(yè)技能：專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作技能、業(yè)務(wù)流程等；6.2.5管理能力：領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；6.2.6個(gè)性化發(fā)展：個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、技能提升、素質(zhì)拓展等。第七條培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)7.1培訓(xùn)時(shí)間7.1.1新員工入職培訓(xùn)：入職后1個(gè)月內(nèi)完成；7.1.2專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)崗位需求，每月開(kāi)展12次；7.1.3管理能力培訓(xùn)：每季度開(kāi)展1次；7.1.4個(gè)性化發(fā)展培訓(xùn)：根據(jù)員工需求，不定期開(kāi)展。7.2培訓(xùn)地點(diǎn)7.2.1公司內(nèi)部培訓(xùn)室：用于新員工入職培訓(xùn)和部分專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)；7.2.2行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：用于高級(jí)管理能力和個(gè)性化發(fā)展培訓(xùn)；7.2.3線(xiàn)上培訓(xùn)平臺(tái)：提供在線(xiàn)培訓(xùn)資源，方便員工隨時(shí)學(xué)習(xí)。第八條培訓(xùn)師資與資源8.1培訓(xùn)師資8.1.1公司內(nèi)部講師：由各部門(mén)選派具備豐富經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能的員工擔(dān)任；8.1.2外部專(zhuān)家：邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家、資深講師進(jìn)行授課；8.1.3內(nèi)部導(dǎo)師：為每位新員工指定一名資深員工作為導(dǎo)師，進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)。8.2培訓(xùn)資源8.2.1教學(xué)資料：提供相關(guān)教材、課件、操作手冊(cè)等；8.2.2實(shí)踐機(jī)會(huì)：提供實(shí)際工作項(xiàng)目、模擬實(shí)驗(yàn)等實(shí)踐機(jī)會(huì)；8.2.3網(wǎng)絡(luò)資源：建立線(xiàn)上學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供視頻課程、在線(xiàn)測(cè)試等。第九條培訓(xùn)考核與評(píng)估9.1考核方式9.1.1理論考核：通過(guò)筆試、口試等方式考察員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度；9.1.2實(shí)踐考核：通過(guò)實(shí)際操作、項(xiàng)目完成情況等考察員工的應(yīng)用能力；9.1.3案例分析：通過(guò)案例分析考察員工的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。9.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)9.2.2實(shí)踐考核：完成項(xiàng)目且得到導(dǎo)師認(rèn)可為合格；9.2.3案例分析：能夠提出合理解決方案并得到評(píng)審團(tuán)認(rèn)可為合格。第十條招聘費(fèi)用與預(yù)算10.1招聘費(fèi)用10.1.1招聘廣告費(fèi)用：根據(jù)招聘渠道不同，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從優(yōu)；10.1.2面試費(fèi)用：包括面試場(chǎng)地租賃、面試官差旅費(fèi)等；10.1.3體檢費(fèi)用：按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；10.1.4背景調(diào)查費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，選擇合適的調(diào)查機(jī)構(gòu)。10.2預(yù)算分配10.2.1招聘廣告費(fèi)用：占總招聘費(fèi)用的30%；10.2.2面試費(fèi)用：占總招聘費(fèi)用的20%；10.2.3體檢費(fèi)用：占總招聘費(fèi)用的15%；10.2.4背景調(diào)查費(fèi)用：占總招聘費(fèi)用的5%；10.2.5其他費(fèi)用：占總招聘費(fèi)用的20%。第十一條培訓(xùn)費(fèi)用與預(yù)算11.1培訓(xùn)費(fèi)用11.1.1培訓(xùn)講師費(fèi)用：根據(jù)講師級(jí)別和授課時(shí)間確定；11.1.2場(chǎng)地租賃費(fèi)用：根據(jù)培訓(xùn)場(chǎng)地大小和租賃時(shí)間確定；11.1.3教學(xué)資料費(fèi)用：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和數(shù)量確定；11.1.4實(shí)踐費(fèi)用：包括實(shí)踐材料費(fèi)、設(shè)備使用費(fèi)等。11.2預(yù)算分配11.2.1講師費(fèi)用：占總培訓(xùn)費(fèi)用的40%；11.2.2場(chǎng)地租賃費(fèi)用：占總培訓(xùn)費(fèi)用的20%；11.2.3教學(xué)資料費(fèi)用：占總培訓(xùn)費(fèi)用的15%；11.2.4實(shí)踐費(fèi)用：占總培訓(xùn)費(fèi)用的15%；11.2.5其他費(fèi)用：占總培訓(xùn)費(fèi)用的10%。第十二條合同期限與續(xù)約12.1合同期限12.1.1本合同有效期為一年；12.1.2合同期滿(mǎn)后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行續(xù)約。12.2續(xù)約條件12.2.1雙方均滿(mǎn)意合同執(zhí)行情況；12.2.2公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要；12.2.3員工表現(xiàn)良好，符合公司發(fā)展要求。第十三條違約責(zé)任與賠償13.1違約情形13.1.1一方未按照合同約定履行招聘或培訓(xùn)義務(wù)；13.1.2一方提供虛假信息，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；13.1.3一方違反合同約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失。13.2賠償標(biāo)準(zhǔn)13.2.1違約方需向守約方支付相當(dāng)于違約損失金額的違約金；13.2.2因違約造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十四條爭(zhēng)議解決與合同終止14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；14.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2合同終止條件14.2.1合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)約；14.2.2一方違約，經(jīng)協(xié)商不成，另一方有權(quán)解除合同；14.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；14.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或法人實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)公司、人力資源公司等。第二條第三方介入的同意與選擇2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意；2.2第三方由甲乙雙方共同選擇，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三條第三方職責(zé)與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；3.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，保證服務(wù)質(zhì)量；3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；3.4第三方在服務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違反合同約定，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)按照合作協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用；4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，調(diào)整服務(wù)方案；4.3第三方有權(quán)在服務(wù)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提出合理化建議。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；5.2第三方責(zé)任限額為服務(wù)費(fèi)用的10%，超過(guò)部分由甲乙雙方另行協(xié)商解決；5.3第三方責(zé)任限額不適用于因不可抗力或甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失。第六條第三方與其他各方的責(zé)任劃分6.1第三方與甲方的責(zé)任劃分6.1.1第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；6.1.2甲方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理化建議；6.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2第三方與乙方的責(zé)任劃分6.2.1第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；6.2.2乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理化建議；6.2.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分6.3.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；6.3.2甲乙雙方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的