醫(yī)院護(hù)士的勞動合同范本

醫(yī)院護(hù)士的勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況1.用人單位（甲方）甲方是一家依法設(shè)立的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，具有合法的經(jīng)營資質(zhì)和用人資格，能夠?yàn)橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。2.勞動者（乙方）乙方具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，符合甲方招聘護(hù)士的條件，愿意在甲方工作，遵守甲方的規(guī)章制度。二、勞動合同期限1.合同期限類型本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期本合同試用期為__個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。3.合同起始日期與終止日期合同起始日期為____年__月__日，終止日期為____年__月__日。如雙方在合同期滿前需要解除合同，應(yīng)按照本合同的相關(guān)規(guī)定辦理。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方__________科室，從事護(hù)士工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理制度和技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時地完成各項(xiàng)護(hù)理工作，做好查對及交接班工作，防止差錯、的發(fā)生。（2）做好基礎(chǔ)護(hù)理工作，經(jīng)常巡視病房，密切觀察病人病情變化，了解病人心理動態(tài)，發(fā)生異常及時處理或報告。（3）協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行各項(xiàng)診療工作，負(fù)責(zé)采集各種檢驗(yàn)標(biāo)本，并掌握常用消毒液的濃度、配制及用法。（4）定期組織病員學(xué)習(xí)，宣傳衛(wèi)生知識和住院規(guī)則，經(jīng)常征求病人意見，改進(jìn)護(hù)理工作。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在的醫(yī)院，地址為__________。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實(shí)行__________工作制，平均每周工作不超過__________小時。具體工作時間由甲方根據(jù)醫(yī)院的工作需要進(jìn)行安排。（1）甲方可以根據(jù)工作需要，安排乙方加班或者延長工作時間，但應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或者安排補(bǔ)休。（2）乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間安排，不得擅自離崗或者曠工。2.休息休假（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。（2）乙方在休假期間，應(yīng)按照甲方的要求辦理請假手續(xù)，并在假期結(jié)束后按時返回工作崗位。五、勞動報酬1.工資分配制度甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定工資分配制度。乙方的工資待遇按照甲方的工資分配制度執(zhí)行。2.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資為__________元。甲方每月__日以貨幣形式支付乙方工資。3.工資支付方式（1）甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠。（2）乙方的工資待遇將根據(jù)甲方的績效考核制度進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整辦法由甲方另行制定。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)。2.福利待遇（1）甲方為乙方提供工作餐、工作服等福利待遇。（2）甲方根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況，為乙方提供一定的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。（3）甲方在節(jié)假日和特殊時期，為乙方發(fā)放一定的福利物資或獎金。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。2.勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括工作設(shè)備、工作場所等，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)制度，正確使用勞動保護(hù)用品，減少職業(yè)危害。八、勞動合同的履行和變更1.勞動合同的履行（1）甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（2）甲方應(yīng)按照本合同的約定，為乙方提供勞動條件和勞動保護(hù)，按時支付乙方勞動報酬，為乙方繳納社會保險費(fèi)。（3）乙方應(yīng)按照本合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。2.勞動合同的變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更本合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（2）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)相應(yīng)變更。（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。九、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。2.勞動合同的終止（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本合同第九條第（2）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第九條第（3）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意續(xù)訂勞動合同的；甲方以降低勞動條件、勞動報酬等手段迫使乙方提出解除勞動合同，且乙方同意解除的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.違約責(zé)任（1）甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金__________元。（2）乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）甲方違反本合同約定解除本合同，或者未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、補(bǔ)充條款和特別約定1.補(bǔ)充條款（1）甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，在本合同中約定其他補(bǔ)充條款，如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等。（2）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商解決。2.特別約定（1）乙方在工作期間，應(yīng)遵守甲方的職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，不得從事有損甲方形象和利益的行為。（2）乙方在工作期間，如因工作需要接觸到甲方的商業(yè)秘密和患者信息，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露。十二、勞動爭議處理1.爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會的名稱為__________，地址為__________。十三、其他事項(xiàng)1.規(guī)章制度甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)認(rèn)真遵守甲方的規(guī)章制度。2.通知與送達(dá)（1）甲乙雙方在本合同中約定的通訊地址為雙方履行本合同的有效地址，如有變更，應(yīng)及時通知對方。（2）甲方通過郵寄方式向乙方送達(dá)通知、文件等資料的，以乙方簽收之日為送達(dá)日期；乙方拒絕簽收的，以郵寄之日起第__日為送達(dá)日期。（3）甲方通過郵件、短信等方式向乙方送達(dá)通知、文件等資料的，以乙方確認(rèn)收到之日為送達(dá)日期。3.合同份數(shù)本合同