2024幼兒園教師績效考核及激勵機制聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼兒園教師績效考核及激勵機制聘用合同合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同有效期4.合同雙方基本信息二、教師崗位職責(zé)1.教學(xué)工作2.班級管理3.家長溝通4.教師團隊協(xié)作5.教師培訓(xùn)與發(fā)展三、績效考核指標(biāo)1.教學(xué)質(zhì)量2.學(xué)長3.班級管理4.教師團隊貢獻5.教師個人成長四、績效考核方法1.定量考核2.定性考核3.同行評議4.學(xué)生家長評價5.教師自評五、績效考核結(jié)果運用1.激勵機制2.職稱評定3.培訓(xùn)機會4.薪酬調(diào)整5.職業(yè)發(fā)展六、激勵機制1.薪酬激勵2.獎金激勵3.培訓(xùn)激勵4.職業(yè)發(fā)展激勵5.精神激勵七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除與終止后的待遇八、違約責(zé)任1.教師違約責(zé)任2.幼兒園違約責(zé)任3.違約賠償4.違約糾紛解決5.違約責(zé)任免除九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決地點4.爭議解決費用5.爭議解決期限十、合同附件1.教師考核標(biāo)準2.教師激勵機制細則3.合同附件一4.合同附件二5.合同附件三十一、其他約定1.保密條款2.通知與送達3.合同變更4.合同解除5.合同終止十二、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同生效程序4.合同生效通知5.合同生效證明十三、合同終止1.合同終止條件2.合同終止日期3.合同終止程序4.合同終止通知5.合同終止證明十四、合同解除1.合同解除條件2.合同解除日期3.合同解除程序4.合同解除通知5.合同解除證明合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024幼兒園教師績效考核及激勵機制聘用合同2.合同簽訂日期：____年____月____日3.合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止4.合同雙方基本信息：幼兒園名稱：_________________________法定代表人：_________________________地址：______________________________聯(lián)系電話：_________________________教師姓名：_________________________身份證號碼：_________________________地址：______________________________聯(lián)系電話：_________________________二、教師崗位職責(zé)1.教學(xué)工作負責(zé)制定并執(zhí)行教學(xué)計劃組織和實施教育教學(xué)活動2.班級管理維護班級秩序，確保幼兒安全關(guān)心幼兒身心健康，解決幼兒生活問題與家長保持良好溝通，共同促進幼兒成長3.家長溝通定期與家長溝通幼兒在園情況參加家長會，解答家長疑問建立家園聯(lián)系機制4.教師團隊協(xié)作參與教研活動，提升教學(xué)水平協(xié)助其他教師完成教育教學(xué)任務(wù)共同解決班級管理中的問題5.教師培訓(xùn)與發(fā)展參加幼兒園組織的各類培訓(xùn)自主學(xué)習(xí)，提升自身專業(yè)素養(yǎng)完成年度個人發(fā)展規(guī)劃三、績效考核指標(biāo)1.教學(xué)質(zhì)量教學(xué)計劃執(zhí)行情況教學(xué)活動設(shè)計合理性教學(xué)效果評估2.學(xué)長幼兒學(xué)習(xí)興趣激發(fā)幼兒學(xué)習(xí)成果幼兒行為習(xí)慣培養(yǎng)3.班級管理班級秩序維護幼兒安全防范家長滿意度4.教師團隊貢獻教研活動參與度團隊協(xié)作表現(xiàn)對幼兒園發(fā)展的貢獻5.教師個人成長專業(yè)技能提升教學(xué)成果展示個人發(fā)展規(guī)劃完成情況四、績效考核方法1.定量考核教學(xué)計劃完成率幼兒學(xué)習(xí)成果量化指標(biāo)家長滿意度調(diào)查結(jié)果2.定性考核教學(xué)活動設(shè)計質(zhì)量評估教師教學(xué)風(fēng)格評價教師個人成長記錄3.同行評議教師相互評價教研活動表現(xiàn)教學(xué)公開課展示4.學(xué)生家長評價家長滿意度調(diào)查家長會反饋家園聯(lián)系記錄5.教師自評教學(xué)反思年度個人發(fā)展規(guī)劃五、績效考核結(jié)果運用1.激勵機制薪酬調(diào)整獎金發(fā)放晉升機會2.職稱評定教師職稱晉升條件職稱評定程序職稱評定結(jié)果3.培訓(xùn)機會參加各類專業(yè)培訓(xùn)外出學(xué)習(xí)交流在崗培訓(xùn)4.薪酬調(diào)整基本工資調(diào)整績效獎金崗位津貼5.職業(yè)發(fā)展教師職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)晉升通道教師個人發(fā)展規(guī)劃六、激勵機制1.薪酬激勵基本工資績效獎金崗位津貼2.獎金激勵年度優(yōu)秀員工獎教學(xué)成果獎團隊協(xié)作獎3.培訓(xùn)激勵在崗培訓(xùn)外出學(xué)習(xí)交流專業(yè)技能培訓(xùn)4.職業(yè)發(fā)展激勵職稱評定職業(yè)晉升個人發(fā)展規(guī)劃5.精神激勵表彰大會表揚信教師節(jié)慶?；顒悠?、合同解除與終止1.合同解除條件教師主動提出解除合同幼兒園提出解除合同雙方協(xié)商一致解除合同教師嚴重違反合同約定2.合同終止條件合同期滿教師退休幼兒園解散3.合同解除程序提前通知對方書面解除通知協(xié)商解除事宜4.合同終止程序合同期滿自動終止書面終止通知確認終止事宜5.合同解除與終止后的待遇工資結(jié)算保險待遇教師個人物品歸還八、違約責(zé)任1.教師違約責(zé)任教師未履行合同約定，幼兒園有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。教師因個人原因提前解除合同，需提前一個月通知幼兒園，并支付違約金。2.幼兒園違約責(zé)任幼兒園未履行合同約定，教師有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。幼兒園因經(jīng)營困難等原因解除合同，需提前一個月通知教師，并支付經(jīng)濟補償。3.違約賠償違約賠償金額根據(jù)合同約定及實際損失確定。違約賠償金應(yīng)在合同解除后十日內(nèi)支付。4.違約糾紛解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約糾紛。如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.違約責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決程序訴訟時效為自爭議發(fā)生之日起兩年。訴訟費用由敗訴方承擔(dān)。3.爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。4.爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。5.爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過六個月。十、合同附件1.教師考核標(biāo)準2.教師激勵機制細則3.合同附件一4.合同附件二5.合同附件三十一、其他約定1.保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)。未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。2.通知與送達通知應(yīng)以書面形式進行，通過掛號信、快遞或電子郵件等方式送達。送達地址為合同中約定的地址。3.合同變更合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。4.合同解除合同解除需書面通知對方，并按照合同約定履行相關(guān)手續(xù)。5.合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。十二、合同生效1.合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。2.合同生效日期合同簽訂日期為生效日期。3.合同生效程序雙方簽字蓋章后，合同立即生效。4.合同生效通知合同生效后，雙方應(yīng)互相通知對方。5.合同生效證明合同生效后，雙方應(yīng)保留合同原件或復(fù)印件作為生效證明。十三、合同終止1.合同終止條件合同期滿教師退休幼兒園解散2.合同終止日期合同期滿之日為終止日期。3.合同終止程序雙方應(yīng)書面通知對方合同終止事宜。4.合同終止通知合同終止后，雙方應(yīng)互相通知對方。5.合同終止證明合同終止后，雙方應(yīng)保留合同原件或復(fù)印件作為終止證明。十四、合同解除1.合同解除條件教師或幼兒園提出解除合同。2.合同解除日期教師或幼兒園提出解除合同之日起。3.合同解除程序雙方應(yīng)書面通知對方解除合同。4.合同解除通知合同解除后，雙方應(yīng)互相通知對方。5.合同解除證明合同解除后，雙方應(yīng)保留合同原件或復(fù)印件作為解除證明。甲方（幼兒園）：_________________________乙方（教師）：_________________________日期：______________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方提供培訓(xùn)與發(fā)展支持條款甲方應(yīng)確保乙方接受必要的專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，以提升其教學(xué)能力和職業(yè)素養(yǎng)。甲方每年至少組織一次全園教師培訓(xùn)活動，并鼓勵乙方積極參與。甲方應(yīng)提供必要的圖書、資料等教學(xué)資源，支持乙方教學(xué)研究。2.甲方教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督條款甲方應(yīng)設(shè)立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督小組，定期對乙方教學(xué)質(zhì)量進行檢查和評估。甲方有權(quán)要求乙方提供教學(xué)計劃和教案，以監(jiān)督教學(xué)實施情況。甲方對乙方教學(xué)質(zhì)量不滿意時，有權(quán)要求乙方進行整改。3.甲方薪酬調(diào)整條款甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，有權(quán)對乙方的薪酬進行調(diào)整。甲方應(yīng)定期發(fā)布薪酬調(diào)整方案，確保乙方了解調(diào)整依據(jù)和標(biāo)準。甲方不得無故拖欠乙方的工資和獎金。4.甲方工作環(huán)境改善條款甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家相關(guān)標(biāo)準，保障乙方身心健康。甲方應(yīng)定期對工作環(huán)境進行維護和改善，提供必要的安全防護設(shè)施。甲方應(yīng)關(guān)注乙方的工作壓力，提供必要的心理支持。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方教學(xué)自主權(quán)條款乙方有權(quán)根據(jù)教學(xué)計劃和幼兒特點，自主選擇教學(xué)方法。乙方有權(quán)對教學(xué)活動進行調(diào)整，以適應(yīng)幼兒的學(xué)習(xí)需求。甲方應(yīng)尊重乙方的教學(xué)自主權(quán)，不得干預(yù)乙方的正常教學(xué)活動。2.乙方教學(xué)研究權(quán)利條款乙方有權(quán)開展教學(xué)研究，提升自身教學(xué)水平。甲方應(yīng)支持乙方的教學(xué)研究活動，提供必要的資源和條件。乙方的研究成果歸乙方所有，甲方不得無償使用。3.乙方個人發(fā)展條款乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃，選擇參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。甲方應(yīng)尊重乙方的個人發(fā)展需求，為其提供職業(yè)發(fā)展機會。乙方在合同期內(nèi)離職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介責(zé)任條款第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)確保合同的合法性和有效性。第三方中介應(yīng)提供專業(yè)、中立的服務(wù)，維護雙方的合法權(quán)益。2.第三方中介費用條款第三方中介服務(wù)的費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第三方中介費用應(yīng)在合同簽訂時一次性支付。3.第三方中介保密條款第三方中介在合同履行過程中，對甲方和乙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。第三方中介不得泄露任何一方的商業(yè)秘密，否則承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方中介糾紛解決條款第三方中介在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.第三方中介終止條款第三方中介在合同履行期間，如需終止服務(wù)，應(yīng)提前一個月通知甲方和乙方。第三方中介終止服務(wù)后，應(yīng)協(xié)助雙方辦理合同終止手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師考核標(biāo)準2.教師激勵機制細則3.合同附件一4.合同附件二5.合同附件三6.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.教師個人發(fā)展規(guī)劃8.教學(xué)計劃和教案9.教學(xué)質(zhì)量檢查報告10.薪酬調(diào)整方案11.工作環(huán)境改善計劃二、違約行為及認定：1.教師違約行為：未履行合同約定的教學(xué)任務(wù)。未經(jīng)甲方同意，擅自離職。未按約定時間提交教學(xué)計劃和教案。教學(xué)質(zhì)量不達標(biāo)，經(jīng)整改后仍不改善。泄露甲方商業(yè)秘密。2.幼兒園違約行為：未按合同約定支付工資和獎金。未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機會。未保障教師的工作環(huán)境安全。未履行合同約定的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督責(zé)任。未尊重教師的教學(xué)自主權(quán)。3.違約行為的認定：違約行為的認定需有書面證據(jù)支持。雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.合同：是指當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約：是指合同當(dāng)事人未履行合同約定的義務(wù)。3.不可抗力：是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.保密義務(wù)：是指合同當(dāng)事人對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保守的義務(wù)。5.訴訟時效：是指權(quán)利人請求人民法院保護其民事權(quán)利的法定期間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教學(xué)質(zhì)量不達標(biāo)。解決辦法：甲方提供專業(yè)培訓(xùn)，乙方改進教學(xué)方法。2.問題：教師流失率高。解決辦法：改善工作環(huán)境，提高薪酬福利，增強職業(yè)發(fā)展機會。3.問題：家長滿意度低。解決辦法：加強家園溝通，提高教師服務(wù)意識，關(guān)注幼兒成長需求。4.問題：合同執(zhí)行過程中的爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.幼兒園與教師之間的聘用關(guān)系。2.幼兒園內(nèi)部教學(xué)質(zhì)量管理和績效考核。3.幼兒園教師激勵機制的設(shè)計和實施。4.幼兒園與第三方中介機構(gòu)合作。5.幼兒園與家長之間的溝通和協(xié)作。全文完。2024幼兒園教師績效考核及激勵機制聘用合同1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：名稱：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：名稱：[相關(guān)方名稱]地址：[相關(guān)方地址]聯(lián)系人：[相關(guān)方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[相關(guān)方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景：為全面提高幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量，加強教師隊伍建設(shè)，激勵教師不斷進步，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂幼兒園教師績效考核及激勵機制聘用合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，建立科學(xué)、公正、合理的績效考核及激勵機制，激發(fā)教師工作積極性，提高教育教學(xué)水平。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)屬于”指乙方從事的教育教學(xué)活動及相關(guān)工作領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）績效考核：指甲方對乙方教育教學(xué)工作進行的評估，包括教學(xué)質(zhì)量、班級管理、教師成長等方面。（2）激勵機制：指甲方為激發(fā)乙方工作積極性，根據(jù)績效考核結(jié)果給予獎勵或處罰的機制。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）對乙方進行定期或不定期的績效考核，并對考核結(jié)果進行公示。（2）根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方實施獎勵或處罰。（3）為乙方提供必要的教育教學(xué)資源和支持。（4）保障乙方合法權(quán)益，維護乙方職業(yè)尊嚴。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）認真履行教育教學(xué)職責(zé)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。（2）積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。（3）遵守幼兒園各項規(guī)章制度，服從甲方管理。（4）按時完成教育教學(xué)任務(wù)，確保班級管理有序。五、履行章件5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至[合同履行期限]止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所屬幼兒園。5.3合同履行方式：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，共同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同履行期限屆滿；（2）乙方因故離職，甲方同意解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致，解除合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商。（2）經(jīng)協(xié)商一致，雙方簽署終止合同協(xié)議。（3）終止合同后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方剩余工資及福利待遇。（2）乙方應(yīng)妥善交接工作，確保教育教學(xué)工作平穩(wěn)過渡。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同中乙方應(yīng)得的費用包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、獎金等。具體費用構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合乙方的工作年限、職稱、學(xué)歷等因素確定。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位及崗位級別確定。（3）績效工資：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果確定。（4）津貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)實際情況確定。（5）獎金：根據(jù)幼兒園年度工作目標(biāo)和完成情況進行發(fā)放。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付乙方工資。7.3支付時間甲方應(yīng)于每月[具體日期]前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付章件甲方在支付乙方工資時，應(yīng)提供工資支付憑證，包括但不限于工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未按約定支付乙方工資或未履行合同約定的其他義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約若乙方未按約定履行教育教學(xué)職責(zé)，或違反幼兒園規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照合同約定，向守約方支付違約金，違約金的具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行本合同過程中，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于教育教學(xué)方法、學(xué)生信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[具體年限]。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。（3）政府行為：政府政策調(diào)整、法律變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)在不可抗力發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或申請仲裁機構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）本合同項下的權(quán)利和義務(wù)涉及國家安全、公共利益的；（2）本合同項下的權(quán)利和義務(wù)涉及他人合法權(quán)益的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同的權(quán)利進行審查、修改和終止的權(quán)利，但應(yīng)提前[具體時間]通知乙方。13.2特殊權(quán)力保留（1）乙方違反國家法律法規(guī)或幼兒園規(guī)章制度，造成嚴重后果；（2）乙方嚴重失職，影響幼兒園教育教學(xué)秩序；（3）乙方因個人原因無法履行本合同約定的義務(wù)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成幼兒園教育教學(xué)工作，確保幼兒園的正常運營。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應(yīng)通過定期會議、電話、電子郵件等方式保持溝通，及時解決教育教學(xué)工作中遇到的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為本合同的完整文件，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得對本合同進行任何修改或補充。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議，并由甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方出具的乙方工資支付憑證2.甲方與乙方簽訂的補充協(xié)議3.甲方與乙方協(xié)商解決的爭議記錄4.甲方與乙方溝通的電子郵件或電話錄音5.乙方工作期間的績效考核結(jié)果6.乙方因不可抗力事件發(fā)生時的證明材料7.乙方離職證明二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定支付乙方工資或未履行合同約定的其他義務(wù)。未按照合同約定提供教育教學(xué)資源和支持。未保障乙方合法權(quán)益，維護乙方職業(yè)尊嚴。2.乙方違約：未按約定履行教育教學(xué)職責(zé)，或違反幼兒園規(guī)章制度。未按時完成教育教學(xué)任務(wù)，確保班級管理有序。向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。3.違約行為的認定：違約行為的認定應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況進行。甲方和乙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.補充協(xié)議：指對原合同進行修改和補充的書面協(xié)議，具有同等法律效力。3.考核績效：指對乙方教育教學(xué)工作進行評估，包括教學(xué)質(zhì)量、班級管理、教師成長等方面。4.激勵機制：指根據(jù)績效考核結(jié)果給予獎勵或處罰的機制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行支付義務(wù)，并可尋求法律途徑解決。2.問題：乙方違反幼兒園規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)及時對乙方進行警告或處罰，并要求乙方改正。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，防止商業(yè)秘密進一步泄露，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.問題：合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟解決。5.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能措施減輕損失，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱：[第三方名稱]2.第三方主體地址：[第三方地址]3.第三方主體聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]4.第三方主體聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]5.第三方責(zé)任：第三方負責(zé)提供專業(yè)的績效考核和激勵機制方案，并對方案的實施進行指導(dǎo)。第三方對提供的方案及服務(wù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。6.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。第三方有權(quán)對績效考核和激勵機制方案進行必要的調(diào)整和優(yōu)化。7.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和幼兒園的規(guī)章制度。第三方應(yīng)按時完成績效考核和激勵機制方案的實施。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的教育教學(xué)資源和支持。乙方有權(quán)對績效考核和激勵機制提出合理建議。2.乙方利益條款：乙方在績效考核中取得優(yōu)異成績，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。乙方在合同期內(nèi)因個人原因離職，甲方應(yīng)按照合同約定給予經(jīng)濟補償。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按約定支付工資或福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方未提供必要的教育教學(xué)資源和支持，乙方有權(quán)要求甲方整改。甲方違反合同約定，損害乙方權(quán)益，乙方有權(quán)解除合同。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)合同約定對乙方的教育教學(xué)工作進行監(jiān)督和考核。甲方可根據(jù)績效考核結(jié)果對乙方進行獎勵或處罰。2.甲方的利益條款：甲方可根據(jù)幼兒園的發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位和薪酬。甲方可根據(jù)合同約定對乙方的績效考核和激勵機制方案進行調(diào)整。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按約定履行教育教學(xué)職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。乙方違反幼兒園規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方進行處罰。乙方在合同期內(nèi)離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。全文完。2024幼兒園教師績效考核及激勵機制聘用合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同目的和依據(jù)1.3合同期限2.教師崗位職責(zé)2.1基本教育教學(xué)職責(zé)2.2日常教育教學(xué)活動2.3教學(xué)研究及創(chuàng)新2.4家長溝通與合作2.5園所活動參與3.績效考核指標(biāo)3.1績效考核體系3.2績效考核內(nèi)容3.3績效考核方法3.4績效考核結(jié)果運用4.績效考核程序4.1績效考核準備4.2績效考核實施4.3績效考核結(jié)果反饋4.4績效考核申訴5.激勵機制5.1獎金激勵5.2培訓(xùn)激勵5.3職稱晉升激勵5.4榮譽激勵6.激勵機制實施6.1激勵機制啟動6.2激勵機制評估6.3激勵機制調(diào)整7.聘用條件7.1學(xué)歷及專業(yè)要求7.2職業(yè)資格證書7.3工作經(jīng)驗要求7.4身體健康要求8.聘用程序8.1招聘與報名8.2資格審查8.3面試與考核8.4體檢與錄用9.工資待遇9.1基本工資9.2績效工資9.3獎金及津貼9.4社會保險及公積金10.工作時間與休息休假10.1工作時間10.2休息休假10.3帶薪年假11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.2違約責(zé)任賠償12.3違約責(zé)任處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1合同生效14.2合同變更14.3合同附件14.4合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用方：幼兒園名稱，地址，法定代表人或負責(zé)人姓名及聯(lián)系方式1.1.2被聘用方：姓名，身份證號碼，聯(lián)系方式1.2合同目的和依據(jù)1.2.1目的：明確幼兒園教師的崗位職責(zé)，建立績效考核及激勵機制，提高教育教學(xué)質(zhì)量1.2.2依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《幼兒園工作規(guī)程》等法律法規(guī)1.3合同期限1.3.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.3.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同2.教師崗位職責(zé)2.1基本教育教學(xué)職責(zé)2.1.1執(zhí)行幼兒園教育教學(xué)計劃，參與幼兒園教育教學(xué)活動2.1.2負責(zé)幼兒教育教學(xué)工作，確保教學(xué)質(zhì)量2.1.3制定和實施幼兒教育方案，促進幼兒全面發(fā)展2.2日常教育教學(xué)活動2.2.1參與幼兒一日生活管理，關(guān)注幼兒身心健康2.2.2指導(dǎo)幼兒學(xué)習(xí)、生活、游戲等活動，培養(yǎng)幼兒良好習(xí)慣2.2.3組織幼兒開展各類教育活動，提高幼兒綜合素質(zhì)2.3教學(xué)研究及創(chuàng)新2.3.1參與幼兒園教育教學(xué)研究，提出改進意見2.3.2鼓勵創(chuàng)新，開展教育教學(xué)改革實驗2.3.3參加教育教學(xué)培訓(xùn)，提升自身教育教學(xué)能力2.4家長溝通與合作2.4.1積極與家長溝通，了解幼兒家庭情況2.4.2配合家長共同教育幼兒，促進幼兒健康成長2.4.3參加家長會，解答家長疑問，提供家庭教育指導(dǎo)2.5園所活動參與2.5.1參與幼兒園組織的各類活動，豐富幼兒生活體驗2.5.2配合幼兒園完成各項任務(wù)，維護幼兒園形象2.5.3積極參與園所文化建設(shè)，提升園所凝聚力3.績效考核指標(biāo)3.1績效考核體系3.1.1績效考核體系包括教育教學(xué)質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊合作等方面3.1.2績效考核體系采用定量與定性相結(jié)合的方式3.2績效考核內(nèi)容3.2.1教學(xué)質(zhì)量：包括幼兒學(xué)習(xí)成果、教學(xué)活動效果等3.2.2工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊合作等3.2.3團隊合作：包括溝通能力、協(xié)作精神、共同完成工作任務(wù)等3.3績效考核方法3.3.1定量考核：包括教學(xué)成果、工作量等3.3.2定性考核：包括工作態(tài)度、團隊合作等3.3.3綜合評價：根據(jù)定量和定性考核結(jié)果，進行綜合評價3.4績效考核結(jié)果運用3.4.1績效考核結(jié)果作為教師薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)3.4.2績效考核結(jié)果與教師年度考核掛鉤4.績效考核程序4.1績效考核準備4.1.1幼兒園制定績效考核方案4.1.2教師參與績效考核方案的討論與修改4.2績效考核實施4.2.1定期進行績效考核，如每學(xué)期進行一次4.2.2由幼兒園負責(zé)人或指定的考核人員負責(zé)實施4.3績效考核結(jié)果反饋4.3.1將績效考核結(jié)果及時反饋給教師4.3.2對績效考核結(jié)果進行公示4.4績效考核申訴4.4.1教師對績效考核結(jié)果有異議，可向幼兒園提出申訴4.4.2幼兒園應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)對申訴進行答復(fù)5.激勵機制5.1獎金激勵5.1.1設(shè)立教學(xué)質(zhì)量獎、優(yōu)秀員工獎等5.1.2根據(jù)績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)獎金5.2培訓(xùn)激勵5.2.1為教師提供各類培訓(xùn)機會，提升教師專業(yè)素養(yǎng)5.2.2鼓勵教師參加各類學(xué)術(shù)交流活動5.3職稱晉升激勵5.3.1根據(jù)教師工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，推薦教師參加職稱評定5.3.2對晉升成功的教師給予獎勵5.4榮譽激勵5.4.1對表現(xiàn)突出的教師給予榮譽稱號5.4.2對獲得榮譽稱號的教師給予獎勵和表彰8.聘用條件8.1學(xué)歷及專業(yè)要求8.1.2具有幼兒園教師資格證書8.2職業(yè)資格證書8.2.2具有心理咨詢師證書者優(yōu)先8.3工作經(jīng)驗要求8.3.2具有豐富幼兒教育經(jīng)驗者優(yōu)先8.4身體健康要求8.4.2無傳染性疾病，無精神病史9.聘用程序9.1招聘與報名9.1.1幼兒園發(fā)布招聘信息，明確招聘條件及程序9.1.2應(yīng)聘者填寫報名表，提交相關(guān)證件及資料9.2資格審查9.2.1幼兒園對報名者進行資格審查，確認報名資格9.2.2邀請符合條件者參加面試9.3面試與考核9.3.1幼兒園組織面試，考察應(yīng)聘者教育教學(xué)能力9.3.2對通過面試者進行技能考核和試講9.4體檢與錄用9.4.1幼兒園安排應(yīng)聘者進行體檢，合格者方可錄用9.4.2幼兒園發(fā)出錄用通知，雙方簽訂聘用合同10.工資待遇10.1基本工資10.1.1按照國家規(guī)定和幼兒園薪酬制度確定基本工資10.1.2基本工資每月支付10.2績效工資10.2.1根據(jù)績效考核結(jié)果，確定績效工資的發(fā)放10.2.2績效工資每月支付10.3獎金及津貼10.3.1根據(jù)幼兒園規(guī)定，發(fā)放年終獎金、節(jié)日津貼等10.3.2獎金及津貼按月或年度支付10.4社會保險及公積金10.4.1幼兒園依法為教師繳納社會保險10.4.2幼兒園依法為教師繳納住房公積金11.工作時間與休息休假11.1工作時間11.1.1按照國家規(guī)定和幼兒園作息時間安排工作11.1.2工作時間包括正常工作時間、加班時間等11.2休息休假11.2.1按照國家規(guī)定和幼兒園制度安排休息休假11.2.2包括法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等11.3帶薪年假11.3.1教師享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定11.3.2教師需提前申請年假，并得到幼兒園批準12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1教師提出解除合同，需提前一個月書面通知幼兒園12.1.2幼兒園因教師嚴重違紀或重大過失解除合同12.2合同終止條件12.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿12.2.2因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行12.3合同解除與終止程序12.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議12.3.2教師離職需辦理相關(guān)手續(xù)，清還幼兒園財產(chǎn)13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任承擔(dān)13.1.1教師違反合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任13.1.2幼兒園違反合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任13.2違約責(zé)任賠償13.2.1違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失13.2.2賠償金額根據(jù)實際情況確定13.3違約責(zé)任處理13.3.1雙方協(xié)商解決違約責(zé)任問題13.3.2協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟14.其他約定事項14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同變更14.2.1合同變更需雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議14.2.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)14.3合同附件14.3.1本合同附件包括：聘用方及被聘用方身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、教師資格證書復(fù)印件等14.4合同解除與終止后的處理14.4.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜14.4.2教師離職后，幼兒園應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)為其辦理離職手續(xù)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的在于提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助履行本合同的條款。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。15.2.2第三方對因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和合同約定收取服務(wù)費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。15.4.2第三方不參與甲方與乙方之間的合同履行和爭議解決。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲方或乙方提出第三方介入的申請，需書面通知對方。16.1.2申請應(yīng)說明介入的目的、第三方的基本信息及預(yù)期服務(wù)內(nèi)容。16.2第三方介入的批準16.2.1對方在接到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以答復(fù)。16.2.2如同意第三方介入，雙方應(yīng)與第