二零二五版「鴻誠擔保招聘」人才招聘法律咨詢與風(fēng)險防控合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版「鴻誠擔保招聘」人才招聘法律咨詢與風(fēng)險防控合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.招聘主體與職責(zé)2.1招聘主體資格2.2招聘主體職責(zé)3.招聘崗位與條件3.1招聘崗位設(shè)置3.2招聘崗位條件4.招聘流程與時間安排4.1招聘流程4.2時間安排5.薪酬福利與待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇5.3待遇調(diào)整6.招聘風(fēng)險防控措施6.1法律風(fēng)險防控6.2違約責(zé)任6.3保密協(xié)議7.招聘信息發(fā)布與傳播7.1信息發(fā)布渠道7.2信息傳播要求8.應(yīng)聘者資格審核8.1資格審核標準8.2資格審核程序9.面試與考核9.1面試組織9.2考核標準與方法10.招聘結(jié)果公示與反饋10.1公示方式10.2公示內(nèi)容10.3反饋渠道11.招聘合同簽訂與生效11.1合同簽訂程序11.2合同生效條件12.招聘合同解除與終止12.1解除合同情形12.2終止合同程序13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1合同份數(shù)14.2合同效力14.3合同修改與補充14.4合同附件14.5合同簽訂日期與地點第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與原則本合同的訂立旨在明確招聘主體與應(yīng)聘者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保招聘活動的合法、合規(guī)進行，維護雙方合法權(quán)益，實現(xiàn)招聘目的。2.招聘主體與職責(zé)2.1招聘主體資格招聘主體應(yīng)為依法注冊的企事業(yè)單位，具備招聘主體資格。2.2招聘主體職責(zé)招聘主體應(yīng)負責(zé)招聘活動的組織、實施，確保招聘過程公開、公正、公平，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。3.招聘崗位與條件3.1招聘崗位設(shè)置招聘崗位應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際需求設(shè)置，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求等。3.2招聘崗位條件招聘崗位條件應(yīng)包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能要求等，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.招聘流程與時間安排4.1招聘流程招聘流程包括信息發(fā)布、資格審核、面試、考核、公示、簽訂合同等環(huán)節(jié)。4.2時間安排招聘活動的時間安排應(yīng)明確各環(huán)節(jié)的起止時間，確保招聘活動的順利進行。5.薪酬福利與待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)包括基本工資、績效工資、獎金等，具體數(shù)額根據(jù)崗位性質(zhì)和應(yīng)聘者能力確定。5.2福利待遇福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等，具體標準參照國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)實際情況。6.招聘風(fēng)險防控措施6.1法律風(fēng)險防控招聘主體應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，避免因招聘活動引發(fā)的勞動爭議和法律責(zé)任。6.2違約責(zé)任如因招聘主體違約導(dǎo)致應(yīng)聘者權(quán)益受損，招聘主體應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3保密協(xié)議招聘過程中涉及到的應(yīng)聘者個人信息應(yīng)嚴格保密，未經(jīng)應(yīng)聘者同意不得泄露。7.招聘信息發(fā)布與傳播7.1信息發(fā)布渠道招聘信息可通過企業(yè)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布。7.2信息傳播要求招聘信息應(yīng)真實、準確、完整，不得含有虛假、誤導(dǎo)性內(nèi)容。8.應(yīng)聘者資格審核8.1資格審核標準應(yīng)聘者資格審核應(yīng)嚴格按照招聘崗位條件進行，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能證書等。8.2資格審核程序應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料后，招聘主體應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行資格審核，審核通過者方可進入下一環(huán)節(jié)。9.面試與考核9.1面試組織面試由招聘主體負責(zé)組織，可采取現(xiàn)場面試、視頻面試等形式。9.2考核標準與方法考核標準應(yīng)包括專業(yè)知識、工作能力、綜合素質(zhì)等方面，考核方法可采用筆試、實際操作、情景模擬等。10.招聘結(jié)果公示與反饋10.1公示方式招聘結(jié)果通過企業(yè)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道進行公示。10.2公示內(nèi)容公示內(nèi)容包括招聘崗位、應(yīng)聘者姓名、考核結(jié)果等。10.3反饋渠道應(yīng)聘者對招聘結(jié)果有異議的，可通過企業(yè)提供的聯(lián)系方式進行反饋。11.招聘合同簽訂與生效11.1合同簽訂程序招聘結(jié)果公示無異議后，雙方應(yīng)簽訂正式的勞動合同。11.2合同生效條件勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.招聘合同解除與終止12.1解除合同情形合同解除情形包括：雙方協(xié)商一致、應(yīng)聘者違反合同約定、招聘主體依法解除合同等。12.2終止合同程序合同解除或終止時，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定辦理手續(xù)。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。14.其他約定事項14.1合同份數(shù)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.3合同修改與補充本合同的修改與補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.4合同附件本合同附件包括但不限于：應(yīng)聘者簡歷、面試記錄、考核結(jié)果等。14.5合同簽訂日期與地點合同簽訂日期為____年____月____日，簽訂地點為____市____區(qū)____街道____號____室。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與范圍15.1第三方的概念本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，提供招聘服務(wù)、法律咨詢、風(fēng)險評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘者資格審核、面試組織、考核評估、合同簽訂咨詢等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；雙方同意引入第三方提供服務(wù)；第三方的服務(wù)內(nèi)容與合同要求相符。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項和服務(wù)內(nèi)容；第三方與雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；第三方按照服務(wù)協(xié)議提供相應(yīng)服務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的界定第三方在本合同履行過程中，因自身過錯導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議中的約定確定。17.2責(zé)任限額的計算責(zé)任限額的計算方法如下：以第三方服務(wù)協(xié)議中約定的賠償限額為基準；根據(jù)實際損失情況，按比例計算賠償金額。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1招聘主體的責(zé)任招聘主體應(yīng)對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔監(jiān)督責(zé)任，確保第三方服務(wù)符合合同要求。18.2應(yīng)聘者的責(zé)任應(yīng)聘者應(yīng)按照合同約定，配合第三方完成招聘流程中的各項任務(wù)。18.3第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責(zé)任。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交服務(wù)協(xié)議約定的爭議解決機構(gòu)解決。19.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于：仲裁委員會、人民法院等。20.第三方介入的合同變更與終止20.1合同變更第三方介入的合同變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。20.2合同終止第三方介入的合同終止，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的其他約定21.1第三方的保密義務(wù)第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露雙方的商業(yè)秘密和應(yīng)聘者的個人信息。21.2第三方的知識產(chǎn)權(quán)第三方提供的知識產(chǎn)權(quán)，歸第三方所有，雙方在使用過程中應(yīng)遵守知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)。21.3合同解除如第三方無法履行服務(wù)協(xié)議，或存在嚴重違約行為，雙方可解除服務(wù)協(xié)議，并按照協(xié)議約定承擔相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.應(yīng)聘者簡歷詳細要求：簡歷應(yīng)包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、技能證書等。說明：應(yīng)聘者簡歷是招聘流程中的重要資料，用于初步篩選和評估應(yīng)聘者的資格。2.面試記錄詳細要求：記錄面試時間、地點、面試官、應(yīng)聘者、面試問題及回答等內(nèi)容。說明：面試記錄是評估應(yīng)聘者能力和素質(zhì)的重要依據(jù)。3.考核結(jié)果詳細要求：記錄考核時間、地點、考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果等。說明：考核結(jié)果是確定應(yīng)聘者是否具備崗位要求的重要依據(jù)。4.招聘信息發(fā)布稿詳細要求：包含招聘崗位、職責(zé)、條件、薪酬福利、聯(lián)系方式等。說明：招聘信息發(fā)布稿是吸引應(yīng)聘者的關(guān)鍵，應(yīng)確保信息的準確性和吸引力。5.招聘合同詳細要求：明確雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬福利、工作內(nèi)容、工作時間、合同期限等。說明：招聘合同是雙方建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。6.保密協(xié)議詳細要求：約定雙方的保密義務(wù)，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密和個人信息的重要法律文件。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、違約責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方責(zé)任和義務(wù)的法律文件。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：約定爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為招聘主體未按時發(fā)布招聘信息；招聘主體未按時組織面試和考核；招聘主體未按時簽訂勞動合同；應(yīng)聘者未按時參加面試和考核；應(yīng)聘者未提供真實、完整的應(yīng)聘材料；第三方未按時提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。2.責(zé)任認定標準違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；責(zé)任認定標準根據(jù)違約行為對合同履行造成的影響程度確定；責(zé)任認定標準參照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。3.違約責(zé)任示例說明招聘主體未按時發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致應(yīng)聘者錯過應(yīng)聘機會，招聘主體應(yīng)支付一定數(shù)額的違約金；應(yīng)聘者未按時參加面試，招聘主體有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，應(yīng)聘者無權(quán)要求賠償；第三方未按時提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，第三方應(yīng)退還部分服務(wù)費用或承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四版「鴻誠擔保招聘」人才招聘法律咨詢與風(fēng)險防控合同1本合同目錄一覽1.招聘范圍與條件1.1招聘崗位1.2招聘條件2.招聘流程2.1報名方式2.2初選2.3面試2.4體檢2.5錄用3.法律咨詢與風(fēng)險防控3.1法律咨詢內(nèi)容3.2風(fēng)險防控措施4.招聘費用4.1招聘廣告費用4.2面試費用4.3體檢費用5.招聘時間5.1報名截止時間5.2面試時間5.3體檢時間5.4錄用通知時間6.招聘信息發(fā)布6.1發(fā)布渠道6.2信息內(nèi)容6.3發(fā)布時間7.招聘人員權(quán)益7.1工資待遇7.2社會保險7.3休息休假7.4培訓(xùn)與發(fā)展8.保密條款8.1招聘信息保密8.2面試人員信息保密8.3面試結(jié)果保密9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.2招聘人員違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1招聘崗位說明書13.2招聘報名表13.3面試通知單13.4錄用通知書14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.招聘范圍與條件1.1招聘崗位本合同涉及的招聘崗位包括但不限于：財務(wù)人員、市場營銷人員、技術(shù)研發(fā)人員、人力資源管理人員等。1.2招聘條件（1）具有相關(guān)崗位所需的專業(yè)知識和技能；（4）身體健康，具備正常履行工作職責(zé)的身體條件。2.招聘流程2.1報名方式（1）在線報名：登錄公司官方網(wǎng)站，填寫報名表；（2）現(xiàn)場報名：攜帶相關(guān)材料至公司指定地點報名。2.2初選公司將對報名人員進行初步篩選，篩選標準包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。2.3面試通過初選的招聘人員將被安排參加面試，面試形式包括但不限于結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等。2.4體檢面試通過的招聘人員需參加公司指定的體檢，體檢合格者方可進入下一環(huán)節(jié)。2.5錄用公司將對體檢合格的招聘人員進行綜合評估，最終確定錄用名單。3.法律咨詢與風(fēng)險防控3.1法律咨詢內(nèi)容公司將為招聘過程中涉及的法律問題提供咨詢，包括但不限于勞動法、合同法等。3.2風(fēng)險防控措施（1）確保招聘流程合法合規(guī)；（2）簽訂規(guī)范的勞動合同；（3）加強招聘人員的背景調(diào)查；（4）對招聘人員進行法律知識培訓(xùn)。4.招聘費用4.1招聘廣告費用公司承擔招聘廣告發(fā)布所需的費用。4.2面試費用公司承擔面試過程中產(chǎn)生的費用，包括但不限于場地租賃、交通補貼等。4.3體檢費用公司承擔招聘人員體檢所需的費用。5.招聘時間5.1報名截止時間本次招聘報名截止時間為2024年3月31日。5.2面試時間面試時間將于報名截止后一個月內(nèi)通知，具體時間以公司安排為準。5.3體檢時間體檢時間將在面試合格后安排，具體時間以公司通知為準。5.4錄用通知時間公司將在體檢合格后一個月內(nèi)通知錄用結(jié)果。6.招聘信息發(fā)布6.1發(fā)布渠道（1）公司官方網(wǎng)站；（2）招聘網(wǎng)站；（3）社交媒體平臺。6.2信息內(nèi)容招聘信息應(yīng)包括但不限于崗位名稱、招聘條件、報名方式、聯(lián)系方式等。6.3發(fā)布時間招聘信息發(fā)布時間為報名截止前一個月。8.保密條款8.1招聘信息保密招聘過程中涉及的公司、招聘人員及其他相關(guān)方的信息應(yīng)予以保密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。8.2面試人員信息保密面試人員的個人信息和面試結(jié)果應(yīng)予以保密，未經(jīng)本人同意不得向任何第三方透露。8.3面試結(jié)果保密面試結(jié)果僅限于招聘方內(nèi)部知曉，不得向面試人員或其推薦人以外的第三方透露。9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任若招聘方未按照合同約定履行招聘義務(wù)，導(dǎo)致招聘人員損失，招聘方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2招聘人員違約責(zé)任若招聘人員未按照合同約定履行招聘程序或提供虛假信息，招聘方有權(quán)解除合同并要求賠償由此造成的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至勞動合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)雙方可協(xié)商選擇具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁委員會作為爭議解決機構(gòu)。11.合同解除11.1合同解除條件（1）招聘人員不符合招聘條件，經(jīng)公司核實后，公司有權(quán)解除合同；（2）招聘人員嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效后，公司有權(quán)解除合同；（3）招聘人員因個人原因無法履行合同，經(jīng)公司同意后，雙方可協(xié)商解除合同。11.2合同解除程序合同解除需書面通知對方，并在解除后30日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同因雙方協(xié)商一致解除；（3）合同因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行。13.合同附件13.1招聘崗位說明書附件一：招聘崗位說明書，詳細列明各招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作地點等信息。13.2招聘報名表附件二：招聘報名表，用于招聘人員填寫個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。13.3面試通知單附件三：面試通知單，用于通知招聘人員面試時間、地點、注意事項等。13.4錄用通知書附件四：錄用通知書，用于通知招聘人員被錄用，并明確錄用后的工作安排。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方、乙方以外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、人力資源公司、法律顧問等。15.2第三方介入條件（1）在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方可協(xié)商確定第三方介入。（2）第三方介入應(yīng)滿足合同目的，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（2）第三方在履行服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何法律責(zé)任，由第三方自行承擔。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合理期限內(nèi)提供必要的協(xié)助。16.甲乙雙方與第三方關(guān)系16.1甲乙雙方應(yīng)明確各自與第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保合同的履行。16.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3第三方在介入過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，不得謀取不正當利益。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定（1）甲乙雙方可協(xié)商確定第三方責(zé)任限額，并在合同中明確。（2）若合同中未約定責(zé)任限額，則以第三方實際收取的服務(wù)費用為責(zé)任限額。17.2第三方責(zé)任賠償（1）若第三方在履行服務(wù)過程中造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)按照責(zé)任限額承擔賠償責(zé)任。（2）若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。18.第三方變更與退出18.1第三方變更（1）甲乙雙方可協(xié)商更換第三方，但需書面通知對方。（2）更換第三方不影響合同的履行。18.2第三方退出（1）若第三方因故退出，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代方案，確保合同目的的實現(xiàn)。（2）第三方退出合同，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。19.第三方介入費用19.1第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。19.2第三方介入費用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付。20.第三方保密義務(wù)20.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。21.第三方合規(guī)性21.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動。21.2第三方違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方與其他各方的劃分22.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分（1）第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)，由合同約定。（2）第三方不得干預(yù)甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。22.2第三方與其他第三方的關(guān)系（1）第三方之間無直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（2）第三方之間應(yīng)相互尊重，不得損害其他第三方的合法權(quán)益。22.3第三方與其他方的關(guān)系（1）第三方與甲乙雙方、其他第三方之間的關(guān)系，由合同約定。（2）第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲乙雙方或其他第三方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書要求：詳細列明各招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作地點、薪資待遇等。2.招聘報名表要求：包含招聘人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說明：此附件用于收集招聘人員的申請信息，作為選拔和錄用的依據(jù)。3.面試通知單要求：包含面試時間、地點、注意事項、面試官信息等。說明：此附件用于通知招聘人員參加面試的相關(guān)信息。4.錄用通知書要求：明確招聘人員被錄用，包括工作內(nèi)容、薪資待遇、入職時間等。說明：此附件作為招聘人員錄用的重要文件，用于確認雙方的權(quán)利義務(wù)。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款、違約責(zé)任等。說明：此附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為和責(zé)任。6.法律咨詢意見書要求：包含法律咨詢的內(nèi)容、法律意見、建議等。說明：此附件用于記錄公司對法律問題的咨詢及專業(yè)機構(gòu)的意見。7.招聘費用結(jié)算單要求：詳細列明各項招聘費用的金額、支付時間、支付方式等。說明：此附件用于記錄招聘費用的支付情況，作為財務(wù)核算的依據(jù)。8.合同履行情況報告要求：定期報告合同履行情況，包括招聘進度、人員錄用情況等。說明：此附件用于監(jiān)督合同履行情況，確保合同目標的實現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲乙雙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時支付招聘費用。責(zé)任認定：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并承擔因此產(chǎn)生的損失。違約行為：未按約定時間完成招聘工作。責(zé)任認定：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。2.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認定：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。違約行為：泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.招聘人員違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認定：招聘人員應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。違約行為：違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認定：招聘人員應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。全文完。二零二四版「鴻誠擔保招聘」人才招聘法律咨詢與風(fēng)險防控合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘對象基本信息2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位2.2招聘要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2時間安排4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用4.2支付方式5.法律咨詢內(nèi)容及范圍5.1法律咨詢內(nèi)容5.2咨詢范圍6.風(fēng)險防控措施6.1風(fēng)險識別6.2風(fēng)險評估6.3風(fēng)險防范7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.合同期限及解除8.1合同期限8.2合同解除9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更12.其他約定事項12.1其他約定12.2其他條款13.合同附件13.1附件一13.2附件二14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息（1）名稱：鴻誠擔保有限公司（2）法定代表人：（3）住所地：省市區(qū)路號（4）聯(lián)系電話：02156781.2招聘對象基本信息（1）姓名：（2）性別：男（3）出生日期：1995年1月1日（4）身份證號碼：11010119950101（5）聯(lián)系電話：138001380002.招聘崗位及要求2.1招聘崗位（1）崗位名稱：人力資源專員（2）崗位職責(zé)：1）負責(zé)公司招聘工作的策劃、實施和跟蹤；2）建立和維護公司人才庫；3）參與公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃；4）處理員工入職、離職手續(xù)；5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.2招聘要求（3）技能要求：1）熟悉國家勞動法律法規(guī)；2）熟練使用辦公軟件；4）有較強的執(zhí)行力和抗壓能力。3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）篩選簡歷；（3）安排面試；（4）背景調(diào)查；（5）錄用通知；（6）入職手續(xù)辦理。3.2時間安排（1）招聘信息發(fā)布：2024年3月1日；（2）簡歷篩選截止：2024年3月15日；（3）面試時間：2024年3月16日至2024年3月20日；（4）背景調(diào)查時間：2024年3月21日至2024年3月25日；（5）錄用通知：2024年3月26日至2024年3月30日；（6）入職手續(xù)辦理：2024年4月1日。4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用（1）招聘費用總額：人民幣10,000元整；（2）費用構(gòu)成：1）招聘渠道費用；2）人力資源顧問費用；3）其他相關(guān)費用。4.2支付方式（1）招聘方在收到招聘顧問開具的正式發(fā)票后10個工作日內(nèi)，將招聘費用支付至指定賬戶；（2）支付賬戶信息：1）開戶行：銀行分行2）賬戶名稱：鴻誠擔保有限公司3）賬號：0565.法律咨詢內(nèi)容及范圍5.1法律咨詢內(nèi)容（1）招聘過程中涉及的法律問題；（2）勞動合同的訂立、履行、變更、解除及終止；（3）勞動爭議的處理；（4）其他與招聘相關(guān)的法律問題。5.2咨詢范圍（1）國家勞動法律法規(guī)；（2）地方性勞動法規(guī)及政策；（3）公司內(nèi)部規(guī)章制度。6.風(fēng)險防控措施6.1風(fēng)險識別（1）招聘過程中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險；（2）勞動合同履行過程中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險；（3）勞動爭議處理過程中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險。6.2風(fēng)險評估（1）對識別出的風(fēng)險進行評估，確定風(fēng)險等級；（2）根據(jù)風(fēng)險等級，制定相應(yīng)的風(fēng)險防控措施。6.3風(fēng)險防范（1）加強對招聘過程中法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)；（2）完善公司內(nèi)部規(guī)章制度，確保招聘、勞動合同履行等環(huán)節(jié)符合法律法規(guī)；（3）加強勞動合同管理，確保勞動合同的合法、合規(guī)；（4）建立健全勞動爭議處理機制，及時、妥善處理勞動爭議。8.合同期限及解除8.1合同期限（1）本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年；（2）合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽一年。8.2合同解除（1）在合同期限內(nèi)，任何一方有權(quán)在提前三十日以書面形式通知對方解除合同；（2）如因招聘方原因解除合同，招聘方應(yīng)支付相當于一個月工資的補償金；（3）如因招聘對象原因解除合同，招聘對象應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）招聘方未按時支付招聘費用；（2）招聘方未按照合同約定履行招聘職責(zé)；（3）招聘對象未按時履行合同約定的義務(wù)；（4）雙方違反保密條款；（5）其他違反合同約定的行為。9.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于實際損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）如雙方同意，可指定仲裁機構(gòu)進行仲裁；（2）仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.合同生效及變更11.1合同生效條件（1）雙方簽署并加蓋公章；（2）雙方簽字或蓋章后的合同文本經(jīng)雙方確認無誤。11.2合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方書面同意；（2）變更后的合同文本經(jīng)雙方確認無誤后生效。12.其他約定事項12.1其他約定（1）本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議；（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2其他條款（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）本合同自雙方簽署之日起生效。13.合同附件13.1附件一（1）招聘信息發(fā)布渠道明細；（2）招聘費用明細。13.2附件二（1）招聘對象個人信息表；（2）勞動合同范本。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期（1）招聘方代表簽字：________________（2）招聘對象簽字：________________14.2生效日期（1）本合同自雙方代表簽字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）本合同中“第三方”是指除招聘方和招聘對象以外的，為本次招聘活動提供相關(guān)服務(wù)的機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、人力資源咨詢公司、法律顧問等。15.2第三方責(zé)任（2）第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同的約定，對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方權(quán)利（3）第三方有權(quán)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容，向招聘方收取合理的服務(wù)費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明（4）第三方與招聘方、招聘對象之間的關(guān)系由雙方另行約定，與招聘方和招聘對象的合同關(guān)系無關(guān)。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入的條件（1）招聘方和招聘對象同意第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（3）第三方同意遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)。16.2第三方介入的程序（1）招聘方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（2）招聘方將第三方信息告知招聘對象；（3）招聘對象確認第三方介入。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義（1）本合同中“責(zé)任限額”是指第三方因其服務(wù)行為造成招聘方或招聘對象損失時，應(yīng)承擔的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定（2）第三方責(zé)任限額由招聘方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于人民幣10萬元。17.3責(zé)任限額的適用范圍（3）責(zé)任限額適用于第三方在提供服務(wù)過程中因故意或重大過失造成招聘方或招聘對象損失的情況。17.4超出責(zé)任限額的處理（4）如第三方服務(wù)行為造成招聘方或招聘對象損失，且損失金額超過責(zé)任限額，招聘方和招聘對象可另行協(xié)商解決，或通過法律途徑