養(yǎng)老院護理員勞務合同（2025版）規(guī)范范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME養(yǎng)老院護理員勞務合同（2024版）規(guī)范范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理員個人信息1.2養(yǎng)老院基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽及終止條件3.工作內容和職責3.1工作崗位3.2工作時間3.3工作地點3.4工作內容3.5職責和義務4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式及時間4.4社會保險及公積金5.工作條件及福利5.1工作環(huán)境5.2休息時間及休假5.3工作餐及住宿5.4節(jié)假日安排5.5職業(yè)培訓6.福利待遇6.1保險福利6.2節(jié)假日福利6.3其他福利7.違約責任7.1護理員違約責任7.2養(yǎng)老院違約責任8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違反保密義務的責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定事項12.1合同附件12.2法律適用12.3通知送達13.合同簽署13.1護理員簽字13.2養(yǎng)老院簽字13.3簽署日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護理員個人信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3身份證號碼1.1.4出生日期1.1.5聯(lián)系電話1.1.6地址1.2養(yǎng)老院基本信息1.2.1名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊地址1.2.4聯(lián)系電話1.2.5經營范圍2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日2.3合同續(xù)簽及終止條件2.3.1合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。（1）護理員因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責；（2）養(yǎng)老院因經營需要或護理員嚴重違反合同規(guī)定，需解除合同。3.工作內容和職責3.1工作崗位：養(yǎng)老院護理員3.2工作時間：每日工作8小時，每周工作5天，具體工作時間由養(yǎng)老院安排。3.3工作地點：____市____區(qū)____路____號養(yǎng)老院3.4工作內容3.4.1負責老人的日常生活照料，包括飲食、起居、清潔等；3.4.2監(jiān)督老人用藥，協(xié)助醫(yī)生進行健康檢查；3.4.3參與老人康復訓練，協(xié)助醫(yī)生制定康復計劃；3.4.4定期與老人溝通，了解其需求，提供心理支持；3.4.5負責養(yǎng)老院的衛(wèi)生清潔工作。3.5職責和義務3.5.1遵守國家法律法規(guī)、養(yǎng)老院規(guī)章制度及護理員職業(yè)道德；3.5.2愛護老人，關心老人生活，尊重老人意愿；3.5.3保守養(yǎng)老院秘密，不得泄露老人隱私；3.5.4如實報告工作情況，及時解決工作中遇到的問題。4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣____元；4.2獎金及津貼：根據(jù)養(yǎng)老院規(guī)定及護理員工作表現(xiàn)，給予相應獎金及津貼；4.3工資支付方式及時間：每月____日支付上月工資；4.4社會保險及公積金4.4.1養(yǎng)老院按照國家規(guī)定為護理員繳納社會保險及公積金；4.4.2護理員需在規(guī)定時間內辦理社會保險及公積金的繳納手續(xù)。5.工作條件及福利5.1工作環(huán)境：養(yǎng)老院提供安全、舒適的工作環(huán)境；5.2休息時間及休假：每月休息____天，具體休假時間由養(yǎng)老院安排；5.3工作餐及住宿：養(yǎng)老院提供工作餐及住宿；5.4節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排；5.5職業(yè)培訓：養(yǎng)老院為護理員提供必要的職業(yè)培訓。6.福利待遇6.1保險福利：養(yǎng)老院為護理員購買意外傷害保險、醫(yī)療保險等；6.2節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定給予節(jié)假日福利；6.3其他福利：根據(jù)養(yǎng)老院規(guī)定，給予其他福利。8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1護理員提出解除合同，需提前____個工作日書面通知養(yǎng)老院；8.1.2養(yǎng)老院因護理員嚴重違反合同規(guī)定或工作表現(xiàn)不合格，可隨時解除合同；8.1.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；8.2.2養(yǎng)老院因經營需要或護理員健康原因，經雙方協(xié)商一致，可終止合同；8.3合同解除或終止的程序8.3.1合同解除或終止前，雙方應進行工作交接；8.3.2合同解除或終止后，養(yǎng)老院應支付護理員剩余工資及福利。9.保密條款9.1保密范圍9.1.1養(yǎng)老院的經營秘密、技術秘密、客戶信息等；9.1.2護理員在工作中獲取的涉及老人隱私的信息；9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起____年；9.3違反保密義務的責任9.3.1護理員違反保密義務，造成養(yǎng)老院損失的，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2如協(xié)商不成，可向養(yǎng)老院所在地人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為____市____區(qū)人民法院。11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后生效；11.2合同變更程序11.2.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；11.2.2變更后的合同條款具有同等法律效力。12.其他約定事項12.1合同附件12.1.1本合同附件包括：工作職責說明書、工作考核標準等；12.2法律適用12.2.1本合同適用中華人民共和國法律；12.3通知送達12.3.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。13.合同簽署13.1護理員簽字：____年____月____日13.2養(yǎng)老院簽字：____年____月____日14.合同附件14.1工作職責說明書14.2工作考核標準14.3其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方履行合同義務或解決合同爭議而介入合同關系的第三方機構或個人。15.2第三方介入的類型15.2.1評估機構：負責對養(yǎng)老院的服務質量進行評估，并向雙方提供評估報告。15.2.2調解機構：負責調解護理員與養(yǎng)老院之間的爭議，協(xié)助雙方達成和解。15.2.3法律服務機構：提供法律咨詢、代理訴訟等法律服務。15.3第三方介入的條件15.3.1雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；15.3.2第三方具備相應的資質和能力；15.3.3第三方介入的方案和程序符合法律法規(guī)。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1當?shù)谌浇槿霑r，甲方應提供必要的協(xié)助和配合，包括但不限于提供相關資料、安排會議等。16.1.2甲方應承擔因第三方介入而產生的合理費用。16.2乙方的額外條款16.2.1當?shù)谌浇槿霑r，乙方應遵守第三方的規(guī)定和程序。16.2.2乙方應承擔因第三方介入而產生的合理費用。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的責任限額為人民幣____萬元。17.2第三方的免責條款17.2.1第三方在履行職責過程中，因不可抗力、合同雙方提供的信息不準確等原因導致合同雙方損失的，不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間不存在直接合同關系，第三方僅受甲方委托履行相關職責。18.1.2第三方對甲方承擔的義務不得影響其與乙方的合同關系。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方之間不存在直接合同關系，第三方僅受乙方委托履行相關職責。18.2.2第三方對乙方承擔的義務不得影響其與甲方的合同關系。18.3第三方與其他方的責任劃分18.3.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同雙方損失的，由第三方承擔全部責任。18.3.2第三方在履行職責過程中，因甲方或乙方的行為導致合同雙方損失的，甲方或乙方應根據(jù)合同約定承擔相應的責任。18.4第三方的獨立性18.4.1第三方在履行職責過程中，應保持獨立性，不受任何一方的影響。18.4.2第三方的決定和行動應基于客觀、公正的原則。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書要求：詳細列出護理員的工作職責、工作流程和注意事項。說明：本附件用于明確護理員的工作內容和要求，確保護理員了解并履行其職責。2.工作考核標準要求：制定護理員的工作考核標準，包括服務質量、工作態(tài)度、團隊合作等方面。說明：本附件用于對護理員的工作表現(xiàn)進行評估，作為工資調整和獎懲的依據(jù)。3.社會保險及公積金繳納明細要求：詳細列出養(yǎng)老院為護理員繳納的社會保險和公積金的具體項目和金額。說明：本附件用于明確養(yǎng)老院為護理員繳納的社會保險和公積金情況，保障護理員的合法權益。4.休息時間及休假安排要求：明確護理員的休息時間、休假時間和調休規(guī)定。說明：本附件用于保障護理員的休息權益，確保護理員有足夠的休息時間。5.節(jié)假日福利明細要求：詳細列出節(jié)假日福利的種類、金額和發(fā)放時間。說明：本附件用于明確節(jié)假日福利的具體內容，提高護理員的工作積極性。6.職業(yè)培訓計劃要求：制定護理員的職業(yè)培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間和培訓方式。說明：本附件用于提升護理員的專業(yè)技能和綜合素質，提高養(yǎng)老院的服務質量。7.保密協(xié)議要求：明確護理員在履行職責過程中應遵守的保密條款。說明：本附件用于保護養(yǎng)老院的商業(yè)秘密和老人隱私，確保信息安全。8.第三方介入協(xié)議要求：詳細列出第三方介入的條件、程序和責任。說明：本附件用于明確第三方介入的相關事宜，保障合同雙方的權益。說明二：違約行為及責任認定：1.護理員違約行為及責任認定1.1護理員未按時完成工作任務責任認定：護理員應承擔相應的工作延誤責任，并根據(jù)合同約定支付違約金。示例：護理員未按時完成老人日常生活照料工作，導致老人生活不便。1.2護理員泄露老人隱私責任認定：護理員應承擔相應的法律責任，并賠償養(yǎng)老院因此遭受的損失。示例：護理員將老人個人信息泄露給他人，導致老人隱私受到侵犯。2.養(yǎng)老院違約行為及責任認定2.1養(yǎng)老院未按時支付工資責任認定：養(yǎng)老院應承擔相應的工作延誤責任，并支付違約金。示例：養(yǎng)老院未按時支付護理員工資，導致護理員生活困難。2.2養(yǎng)老院未提供符合約定的工作條件責任認定：養(yǎng)老院應承擔相應的賠償責任，并改善工作條件。示例：養(yǎng)老院未提供符合約定的住宿條件，導致護理員生活不便。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按時完成評估或調解工作責任認定：第三方應承擔相應的工作延誤責任，并支付違約金。示例：第三方評估機構未按時完成服務質量評估，導致合同雙方無法及時了解評估結果。3.2第三方泄露合同信息責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償合同雙方因此遭受的損失。示例：第三方在履行職責過程中泄露合同信息，導致合同雙方隱私受到侵犯。全文完。養(yǎng)老院護理員勞務合同（2024版）規(guī)范范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語定義1.2合同當事人身份1.3合同適用法律2.護理員職責2.1工作內容2.2工作時間與地點2.3工作紀律3.勞動報酬3.1報酬標準3.2報酬支付方式3.3報酬調整4.社會保險與福利4.1社會保險4.2福利待遇5.工作培訓與考核5.1培訓內容5.2考核制度5.3考核結果6.休息與休假6.1休息日6.2假期6.3假期工資7.考勤與請假7.1考勤制度7.2請假制度7.3遲到、早退與缺勤8.勞動保護與安全8.1勞動保護措施8.2安全生產責任8.3事故處理9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約金10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案13.其他約定13.1保密條款13.2通知方式13.3合同修改14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語定義1.1.1“養(yǎng)老院”指提供老年人生活照料、醫(yī)療護理、康復訓練等服務的機構。1.1.2“護理員”指受養(yǎng)老院雇傭，從事老年人生活照料、醫(yī)療護理、康復訓練等工作的專業(yè)人員。1.1.3“合同期限”指護理員與養(yǎng)老院之間簽訂的勞務合同的有效期限。1.1.4“勞動報酬”指護理員按照合同規(guī)定，從養(yǎng)老院獲得的報酬。1.1.5“社會保險”指養(yǎng)老院依法為護理員繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.1.6“福利待遇”指養(yǎng)老院為護理員提供的各項福利，包括但不限于住房補貼、交通補貼、節(jié)日慰問金等。1.2合同當事人身份1.2.1養(yǎng)老院名稱：____________________1.2.2養(yǎng)老院法定代表人：____________________1.2.3護理員姓名：____________________1.2.4護理員身份證號碼：____________________1.3合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。2.護理員職責2.1工作內容2.1.1負責老年人的日常生活照料，包括但不限于飲食、個人衛(wèi)生、衣物洗滌等。2.1.2負責老年人的醫(yī)療護理，協(xié)助醫(yī)生進行診療和護理。2.1.3負責老年人的康復訓練，協(xié)助康復師進行康復活動。2.1.4負責老年人的心理疏導，提供情感支持。2.2工作時間與地點2.2.1工作時間：每日8小時，每周40小時，具體工作時間由養(yǎng)老院安排。2.2.2工作地點：____________________2.3工作紀律2.3.1嚴格遵守養(yǎng)老院的各項規(guī)章制度。2.3.2不得泄露養(yǎng)老院內部信息。2.3.3不得擅自離崗或調換工作地點。3.勞動報酬3.1報酬標準3.1.1基本工資：人民幣______元/月。3.1.2績效獎金：根據(jù)養(yǎng)老院規(guī)定，根據(jù)護理員工作表現(xiàn)和考核結果發(fā)放。3.2報酬支付方式3.2.1每月______日支付上月工資。3.2.2通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付。3.3報酬調整3.3.1根據(jù)養(yǎng)老院規(guī)定和實際情況，可對護理員報酬進行調整。4.社會保險與福利4.1社會保險4.1.1養(yǎng)老院依法為護理員繳納社會保險。4.1.2護理員在養(yǎng)老院工作期間，社會保險繳納比例為______。4.2福利待遇4.2.1養(yǎng)老院為護理員提供住房補貼、交通補貼等福利。4.2.2養(yǎng)老院為護理員提供節(jié)日慰問金、生日禮物等福利。5.工作培訓與考核5.1培訓內容5.1.1新員工入職培訓，包括養(yǎng)老院規(guī)章制度、工作流程等。5.1.2定期組織護理員進行專業(yè)技能培訓。5.2考核制度5.2.1養(yǎng)老院定期對護理員進行工作考核。5.2.2考核內容包括工作態(tài)度、服務質量、專業(yè)知識等。5.3考核結果5.3.1根據(jù)考核結果，對護理員進行獎懲。5.3.2考核不合格者，養(yǎng)老院有權根據(jù)情況予以處理。6.休息與休假6.1休息日6.1.1護理員每周享有1天休息日。6.2假期6.2.1護理員享有國家法定節(jié)假日、年假等假期。6.2.2養(yǎng)老院根據(jù)實際情況，為護理員提供帶薪年假。6.3假期工資6.3.1假期工資按照養(yǎng)老院規(guī)定執(zhí)行。7.考勤與請假7.1考勤制度7.1.1護理員應按時上下班，不得遲到、早退。7.1.2養(yǎng)老院實行考勤制度，對護理員的考勤情況進行記錄。7.2請假制度7.2.1護理員因特殊情況需請假，應提前向養(yǎng)老院提出申請。7.2.2請假期間，護理員應按照養(yǎng)老院規(guī)定，承擔相應責任。8.勞動保護與安全8.1勞動保護措施8.1.1養(yǎng)老院為護理員提供必要的工作防護用品。8.1.2養(yǎng)老院定期對護理員進行安全教育和培訓。8.1.3養(yǎng)老院確保工作場所符合國家安全標準。8.2安全生產責任8.2.1護理員應遵守安全操作規(guī)程，防止安全事故發(fā)生。8.2.2養(yǎng)老院對護理員進行安全生產責任教育。8.3事故處理8.3.1發(fā)生安全事故時，護理員應立即報告養(yǎng)老院。8.3.2養(yǎng)老院應及時處理事故，并采取措施防止類似事故再次發(fā)生。9.違約責任9.1違約行為9.1.1護理員違反合同約定，未履行職責。9.1.2養(yǎng)老院未按合同約定支付勞動報酬或福利待遇。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。9.3違約金9.3.1合同雙方可約定違約金的具體數(shù)額和計算方法。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1護理員因個人原因提出解除合同。10.1.2養(yǎng)老院因護理員嚴重違約或違反法律法規(guī)提出解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2合同雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除與終止后的處理10.3.1合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)。10.3.2養(yǎng)老院應支付護理員相應的工資和福利待遇。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1合同雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構11.2.1勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決費用11.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1合同雙方簽字蓋章。12.1.2合同符合法律規(guī)定。12.2合同備案12.2.1合同簽訂后，養(yǎng)老院應在規(guī)定時間內向勞動行政部門備案。13.其他約定13.1保密條款13.1.1護理員應保守養(yǎng)老院商業(yè)秘密。13.2通知方式13.2.1合同雙方應通過書面形式進行通知。13.3合同修改13.3.1合同如有修改，雙方應簽訂補充協(xié)議。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1護理員個人信息表。14.1.2工作職責說明書。14.1.3社會保險繳納明細表。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在養(yǎng)老院護理員勞務合同中，為提供特定服務或協(xié)助合同履行而介入的獨立第三方實體。1.2第三方的范圍包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢公司、保險代理等。2.第三方的責任與權利2.1第三方在合同中的責任2.1.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高質量的服務。2.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和養(yǎng)老院的相關規(guī)章制度。2.1.3第三方對因其提供服務導致護理員或養(yǎng)老院遭受的損失承擔相應的賠償責任。2.2第三方的權利2.2.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。2.2.2第三方有權在合同規(guī)定范圍內對護理員進行培訓和考核。3.第三方介入的具體條款3.1第三方介入的方式3.1.1第三方介入可通過中介機構介紹、直接合作或招標等方式。3.1.2第三方介入前，養(yǎng)老院應與護理員協(xié)商一致。3.2第三方介入的條件3.2.1第三方具備相應的資質和條件。3.2.2第三方提供的服務符合養(yǎng)老院和護理員的需求。4.第三方介入后的合同調整4.1合同雙方應根據(jù)第三方介入的情況，對原合同進行必要的調整。4.2調整后的合同應明確第三方的責任、權利和義務。5.第三方責任限額的明確5.1第三方責任限額5.1.1第三方責任限額應根據(jù)其提供服務的內容、性質和風險程度確定。5.1.2第三方責任限額應在合同中明確約定。5.2超出責任限額的處理5.2.1若第三方責任導致?lián)p失超過責任限額，超出部分由養(yǎng)老院承擔。5.2.2養(yǎng)老院有權向第三方追償超出責任限額的部分。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與養(yǎng)老院的關系6.1.1第三方與養(yǎng)老院之間為服務合同關系。6.1.2養(yǎng)老院有權監(jiān)督第三方履行合同義務。6.2第三方與護理員的關系6.2.1第三方與護理員之間為培訓、考核或服務提供關系。6.2.2護理員有權要求第三方按照合同約定提供優(yōu)質服務。6.3第三方與其他第三方的關系6.3.1第三方之間可能存在合作關系，但各自獨立承擔法律責任。6.3.2合作第三方之間應明確各自的權利、義務和責任。7.第三方介入后的合同履行7.1合同雙方應按照調整后的合同履行各自義務。7.2第三方應按照合同約定提供服務，養(yǎng)老院和護理員應積極配合。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，若發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護理員個人信息表詳細要求：包括護理員的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經驗、健康狀況等。說明：用于養(yǎng)老院了解護理員的個人信息，以便更好地安排工作和提供相應的福利。2.工作職責說明書詳細要求：詳細列出護理員的工作職責、工作流程、操作規(guī)范等。說明：作為護理員的工作指南，確保護理員了解和履行其職責。3.社會保險繳納明細表詳細要求：記錄養(yǎng)老院為護理員繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：用于核對養(yǎng)老院是否按照規(guī)定為護理員繳納社會保險。4.工資發(fā)放明細表詳細要求：記錄護理員的工資構成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。說明：用于確保護理員的工資發(fā)放準確無誤。5.休息與休假記錄表詳細要求：記錄護理員的休息日、休假時間、休假工資等。說明：用于管理護理員的休息和休假事宜。6.考勤記錄表詳細要求：記錄護理員的出勤情況、遲到、早退、缺勤等。說明：用于考核護理員的工作表現(xiàn)。7.考核結果記錄表詳細要求：記錄護理員的考核結果、改進措施等。說明：用于評估護理員的工作能力和績效。8.事故報告及處理記錄表詳細要求：記錄事故發(fā)生的時間、地點、原因、處理結果等。說明：用于分析事故原因，預防類似事故再次發(fā)生。9.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方提供服務的種類、內容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方服務，保障養(yǎng)老院和護理員的權益。說明二：違約行為及責任認定：1.護理員違約行為及責任認定1.1違反工作紀律責任認定：給予警告或記過處分，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度，扣除相應工資。示例：遲到、早退、擅自離崗等。1.2未履行工作職責責任認定：根據(jù)未履行職責的程度，給予警告、記過或解除合同。示例：未能按照規(guī)定提供護理服務，導致老年人受傷。1.3泄露養(yǎng)老院秘密責任認定：給予警告或記過處分，并要求賠償經濟損失。示例：泄露老年人隱私信息。2.養(yǎng)老院違約行為及責任認定2.1未按時支付工資責任認定：支付滯納金，并賠償護理員因未按時支付工資造成的損失。示例：超過約定時間未支付工資。2.2未按規(guī)定繳納社會保險責任認定：支付滯納金，并賠償護理員因未繳納社會保險造成的損失。示例：未按時為護理員繳納社會保險。2.3違反合同約定提供福利待遇責任認定：賠償護理員因未提供約定福利待遇造成的損失。示例：未按規(guī)定提供住房補貼。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按約定提供服務責任認定：支付違約金，并賠償養(yǎng)老院或護理員因未提供服務造成的損失。示例：第三方未按約定提供培訓服務。3.2提供的服務質量不合格責任認定：支付違約金，并承擔相應的賠償責任。示例：第三方提供的服務導致護理員或老年人受傷。全文完。養(yǎng)老院護理員勞務合同（2024版）規(guī)范范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理員個人信息1.2養(yǎng)老院基本信息2.工作崗位及職責2.1工作崗位描述2.2工作職責及要求3.工作時間及休息3.1工作時間安排3.2休息時間及調休規(guī)定4.工資及待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金5.假期及福利5.1帶薪年假5.2病假及產假5.3其他福利待遇6.試用期及轉正6.1試用期規(guī)定6.2轉正條件及流程7.考核及獎懲7.1考核方式7.2獎懲措施8.安全及保密8.1安全責任8.2保密協(xié)議9.紀律及規(guī)范9.1工作紀律9.2行為規(guī)范10.不可抗力及爭議解決10.1不可抗力條款10.2爭議解決方式11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同變更及補充12.1合同變更流程12.2補充協(xié)議13.合同生效及履行13.1合同生效條件13.2合同履行要求14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1護理員個人信息1.1.1姓名：_______1.1.2性別：_______1.1.3身份證號碼：_______1.1.4出生日期：_______1.1.5聯(lián)系電話：_______1.1.6地址：_______1.2養(yǎng)老院基本信息1.2.1名稱：_______1.2.2地址：_______1.2.3法定代表人：_______1.2.4聯(lián)系電話：_______第二條工作崗位及職責2.1工作崗位描述2.1.1工作崗位：養(yǎng)老院護理員2.1.2主要工作內容：負責對入住老人的日常生活照料、康復護理、心理疏導等工作。2.2工作職責及要求2.2.1負責老人的日常護理，包括飲食、起居、個人衛(wèi)生等；2.2.2協(xié)助醫(yī)生對老人進行康復護理，執(zhí)行醫(yī)囑；2.2.3定期對老人的健康狀況進行監(jiān)測，并及時向領導匯報；2.2.4參與養(yǎng)老院組織的各項活動，豐富老人的精神生活；2.2.5遵守養(yǎng)老院各項規(guī)章制度，服從領導安排。第三條工作時間及休息3.1工作時間安排3.1.1工作時間：每日8小時，每周工作5天，周六、周日休息。3.1.2上班時間：_______至_______。3.2休息時間及調休規(guī)定3.2.1每周休息2天，休息日為周六、周日。3.2.2經雙方協(xié)商一致，可進行調休。第四條工資及待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：_______元/月。4.2績效獎金4.2.1績效獎金根據(jù)養(yǎng)老院相關規(guī)定進行發(fā)放。4.3社會保險及公積金4.3.1養(yǎng)老院按規(guī)定為護理員繳納社會保險及公積金。第五條假期及福利5.1帶薪年假5.1.1年假：根據(jù)國家規(guī)定及養(yǎng)老院實際情況給予年假。5.2病假及產假5.2.1病假：根據(jù)國家規(guī)定及養(yǎng)老院實際情況給予病假。5.3其他福利待遇5.3.1養(yǎng)老院提供工作期間住宿。第六條試用期及轉正6.1試用期規(guī)定6.1.1試用期：_______個月。6.2轉正條件及流程6.2.1試用期滿，經考核合格者，予以轉正。第七條考核及獎懲7.1考核方式7.1.1養(yǎng)老院定期對護理員進行考核，考核內容包括工作表現(xiàn)、服務質量等。7.2獎懲措施7.2.1對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、服務質量高的護理員給予獎勵；7.2.2對工作表現(xiàn)不佳、服務質量差的護理員給予警告、罰款等處罰。第八條安全及保密8.1安全責任8.1.1護理員在工作中應嚴格遵守養(yǎng)老院的安全規(guī)定，確保老人的人身安全。8.1.2養(yǎng)老院應提供必要的安全培訓，確保護理員具備應對突發(fā)情況的能力。8.2保密協(xié)議8.2.1護理員應遵守養(yǎng)老院的保密規(guī)定，不得泄露老人及其家屬的個人信息。8.2.2養(yǎng)老院應制定保密措施，確保老人隱私不受侵犯。第九條紀律及規(guī)范9.1工作紀律9.1.1護理員應按時到崗，不得無故遲到、早退或曠工。9.2行為規(guī)范9.2.1護理員應尊重老人，關心老人，不得有侮辱、虐待等行為。9.2.2護理員應遵守養(yǎng)老院的各項規(guī)章制度，服從管理。第十條不可抗力及爭議解決10.1不可抗力條款10.1.1由于不可抗力因素導致合同無法履行時，雙方應協(xié)商解決。10.1.2不可抗力包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2爭議解決方式10.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1護理員嚴重違反工作紀律，養(yǎng)老院有權解除合同。11.1.2養(yǎng)老院因經營需要，可提前_______天通知護理員解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自動終止。11.2.2護理員達到法定退休年齡，合同自然終止。第十二條合同變更及補充12.1合同變更流程12.1.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。12.1.2合同變更不影響已履行部分的效力。12.2補充協(xié)議12.2.1雙方可根據(jù)實際情況，另行簽訂補充協(xié)議，作為合同附件。第十三條合同生效及履行13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。13.1.2合同生效前，雙方應確保所提供信息的真實性。13.2合同履行要求13.2.1雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。13.2.2養(yǎng)老院應按時足額支付護理員工資及福利待遇。第十四條其他約定事項14.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關系的任何獨立第三方，包括但不限于中介方、評估機構、監(jiān)理單位、法律顧問等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務、進行項目評估、監(jiān)督合同履行、提供法律支持等。16.第三方介入的流程及條件16.1流程：16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；16.1.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方；16.1.3第三方與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議；16.1.4第三方開始履行服務協(xié)議。16.2條件：16.2.1第三方應具備相應的資質和能力；16.2.2第三方介入的事項應與本合同內容相關；16.2.3第三方介入的費用應由甲乙雙方承擔。17.甲乙雙方的權利和義務17.1甲方的權利和義務：17.1.1甲方有權要求第三方提供專業(yè)服務；17.1.2甲方應支付第三方服務費用；17.1.3甲方有權監(jiān)督第三方的工作質量。17.2乙方的權利和義務：17.2.1乙方應配合第三方的工作；17.2.2乙方應提供第三方工作所需的必要條件；17.2.3乙方有權要求第三方提供工作進展報告。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方因自身原