獨(dú)立董事2025年度履職評(píng)價(jià)與激勵(lì)措施合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME獨(dú)立董事2024年度履職評(píng)價(jià)與激勵(lì)措施合同本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3合同效力2.獨(dú)立董事職責(zé)與權(quán)利2.1職責(zé)2.2權(quán)利2.3職責(zé)履行要求3.履職評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與程序3.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.2評(píng)價(jià)程序3.3評(píng)價(jià)結(jié)果反饋4.激勵(lì)措施4.1薪酬激勵(lì)4.2績(jī)效激勵(lì)4.3股權(quán)激勵(lì)5.激勵(lì)措施實(shí)施5.1實(shí)施條件5.2實(shí)施程序5.3實(shí)施結(jié)果評(píng)估6.獨(dú)立董事履職考核6.1考核指標(biāo)6.2考核方法6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.獨(dú)立董事信息披露與保密7.1信息披露要求7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.獨(dú)立董事關(guān)系處理8.1與公司關(guān)系8.2與其他獨(dú)立董事關(guān)系8.3與公司其他人員關(guān)系9.合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更與解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3違約責(zé)任追究程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效時(shí)間12.3終止條件12.4終止時(shí)間13.其他約定13.1法律適用13.2文本解釋13.3合同附件14.合同簽署與生效14.1簽署主體14.2簽署時(shí)間14.3生效時(shí)間第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義與解釋1.1.1“獨(dú)立董事”指在公司董事會(huì)中，不持有公司股票或者持有股票比例極小，不受公司控股股東、實(shí)際控制人或者其他關(guān)聯(lián)方影響，獨(dú)立行使職權(quán)的董事。1.1.2“履職評(píng)價(jià)”指對(duì)獨(dú)立董事在履行職責(zé)過(guò)程中的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。1.1.3“激勵(lì)措施”指為激勵(lì)獨(dú)立董事更好地履行職責(zé)而采取的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等手段。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于公司全體獨(dú)立董事，包括但不限于首次任職的獨(dú)立董事、續(xù)聘的獨(dú)立董事。1.2.2本合同適用于獨(dú)立董事在公司履職期間，包括但不限于出席董事會(huì)會(huì)議、參與公司決策等。1.3合同效力1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。1.3.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二條獨(dú)立董事職責(zé)與權(quán)利2.1職責(zé)2.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司章程，維護(hù)公司及股東合法權(quán)益。2.1.2參與公司重大決策，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理和決策提出獨(dú)立意見(jiàn)。2.1.3對(duì)公司財(cái)務(wù)報(bào)告、內(nèi)部控制等進(jìn)行監(jiān)督，確保公司財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.2權(quán)利2.2.1參與公司董事會(huì)會(huì)議，發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)。2.2.2要求公司提供必要的信息和資料。2.2.3對(duì)公司違反法律法規(guī)或公司章程的行為，有權(quán)提出質(zhì)詢或要求糾正。2.3職責(zé)履行要求2.3.1獨(dú)立董事應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。2.3.2獨(dú)立董事應(yīng)保持獨(dú)立性，不得與公司控股股東、實(shí)際控制人或者其他關(guān)聯(lián)方存在利益沖突。第三條履職評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與程序3.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.1.1獨(dú)立性：是否獨(dú)立于公司控股股東、實(shí)際控制人或者其他關(guān)聯(lián)方。3.1.2專業(yè)能力：是否具備履行職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。3.1.3責(zé)任心：是否對(duì)公司、股東負(fù)責(zé)，是否認(rèn)真履行職責(zé)。3.1.4溝通協(xié)調(diào)能力：是否能夠與其他董事、管理層有效溝通，協(xié)調(diào)各方關(guān)系。3.2評(píng)價(jià)程序3.2.1公司設(shè)立獨(dú)立董事履職評(píng)價(jià)小組，負(fù)責(zé)履職評(píng)價(jià)工作。3.2.2評(píng)價(jià)小組根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)獨(dú)立董事的履職情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.2.3評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)向獨(dú)立董事反饋，并提交董事會(huì)審議。3.3評(píng)價(jià)結(jié)果反饋3.3.1評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式反饋給獨(dú)立董事。3.3.2獨(dú)立董事對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的，可向評(píng)價(jià)小組提出申訴。第四條激勵(lì)措施4.1薪酬激勵(lì)4.1.1獨(dú)立董事的薪酬由基本薪酬和績(jī)效薪酬兩部分組成。4.1.2基本薪酬根據(jù)獨(dú)立董事的職責(zé)和工作量確定。4.1.3績(jī)效薪酬根據(jù)獨(dú)立董事的履職評(píng)價(jià)結(jié)果確定。4.2績(jī)效激勵(lì)4.2.1績(jī)效激勵(lì)包括股權(quán)激勵(lì)和其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。4.2.2股權(quán)激勵(lì)的具體方案由公司董事會(huì)制定。4.3股權(quán)激勵(lì)4.3.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為獨(dú)立董事。4.3.2股權(quán)激勵(lì)的具體方案由公司董事會(huì)制定，包括激勵(lì)條件、激勵(lì)方式、激勵(lì)期限等。第五條激勵(lì)措施實(shí)施5.1實(shí)施條件5.1.1獨(dú)立董事符合激勵(lì)條件。5.1.2公司財(cái)務(wù)狀況良好，有足夠的資金實(shí)施激勵(lì)措施。5.2實(shí)施程序5.2.1公司董事會(huì)制定激勵(lì)措施的具體方案。5.2.2獨(dú)立董事簽署激勵(lì)協(xié)議。5.2.3激勵(lì)措施實(shí)施。5.3實(shí)施結(jié)果評(píng)估5.3.1激勵(lì)措施實(shí)施后，公司對(duì)激勵(lì)效果進(jìn)行評(píng)估。5.3.2評(píng)估結(jié)果作為下次激勵(lì)措施制定和調(diào)整的依據(jù)。第六條獨(dú)立董事履職考核6.1考核指標(biāo)6.1.1獨(dú)立董事的履職考核指標(biāo)包括：獨(dú)立性、專業(yè)能力、責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力等。6.1.2考核指標(biāo)的具體內(nèi)容由公司董事會(huì)制定。6.2考核方法6.2.1采用定量和定性相結(jié)合的考核方法。6.2.2定量考核指標(biāo)包括：出席董事會(huì)會(huì)議次數(shù)、提出獨(dú)立意見(jiàn)次數(shù)等。6.2.3定性考核指標(biāo)包括：獨(dú)立董事的專業(yè)能力、責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力等。6.3考核結(jié)果運(yùn)用6.3.1考核結(jié)果作為獨(dú)立董事薪酬、績(jī)效激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)措施的依據(jù)。第八條獨(dú)立董事信息披露與保密8.1信息披露要求8.1.1獨(dú)立董事在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)信息披露的法律法規(guī)，確保披露信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性。8.1.2獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司董事會(huì)和其他股東披露其與公司相關(guān)的重大利益關(guān)系，包括但不限于持股情況、關(guān)聯(lián)交易等。8.2保密義務(wù)8.2.1獨(dú)立董事在任職期間及離職后，對(duì)公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等負(fù)有保密義務(wù)。8.2.2獨(dú)立董事不得泄露公司秘密，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。8.3違約責(zé)任8.3.1獨(dú)立董事違反信息披露義務(wù)，造成公司或股東損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3.2獨(dú)立董事違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條獨(dú)立董事關(guān)系處理9.1與公司關(guān)系9.1.1獨(dú)立董事應(yīng)維護(hù)公司的合法權(quán)益，不得利用其董事身份謀取個(gè)人私利。9.1.2獨(dú)立董事應(yīng)公正、客觀地處理與公司之間的業(yè)務(wù)往來(lái)，確保交易的公平性。9.2與其他獨(dú)立董事關(guān)系9.2.2獨(dú)立董事在討論和表決事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)基于事實(shí)和理由，獨(dú)立發(fā)表意見(jiàn)。9.3與公司其他人員關(guān)系9.3.1獨(dú)立董事應(yīng)與公司其他人員保持正常的業(yè)務(wù)往來(lái)，不得濫用職權(quán)，干擾公司正常運(yùn)營(yíng)。9.3.2獨(dú)立董事在處理與公司其他人員的關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。第十條合同變更與解除10.1變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更本合同內(nèi)容的。10.1.2因法律法規(guī)的修訂或廢止，導(dǎo)致本合同部分內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突的。10.2解除條件10.2.1獨(dú)立董事因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)的。10.2.2公司因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)董事會(huì)決議，認(rèn)為有必要解除本合同的。10.3變更與解除程序10.3.1變更或解除合同，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。10.3.2變更或解除合同后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的其他義務(wù)。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1獨(dú)立董事未履行本合同約定的職責(zé)。11.1.2獨(dú)立董事違反本合同約定的保密義務(wù)。11.1.3獨(dú)立董事違反本合同約定的其他義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.2.1獨(dú)立董事應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.2獨(dú)立董事的違約行為，如果構(gòu)成犯罪的，還應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任。11.3違約責(zé)任追究程序11.3.1違約責(zé)任追究程序按照公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。11.3.2違約責(zé)任追究過(guò)程中，雙方應(yīng)積極配合，確保程序的公正、公平。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為所在地仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，任何一方均可向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。12.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)按照仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。第十三條合同生效與終止13.1生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2本合同生效前，雙方已就合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。13.2生效時(shí)間13.2.1本合同自2024年1月1日起生效。13.3終止條件13.3.1本合同約定的終止條件成就。13.3.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。13.4終止時(shí)間13.4.1本合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方指本合同甲方、乙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。第二條第三方介入的必要性及程序2.1第三方介入的必要性2.1.1為確保本合同的履行，必要時(shí)可引入第三方提供專業(yè)服務(wù)，如評(píng)估、審計(jì)、法律咨詢等。2.1.2第三方介入有助于提高合同履行的透明度和公正性。2.2第三方介入的程序2.2.1甲方或乙方提出引入第三方的需求，并經(jīng)另一方同意。2.2.2雙方共同確定第三方及其服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。2.2.3第三方根據(jù)雙方要求，開(kāi)展相關(guān)工作。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，認(rèn)真履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的信息和資料。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容，并經(jīng)甲方、乙方同意。3.3利益3.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得報(bào)酬。3.3.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，保護(hù)其合法權(quán)益。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系4.1.1第三方與甲方、乙方之間為委托與被委托關(guān)系。4.1.2第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、公正地為甲方、乙方提供服務(wù)。4.2第三方與公司其他人員的關(guān)系4.2.1第三方應(yīng)尊重公司內(nèi)部管理秩序，不得干預(yù)公司正常運(yùn)營(yíng)。4.2.2第三方與公司其他人員之間的交往應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的確定5.1.1第三方責(zé)任限額由甲方、乙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。5.1.2第三方責(zé)任限額包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任等。5.2第三方責(zé)任限額的適用范圍5.2.1第三方責(zé)任限額適用于第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。5.2.2第三方責(zé)任限額不適用于第三方因故意或重大過(guò)失造成的損害。第六條第三方介入后的合同調(diào)整6.1第三方介入后，如需調(diào)整合同內(nèi)容，由甲方、乙方協(xié)商一致，并經(jīng)第三方同意。6.2調(diào)整后的合同條款應(yīng)與本合同其他條款一致，并具有同等法律效力。第七條第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由甲方、乙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁裁決為最終裁決。第八條第三方介入后的合同終止8.1.1第三方無(wú)法履行合同約定的職責(zé)。8.1.2甲方、乙方協(xié)商一致解除合同。8.1.3第三方違反合同約定，甲方、乙方有權(quán)解除合同。8.2合同終止后，第三方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條本合同的解釋與適用9.1本合同及其修正條款的解釋和適用，均以本合同條款為準(zhǔn)。9.2本合同及其修正條款未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.獨(dú)立董事履職評(píng)價(jià)報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)詳細(xì)記錄獨(dú)立董事履職情況，包括出席董事會(huì)會(huì)議次數(shù)、提出獨(dú)立意見(jiàn)次數(shù)、參與決策情況等。說(shuō)明：該報(bào)告作為履職評(píng)價(jià)的依據(jù)，由獨(dú)立董事履職評(píng)價(jià)小組編制。2.激勵(lì)措施實(shí)施方案要求：方案應(yīng)明確激勵(lì)措施的具體內(nèi)容、實(shí)施條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：該方案由公司董事會(huì)制定，經(jīng)獨(dú)立董事審議通過(guò)后實(shí)施。3.獨(dú)立董事薪酬方案要求：方案應(yīng)包括獨(dú)立董事的基本薪酬、績(jī)效薪酬、股權(quán)激勵(lì)等內(nèi)容。說(shuō)明：該方案由公司董事會(huì)制定，經(jīng)獨(dú)立董事審議通過(guò)后執(zhí)行。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：該協(xié)議由甲方、乙方與第三方簽訂，作為第三方介入的依據(jù)。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁規(guī)則等。說(shuō)明：該協(xié)議由甲方、乙方簽訂，作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)。6.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說(shuō)明：該協(xié)議由甲方、乙方簽訂，作為合同變更的依據(jù)。7.合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確合同解除的原因、程序、生效日期等。說(shuō)明：該協(xié)議由甲方、乙方簽訂，作為合同解除的依據(jù)。8.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方責(zé)任限額的具體金額、適用范圍等。說(shuō)明：該協(xié)議由甲方、乙方與第三方簽訂，作為第三方責(zé)任限額的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1獨(dú)立董事未履行本合同約定的職責(zé)。1.2第三方未按合同約定提供服務(wù)。1.3甲方、乙方未按合同約定支付報(bào)酬或費(fèi)用。1.4任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。1.5任何一方違反合同約定的爭(zhēng)議解決條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為一經(jīng)認(rèn)定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。2.3違約責(zé)任的認(rèn)定和追究，按照本合同相關(guān)條款執(zhí)行。3.示例說(shuō)明3.1獨(dú)立董事未履行本合同約定的職責(zé)，如未按時(shí)出席董事會(huì)會(huì)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償因缺席而造成的損失。3.2第三方未按合同約定提供服務(wù)，如評(píng)估報(bào)告存在重大錯(cuò)誤，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3甲方、乙方未按合同約定支付報(bào)酬或費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金或解除合同。3.4任何一方違反合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.5任何一方違反合同約定的爭(zhēng)議解決條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付仲裁費(fèi)用或訴訟費(fèi)用。全文完。獨(dú)立董事2024年度履職評(píng)價(jià)與激勵(lì)措施合同1本合同目錄一覽1.1獨(dú)立董事基本職責(zé)與義務(wù)1.2獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.3獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)程序1.4獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用2.1獨(dú)立董事激勵(lì)措施種類2.2激勵(lì)措施適用條件2.3激勵(lì)措施實(shí)施流程2.4激勵(lì)措施考核與調(diào)整3.1獨(dú)立董事履職評(píng)價(jià)結(jié)果公示3.2獨(dú)立董事履職評(píng)價(jià)結(jié)果反饋3.3獨(dú)立董事履職評(píng)價(jià)結(jié)果申訴4.1獨(dú)立董事激勵(lì)措施資金來(lái)源4.2激勵(lì)措施資金使用管理4.3激勵(lì)措施資金審計(jì)5.1獨(dú)立董事履職評(píng)價(jià)與激勵(lì)措施實(shí)施期限5.2獨(dú)立董事履職評(píng)價(jià)與激勵(lì)措施調(diào)整5.3獨(dú)立董事履職評(píng)價(jià)與激勵(lì)措施終止6.1本合同未盡事宜的協(xié)商與處理6.2獨(dú)立董事履職評(píng)價(jià)與激勵(lì)措施相關(guān)法律法規(guī)適用6.3獨(dú)立董事履職評(píng)價(jià)與激勵(lì)措施爭(zhēng)議解決機(jī)制7.1獨(dú)立董事履職評(píng)價(jià)與激勵(lì)措施信息保密7.2獨(dú)立董事履職評(píng)價(jià)與激勵(lì)措施實(shí)施監(jiān)督7.3獨(dú)立董事履職評(píng)價(jià)與激勵(lì)措施執(zhí)行責(zé)任8.1本合同生效條件8.2本合同生效日期8.3本合同解除條件9.1合同簽訂主體9.2合同簽訂地點(diǎn)9.3合同簽訂時(shí)間10.1合同文本效力10.2合同份數(shù)10.3合同文本修訂11.1合同附件11.2合同附件效力12.1合同解除通知12.2合同解除程序13.1合同變更13.2合同變更程序14.1合同解除后的權(quán)利義務(wù)14.2合同解除后的爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：第一條獨(dú)立董事基本職責(zé)與義務(wù)1.1獨(dú)立董事應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司章程及相關(guān)政策規(guī)定，維護(hù)公司及股東的合法權(quán)益。1.2獨(dú)立董事應(yīng)獨(dú)立行使職權(quán)，對(duì)公司重大決策提出意見(jiàn)和建議，保障公司決策的科學(xué)性、合理性和合法性。1.3獨(dú)立董事應(yīng)積極參加公司董事會(huì)會(huì)議，對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)進(jìn)行審議和表決。1.4獨(dú)立董事應(yīng)關(guān)注公司經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況、內(nèi)部控制制度等進(jìn)行監(jiān)督。1.5獨(dú)立董事應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司未公開(kāi)的信息。第二條獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)2.1獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)應(yīng)包括對(duì)公司戰(zhàn)略決策、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理和信息披露等方面的評(píng)價(jià)。2.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司章程和獨(dú)立董事的職責(zé)要求。2.3評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)客觀公正，反映獨(dú)立董事在年度履職中的表現(xiàn)。第三條獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)程序3.1公司董事會(huì)應(yīng)設(shè)立獨(dú)立董事履職評(píng)價(jià)委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)工作。3.2評(píng)價(jià)委員會(huì)應(yīng)根據(jù)年度履職評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)獨(dú)立董事的履職情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.3評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)，并向全體股東公示。第四條獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用4.1評(píng)價(jià)結(jié)果作為獨(dú)立董事續(xù)聘、解聘和激勵(lì)的重要依據(jù)。4.2對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的獨(dú)立董事，公司可給予相應(yīng)的激勵(lì)措施。4.3對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果較差的獨(dú)立董事，公司可提出整改意見(jiàn)，并視情況決定是否續(xù)聘。第五條獨(dú)立董事激勵(lì)措施種類5.1激勵(lì)措施包括但不限于薪酬、股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)等。5.2激勵(lì)措施應(yīng)根據(jù)獨(dú)立董事的履職表現(xiàn)和公司實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)定。第六條激勵(lì)措施適用條件6.1獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。6.2獨(dú)立董事在任職期間未違反法律法規(guī)、公司章程及相關(guān)政策規(guī)定。第七條激勵(lì)措施實(shí)施流程7.1公司董事會(huì)根據(jù)獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)結(jié)果，提出激勵(lì)措施建議。7.2董事會(huì)審議通過(guò)激勵(lì)措施后，報(bào)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)。7.3經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)后，公司人力資源部門與獨(dú)立董事簽訂激勵(lì)協(xié)議。7.4激勵(lì)協(xié)議生效后，獨(dú)立董事按協(xié)議約定享受激勵(lì)措施。第八條獨(dú)立董事激勵(lì)措施資金來(lái)源8.1獨(dú)立董事激勵(lì)措施所需資金，由公司從年度利潤(rùn)中提取，專戶存儲(chǔ)，用于激勵(lì)措施的實(shí)施。8.2資金提取比例應(yīng)按照公司章程及股東大會(huì)的決議執(zhí)行，確保激勵(lì)資金來(lái)源的合法性和合規(guī)性。8.3公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期對(duì)激勵(lì)資金的使用情況進(jìn)行審核，確保資金使用的透明度和合理性。第九條激勵(lì)措施資金使用管理9.1激勵(lì)資金的使用應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。9.2激勵(lì)資金的使用范圍僅限于支付獨(dú)立董事的激勵(lì)報(bào)酬，不得挪作他用。9.3公司應(yīng)建立健全激勵(lì)資金管理制度，確保激勵(lì)資金的安全和有效使用。第十條激勵(lì)措施考核與調(diào)整10.1獨(dú)立董事的激勵(lì)措施應(yīng)根據(jù)其年度履職評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行考核。10.2公司應(yīng)定期對(duì)激勵(lì)措施的效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行必要的調(diào)整。10.3如遇國(guó)家法律法規(guī)、公司經(jīng)營(yíng)狀況等重大變化，公司有權(quán)調(diào)整激勵(lì)措施的具體內(nèi)容。第十一條獨(dú)立董事履職評(píng)價(jià)結(jié)果公示11.1獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期限不得少于5個(gè)工作日。11.2公示內(nèi)容應(yīng)包括評(píng)價(jià)結(jié)果、評(píng)價(jià)依據(jù)及評(píng)價(jià)過(guò)程等。11.3公示期間，任何股東或利益相關(guān)方有權(quán)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果提出異議。第十二條獨(dú)立董事履職評(píng)價(jià)結(jié)果反饋12.1公司應(yīng)將獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)反饋給獨(dú)立董事本人。12.2獨(dú)立董事收到反饋后，如有異議，可在收到反饋之日起10個(gè)工作日內(nèi)向公司提出申訴。12.3公司應(yīng)在收到申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)并作出回復(fù)。第十三條獨(dú)立董事履職評(píng)價(jià)結(jié)果申訴13.1獨(dú)立董事對(duì)履職評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的，可向公司設(shè)立的評(píng)價(jià)申訴委員會(huì)提出申訴。13.2評(píng)價(jià)申訴委員會(huì)應(yīng)在收到申訴之日起30個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行審理，并作出決定。13.3申訴委員會(huì)的決定為最終決定，對(duì)公司和獨(dú)立董事均有約束力。第十四條本合同未盡事宜的協(xié)商與處理14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在獨(dú)立董事履職評(píng)價(jià)與激勵(lì)措施實(shí)施過(guò)程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、審計(jì)或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。第二條第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于：獨(dú)立董事履職評(píng)價(jià)、激勵(lì)措施制定與實(shí)施、資金管理、信息保密等。2.2第三方介入的具體范圍和內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求。3.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。3.3第三方有權(quán)拒絕執(zhí)行違反法律法規(guī)、公司章程或本合同約定的指令。3.4第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，產(chǎn)生的合理費(fèi)用由甲方和乙方按約定承擔(dān)。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因其過(guò)失導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2.1第三方責(zé)任限額不得超過(guò)其提供的專業(yè)服務(wù)的年度總費(fèi)用。4.2.2第三方責(zé)任限額不得超過(guò)因第三方過(guò)失導(dǎo)致甲方或乙方實(shí)際損失的金額。4.2.3第三方責(zé)任限額不得超過(guò)合同約定的最高責(zé)任限額。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不對(duì)甲方或乙方的其他合同義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。5.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得受甲方或乙方的利益影響。5.3第三方不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和敏感信息。5.4第三方不得利用其在甲方或乙方中的地位謀取不正當(dāng)利益。第六條第三方介入的流程與程序6.1第三方介入前，甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇和介入方式。6.2第三方介入后，甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。6.3第三方介入過(guò)程中，甲方和乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。6.4第三方介入結(jié)束后，甲方和乙方應(yīng)共同對(duì)第三方的履職情況進(jìn)行評(píng)估。第七條第三方變更與退出7.1如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，甲方和乙方有權(quán)選擇更換第三方。7.2第三方退出合同后，應(yīng)與甲方和乙方進(jìn)行交接，確保工作的連續(xù)性和完整性。7.3第三方退出合同后，甲方和乙方應(yīng)按照合同約定支付剩余服務(wù)費(fèi)用。第八條第三方介入的法律適用與爭(zhēng)議解決8.1第三方介入本合同的爭(zhēng)議，適用中華人民共和國(guó)法律。8.2爭(zhēng)議解決方式由甲方和乙方在合同中約定，如協(xié)商不成，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。8.3第三方介入合同的爭(zhēng)議，不影響本合同其他條款的效力。第九條本合同其他條款的適用9.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響本合同其他條款的適用。9.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，與甲方和乙方之間的其他合同關(guān)系無(wú)關(guān)。9.3本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不構(gòu)成第三方與甲方或乙方之間的直接合同關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則要求：詳細(xì)列出評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作質(zhì)量、決策參與、風(fēng)險(xiǎn)控制等，并提供具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：此附件作為評(píng)價(jià)依據(jù)，用于衡量獨(dú)立董事年度履職情況。2.獨(dú)立董事激勵(lì)措施方案要求：明確激勵(lì)措施的種類、條件、實(shí)施流程、考核標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整機(jī)制。說(shuō)明：此附件作為激勵(lì)措施的詳細(xì)說(shuō)明，確保激勵(lì)措施的有效性和公平性。3.獨(dú)立董事履職評(píng)價(jià)結(jié)果要求：列出每位獨(dú)立董事的評(píng)價(jià)結(jié)果，包括得分、排名及改進(jìn)建議。說(shuō)明：此附件作為評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄，用于后續(xù)激勵(lì)措施的實(shí)施和調(diào)整。4.獨(dú)立董事激勵(lì)措施實(shí)施記錄要求：詳細(xì)記錄激勵(lì)措施的實(shí)施過(guò)程，包括資金使用、支付情況等。說(shuō)明：此附件作為激勵(lì)措施實(shí)施的記錄，確保激勵(lì)措施的有效執(zhí)行。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的類型、范圍、費(fèi)用、責(zé)任及保密條款。說(shuō)明：此附件作為第三方服務(wù)的詳細(xì)約定，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。6.獨(dú)立董事履職評(píng)價(jià)申訴記錄要求：記錄獨(dú)立董事對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的申訴情況，包括申訴內(nèi)容、處理結(jié)果等。說(shuō)明：此附件作為申訴處理的記錄，確保申訴過(guò)程的透明和公正。7.獨(dú)立董事激勵(lì)措施資金管理報(bào)告要求：定期報(bào)告激勵(lì)資金的使用情況，包括收入、支出、余額等。說(shuō)明：此附件作為資金管理情況的記錄，確保資金使用的合規(guī)和透明。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：獨(dú)立董事未履行基本職責(zé)和義務(wù)。獨(dú)立董事未按期完成履職評(píng)價(jià)或激勵(lì)措施相關(guān)任務(wù)。第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果失真或激勵(lì)措施執(zhí)行不力。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度。違約行為對(duì)甲方和乙方造成的損失。違約行為的主觀故意。3.違約責(zé)任示例：獨(dú)立董事未履行基本職責(zé)，如未參加董事會(huì)會(huì)議，責(zé)任認(rèn)定：獨(dú)立董事應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于警告、解聘等。第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果失真，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方和乙方因評(píng)價(jià)結(jié)果失真而遭受的損失。獨(dú)立董事因個(gè)人原因未按期完成履職評(píng)價(jià)，責(zé)任認(rèn)定：獨(dú)立董事應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于警告、解聘等。全文完。獨(dú)立董事2024年度履職評(píng)價(jià)與激勵(lì)措施合同2本合同目錄一覽1.獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)總體原則1.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法1.2評(píng)價(jià)內(nèi)容與指標(biāo)1.3評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用2.獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)組織與實(shí)施2.1評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)與職責(zé)2.2評(píng)價(jià)流程與時(shí)間安排2.3評(píng)價(jià)信息收集與整理3.獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)內(nèi)容3.1公司治理參與情況3.2專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)3.3獨(dú)立性3.4公司利益維護(hù)4.獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)激勵(lì)措施4.1激勵(lì)方式4.2激勵(lì)額度4.3激勵(lì)條件與考核5.獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)結(jié)果公示與反饋5.1公示范圍與方式5.2反饋渠道與處理6.獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用6.1評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬掛鉤6.2評(píng)價(jià)結(jié)果與考核掛鉤6.3評(píng)價(jià)結(jié)果與晉升掛鉤7.獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議處理原則7.2爭(zhēng)議處理程序7.3爭(zhēng)議處理結(jié)果8.獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)相關(guān)保密事項(xiàng)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同生效、變更與終止9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同終止條件10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決規(guī)則11.合同附件11.1附件一：獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)表11.2附件二：獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用細(xì)則12.合同簽署與備案12.1簽署主體與程序12.2備案要求與流程13.合同其他事項(xiàng)13.1合同解釋權(quán)13.2合同法律適用13.3合同份數(shù)14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)總體原則1.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法1.1.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司章程規(guī)定，結(jié)合獨(dú)立董事的職責(zé)和實(shí)際履職情況，制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。1.1.2評(píng)價(jià)方法：采用定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談、查閱資料等方式收集評(píng)價(jià)信息。1.2評(píng)價(jià)內(nèi)容與指標(biāo)1.2.1評(píng)價(jià)內(nèi)容：包括公司治理參與情況、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)、獨(dú)立性、公司利益維護(hù)等方面。1.2.2評(píng)價(jià)指標(biāo)：具體指標(biāo)包括但不限于出勤率、參與董事會(huì)會(huì)議次數(shù)、提案質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)控制能力、信息披露質(zhì)量等。1.3評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用1.3.1評(píng)價(jià)結(jié)果作為獨(dú)立董事績(jī)效考核的重要依據(jù)。1.3.2評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬、激勵(lì)措施掛鉤。第二條獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)組織與實(shí)施2.1評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)與職責(zé)2.1.1評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)：由公司董事會(huì)下設(shè)的獨(dú)立董事評(píng)價(jià)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織與實(shí)施。2.1.2評(píng)價(jià)委員會(huì)職責(zé)：制定評(píng)價(jià)方案、組織實(shí)施評(píng)價(jià)、處理評(píng)價(jià)爭(zhēng)議等。2.2評(píng)價(jià)流程與時(shí)間安排2.2.1評(píng)價(jià)流程：包括評(píng)價(jià)準(zhǔn)備、評(píng)價(jià)實(shí)施、評(píng)價(jià)結(jié)果匯總、評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié)。2.2.2評(píng)價(jià)時(shí)間：年度評(píng)價(jià)一般在次年第一季度完成。2.3評(píng)價(jià)信息收集與整理2.3.2評(píng)價(jià)信息整理：對(duì)收集到的信息進(jìn)行分類、匯總、分析，形成評(píng)價(jià)報(bào)告。第三條獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)內(nèi)容3.1公司治理參與情況3.1.1參與董事會(huì)會(huì)議的次數(shù)和質(zhì)量。3.1.2提案的數(shù)量和質(zhì)量。3.1.3對(duì)公司重大決策的參與和影響。3.2專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)3.2.1獨(dú)立董事的專業(yè)背景和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。3.2.2獨(dú)立董事在董事會(huì)會(huì)議中的專業(yè)表現(xiàn)。3.3獨(dú)立性3.3.1獨(dú)立董事在履職過(guò)程中是否保持獨(dú)立性。3.3.2是否存在與公司或控股股東、實(shí)際控制人之間的利益沖突。3.4公司利益維護(hù)3.4.1獨(dú)立董事是否站在公司利益的角度，維護(hù)公司合法權(quán)益。3.4.2是否對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)決策提出合理化建議。第四條獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)激勵(lì)措施4.1激勵(lì)方式4.1.1薪酬激勵(lì)：根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果調(diào)整獨(dú)立董事年度薪酬。4.1.2激勵(lì)基金：設(shè)立獨(dú)立董事激勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的獨(dú)立董事。4.2激勵(lì)額度4.2.1薪酬激勵(lì)額度：根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)獨(dú)立董事年度薪酬進(jìn)行一定比例的調(diào)整。4.2.2激勵(lì)基金額度：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和獨(dú)立董事評(píng)價(jià)結(jié)果，確定激勵(lì)基金額度。4.3激勵(lì)條件與考核4.3.1激勵(lì)條件：獨(dú)立董事需符合公司規(guī)定的各項(xiàng)條件。4.3.2考核：激勵(lì)措施的實(shí)施和考核由獨(dú)立董事評(píng)價(jià)委員會(huì)負(fù)責(zé)。第五條獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)結(jié)果公示與反饋5.1公示范圍與方式5.1.1公示范圍：公司內(nèi)部公示。5.1.2公示方式：在公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道進(jìn)行公示。5.2反饋渠道與處理5.2.1反饋渠道：獨(dú)立董事可通過(guò)書(shū)面或口頭形式向評(píng)價(jià)委員會(huì)提出反饋。5.2.2反饋處理：評(píng)價(jià)委員會(huì)應(yīng)及時(shí)處理獨(dú)立董事的反饋意見(jiàn)。第六條獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用6.1評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬掛鉤6.1.1評(píng)價(jià)結(jié)果為獨(dú)立董事薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。6.1.2根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)獨(dú)立董事年度薪酬進(jìn)行一定比例的調(diào)整。6.2評(píng)價(jià)結(jié)果與考核掛鉤6.2.1評(píng)價(jià)結(jié)果作為獨(dú)立董事績(jī)效考核的重要依據(jù)。6.2.2根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)獨(dú)立董事進(jìn)行考核。6.3評(píng)價(jià)結(jié)果與晉升掛鉤6.3.1評(píng)價(jià)結(jié)果作為獨(dú)立董事晉升的重要依據(jù)。6.3.2根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)獨(dú)立董事進(jìn)行晉升。第七條獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議處理原則7.1.1公正、公平、公開(kāi)的原則。7.1.2依法依規(guī)、合理處理的原則。7.2爭(zhēng)議處理程序7.2.1獨(dú)立董事對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)向評(píng)價(jià)委員會(huì)提出書(shū)面異議。7.2.2評(píng)價(jià)委員會(huì)應(yīng)在收到異議后15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理。7.3爭(zhēng)議處理結(jié)果7.3.1評(píng)價(jià)委員會(huì)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)異議進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果告知獨(dú)立董事。7.3.2獨(dú)立董事對(duì)處理結(jié)果仍有異議的，可向董事會(huì)提出申訴。第八條獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)相關(guān)保密事項(xiàng)8.1保密內(nèi)容8.1.1獨(dú)立董事評(píng)價(jià)過(guò)程中收集到的所有個(gè)人信息、評(píng)價(jià)資料和評(píng)價(jià)結(jié)果。8.1.2評(píng)價(jià)過(guò)程中涉及的任何敏感信息，包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)秘密等。8.2保密期限8.2.1保密期限自評(píng)價(jià)結(jié)果產(chǎn)生之日起，不少于五年。8.2.2保密期限屆滿后，相關(guān)保密信息可依法公開(kāi)使用。8.3違約責(zé)任8.3.1任何違反保密義務(wù)的行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為造成的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損害。第九條合同生效、變更與終止9.1合同生效條件9.1.1雙方簽署并加蓋公章。9.1.2經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。9.2合同變更程序9.2.1變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.2.2變更后的合同需重新簽署并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。9.3合同終止條件9.3.1合同期滿。9.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。第十條合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1優(yōu)先通過(guò)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1協(xié)商過(guò)程中，可邀請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解。10.2.2訴訟案件，提交至合同簽訂地人民法院。10.3爭(zhēng)議解決規(guī)則10.3.1爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循公平、公正的原則。10.3.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，各方應(yīng)保持誠(chéng)信，尊重對(duì)方合法權(quán)益。第十一條合同附件11.1附件一：獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)表11.1.1包括評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)結(jié)果等。11.1.2評(píng)價(jià)表需由獨(dú)立董事本人填寫，并簽字確認(rèn)。11.2附件二：獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用細(xì)則11.2.1規(guī)定評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬、激勵(lì)措施的具體掛鉤方式。11.2.2明確評(píng)價(jià)結(jié)果在績(jī)效考核、晉升等方面的應(yīng)用。第十二條合同簽署與備案12.1簽署主體與程序12.1.1由公司法定代表人或授權(quán)代表簽署。12.1.2簽署程序：簽署前需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。12.2備案要求與流程12.2.1合同簽署后需報(bào)送公司相關(guān)部門備案。12.2.2備案流程：提交備案材料，經(jīng)審核后辦理備案手續(xù)。第十三條合同其他事項(xiàng)13.1合同解釋權(quán)13.1.1本合同解釋權(quán)歸公司所有。13.2合同法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條合同生效日期14.1本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在獨(dú)立董事年度履職評(píng)價(jià)過(guò)程中，被委托提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或調(diào)解等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方（甲方和乙方）及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的條件15.2.1甲方或乙方認(rèn)為需要第三方介入以提升評(píng)價(jià)的客觀性和專業(yè)性。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽署相關(guān)協(xié)議。15.3第三方介入的范圍16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。16.1.2第三方對(duì)評(píng)價(jià)過(guò)程中獲取的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。16.1.3第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果失真，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果提出建議或意見(jiàn)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容、評(píng)價(jià)結(jié)果的潛在影響等因素確定。17.1.2責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。17.2責(zé)任限額的確定17.2.2責(zé)任限額的確定應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過(guò)程中不會(huì)因?yàn)檫^(guò)高的風(fēng)險(xiǎn)而影響其業(yè)務(wù)的