天津事業(yè)單位2025年度合同制聘用人員管理規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME天津事業(yè)單位2025年度合同制聘用人員管理規(guī)范本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂程序1.3合同生效條件2.合同期限與續(xù)簽2.1合同期限2.2合同續(xù)簽條件2.3合同續(xù)簽程序3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位設(shè)置3.2職責(zé)與工作任務(wù)3.3職位要求與資格4.工資與福利待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3福利待遇5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度5.3加班規(guī)定6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式與內(nèi)容6.2考核程序與結(jié)果6.3評(píng)價(jià)與改進(jìn)7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式7.3培訓(xùn)成果與評(píng)價(jià)8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律要求8.2規(guī)章制度內(nèi)容8.3違規(guī)處理與處罰9.離職與終止合同9.1離職條件9.2終止合同條件9.3離職手續(xù)與補(bǔ)償10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密要求10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3違反保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除程序13.違約責(zé)任與賠償13.1違約行為13.2違約責(zé)任13.3賠償標(biāo)準(zhǔn)與程序14.合同其他條款14.1合同附件14.2合同解釋與適用14.3合同生效日期與有效期第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂程序（1）乙方提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料；（2）甲方對(duì)乙方進(jìn)行資格審查；（3）雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；（4）甲方與乙方簽訂本合同，并加蓋公章。1.3合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定；（3）合同已按照規(guī)定程序報(bào)相關(guān)部門備案。2.合同期限與續(xù)簽2.1合同期限本合同期限為一年，自簽訂之日起生效。2.2合同續(xù)簽條件（1）乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為；（2）甲方根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際情況，決定是否續(xù)簽。2.3合同續(xù)簽程序（1）合同期滿前一個(gè)月，甲方書面通知乙方是否續(xù)簽；（2）雙方就續(xù)簽內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，簽訂新的合同。3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位設(shè)置甲方根據(jù)工作需要，設(shè)置相應(yīng)的崗位，并向乙方明確崗位職責(zé)。3.2職責(zé)與工作任務(wù)乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.3職位要求與資格乙方應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)資格和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。4.工資與福利待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)定的薪酬體系執(zhí)行。4.2工資支付方式甲方每月支付乙方工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.3福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)。5.2休息休假制度乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，包括周末休息、法定節(jié)假日等。5.3加班規(guī)定（1）甲方安排乙方加班，應(yīng)提前與乙方協(xié)商；（2）加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式與內(nèi)容甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。6.2考核程序與結(jié)果（1）考核前，甲方將考核標(biāo)準(zhǔn)通知乙方；（2）考核過程中，甲方根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)；（3）考核結(jié)束后，甲方將考核結(jié)果通知乙方。6.3評(píng)價(jià)與改進(jìn)乙方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，不斷改進(jìn)工作，提高自身素質(zhì)。8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于工作時(shí)間、考勤、保密、安全等方面的規(guī)定。8.2規(guī)章制度內(nèi)容甲方將制定詳細(xì)的規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè)、工作紀(jì)律、保密制度、安全操作規(guī)程等。8.3違規(guī)處理與處罰（1）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處理；（2）對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并保留依法追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。9.離職與終止合同9.1離職條件乙方因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。9.2終止合同條件（1）合同期滿；（2）乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因工作需要或乙方嚴(yán)重違紀(jì)等原因解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3離職手續(xù)與補(bǔ)償（1）乙方離職前，應(yīng)完成工作交接；（2）甲方根據(jù)乙方在合同期間的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密要求乙方在任職期間和離職后，均應(yīng)遵守保密協(xié)議，對(duì)甲方提供的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。10.3違反保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的處理（1）乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序（1）雙方提交仲裁申請(qǐng)；（2）仲裁委員會(huì)受理并組成仲裁庭；（3）仲裁庭進(jìn)行調(diào)查、審理，并作出裁決；（4）裁決生效后，雙方應(yīng)遵守裁決結(jié)果。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.合同變更與解除12.1合同變更條件（1）法律法規(guī)、政策調(diào)整；（2）甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要；（3）雙方協(xié)商一致。12.2合同解除條件（1）合同期滿；（2）乙方嚴(yán)重違紀(jì)；（3）甲方因不可抗力等原因無(wú)法履行合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3合同變更與解除程序（1）雙方書面提出變更或解除合同申請(qǐng)；（2）協(xié)商一致后，簽訂變更或解除合同協(xié)議；（3）按照協(xié)議執(zhí)行。13.違約責(zé)任與賠償13.1違約行為（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資；（2）甲方未按照合同約定提供福利待遇；（3）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（4）雙方其他違約行為。13.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。13.3賠償標(biāo)準(zhǔn)與程序（1）賠償標(biāo)準(zhǔn)按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行；（2）賠償程序按照爭(zhēng)議解決方式執(zhí)行。14.合同其他條款14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷、資格證書、保密協(xié)議等。14.2合同解釋與適用本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。14.3合同生效日期與有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至合同期滿之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入本合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等非合同當(dāng)事人。15.2第三方介入條件（1）甲方或乙方在履行本合同時(shí)，因?qū)I(yè)需要或特殊情況，同意引入第三方提供服務(wù)；（2）第三方提供的服務(wù)不違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定；（3）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出引入第三方的需求，并說(shuō)明理由；（2）雙方協(xié)商確定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和范圍；（3）甲方或乙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，并報(bào)本合同另一方備案。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任界定第三方在履行本合同時(shí)，其責(zé)任范圍僅限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不包括因甲方或乙方違約導(dǎo)致的責(zé)任。16.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，賠償甲方或乙方的損失；（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致的服務(wù)事故，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；（3）第三方因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或損害，免除責(zé)任。16.3責(zé)任承擔(dān)（1）第三方責(zé)任由其自身承擔(dān)；（2）因第三方原因?qū)е录追交蛞曳綋p失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償，并有權(quán)要求合同另一方承擔(dān)連帶責(zé)任。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；（2）獲得甲方或乙方的必要配合；（3）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定；（2）確保提供的服務(wù)質(zhì)量；（3）對(duì)甲方或乙方的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方對(duì)甲方或乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；（2）甲方或乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)的使用負(fù)責(zé)；（3）因第三方原因?qū)е碌姆?wù)問題，由第三方承擔(dān)主要責(zé)任。19.第三方變更與解除19.1第三方變更（1）甲方或乙方需變更第三方服務(wù)的，應(yīng)提前通知對(duì)方；（2）變更后的服務(wù)內(nèi)容、范圍和費(fèi)用，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。19.2第三方解除（1）第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)，應(yīng)提前通知甲方或乙方；（2）甲方或乙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同；（3）解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理善后事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包括姓名、性別、年齡、籍貫、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等個(gè)人信息。說(shuō)明：本附件用于甲方了解乙方的基本情況，作為合同簽訂的重要依據(jù)。2.資格證書詳細(xì)要求：包括學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書、職稱證書等。說(shuō)明：本附件用于證明乙方具備合同約定的職位要求。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于保障甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：本附件用于證明乙方接受過相關(guān)培訓(xùn)，提高自身能力。詳細(xì)要求：包括工作內(nèi)容、工作成果、工作不足等。6.離職申請(qǐng)?jiān)敿?xì)要求：包括離職原因、離職時(shí)間、交接事項(xiàng)等。說(shuō)明：本附件用于乙方提出離職申請(qǐng)，甲方安排離職手續(xù)。7.離職交接清單詳細(xì)要求：包括工作交接內(nèi)容、物品清單、責(zé)任劃分等。說(shuō)明：本附件用于明確離職交接責(zé)任，保障工作連續(xù)性。8.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：包括違約事實(shí)、違約責(zé)任、賠償金額等。說(shuō)明：本附件用于明確違約責(zé)任，保障合同履行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：a.未按時(shí)支付乙方工資；b.未提供合同約定的福利待遇；c.未經(jīng)乙方同意，單方面變更合同內(nèi)容；d.未經(jīng)乙方同意，解除合同。（2）乙方違約行為：a.未按時(shí)完成工作任務(wù)；b.違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成不良影響；c.泄露甲方商業(yè)秘密；d.離職未按規(guī)定辦理手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任認(rèn)定：a.甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金；b.甲方未提供合同約定的福利待遇，應(yīng)賠償乙方損失；c.甲方單方面變更合同內(nèi)容，乙方有權(quán)拒絕，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；d.甲方解除合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方違約責(zé)任認(rèn)定：a.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；b.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分；c.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，承擔(dān)賠償責(zé)任；d.乙方離職未按規(guī)定辦理手續(xù)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.示例說(shuō)明（1）示例一：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。（2）示例二：乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成不良影響，甲方有權(quán)給予乙方警告處分。全文完。天津事業(yè)單位2025年度合同制聘用人員管理規(guī)范1合同目錄第一章總則1.1合同制的定義1.2管理規(guī)范的目的和依據(jù)1.3適用范圍第二章聘用條件與程序2.1聘用條件2.2聘用程序2.3聘用合同的簽訂第三章職責(zé)與權(quán)利3.1聘用人員的職責(zé)3.2聘用人員的權(quán)利3.3職責(zé)與權(quán)利的履行第四章薪酬與福利4.1薪酬構(gòu)成4.2薪酬發(fā)放4.3福利待遇第五章工作考核與晉升5.1考核制度5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果應(yīng)用5.4晉升制度第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)實(shí)施6.4員工發(fā)展第七章工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間制度7.2休息休假制度7.3特殊工作時(shí)間的處理第八章安全與衛(wèi)生8.1安全生產(chǎn)8.2職業(yè)衛(wèi)生8.3應(yīng)急處理第九章違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約處理程序第十章合同解除與終止10.1合同解除的情形10.2合同終止的情形10.3合同解除與終止的程序第十一章爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十二章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1保密義務(wù)12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.3保密措施第十三章附則13.1合同解釋13.2合同變更13.3合同生效13.4合同終止第十四章其他14.1本規(guī)范未盡事宜14.2特殊情況處理14.3本規(guī)范的解釋權(quán)合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同制的定義合同制是指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，與符合條件的人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的一種用人制度。1.2管理規(guī)范的目的和依據(jù)管理規(guī)范旨在規(guī)范天津事業(yè)單位2025年度合同制聘用人員的管理，保障聘用人員的合法權(quán)益，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。1.3適用范圍本規(guī)范適用于天津所有事業(yè)單位2025年度合同制聘用人員的管理。第二章聘用條件與程序2.1聘用條件（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（3）具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能；（4）身體健康，符合崗位要求。2.2聘用程序（1）發(fā)布招聘公告；（2）報(bào)名及資格審查；（3）組織考試或考核；（4）體檢；（5）公示；（6）簽訂聘用合同。2.3聘用合同的簽訂聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由聘用單位與聘用人員簽訂，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三章職責(zé)與權(quán)利3.1聘用人員的職責(zé)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）保守單位秘密，維護(hù)單位利益；（4）參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.2聘用人員的權(quán)利（1）獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；（2）參與單位民主管理；（3）獲得勞動(dòng)保護(hù)；（4）依法維護(hù)自身合法權(quán)益。3.3職責(zé)與權(quán)利的履行聘用人員應(yīng)按照職責(zé)要求，履行職責(zé)，同時(shí)享有相應(yīng)的權(quán)利。第四章薪酬與福利4.1薪酬構(gòu)成薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等。4.2薪酬發(fā)放薪酬按月發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間和方式由聘用單位規(guī)定。4.3福利待遇聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第五章工作考核與晉升5.1考核制度聘用人員的工作考核實(shí)行年度考核和聘期考核。5.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等方面。5.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為聘用人員晉升、調(diào)整工資和續(xù)簽合同的依據(jù)。5.4晉升制度聘用人員的晉升按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和單位實(shí)際需要執(zhí)行。第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃聘用單位應(yīng)根據(jù)工作需要和員工個(gè)人發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。6.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等。6.3培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)實(shí)施應(yīng)遵循計(jì)劃、組織、實(shí)施、評(píng)估的原則。6.4員工發(fā)展聘用單位應(yīng)關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展，提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。第七章工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間制度聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。7.2休息休假制度聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的休息休假制度。7.3特殊工作時(shí)間的處理對(duì)于特殊工作時(shí)間的處理，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章安全與衛(wèi)生8.1安全生產(chǎn)聘用單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度，確保聘用人員的人身安全。8.2職業(yè)衛(wèi)生聘用單位應(yīng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保護(hù)聘用人員的身體健康。8.3應(yīng)急處理聘用單位應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，定期組織應(yīng)急演練，提高聘用人員的應(yīng)急處理能力。第九章違約責(zé)任9.1違約行為聘用人員違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、解除合同等。9.3違約處理程序違約處理程序應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則。第十章合同解除與終止10.1合同解除的情形合同解除的情形包括但不限于：聘用人員嚴(yán)重違反合同約定、聘用單位因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整人員等。10.2合同終止的情形合同終止的情形包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。10.3合同解除與終止的程序合同解除與終止的程序應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十一章爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循自愿、合法、公正的原則。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)可以是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或其他具有合法資質(zhì)的機(jī)構(gòu)。第十二章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1保密義務(wù)聘用人員應(yīng)遵守保密協(xié)議，對(duì)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)予以保密。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除合同另有約定外，歸聘用單位所有。12.3保密措施聘用單位應(yīng)采取必要的技術(shù)和行政措施，確保保密事項(xiàng)的安全。第十三章附則13.1本規(guī)范未盡事宜本規(guī)范未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度執(zhí)行。13.2本規(guī)范的解釋權(quán)本規(guī)范的解釋權(quán)歸聘用單位所有。13.3本規(guī)范的生效本規(guī)范自發(fā)布之日起生效。第十四章其他14.1本規(guī)范未盡事宜本規(guī)范未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度執(zhí)行。14.2特殊情況處理特殊情況的處理，由聘用單位根據(jù)實(shí)際情況決定。聘用單位（蓋章）：代表人（簽字）：日期：聘用人員（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方提供培訓(xùn)費(fèi)用甲方承諾，為提高聘用人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平，將承擔(dān)聘用人員參加外部培訓(xùn)的費(fèi)用，具體包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。1.2甲方提供晉升機(jī)會(huì)甲方承諾，將為聘用人員提供公平的晉升機(jī)會(huì)，并根據(jù)聘用人員的表現(xiàn)和單位工作需要，適時(shí)調(diào)整其崗位和薪酬。1.3甲方提供健康體檢甲方承諾，每年為聘用人員提供一次健康體檢，確保聘用人員的身體健康。1.4甲方提供加班補(bǔ)貼甲方承諾，對(duì)于因工作需要加班的聘用人員，將按照國(guó)家規(guī)定和單位內(nèi)部規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。1.5甲方提供勞動(dòng)保護(hù)用品甲方承諾，為聘用人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障聘用人員的人身安全。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方自主選擇工作地點(diǎn)乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人意愿和工作需要，在單位規(guī)定的范圍內(nèi)自主選擇工作地點(diǎn)。2.2乙方享有帶薪休假乙方在完成工作任務(wù)的情況下，享有國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，包括年休假、探親假等。2.3乙方享有離職補(bǔ)償乙方因個(gè)人原因離職，且符合國(guó)家規(guī)定條件的，甲方應(yīng)按照規(guī)定給予乙方相應(yīng)的離職補(bǔ)償。2.4乙方享有個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃乙方有權(quán)提出個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃，甲方應(yīng)予以支持，并提供必要的資源和支持。2.5乙方享有工作滿意度調(diào)查甲方應(yīng)定期開展工作滿意度調(diào)查，聽取乙方對(duì)工作環(huán)境、工作內(nèi)容等方面的意見和建議。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1第三方中介職責(zé)第三方中介在聘用過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行中介職責(zé)，確保聘用過程的公正、透明。3.2第三方中介費(fèi)用第三方中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介保密義務(wù)第三方中介在聘用過程中，應(yīng)嚴(yán)格保守聘用雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。3.4第三方中介責(zé)任第三方中介因故意或重大過失導(dǎo)致聘用過程出現(xiàn)違法、違規(guī)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5第三方中介合同終止當(dāng)?shù)谌街薪槲茨苈男泻贤x務(wù)或違反合同約定時(shí)，聘用雙方有權(quán)終止與第三方中介的合作關(guān)系。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.聘用人員培訓(xùn)計(jì)劃2.聘用人員晉升制度3.健康體檢標(biāo)準(zhǔn)及流程4.加班補(bǔ)貼及計(jì)算方法5.勞動(dòng)保護(hù)用品清單6.工作滿意度調(diào)查問卷7.第三方中介服務(wù)協(xié)議8.保密協(xié)議9.離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)10.個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃模板二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)。認(rèn)定：根據(jù)工作考核結(jié)果，聘用人員連續(xù)兩次考核不合格。2.違約行為：聘用單位未按合同約定支付薪酬。認(rèn)定：聘用單位超過合同規(guī)定時(shí)間未支付薪酬。3.違約行為：聘用單位未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。認(rèn)定：聘用單位未按照培訓(xùn)計(jì)劃為聘用人員提供培訓(xùn)。4.違約行為：聘用人員泄露單位秘密。認(rèn)定：聘用人員未經(jīng)授權(quán)泄露單位技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。5.違約行為：第三方中介違反保密義務(wù)。認(rèn)定：第三方中介泄露聘用雙方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。三、法律名詞及解釋：1.合同制：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的一種用人制度。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而獲得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.職業(yè)衛(wèi)生：指在勞動(dòng)過程中，防止勞動(dòng)者接觸職業(yè)性有害因素，保障勞動(dòng)者身體健康的一系列措施。4.爭(zhēng)議解決：指在勞動(dòng)合同履行過程中，因合同條款、履行方式等產(chǎn)生的糾紛解決方式。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指人類智力勞動(dòng)成果的創(chuàng)造性表達(dá)，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：聘用人員對(duì)薪酬不滿。解決辦法：定期進(jìn)行薪酬調(diào)整，并與聘用人員溝通，了解其需求和期望。2.問題：聘用人員對(duì)工作環(huán)境不滿意。解決辦法：改善工作環(huán)境，提高工作條件，增強(qiáng)聘用人員的歸屬感。3.問題：培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求相符。4.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：嚴(yán)格篩選第三方中介，建立服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，及時(shí)處理服務(wù)質(zhì)量問題。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.天津市各級(jí)事業(yè)單位2025年度合同制聘用人員管理。2.事業(yè)單位內(nèi)部人員培訓(xùn)、晉升、考核等工作。3.事業(yè)單位與第三方中介的合作關(guān)系管理。4.事業(yè)單位與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系管理。5.事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度制定與執(zhí)行。全文完。天津事業(yè)單位2025年度合同制聘用人員管理規(guī)范2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景為加強(qiáng)天津事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高事業(yè)單位工作效率和服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合天津市實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)范。2.2目的本管理規(guī)范旨在明確天津事業(yè)單位2025年度合同制聘用人員的管理制度，規(guī)范聘用合同簽訂、履行、變更、解除等程序，保障聘用人員的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位與聘用人員共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于天津事業(yè)單位行業(yè)特點(diǎn)，包括但不限于教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、科研開發(fā)、文化體育等領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋1.合同制聘用人員：指與天津事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，從事專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的非在編人員。2.合同期限：指本合同的生效期限，自合同簽訂之日起至合同到期日止。3.合同履行：指雙方按照合同約定，全面、及時(shí)、正確地履行各自的義務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.招聘權(quán)：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，按照國(guó)家法律法規(guī)和本管理規(guī)范的要求，招聘合同制聘用人員。2.管理權(quán)：甲方有權(quán)對(duì)合同制聘用人員進(jìn)行日常管理和監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)。3.付酬權(quán)：甲方應(yīng)當(dāng)按照合同約定，按時(shí)足額支付合同制聘用人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.服從管理：乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理，遵守單位規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.履行義務(wù)：乙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定，完成工作任務(wù)，提高工作效率。3.維護(hù)權(quán)益：乙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，對(duì)甲方違反合同約定的行為，有權(quán)要求糾正。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)合同履行地點(diǎn)為甲方單位所在地。5.3合同履行方式合同履行方式為甲方與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保合同順利履行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿：本合同期滿后，如無(wú)特殊原因，雙方不再續(xù)簽合同。2.甲方解除合同：甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反合同約定或違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的情況下，解除本合同。3.乙方解除合同：乙方有權(quán)在甲方未按時(shí)足額支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等情況下，解除本合同。6.3終止程序1.合同期滿或終止條件成立時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理合同終止手續(xù)。2.雙方應(yīng)當(dāng)自合同終止之日起15日內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理工作交接、支付工資、解除勞動(dòng)合同等。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定，繼續(xù)履行未了結(jié)的義務(wù)。2.合同終止后，雙方因合同產(chǎn)生的一切糾紛，應(yīng)當(dāng)依法解決。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)國(guó)家及天津市相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合甲方單位實(shí)際情況，確定乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，甲方將定期給予乙方一定的獎(jiǎng)金。3.津補(bǔ)貼：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國(guó)家及天津市相關(guān)政策規(guī)定，甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.其他費(fèi)用：根據(jù)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式1.銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將乙方應(yīng)得的費(fèi)用直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。2.現(xiàn)金支付：在特定情況下，甲方可按雙方約定以現(xiàn)金形式支付乙方費(fèi)用。7.3支付時(shí)間1.基本工資：甲方應(yīng)于每月的一個(gè)工作日支付乙方當(dāng)月的基本工資。2.獎(jiǎng)金：甲方應(yīng)于每年年終或項(xiàng)目完成后支付乙方當(dāng)年的獎(jiǎng)金。3.津補(bǔ)貼：甲方應(yīng)于每月的一個(gè)工作日支付乙方當(dāng)月的津補(bǔ)貼。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：甲方應(yīng)按照國(guó)家及天津市相關(guān)政策規(guī)定，按時(shí)足額繳納乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，對(duì)乙方的出勤、工作表現(xiàn)等進(jìn)行審核。2.甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)確保乙方賬戶信息準(zhǔn)確無(wú)誤。3.甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)行情及乙方工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)足額支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計(jì)算。2.甲方違反合同約定，擅自解除合同，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金按乙方實(shí)際損失計(jì)算。8.2乙方違約1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，或違反合同約定的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方因個(gè)人原因?qū)е潞贤獬瑧?yīng)向甲方支付違約金，違約金按乙方實(shí)際損失計(jì)算。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體金額由雙方協(xié)商確定。2.甲方應(yīng)在違約行為發(fā)生后30日內(nèi)，向乙方支付違約金或賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中的保密內(nèi)容包括但不限于：1.甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。2.乙方在工作中接觸到的甲方單位的保密資料、客戶信息等。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2.乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或履行成本增加的情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。3.社會(huì)異常事件：如罷工、戰(zhàn)爭(zhēng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。2.雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的合同履行問題。3.如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。3.社會(huì)異常事件：罷工、戰(zhàn)爭(zhēng)等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.如協(xié)商不成，雙方可向天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.如仲裁不成，雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本合同未經(jīng)甲方同意，乙方不得將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方同意乙方轉(zhuǎn)讓權(quán)利和義務(wù)的，乙方應(yīng)將轉(zhuǎn)讓事宜通知甲方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在試用期內(nèi)。2.乙方患有重大疾病，需長(zhǎng)期休養(yǎng)的。3.乙方違反合同約定，被甲方解除合同的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)合同制聘用人員的監(jiān)督權(quán)、考核權(quán)、調(diào)整權(quán)等管理權(quán)利。2.乙方在合同期內(nèi)，不得擅自變更工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密等特殊工作的控制權(quán)。2.乙方在合同期內(nèi)，不得泄露甲方單位的任何保密信息。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何對(duì)合同的修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)與本管理規(guī)范的原則和精神相一致。14.2修改和補(bǔ)充效力1.經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的修改和補(bǔ)充內(nèi)容，自簽字之日起具有同等法律效力。2.修改和補(bǔ)充內(nèi)容對(duì)本管理規(guī)范中未涉及的事項(xiàng)不產(chǎn)生溯及力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)本著相互尊重、相互支持的原則，共同完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，確保工作順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通工作情況，解決工作中出現(xiàn)的問題。2.雙方應(yīng)建立信息共享機(jī)制，及時(shí)傳遞相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為本管理規(guī)范的一部分，具有完整的獨(dú)立性。本管理規(guī)范中未涉及的事項(xiàng)，不影響本合同的效力。16.3增減條款1.本合同的增減條款，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.任何增減條款，均應(yīng)以不影響本管理規(guī)范的原則和精神為前提。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.天津事業(yè)單位2025年度合同制聘用人員管理規(guī)范2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.甲方單位規(guī)章制度4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明5.乙方工資支付憑證6.乙方獎(jiǎng)金支付憑證7.乙方津補(bǔ)貼支付憑證8.乙方離職證明（如有）9.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件（如有）10.不可抗力證明文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)足額支付乙方費(fèi)用：認(rèn)定違約，需支付違約金。違反合同約定，擅自解除合同：認(rèn)定違約，需支付賠償金。未提供乙方應(yīng)得的福利待遇：認(rèn)定違約，需補(bǔ)足福利待遇。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成工作任務(wù)：認(rèn)定違約，甲方有權(quán)解除合同。違反合同約定，擅自變更工作內(nèi)容或地點(diǎn)：認(rèn)定違約，甲方有權(quán)解除合同。泄露甲方單位的保密信息：認(rèn)定違約，甲方有權(quán)解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約