2025年勞務派遣協議訂立辦法

2025年勞務派遣協議訂立辦法合同/協議編號：____________

甲方（派遣方）：________

乙方（用工方）：________

鑒于甲方具備勞務派遣資質，乙方需要向甲方派遣一定數量的勞動者，雙方經友好協商，就勞務派遣事宜達成如下協議：

一、合同目的

本協議旨在明確甲方派遣勞動者至乙方工作，以及雙方在勞務派遣過程中的權利、義務和責任，保障勞動者的合法權益，確保勞務派遣工作的順利進行。

二、簽訂背景

鑒于乙方生產經營需要，甲方同意為乙方提供勞務派遣服務，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就勞務派遣事宜達成共識，特訂立本協議。

三、合同內容

具體合同內容將在后續(xù)簽訂的正式勞務派遣協議中詳細列明，包括但不限于派遣崗位、勞動者人數、派遣期限、勞動報酬、社會保險、福利待遇等。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1甲方根據乙方需求，派遣符合崗位要求的勞動者至乙方工作，勞動者應具備相應的職業(yè)資格和技能。

1.2甲方負責為乙方提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞務派遣服務，包括但不限于勞動者的招聘、選拔、培訓、派遣、管理等。

1.3甲方應確保派遣至乙方的勞動者在派遣期間遵守乙方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。

二、質量標準

2.1甲方派遣的勞動者應具備良好的職業(yè)道德和業(yè)務能力，能夠勝任乙方的工作要求。

2.2甲方應對派遣的勞動者進行定期考核，確保其工作表現符合乙方的要求。

2.3甲方應保證派遣至乙方的勞動者在派遣期間的人身安全和健康，并按照國家法律法規(guī)的要求，為勞動者提供必要的勞動保護。

三、價格支付

3.1乙方應按照約定的派遣人數、工作時長和勞務派遣價格向甲方支付勞務派遣費用。

3.2勞務派遣費用包括但不限于勞動者的工資、社會保險、福利待遇等。

3.3乙方應在約定的時間內支付勞務派遣費用，逾期支付的，應向甲方支付滯納金。

四、保密條款

4.1雙方對本協議的內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密義務在本協議終止后仍繼續(xù)有效，雙方應繼續(xù)履行保密義務。

五、違約責任

5.1任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2甲方未能按照約定派遣勞動者，導致乙方損失的，應賠償乙方的損失。

5.3乙方未按時支付勞務派遣費用，甲方有權暫停派遣服務，并要求乙方支付滯納金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

6.2協商不成的，任何一方均可向派遣地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

7.2本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.3本協議的修改、補充或終止，均需雙方書面同意并簽訂補充協議。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1權利：

（1）根據乙方需求，對派遣至乙方的勞動者進行招聘、選拔、培訓等工作。

（2）對派遣的勞動者進行管理，包括但不限于考勤、績效考核、紀律約束等。

（3）在乙方違反本協議約定的情況下，有權要求乙方支付違約金或賠償損失。

1.2義務：

（1）確保派遣至乙方的勞動者符合乙方的工作要求，并具備相應的職業(yè)資格和技能。

（2）按照乙方的要求，為勞動者提供必要的培訓，提高勞動者的業(yè)務能力和綜合素質。

（3）對勞動者進行定期考核，確保其工作表現符合乙方的要求。

（4）為勞動者繳納社會保險，并按照國家法律法規(guī)的要求，為勞動者提供必要的勞動保護。

（5）按照約定的時間和方式，向乙方提供勞務派遣服務。

二、乙方權利與義務

2.1權利：

（1）要求甲方按照約定派遣勞動者至乙方工作。

（2）對甲方派遣的勞動者進行工作指導和監(jiān)督。

（3）根據勞動者的工作表現，對勞動者進行獎懲。

（4）在甲方違反本協議約定的情況下，有權要求甲方支付違約金或賠償損失。

2.2義務：

（1）按照約定的派遣人數、工作時長和勞務派遣價格向甲方支付勞務派遣費用。

（2）為勞動者提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設備等。

（3）對派遣的勞動者進行管理和監(jiān)督，確保其遵守乙方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。

（4）為勞動者提供必要的培訓，提高勞動者的業(yè)務能力和綜合素質。

（5）按照國家法律法規(guī)的要求，為勞動者提供必要的勞動保護和社會保險。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通機制，定期召開會議，就勞務派遣事宜進行交流。

3.2雙方應保持密切聯系，及時解決合同執(zhí)行過程中出現的問題。

3.3甲方應按照乙方的要求，及時調整派遣的勞動者，確保乙方的工作需求得到滿足。

3.4乙方應按照甲方的要求，對派遣的勞動者進行培訓和考核，提高勞動者的工作表現。

3.5雙方應共同維護勞動者的合法權益，確保勞動者在派遣期間的人身安全和健康。

3.6雙方應共同遵守國家法律法規(guī)，確保勞務派遣工作的合法性和合規(guī)性。

四、合同變更與終止

4.1本協議的變更或終止，需經雙方書面同意，并簽訂書面協議。

4.2在合同有效期內，如因不可抗力等原因導致合同無法履行，雙方應協商解決，并可終止合同。

4.3合同終止后，雙方應按照約定處理剩余事務，包括但不限于勞動者的遣返、費用的結算等。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自生效之日起計算。

1.2本協議的有效期可根據雙方協商一致后簽訂的補充協議進行延長。

二、合同終止條件

2.1本協議期滿或雙方協商一致解除本協議，本協議終止。

2.2任何一方違約，導致本協議無法繼續(xù)履行，守約方有權解除本協議。

2.3發(fā)生不可抗力事件，經雙方確認無法繼續(xù)履行本協議，本協議可終止。

2.4出現法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形，本協議可終止。

三、合同的變更

3.1本協議的變更需經雙方書面同意，并簽訂書面變更協議。

3.2變更協議與本協議具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1雙方協商一致，可以解除本協議。

4.2任何一方違約，守約方有權解除本協議。

4.3發(fā)生不可抗力事件，經雙方確認無法繼續(xù)履行本協議，任何一方均有權解除本協議。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均可向派遣地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協議的其余條款。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2本協議的爭議解決，由派遣地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協議是雙方真實意愿的表示，具有法律約束力。

7.2本協議自生效之日起對雙方具有法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除。

7.3本協議的任何條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準，其余條款仍然有效。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位將勞動者派遣到其他單位工作，由派遣單位支付勞動者的工資、社會保險等費用，勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議。

2.違約責任：指當事人一方違反合同約定，給對方造成損失，應當承擔的民事責任。

3.爭議解決：指當事人之間發(fā)生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

5.民事訴訟：指當事人因民事權益發(fā)生爭議，向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法作出判決或裁定的法律程序。

6.仲裁：指當事人根據仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決，仲裁裁決具有法律效力的爭議解決方式。

7.保密義務：指當事人對協議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

8.合同效力：指合同在法律上的約束力，合同一旦簽訂，即對雙方具有法律約束力。

9.仲裁機構：指依法設立，獨立、公正地處理爭議的機構。

10.管轄法院：指對某一案件有審判權的法院，根據法律規(guī)定，某些案件由特定的法院管轄。

11.民事法律關系：指民事主體在民事活動中形成的權利義務關系。

12.民事責任：指民事主體因違反民事法律義務而應當承擔的法律后果。

13.法律適用：指在處理法律問題時，依據相應的法律規(guī)范進行判斷和處理。

14.合同解除：指合同成立后，尚未履行完畢之前，當事人一方或雙方基于約定或法定事由，使合同關系終止的行為。

15.仲裁裁決：指仲裁機構依法作出的具有法律效力的裁決。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣勞動者的技能和素質不符合用工單位的要求。

注意事項：在派遣前，應嚴格審查勞動者的資質和能力。

解決辦法：甲方應加強對派遣勞動者的選拔和培訓，確保其符合乙方的崗位要求。

2.問題：派遣費用結算不及時或存在爭議。

注意事項：明確約定費用支付的時間和方式，確保雙方權益。

解決辦法：在協議中詳細規(guī)定費用支付的時間節(jié)點和結算方式，出現爭議時，通過友好協商或仲裁解決。

3.問題：勞動者在工作中發(fā)生工傷或疾病。

注意事項：確保勞動者在派遣期間享有工傷保險和其他社會保險。

解決辦法：甲方應按照國家法律法規(guī)為勞動者購買社會保險，并確保其在派遣期間的人身安全。

4.問題：勞動者違反用工單位的規(guī)章制度。

注意事項：明確雙方對勞動者的管理責任和紀律要求。

解決辦法：協議中應規(guī)定勞動者的行為規(guī)范，甲方對勞動者的行為進行管理，乙方對勞動者的工作表現進行監(jiān)督。

5.問題：合同執(zhí)行過程中出現不可抗力事件。

注意事項：在協議中明確不可抗力事件的范圍和應對措施。

解決辦法：在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應按照協議約定處理，如無法繼續(xù)履行合同，可協商解除合同。

6.問題：合同變更或解除后，勞動者的安置問題。

注意事項：合同變更或解除時，應考慮勞動者的合法權益。

解決辦法：協議中應規(guī)定合同變更或解除后的勞動者安置方案，包括經濟補償、崗位調整等。

7.問題：爭議解決過程中出現分歧。

注意事項：明確爭議解決機制，確保爭議得到公正處理。

解決辦法：協議中應規(guī)定明確的爭議解決程序，包括協商、調解、仲裁或訴訟等。

8.問題：協議執(zhí)行過程中信息溝通不暢。

注意事項：建立有效的溝通渠道，確保信息傳遞及時準確。

解決辦法：雙方應定期召開會議，保持溝通渠道的暢通，及時解決執(zhí)行過程中出現的問題。

本合同/協議適用場景：

1.用工單位（乙方）需要通過勞務派遣方式獲取一定數量的勞動力，以滿足臨時性、輔助性或替代性的工作需求。

2.勞務派遣公司（甲方）擁有合法的勞務派遣資質，能夠提供合格的派遣勞動者。

3.甲方與乙方之間建立長期或短期的勞務派遣合作關系，以實現人力資源的有效配置和優(yōu)化。

4.用工單位希望減少直接雇傭勞動者的管理成本和風險，通過勞務派遣模式簡化人力資源管理體系。

5.勞務派遣適用于甲方無法直接提供特定技能或崗位要求的勞動力，而乙方又需要這些勞動力來完成工作任務。

6.甲方與乙方之間的合作涉及跨地區(qū)、跨行業(yè)的勞動力派遣，需要明確雙方的權利和義務。

7.甲方與乙方希望在合同中詳細規(guī)定派遣勞動者的工作內容、工作條件、報酬支付等關鍵條款。

8.雙方希望在合同中設定保密條款，以保護商業(yè)秘密和勞動者個人信息。

9.在合同執(zhí)行過程中，可能發(fā)生勞動者工傷、疾病、違約等情況，需要合同中有相應的處理機制。

10.甲方與乙方可能因不可抗力因素導致合同無法履行，合同中應包含相應的終止條款。

11.雙方希望有一個明確的爭議解決機制，以解決合同執(zhí)行過程中可能出現的分歧。

12.合同適用于那些希望規(guī)范勞務派遣關系，保障勞動者權益，同時維護雙方利益的情形。

所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件及勞務派遣經營許可證復印件。

2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件及組織機構代碼證復印件。

3.勞務派遣協議簽訂前的相關洽談記錄或會議紀要。

4.勞務派遣崗位說明書，包括崗位名稱、工作內容、任職資格等。

5.勞務派遣人員的個人資料，如身份證、學歷證明、職業(yè)資格證書等。

6.勞務派遣人員的健康證明和體檢報告。

7.勞務派遣人員的勞動合同樣本，包括但不限于合同條款、工作條件等。

8.勞務派遣費用的計算依據和明細表。

9.勞務派遣人員的工資支付明細和銀行賬戶信息。

10.勞務派遣人員的社會保險繳納明細和繳納證明。

11.勞務派遣人員的福利待遇明細。

12.勞務派遣協議的補充協議和變更協議。

13.勞務派遣人員的考勤記錄和績效考核結果。

14.勞務派遣過程中的各類通知、公告和文件。

15.不可抗力事件的相關證明材料。

16.爭議解決過程中產生的文件和記錄。

17.合同終止或解除的相關文件和記錄。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置：

-甲方法定代表人或授權代表簽字：位于合同首頁右上角，簽字下方注明職務。

-甲方公司蓋章：位于簽字下方，蓋于甲方名稱上。

2.乙方簽字、蓋章