2024版用人單位勞務(wù)派遣協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版用人單位勞務(wù)派遣協(xié)議書本合同目錄一覽第一條：協(xié)議定義與術(shù)語解釋1.1派遣崗位與人員1.2派遣期限1.3派遣費(fèi)用第二條：派遣人員的招聘與選拔2.1招聘渠道與方法2.2招聘條件與要求2.3招聘流程與時間安排第三條：派遣人員的管理與培訓(xùn)3.1派遣人員的管理與監(jiān)督3.2培訓(xùn)計劃與實施3.3考核評估與獎懲第四條：派遣人員的勞動權(quán)益保障4.1派遣人員的工資福利4.2派遣人員的社會保險4.3派遣人員的休息休假第五條：派遣人員的勞動合同5.1勞動合同的簽訂與解除5.2勞動合同的變更與終止5.3勞動合同的爭議解決第六條：派遣單位的義務(wù)與責(zé)任6.1派遣單位的義務(wù)6.2派遣單位的責(zé)任6.3派遣單位的風(fēng)險控制第七條：接受單位的義務(wù)與責(zé)任7.1接受單位的義務(wù)7.2接受單位的責(zé)任7.3接受單位的風(fēng)險控制第八條：合同的履行與變更8.1合同的履行期限8.2合同的變更條件與程序8.3合同的解除與終止第九條：合同的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決的適用法律第十條：合同的解除與終止10.1合同解除的條件與程序10.2合同終止的條件與程序10.3合同解除與終止后的權(quán)益處理第十一條：違約責(zé)任與賠償11.1違約行為與責(zé)任11.2賠償范圍與計算方式11.3違約責(zé)任的免除第十二條：保密條款12.1保密信息的定義與范圍12.2保密義務(wù)與期限12.3保密違約的責(zé)任與賠償?shù)谑龡l：合同的效力與適用法律13.1合同的生效條件13.2合同的適用法律13.3合同的效力范圍第十四條：其他條款14.1合同的修改與補(bǔ)充14.2合同的解釋權(quán)與適用語言14.3合同的送達(dá)與生效第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議定義與術(shù)語解釋1.1派遣崗位與人員本協(xié)議中的“派遣人員”指的是由派遣單位根據(jù)接受單位的請求，向接受單位派遣的，在派遣崗位上從事勞動工作的勞動者。1.2派遣期限本協(xié)議的派遣期限為____年，自派遣人員到達(dá)接受單位開始工作之日起計算。1.3派遣費(fèi)用1.3.1派遣單位應(yīng)按照本協(xié)議約定，向接受單位支付派遣人員的工資、社會保險和公積金等費(fèi)用。1.3.2派遣單位應(yīng)承擔(dān)派遣人員在工作中發(fā)生的一切意外傷害保險費(fèi)用。1.3.3派遣單位應(yīng)承擔(dān)派遣人員在工作中發(fā)生的一切合法稅費(fèi)。第二條：派遣人員的招聘與選拔2.1招聘渠道與方法派遣單位應(yīng)通過合法的招聘渠道，采取適當(dāng)?shù)恼衅阜椒?，按照接受單位提供的招聘條件和要求，為接受單位招聘合適的派遣人員。2.2招聘條件與要求派遣單位應(yīng)確保派遣人員符合接受單位提出的招聘條件和要求，包括但不限于：年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能等。2.3招聘流程與時間安排派遣單位應(yīng)按照接受單位的要求，制定招聘流程和時間安排，確保派遣人員能夠按時到達(dá)接受單位參加工作。第三條：派遣人員的管理與培訓(xùn)3.1派遣人員的管理與監(jiān)督派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的管理與監(jiān)督工作，確保派遣人員能夠滿足接受單位的工作要求。3.2培訓(xùn)計劃與實施派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的工作需要，為派遣人員制定培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的實施。3.3考核評估與獎懲派遣單位應(yīng)建立完善的考核評估制度，對派遣人員進(jìn)行定期考核評估，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。第四條：派遣人員的勞動權(quán)益保障4.1派遣人員的工資福利派遣單位應(yīng)按照本協(xié)議約定，向派遣人員支付工資和加班費(fèi)，并保障派遣人員的福利待遇。4.2派遣人員的社會保險派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3派遣人員的休息休假派遣單位應(yīng)依法保障派遣人員的休息休假權(quán)益，不得安排派遣人員超負(fù)荷工作。第五條：派遣人員的勞動合同5.1勞動合同的簽訂與解除派遣單位應(yīng)與派遣人員簽訂書面的勞動合同，并按照本協(xié)議約定，解除或終止勞動合同。5.2勞動合同的變更與終止派遣單位應(yīng)按照本協(xié)議約定，對勞動合同進(jìn)行變更或終止。5.3勞動合同的爭議解決派遣單位應(yīng)依法解決與派遣人員之間的勞動合同爭議。第六條：派遣單位的義務(wù)與責(zé)任6.1派遣單位的義務(wù)派遣單位應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行派遣人員的招聘、管理、培訓(xùn)和保障等義務(wù)。6.2派遣單位的責(zé)任派遣單位應(yīng)對派遣人員在工作中發(fā)生的一切合法責(zé)任和義務(wù)負(fù)責(zé)。6.3派遣單位的風(fēng)險控制派遣單位應(yīng)建立完善的風(fēng)險控制機(jī)制，預(yù)防和化解各種風(fēng)險。第八條：合同的履行與變更8.1合同的履行期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自派遣人員到達(dá)接受單位開始工作之日起計算。8.2合同的變更條件與程序8.2.1任何一方欲變更本協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰孀兏埱?，并說明變更的內(nèi)容和理由。8.2.2雙方應(yīng)就變更請求進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。8.2.3協(xié)議變更后的內(nèi)容應(yīng)由雙方簽署書面文件，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。8.3合同的解除與終止8.3.1任何一方有權(quán)在協(xié)議期限屆滿前提前解除或終止本協(xié)議，但應(yīng)提前____天書面通知對方。8.3.2雙方同意，本協(xié)議解除或終止后，派遣單位應(yīng)立即安排派遣人員撤離接受單位的工作崗位。8.3.3本協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并互相承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第九條：合同的爭議解決9.1爭議解決方式雙方同意，本協(xié)議引起的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向接受單位所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)立即啟動爭議解決程序，共同協(xié)商解決爭議。9.2.2如果協(xié)商解決不成，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的爭議解決方式，提交法院解決。9.3爭議解決的適用法律本協(xié)議的爭議解決適用中華人民共和國法律。第十條：合同的解除與終止10.1合同解除的條件與程序（1）發(fā)生不可抗力，致使本協(xié)議無法履行；（2）對方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定，致使本協(xié)議無法履行；（3）法律、法規(guī)、政策變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。10.1.2合同解除的條件成就時，解除權(quán)方應(yīng)立即書面通知對方。10.1.3合同解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并互相承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.2合同終止的條件與程序（1）協(xié)議期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）發(fā)生本協(xié)議約定的解除條件。10.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并互相承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一條：違約責(zé)任與賠償11.1違約行為與責(zé)任雙方同意，如果一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。11.2賠償范圍與計算方式11.2.1違約方的賠償范圍應(yīng)包括守約方因違約行為所遭受的實際損失。11.2.2賠償金額的計算方式為：實際損失金額+違約金。11.3違約責(zé)任的免除雙方同意，如果一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議，該方不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條：保密條款12.1保密信息的定義與范圍12.1.1保密信息是指本協(xié)議的簽訂、履行過程中，雙方交換的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息。12.1.2保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等。12.2保密義務(wù)與期限12.2.1雙方對本協(xié)議項下的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。12.2.2保密義務(wù)的期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或解除之日起____年止。12.3保密違約的責(zé)任與賠償12.3.1如果一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。12.3.2違約金的計算方式為：泄露的信息涉及的金額×2。第十三條：合同的效力與適用法律第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《派遣人員招聘標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)列出了派遣人員的招聘標(biāo)準(zhǔn)，包括年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能等要求。附件二：《派遣人員培訓(xùn)計劃》詳細(xì)說明：本附件明確了派遣人員的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件三：《派遣人員考核評估辦法》詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)說明了派遣人員的考核評估制度，包括考核指標(biāo)、考核程序、獎懲措施等。附件四：《派遣人員工資福利標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)說明：本附件列出了派遣人員的工資福利標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、加班費(fèi)、福利待遇等。附件五：《社會保險繳納明細(xì)》詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)說明了派遣單位為派遣人員繳納的社會保險明細(xì)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。附件六：《保密協(xié)議》詳細(xì)說明：本附件是雙方簽訂的保密協(xié)議，明確了雙方對保密信息的保密義務(wù)、保密期限和違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照約定向接受單位提供合格的派遣人員。2.派遣單位未按照約定支付派遣人員的工資、加班費(fèi)和社會保險等費(fèi)用。3.派遣單位未按照約定為派遣人員繳納意外傷害保險。4.派遣單位未按照約定對派遣人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)。5.接受單位未按照約定支付派遣費(fèi)用。6.接受單位未按照約定提供工作條件和環(huán)境。7.任何一方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的計算方式為：實際損失金額+約定違約金。2.違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的損失，損失的計算方式為：實際損失金額+預(yù)期利益損失。3.如果一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同，該方不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為導(dǎo)致合同解除或終止的，解除或終止后的相關(guān)手續(xù)按照合同約定辦理，并互相承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：如果派遣單位未按照約定提供合格的派遣人員，導(dǎo)致接受單位遭受損失，接受單位可以要求派遣單位支付違約金，并賠償因未提供合格派遣人員而導(dǎo)致的實際損失和預(yù)期利益損失。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指接受單位，即需要派遣單位提供派遣人員的單位。2.勞務(wù)派遣單位：指承擔(dān)派遣人員招聘、管理、培訓(xùn)和保障等義務(wù)的單位。3.派遣人員：指由派遣單位根據(jù)接受單位的請求，向接受單位派遣的，在派遣崗位上從事勞動工作的勞動者。4.勞動合同：指派遣單位與派遣人員簽訂的，約定派遣人員工作內(nèi)容、工作時間、工資福利等事項的書面協(xié)議。