2024用人單位7天試用期員工綜合能力評估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024用人單位7天試用期員工綜合能力評估合同本合同目錄一覽第一條合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點(diǎn)1.3合同生效條件1.4合同期限第二條試用期員工基本條件2.1崗位要求2.2學(xué)歷要求2.3職業(yè)資格證書要求2.4年齡要求2.5健康要求第三條試用期員工工作職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3工作量3.4工作成果第四條試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核內(nèi)容4.2考核方式4.3考核時間4.4考核結(jié)果判定第五條試用期員工薪酬及福利5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3社會保險5.4住房公積金5.5福利待遇第六條試用期員工培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3晉升機(jī)會6.4晉升條件第七條試用期員工解約條件7.1雙方協(xié)商解約7.2員工單方面解約7.3用人單位單方面解約7.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解約情形第八條試用期員工保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責(zé)任第九條試用期員工知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2使用許可9.3違約責(zé)任第十條爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)10.4爭議解決費(fèi)用第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序11.4解除與終止后的處理第十二條合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：保密協(xié)議第十三條合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3變更與解除程序13.4變更與解除后的處理第十四條合同其他條款14.1違約責(zé)任14.2法律適用14.3合同份數(shù)14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[全稱]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，聯(lián)系電話：[電話號碼]。乙方（試用期員工）：[姓名]，身份證號碼：[號碼]，住所地：[地址]，聯(lián)系電話：[電話號碼]。1.2合同簽訂時間與地點(diǎn)本合同于2024年[日期]在[地點(diǎn)]簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限為7天試用期。第二條試用期員工基本條件2.1崗位要求乙方應(yīng)具備甲方崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。2.2學(xué)歷要求2.3職業(yè)資格證書要求乙方應(yīng)持有[相關(guān)職業(yè)資格證書]。2.4年齡要求乙方年齡應(yīng)在[年齡范圍]之間。2.5健康要求乙方應(yīng)身體健康，能夠勝任工作。第三條試用期員工工作職責(zé)3.1崗位職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方崗位說明書要求，履行相應(yīng)崗位職責(zé)。3.2工作任務(wù)乙方應(yīng)按照甲方分配的任務(wù)，按時完成。3.3工作量乙方應(yīng)按照甲方要求，完成規(guī)定的工作量。3.4工作成果乙方應(yīng)保證工作成果的質(zhì)量，符合甲方要求。第四條試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。4.2考核方式考核采取綜合評價的方式，包括自我評價、同事評價、上級評價等。4.3考核時間考核時間為試用期結(jié)束前。4.4考核結(jié)果判定考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格者甲方有權(quán)解除合同。第五條試用期員工薪酬及福利5.1基本工資乙方試用期基本工資為[金額]元/月。5.2獎金及補(bǔ)貼乙方符合條件可獲得相應(yīng)的獎金及補(bǔ)貼。5.3社會保險乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會保險。5.4住房公積金乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照國家規(guī)定繳納住房公積金。5.5福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。第六條試用期員工培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方提供與崗位相關(guān)的培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實(shí)踐操作等。6.3晉升機(jī)會乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得晉升機(jī)會。6.4晉升條件晉升條件包括但不限于：工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等。第七條試用期員工解約條件7.1雙方協(xié)商解約雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2員工單方面解約乙方在試用期內(nèi)，如因個人原因需解除合同，應(yīng)提前[天數(shù)]天通知甲方。7.3用人單位單方面解約甲方在試用期內(nèi)，如認(rèn)為乙方不符合崗位要求，可以解除合同。7.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解約情形雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行合同解除手續(xù)。第八條試用期員工保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對其在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后[年數(shù)]年。8.3保密責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條試用期員工知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)作的作品，除非合同另有約定，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2使用許可甲方獲得上述知識產(chǎn)權(quán)的免費(fèi)、非獨(dú)占、不可轉(zhuǎn)讓的使用權(quán)。9.3違約責(zé)任乙方未經(jīng)甲方同意擅自使用甲方知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決方式10.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決程序協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為甲方住所地所在地的法院。10.4爭議解決費(fèi)用除法律法規(guī)另有規(guī)定外，訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件1.1.1乙方在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求；1.1.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；1.1.3乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任；1.1.4乙方發(fā)生重大損害甲方利益的行為。11.2合同終止條件1.2.1試用期滿，乙方考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工；1.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；1.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.3解除與終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定辦理。11.4解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第十二條合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：保密協(xié)議第十三條合同變更與解除13.1合同變更條件1.3.1雙方協(xié)商一致；1.3.2法律法規(guī)或政策調(diào)整；1.3.3確需變更合同以適應(yīng)工作需要。13.2合同解除條件除本合同另有約定外，合同解除條件同第七條。13.3變更與解除程序合同變更或解除，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定辦理。第十四條合同其他條款14.1違約責(zé)任雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲方與乙方簽訂本合同過程中，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過[金額]元。第三條第三方權(quán)利義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：4.1.1第三方作為甲方提供服務(wù)的供應(yīng)商，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，向甲方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。4.1.2第三方不得直接與乙方發(fā)生勞動關(guān)系，乙方與甲方之間仍保持勞動關(guān)系。4.2第三方與乙方的關(guān)系：4.2.1第三方作為乙方提供服務(wù)的供應(yīng)商，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，向乙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。4.2.2第三方不得直接與甲方發(fā)生勞動關(guān)系，甲方與乙方之間仍保持勞動關(guān)系。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：4.3.1第三方作為甲乙雙方的合作方，應(yīng)遵守合作協(xié)議的約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3.2第三方不得因介入本合同而損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方介入時的額外條款5.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，各自履行相應(yīng)的義務(wù)。5.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。5.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保本合同的履行不受影響。第六條第三方介入時的說明6.1第三方介入本合同，是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，降低風(fēng)險。6.2第三方介入本合同，不代表甲乙雙方解除或終止合同關(guān)系。6.3第三方介入本合同，甲乙雙方仍需按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并簽訂變更協(xié)議。7.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入本合同后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決地點(diǎn)為甲方住所地所在地的法院。第九條第三方介入后的合同終止9.1第三方介入本合同后，如出現(xiàn)合同終止的情形，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定辦理。9.2第三方介入期間，如甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除協(xié)議。9.3解除協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條第三方介入后的合同解除10.1第三方介入本合同后，如出現(xiàn)合同解除的情形，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定辦理。10.2第三方介入期間，如甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除協(xié)議。10.3解除協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條第三方介入后的合同履行11.1第三方介入本合同后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保本合同的履行不受影響。11.3第三方介入期間，如需對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并簽訂變更協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：崗位說明書是乙方了解和履行崗位職責(zé)的重要依據(jù)。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、考核時間、考核結(jié)果判定等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是乙方在試用期內(nèi)考核的重要依據(jù)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是乙方提升自身能力的重要途徑。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是乙方履行保密義務(wù)的重要文件。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的重要文件。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時間等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的重要文件。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除生效時間、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：合同解除協(xié)議是合同解除的重要文件。8.附件八：合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括終止原因、終止生效時間、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：合同終止協(xié)議是合同終止的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方利益受損。乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)重大損害甲方利益的行為。甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按時完成工作任務(wù)，每延誤一天，應(yīng)向甲方支付[金額]元的違約金。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，最高不超過[金額]元。乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)重大損害甲方利益的行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。甲方未按時支付乙方工資或福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的[百分比]計(jì)算。示例說明：乙方在試用期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成[金額]元的損失，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。乙方在試用期內(nèi)因違反公司規(guī)定，給甲方造成[金額]元的損失，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。甲方未在試用期內(nèi)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付[金額]元的違約金。全文完。2024用人單位7天試用期員工綜合能力評估合同1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時間及地點(diǎn)1.3合同的生效時間2.試用期員工的任職崗位及職責(zé)2.1員工的任職崗位2.2員工的職責(zé)要求2.3崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)3.試用期的期限及起始時間3.1試用期的期限3.2試用期的起始時間3.3試用期的延長條件及程序4.試用期員工的薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3薪酬支付方式及時間5.試用期員工的福利待遇5.1社會保險及公積金5.2帶薪年假、病假等假期制度5.3其他福利待遇6.試用期員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)方式及時間6.3培訓(xùn)效果評估7.試用期員工的考核與評估7.1評估標(biāo)準(zhǔn)與方法7.2評估時間及流程7.3評估結(jié)果的處理8.試用期員工的轉(zhuǎn)正條件8.1轉(zhuǎn)正條件8.2轉(zhuǎn)正流程8.3轉(zhuǎn)正后的待遇調(diào)整9.試用期員工的離職手續(xù)9.1離職條件9.2離職流程9.3離職后的待遇及補(bǔ)償10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同的解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件12.合同的變更與補(bǔ)充12.1變更條件12.2變更程序12.3補(bǔ)充條款13.合同的生效、終止及解除13.1合同生效時間13.2合同終止時間13.3合同解除時間14.合同的其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2通知方式14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方的基本信息用人單位名稱：____________________用人單位地址：____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）身份證號碼：____________________員工姓名：____________________員工身份證號碼：____________________員工聯(lián)系方式：____________________1.2合同簽訂的時間及地點(diǎn)簽訂時間：____年____月____日簽訂地點(diǎn)：____________________1.3合同的生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.試用期員工的任職崗位及職責(zé)2.1員工的任職崗位崗位名稱：____________________2.2員工的職責(zé)要求職責(zé)一：____________________職責(zé)二：____________________職責(zé)三：____________________2.3崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)技能一：____________________技能二：____________________素質(zhì)一：____________________素質(zhì)二：____________________3.試用期的期限及起始時間3.1試用期的期限試用期期限為7天。3.2試用期的起始時間試用期自____年____月____日起計(jì)算。3.3試用期的延長條件及程序在試用期內(nèi)，如用人單位認(rèn)為有必要，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后，延長試用期，延長期限不得超過原試用期的1/2。4.試用期員工的薪酬待遇4.1基本工資基本工資為人民幣____元/月。4.2獎金及補(bǔ)貼獎金及補(bǔ)貼根據(jù)公司制度執(zhí)行。4.3薪酬支付方式及時間薪酬每月____日前支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.試用期員工的福利待遇5.1社會保險及公積金按國家及地方政策規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。5.2帶薪年假、病假等假期制度帶薪年假、病假等假期制度按公司制度執(zhí)行。5.3其他福利待遇其他福利待遇按公司制度執(zhí)行。6.試用期員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃用人單位將為試用期員工提供必要的崗位培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)方式及時間培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等。培訓(xùn)時間根據(jù)實(shí)際情況安排。6.3培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)效果將通過考核、反饋等方式進(jìn)行評估。7.試用期員工的考核與評估7.1評估標(biāo)準(zhǔn)與方法評估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作表現(xiàn)、技能水平、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。評估方法包括但不限于自評、同事評價、上級評價等。7.2評估時間及流程評估時間為試用期結(jié)束前。評估流程為：自評、同事評價、上級評價、綜合評定。7.3評估結(jié)果的處理評估結(jié)果將作為試用期員工是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。如評估不合格，用人單位有權(quán)解除本合同。8.試用期員工的轉(zhuǎn)正條件8.1轉(zhuǎn)正條件試用期內(nèi)，員工無違紀(jì)違規(guī)行為。員工工作表現(xiàn)良好，符合崗位要求。員工完成試用期內(nèi)的各項(xiàng)培訓(xùn)和考核。8.2轉(zhuǎn)正流程試用期滿前，用人單位將對員工進(jìn)行綜合評估。評估通過后，用人單位將向員工發(fā)出轉(zhuǎn)正通知。員工在接到轉(zhuǎn)正通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)予以確認(rèn)。8.3轉(zhuǎn)正后的待遇調(diào)整轉(zhuǎn)正后，員工的薪酬待遇將按照正式員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9.試用期員工的離職手續(xù)9.1離職條件員工因個人原因提出離職。用人單位根據(jù)法律規(guī)定或合同約定提出解除合同。9.2離職流程員工提出離職申請，并填寫離職申請表。用人單位審批離職申請，并辦理離職手續(xù)。員工需完成離職交接工作。9.3離職后的待遇及補(bǔ)償員工離職后，用人單位將按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。11.合同的解除與終止11.1解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定或本合同約定的解除情形。11.2解除程序雙方應(yīng)提前____天書面通知對方解除合同。解除合同后，雙方應(yīng)辦理合同解除手續(xù)。11.3終止條件本合同期限屆滿，如無續(xù)訂意向，合同自動終止。12.合同的變更與補(bǔ)充12.1變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。12.2變更程序變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并由雙方簽字（或蓋章）。12.3補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.合同的生效、終止及解除13.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止時間本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。13.3合同解除時間合同解除時間按本合同第11.2條約定執(zhí)行。14.合同的其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括但不限于：試用期員工考核表、離職申請表等。14.2通知方式通知以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址或電子郵箱。14.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。2.第三方的選擇與指定2.1甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，并指定其參與本合同的履行。2.2第三方的選擇應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。3.第三方的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料。3.3第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和建議。4.第三方的責(zé)任與義務(wù)4.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的____%。5.2如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，其賠償金額不得超過責(zé)任限額。5.3超過責(zé)任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：第三方僅對甲方提供服務(wù)，甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲方的管理制度和操作流程。甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。6.2第三方與乙方的劃分：第三方僅對乙方提供服務(wù)，乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守乙方的管理制度和操作流程。乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。6.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第三方不得利用甲乙雙方的資源謀取不正當(dāng)利益。第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)確保其行為符合甲乙雙方的利益。7.第三方的介入程序7.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的介入條件和程序。7.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。7.3第三方的介入不得影響甲乙雙方的正常履行合同。8.第三方的退出機(jī)制8.1第三方如需退出本合同，應(yīng)提前____天向甲乙雙方提出書面申請。8.2甲乙雙方應(yīng)在接到第三方退出申請后____天內(nèi)，就退出事宜達(dá)成一致意見。8.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。9.第三方的爭議解決9.1第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，可向合同履行地人民法院提起訴訟。10.第三方的責(zé)任追究10.1如第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)追究其責(zé)任。10.2第三方的責(zé)任追究方式包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.試用期員工考核表詳細(xì)要求和說明：表格應(yīng)包含員工姓名、崗位、考核指標(biāo)、考核評分、考核結(jié)果等欄目。考核指標(biāo)應(yīng)與崗位要求和工作職責(zé)相一致?？己私Y(jié)果應(yīng)客觀、公正，并由考核人簽字確認(rèn)。2.離職申請表詳細(xì)要求和說明：表格應(yīng)包含員工姓名、崗位、離職原因、離職時間、交接事項(xiàng)等欄目。員工應(yīng)在離職前填寫并提交離職申請表。用人單位應(yīng)在收到離職申請表后____天內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等條款。協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）。4.培訓(xùn)計(jì)劃及記錄詳細(xì)要求和說明：計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估等。記錄應(yīng)由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。5.違約責(zé)任通知書詳細(xì)要求和說明：通知書應(yīng)明確違約行為、違約責(zé)任及處理措施。通知書應(yīng)由違約方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未在規(guī)定時間內(nèi)提交離職申請。1.2第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)。1.3用人單位未按時支付員工薪酬。1.4甲方或乙方未履行合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工未在規(guī)定時間內(nèi)提交離職申請，需支付違約金人民幣____元。2.2第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，需向甲方或乙方支付違約金人民幣____元。2.3用人單位未按時支付員工薪酬，需支付滯納金人民幣____元/天。2.4甲方或乙方未履行合同約定的保密義務(wù)，需支付賠償金人民幣____元。3.違約責(zé)任示例說明3.1員工在試用期內(nèi)提前離職，未按規(guī)定提交離職申請，需支付違約金人民幣____元。3.2第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，需支付賠償金人民幣____元。3.3用人單位在員工試用期內(nèi)未按時支付薪酬，需支付滯納金人民幣____元/天。3.4甲方或乙方將商業(yè)秘密泄露給第三方，需支付賠償金人民幣____元。全文完。2024用人單位7天試用期員工綜合能力評估合同2本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的第二條試用期期限與工作內(nèi)容2.1試用期期限2.2工作內(nèi)容第三條員工基本條件與職責(zé)3.1員工基本條件3.2員工職責(zé)第四條員工培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2指導(dǎo)方式第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條薪酬與福利待遇6.1基本工資6.2獎金與提成6.3福利待遇第七條員工考核與評估7.1考核方式7.2評估標(biāo)準(zhǔn)第八條員工晉升與發(fā)展8.1晉升條件8.2發(fā)展規(guī)劃第九條違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限第十二條合同生效與修改12.1合同生效12.2合同修改第十三條合同附件13.1附件一：員工信息表13.2附件二：崗位職責(zé)說明書13.3附件三：考核評估標(biāo)準(zhǔn)第十四條其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確用人單位與試用期內(nèi)員工之間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二條試用期期限與工作內(nèi)容2.1試用期期限試用期期限為7天。2.2工作內(nèi)容試用期內(nèi)員工應(yīng)按照用人單位的工作安排，完成下列工作內(nèi)容：（1）接受崗位培訓(xùn)；（2）完成分配的日常工作任務(wù)；（3）參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作和項(xiàng)目實(shí)施。第三條員工基本條件與職責(zé)3.1員工基本條件（1）符合用人單位招聘公告中規(guī)定的崗位要求；（2）具備相應(yīng)的專業(yè)技能和知識；（3）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。3.2員工職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；（2）服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)，完成分配的工作任務(wù)；（3）保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露公司信息；（4）積極參加培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。第四條員工培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）公司規(guī)章制度培訓(xùn)；（3）職業(yè)道德培訓(xùn)。4.2指導(dǎo)方式用人單位將指派專人負(fù)責(zé)試用期內(nèi)員工的指導(dǎo)工作，包括：（1）定期檢查工作進(jìn)度；（2）解答工作中遇到的問題；（3）提供必要的幫助和支持。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間試用期內(nèi)員工的工作時間為每日8小時，每周工作40小時。5.2休息休假（1）每周至少休息1天；（2）國家法定節(jié)假日休假；（3）年休假。第六條薪酬與福利待遇6.1基本工資試用期內(nèi)員工的基本工資為人民幣元/月。6.2獎金與提成試用期內(nèi)員工根據(jù)工作表現(xiàn)和完成情況，可獲得相應(yīng)的獎金和提成。6.3福利待遇（1）社會保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假；（4）員工體檢。第七條員工考核與評估7.1考核方式（1）工作表現(xiàn)考核；（2）專業(yè)技能考核；（3）團(tuán)隊(duì)合作考核。7.2評估標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi)員工的評估標(biāo)準(zhǔn)包括：（1）工作完成質(zhì)量；（2）工作態(tài)度；（3）團(tuán)隊(duì)合作精神；（4）學(xué)習(xí)與成長。第八條員工晉升與發(fā)展8.1晉升條件（1）完成試用期工作表現(xiàn)良好；（2）具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和知識；（3）通過晉升崗位的考核。8.2發(fā)展規(guī)劃（1）制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）提供專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會；（3）根據(jù)員工表現(xiàn)和公司需求，調(diào)整和優(yōu)化發(fā)展路徑。第九條違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）終止合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。9.2爭議解決發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）試用期滿，員工被正式錄用；（2）雙方約定的試用期終止條件成就；（3）合同約定的終止條件成就。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至員工離職后3年止。第十二條合同生效與修改12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：員工信息表13.2附件二：崗位職責(zé)說明書13.3附件三：考核評估標(biāo)準(zhǔn)第十四條其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，不包括甲乙雙方的員工或關(guān)聯(lián)方。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂專門的合作協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及費(fèi)用等事項(xiàng)達(dá)成一致。第三條第三方的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方的職責(zé)：（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)；（2）按照約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)；（3）對服務(wù)過程中獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)。3.2第三方的權(quán)利：（1）按照約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）在服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）在甲乙雙方違反合作協(xié)議時，有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責(zé)，對因自身原因造成的服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方對因自身過錯導(dǎo)致的信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方在服務(wù)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無法履行，應(yīng)減輕或免除其責(zé)任。4.2甲乙雙方對第三方的責(zé)任：（1）甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（2）甲乙雙方應(yīng)配合第三方完成服務(wù)，不得故意拖延或阻礙；（3）甲乙雙方對第三方提供的服