2025年一般勞動合同格式范文（2篇）

2025年一般勞動合同格式范文以下為修訂后的勞動合同范本：勞動合同甲方：____（以下稱“公司”）法定代表人/負責人：____地址：____電話：____郵編：____乙方：____（以下稱“員工”）身份證號碼：____住址：____電話：____郵編：____鑒于甲方為提供優(yōu)良的工作環(huán)境與條件，乙方愿意加入公司，雙方達成如下協(xié)議：第一條合同宗旨本合同旨在明確雙方的權利與責任，保障員工的勞動權益，確保工作的順利進行。第二條合同有效期本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日或根據(jù)合同規(guī)定終止時結(jié)束。第三條工作職責與崗位公司聘請員工擔任____崗位，其職責包括但不限于____。第四條工作時間與休假1.員工每周工作____小時，每日工作____小時，休息____分鐘。2.員工有權享受法定節(jié)假日、帶薪年假及病假。第五條薪酬與福利1.公司將依據(jù)員工的崗位、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)濟狀況，提供合理的薪酬，并依法繳納社會保險和住房公積金等福利。2.員工應按時領取工資，并提供真實有效的個人身份證明及銀行賬戶信息。第六條保密責任員工須對在合同期間及終止后獲取的公司商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息保密，不得泄露或利用這些信息損害公司利益。第七條非競爭義務員工在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，不得從事與公司相競爭的業(yè)務，否則需承擔法律責任。第八條違約責任如員工違反本合同任何條款或公司規(guī)章制度，公司有權采取相應違約處理措施，包括但不限于口頭或書面警告、罰款、直至解雇。第九條合同修改與解除1.修改本合同條款須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。2.若甲方或乙方欲解除合同，應提前____天書面通知對方。除法律規(guī)定外，解除合同方需支付相應違約金。第十條爭議解決雙方在執(zhí)行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決，協(xié)商未果的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。第十一條其他條款1.本合同正本兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。在合同有效期內(nèi)，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得單方面解除或修改合同。2.本合同未盡事宜，由雙方通過協(xié)商解決。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：____日期：____2025年一般勞動合同格式范文（二）勞動合同第一部分：總則第一條本協(xié)議由甲、乙雙方在遵守相關法律法規(guī)的前提下，自愿達成，共同確定勞動條件和雙方的權利與義務。第二條本合同的生效期始于____年____月____日，終止于____年____月____日。第三條本合同內(nèi)容受到法律保護，任何組織或個人不得侵犯或違反。第四條本合同的訂立、修改、終止及爭議解決應依法進行。第五條甲方有義務為乙方提供與工作性質(zhì)相適應的崗位，并提供必要的培訓和指導。第六條乙方應按甲方要求完成工作，同時有義務保守甲方的商業(yè)秘密。第七條雙方應秉持互信、合作的原則，共同遵守合同條款。第二部分：勞動保護第八條甲方需為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件。第九條甲方不得強迫乙方從事超出其身體狀況的工作。第十條甲方應確保乙方獲得公正的薪酬待遇和社會保險福利。第十一條甲方需遵守國家勞動法律法規(guī)和勞動保護政策，保障乙方的勞動權益。第十二條甲方不得拖欠乙方的工資、福利等經(jīng)濟補償。第十三條乙方有權享受帶薪年假、病假等法定假期。第十四條甲方有責任保護乙方的個人隱私。第三部分：權利與義務第十五條甲方應按時、足額支付乙方工資。第十六條甲方需按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。第十七條乙方應遵守甲方的勞動紀律和崗位要求，按時完成工作。第十八條乙方不得無故拒絕執(zhí)行工作任務。第十九條乙方有義務保護甲方的商業(yè)機密和經(jīng)營信息。第二十條乙方應保守甲方的客戶信息和知識產(chǎn)權。第四部分：合同變更與終止第二十一條在以下情況下，雙方可協(xié)商解除合同：（一）乙方因健康或其他原因無法繼續(xù)工作；（二）甲方無法提供符合乙方專業(yè)要求的崗位；（三）雙方協(xié)商一致同意解除合同。第二十二條乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權解除合同：（一）乙方嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德，影響工作環(huán)境；（二）乙方無正當理由拒絕執(zhí)行工作任務；（三）乙方泄露甲方的商業(yè)機密和經(jīng)營信息。第五部分：爭議解決第二十三條在合同執(zhí)行中出現(xiàn)爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。第二十四條對合同內(nèi)容的爭議，雙方可通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第二十五條在爭議期間，雙方應繼續(xù)履行合同的其他條款，不得停止或拒絕執(zhí)行。第二十六條乙方有權向勞動爭議處理機構申請解決爭議。第六部分：其他規(guī)定第二十七條若有其他未盡事宜，應在合同中以書面形式明確。第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。附則：本勞動合同優(yōu)先適用中國法律，如有異議，經(jīng)雙