商場考勤管理制度范本

商場考勤管理制度范本一、目的

為確保商場管理秩序，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障商場正常運營，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，使全體員工充分了解并遵守，共同維護(hù)商場的和諧工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于商場內(nèi)所有在編、試用、借調(diào)、返聘等形式的員工。

三、工作時間

1.商場員工工作時間分為標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合工時制，具體工作時間根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)由商場管理部門制定。

2.標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中間休息1小時。

3.綜合工時制：根據(jù)工作崗位特點，實行靈活的工作時間安排，確保員工每周工作時間不超過40小時。

4.商場管理部門可根據(jù)實際情況調(diào)整員工工作時間，并提前通知全體員工。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、私自離崗。如需請假、休假，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

商場實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。簽到方式包括但不限于電子打卡、指紋識別、刷臉識別等，具體方式由商場管理部門根據(jù)實際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午下班簽到時間為18:00至18:30。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為未按規(guī)定簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后一個工作日內(nèi)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，經(jīng)上級確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后一個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，并經(jīng)上級同意后，由考勤管理員協(xié)助處理。忘記簽到超過規(guī)定時間且未說明原因的，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯墓芾砗捅O(jiān)督，包括員工簽到、請假、休假等記錄的匯總和上報。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤的監(jiān)督和管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）商場管理部門負(fù)責(zé)對全商場員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查，并對違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前3個工作日請假的，應(yīng)在請假第一時間內(nèi)通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補(bǔ)交請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，報人力資源部門備案，由考勤管理員記錄在案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天以內(nèi)（含5天）的，需經(jīng)直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假5天以上的，需經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門及商場管理部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日及時向直接上級銷假，并提交銷假申請表。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知直接上級并按請假程序重新提交請假申請。

（3）請假未按規(guī)定時間銷假的，視為曠工，按曠工制度處理。如有特殊情況導(dǎo)致未能按時銷假，需在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，并經(jīng)上級同意后，由考勤管理員記錄在案。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

商場員工可享受以下假期：

（1）法定節(jié)假日

（2）年假

（3）病假

（4）事假

（5）婚假

（6）喪假

（7）產(chǎn)假

（8）陪產(chǎn)假

員工申請休假應(yīng)按照以下流程：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，明確休假類型、起始時間、結(jié)束時間等。

b.根據(jù)休假類型，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

c.審批通過后，由人力資源部門備案，考勤管理員進(jìn)行記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按照實際病假天數(shù)計算，病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

（2）事假：員工因私事需請假，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受3天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲）可增加7天，共計10天婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受3天喪假，非直系親屬去世可享受1天喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

3、年假規(guī)定

員工自入職之日起，滿1年可享受5天帶薪年假，此后每滿1年增加1天，最高不超過15天。年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育可享受15天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

商場根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間按照國家規(guī)定享受休假。商場管理部門在公眾假期前發(fā)布具體放假通知，確保員工合理安排工作和生活。公眾假期期間的工資按照正常工資支付。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天，遲到超過30分鐘視為曠工一天。

（2）曠工：員工未按規(guī)定時間簽到且未提前請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資的2倍，連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄，并報直接上級和人力資源部門。直接上級應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解原因，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）記過；

（4）情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按照實際曠工天數(shù)扣除，扣除金額為當(dāng)日工資的2倍。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天的，商場有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未按請假程序請假的，按曠工處理。如因特殊情況未能簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽并說明原因，經(jīng)直接上級確認(rèn)后，由考勤管理員記錄。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。