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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：江蘇

IP屬地：江蘇 上傳時(shí)間：2025-01-26 格式：DOCX 頁數(shù)：7 大?。?4.87KB 積分：5.88 舉報(bào) 版權(quán)申訴

學(xué)?？记诘潜竟芾碇贫纫?、目的

為確保學(xué)校教學(xué)、管理及服務(wù)工作正常開展，加強(qiáng)教職工及學(xué)生的考勤管理，提高工作效率，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本《學(xué)?？记诘潜竟芾碇贫取?。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)校全體教職工（包括合同制員工、臨時(shí)工）及在校學(xué)生。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間：

（1）周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

（2）法定節(jié)假日和學(xué)校規(guī)定的休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2.學(xué)生上課時(shí)間：

（1）周一至周五，根據(jù)課程表安排上課。

（2）法定節(jié)假日和學(xué)校規(guī)定的休息日不上課。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教職工及學(xué)生需在規(guī)定的工作和學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)完成簽到。

（2）簽到方式采用學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

（3）簽到記錄作為考勤依據(jù)，納入個(gè)人考勤檔案管理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）教職工每天需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）學(xué)生根據(jù)課程安排，每節(jié)課前進(jìn)行簽到。

（3）簽到時(shí)間為規(guī)定的工作和學(xué)習(xí)開始前15分鐘，遲到超過15分鐘視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的教職工，需提前向直接上級報(bào)告，并在外出返回后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到的學(xué)生，需向班主任或輔導(dǎo)員報(bào)告，并在返回學(xué)校后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）教職工忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，經(jīng)核實(shí)后，可由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

（2）學(xué)生忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向班主任或輔導(dǎo)員說明情況，經(jīng)核實(shí)后，可由班主任或輔導(dǎo)員在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂本考勤管理制度，監(jiān)督全?？记诠ぷ鞯膶?shí)施。

（2）各部門、學(xué)院負(fù)責(zé)本部門、本學(xué)院的考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）班主任、輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)本班學(xué)生的考勤管理，及時(shí)了解學(xué)生出勤情況，并對異常情況進(jìn)行處理。

（4）教職工及學(xué)生應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工及學(xué)生如需請假，應(yīng)提前向直接上級或班主任、輔導(dǎo)員提交書面請假申請，明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級或班主任、輔導(dǎo)員審批同意后，方可生效。

（3）請假期間，請假人需保持通訊暢通，以便接收學(xué)校通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）教職工請假，由直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)報(bào)人事部門備案。

（2）學(xué)生請假，由班主任或輔導(dǎo)員審批，并根據(jù)請假天數(shù)報(bào)學(xué)生管理部門備案。

（3）請假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限的，需逐級上報(bào)至有權(quán)審批的領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人需在返校后24小時(shí)內(nèi)向原審批人銷假，并說明請假期間的情況。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，請假人應(yīng)及時(shí)與原審批人聯(lián)系，報(bào)告情況，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

（3）未按時(shí)銷假者，按曠工或曠課處理，并根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

（4）請假人需在請假結(jié)束后一周內(nèi)將請假證明材料提交至人事部門或?qū)W生管理部門存檔。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）教職工及學(xué)生申請休假，需根據(jù)不同假期類型提前向直接上級或班主任、輔導(dǎo)員提交書面申請，明確休假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（3）請假申請經(jīng)審批同意后，請假人需按照規(guī)定流程辦理休假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明申請病假，學(xué)生憑家長出具的病假證明申請病假。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假工資或醫(yī)療補(bǔ)助。

（2）事假：因私事需請假者，需提前申請，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定扣除相應(yīng)工資或影響學(xué)期成績。

（3）婚假：教職工及學(xué)生可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件作為請假依據(jù)。

（4）喪假：教職工及學(xué)生直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女性教職工及學(xué)生根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的懷孕證明。

3、年假規(guī)定

（1）教職工年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)工作年限和學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

（2）教職工在年度內(nèi)休完規(guī)定天數(shù)的年假，未休完的部分可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度使用，但最遲不得超過兩個(gè)年度。

（3）學(xué)生不享受年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性教職工及學(xué)生產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性教職工可根據(jù)國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資待遇按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由學(xué)校提前通知。

（2）公眾假期期間，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況安排值班和調(diào)休，確保教學(xué)、管理及服務(wù)工作正常開展。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工及學(xué)生未在規(guī)定的工作和學(xué)習(xí)時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位或教室，視為遲到。

-教職工遲到超過15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)，視為中度遲到；超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

-學(xué)生遲到超過15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘不足1節(jié)課，視為中度遲到；超過1節(jié)課，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：教職工及學(xué)生未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未參加規(guī)定的工作和學(xué)習(xí)，視為曠工。

-教職工曠工半天以內(nèi)，視為輕度曠工；曠工半天以上不足1天，視為中度曠工；曠工1天以上，視為嚴(yán)重曠工。

-學(xué)生曠課半天以內(nèi)，視為輕度曠課；曠課半天以上不足1天，視為中度曠課；曠課1天以上，視為嚴(yán)重曠課。

遲到和曠工的處理：

-輕度遲到或曠工，將進(jìn)行口頭警告，并記錄在案。

-中度遲到或曠工，將進(jìn)行書面警告，并可能影響學(xué)期評價(jià)或年終考核。

-嚴(yán)重遲到或曠工，將根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰，包括但不限于工資扣除、崗位調(diào)整、取消評優(yōu)資格等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或偽造考勤記錄的教職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于書面警告、工資扣除、崗位調(diào)整、解除勞動(dòng)合同等。

（2）未請假或偽造考勤記錄的學(xué)生，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告、留校察看、開除學(xué)籍等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工的教職工，將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者可能被辭退。

（2）連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的教職工，學(xué)校有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）教職工及學(xué)生未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級或班主任、輔導(dǎo)員說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽且無合理解釋的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬部門、班級的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。