醫(yī)生門診出勤管理制度

醫(yī)生門診出勤管理制度1.目的與適用范圍為了規(guī)范醫(yī)院門診醫(yī)生的工作行為，提高門診服務(wù)質(zhì)量，保障患者的權(quán)益，訂立本規(guī)章制度。本制度適用于醫(yī)院全部門診醫(yī)生，包含兼職醫(yī)生和臨時代診醫(yī)師。2.出勤時間和考勤方式2.1出勤時間門診醫(yī)生每天工作時間為8小時，依照醫(yī)院排班布置完成門診工作。工作時間包含門診診療時間和臨床查房時間。2.2考勤方式門診醫(yī)生的考勤方式分為以下幾種：刷卡考勤：醫(yī)生需使用員工工作卡在門診部門的考勤機上進行簽到和簽退。手工考勤：對于未安裝考勤機的門診部門，醫(yī)生需填寫紙質(zhì)考勤表進行簽到和簽退。醫(yī)生應(yīng)依照規(guī)定的時間按時簽到和簽退，如有特殊情況需要調(diào)整，請?zhí)崆跋蛟恨k或科室主任請假或調(diào)班。3.請假制度3.1請假類型請假分為年假、事假、病假和產(chǎn)假。3.1.1年假門診醫(yī)生享有帶薪年假，具體年假天數(shù)依據(jù)醫(yī)生實際工作年限而定。年假需提前向所在科室主任提出申請，科室主任依據(jù)門診工作布置進行批準(zhǔn)。3.1.2事假門診醫(yī)生享有事假，屬于非帶薪假期，但需提前向所在科室主任提出申請，并供應(yīng)事假理由。3.1.3病假門診醫(yī)生可享受帶薪病假，依據(jù)醫(yī)生實際情況決議病假天數(shù)，需提前向所在科室主任提出病假申請，并供應(yīng)有效病假證明。3.1.4產(chǎn)假門診醫(yī)生享受產(chǎn)假，具體產(chǎn)假天數(shù)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定而定，需提前向所在科室主任提產(chǎn)出假申請，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。3.2請假流程門診醫(yī)生請假的流程如下：正式請假需提前4天向所在科室主任提出書面申請；提交請假申請時，應(yīng)注明請假類型、請假理由以及請假時間；科室主任在收到請假申請后，及時處理并通知申請人請假是否獲批；未經(jīng)批準(zhǔn)請假、過期未歸或無故缺勤的醫(yī)生將視為曠工。4.工作紀(jì)律4.1診前準(zhǔn)備門診醫(yī)生在開始接診前應(yīng)完成以下準(zhǔn)備工作：查看預(yù)約病人名單，了解患者信息；準(zhǔn)備好所需的診療工具和資料；依據(jù)患者預(yù)約情況合理布置門診時間。4.2診療行為門診醫(yī)生在診療過程中應(yīng)做到以下幾點：認(rèn)真詢問患者病情，充分了解病史；充分敬重患者的隱私和權(quán)益，確保醫(yī)療信息的保密性；依據(jù)患者病情合理開具處方和開具相關(guān)檢查申請。4.3診后工作門診醫(yī)生在診療結(jié)束后應(yīng)做到以下幾點：記錄患者病歷和診療過程；如有必需，將患者轉(zhuǎn)診給相應(yīng)科室進行進一步檢查和治療；定期參加門診質(zhì)量評估和連續(xù)醫(yī)學(xué)教育等活動。5.線上門診管理5.1師承制度醫(yī)院實行師承制度，新任門診醫(yī)生需要在引導(dǎo)老師的引導(dǎo)下漸漸獨立完成門診工作。引導(dǎo)老師應(yīng)對師承醫(yī)生進行引導(dǎo)和培訓(xùn)，并定期進行評估。5.2線上門診流程醫(yī)院開展線上門診服務(wù)，門診醫(yī)生需要按以下流程完成線上門診：登錄醫(yī)院線上門診系統(tǒng)；依據(jù)患者預(yù)約情況進行線上接診；對線上患者進行咨詢、診斷和開具處方等行為；經(jīng)與患者溝通，如有需要轉(zhuǎn)診至線下門診進行進一步診療；完成線上門診后，記錄患者的病歷和診療過程。6.違紀(jì)處分6.1違紀(jì)行為門診醫(yī)生的違紀(jì)行為包含但不限于以下幾種情況：違反考勤制度，簽到簽退不按時或未經(jīng)批準(zhǔn)曠工；未經(jīng)批準(zhǔn)請假或假期過期未歸；工作不認(rèn)真，不負(fù)責(zé)任，影響醫(yī)療質(zhì)量；違反醫(yī)療倫理，侵害患者權(quán)益；線上門診工作欠妥，違反相關(guān)規(guī)定；違反醫(yī)院其他相關(guān)管理制度。6.2懲罰措施對于違紀(jì)行為，醫(yī)院將采取以下懲罰措施：扣發(fā)獎金或工資；追究責(zé)任并進行警告、記過、記大過等紀(jì)律處分；依法報案，追究刑