領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)管理制度

領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的目的是為了加強(qiáng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)的管理，提高領(lǐng)導(dǎo)層的管理本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)，確保醫(yī)院的科學(xué)管理和可連續(xù)發(fā)展。本規(guī)章制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部領(lǐng)導(dǎo)層干部和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)活動(dòng)。第二章培訓(xùn)計(jì)劃第三條計(jì)劃編制醫(yī)院每年組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員共同訂立。計(jì)劃內(nèi)容包含培訓(xùn)主題、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地方等。計(jì)劃編制必需符合醫(yī)院的發(fā)展需求和領(lǐng)導(dǎo)層的實(shí)際需要。第四條培訓(xùn)需求調(diào)查醫(yī)院每年組織領(lǐng)導(dǎo)層干部和管理人員的培訓(xùn)需求調(diào)查，依據(jù)調(diào)查結(jié)果確定培訓(xùn)重點(diǎn)和內(nèi)容，確保培訓(xùn)計(jì)劃的針對(duì)性和實(shí)效性。第五條培訓(xùn)資源整合醫(yī)院要與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和高校合作，統(tǒng)籌整合培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。第六條培訓(xùn)預(yù)算醫(yī)院每年依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃編制培訓(xùn)預(yù)算，由財(cái)務(wù)部門(mén)審核后確定，并納入醫(yī)院的年度預(yù)算。第七條培訓(xùn)評(píng)估醫(yī)院組織培訓(xùn)評(píng)估，對(duì)每一次培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行綜合評(píng)估，包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)效果等方面，評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作的依據(jù)。第三章培訓(xùn)內(nèi)容和方法第八條培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)醫(yī)院依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)展需求和管理本領(lǐng)提升要求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，包含領(lǐng)導(dǎo)力概念、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型、領(lǐng)導(dǎo)力技能和領(lǐng)導(dǎo)力情商等。第九條培訓(xùn)方法選擇醫(yī)院依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)，選擇合適的培訓(xùn)方法，如講座、案例分析、角色扮演等，確保培訓(xùn)效果和參加度。第十條培訓(xùn)形式布置醫(yī)院要依據(jù)實(shí)際情況，敏捷布置培訓(xùn)形式，包含集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)相結(jié)合，以滿(mǎn)足不同領(lǐng)導(dǎo)層干部和管理人員的培訓(xùn)需求。第十一條培訓(xùn)時(shí)間布置醫(yī)院要合理布置培訓(xùn)時(shí)間，避開(kāi)影響日常工作，可以在非工作時(shí)間、工作間隙或節(jié)假日進(jìn)行培訓(xùn)。第十二條培訓(xùn)師資選拔醫(yī)院要通過(guò)公開(kāi)招聘或委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，選拔具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師資，確保培訓(xùn)質(zhì)量。第十三條培訓(xùn)料子配備醫(yī)院要為培訓(xùn)供應(yīng)必需的培訓(xùn)料子，包含講義、案例分析、參考書(shū)籍等，以便參訓(xùn)人員學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)。第四章培訓(xùn)管理第十四條培訓(xùn)報(bào)名醫(yī)院要組織領(lǐng)導(dǎo)層干部和管理人員進(jìn)行培訓(xùn)報(bào)名，明確報(bào)名條件和流程，確保報(bào)名程序公正、公開(kāi)、公平。第十五條培訓(xùn)考勤醫(yī)院要對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)考勤，記錄培訓(xùn)期間的出勤情況，并及時(shí)反饋給參訓(xùn)人員和相關(guān)部門(mén)。第十六條培訓(xùn)支持醫(yī)院要予以參訓(xùn)人員必需的培訓(xùn)支持，包含培訓(xùn)期間的伙食、留宿、交通等，以確保參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)效果。第十七條培訓(xùn)獎(jiǎng)懲醫(yī)院要建立培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度，對(duì)參訓(xùn)人員的出勤情況、學(xué)習(xí)成績(jī)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并據(jù)此進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或懲罰。第十八條培訓(xùn)檔案管理醫(yī)院要建立完善的培訓(xùn)檔案管理制度，記錄每次培訓(xùn)的基本情況、參訓(xùn)人員名單、培訓(xùn)證書(shū)等信息，保管至少5年。第十九條培訓(xùn)效果評(píng)估醫(yī)院要對(duì)每一次培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行效果評(píng)估，包含參訓(xùn)人員的變動(dòng)情況、培訓(xùn)成績(jī)的應(yīng)用等，評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作的依據(jù)。第五章法律責(zé)任第二十條違規(guī)行為處理對(duì)違反本規(guī)章制度的行為，醫(yī)院將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度進(jìn)行紀(jì)律處理，予以相應(yīng)的處分或警告。第二十一條法律責(zé)任醫(yī)院要依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)中的違法行為承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，并樂(lè)觀(guān)搭配相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。第二十二條爭(zhēng)議解決對(duì)于因培訓(xùn)活動(dòng)引起的爭(zhēng)議，醫(yī)院將依法依規(guī)解決，若無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，可向有關(guān)行政部門(mén)或人力資源仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第六章附則第二十三條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子全部。第二十四條本規(guī)章制度自頒布之日起實(shí)施