中央事業(yè)單位2024聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL中央事業(yè)單位2024聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的定義與范圍1.1聘用協(xié)議的定義1.2聘用協(xié)議的適用范圍1.3聘用協(xié)議的不適用范圍2.聘用單位與被聘用人員的基本信息2.1聘用單位的名稱、地址、性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍等2.2被聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)等3.聘用期限與工作內(nèi)容3.1聘用期限3.1.1聘用起始日期3.1.2聘用結(jié)束日期3.2工作內(nèi)容與職責(zé)3.2.1工作崗位3.2.2工作職責(zé)3.2.3工作目標(biāo)與績效評估4.勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇4.1勞動(dòng)報(bào)酬4.1.1基本工資4.1.2崗位工資4.1.3績效工資4.2福利待遇4.2.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2.2住房公積金4.2.3帶薪年假4.2.4其他福利待遇5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1每日工作時(shí)間5.1.2休息日與節(jié)假日安排5.2加班工資6.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.1.1勞動(dòng)安全與衛(wèi)生6.1.2勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與器材6.2職業(yè)健康6.2.1職業(yè)病防治6.2.2職業(yè)培訓(xùn)與技能提升7.合同的變更、解除和終止7.1變更7.1.1聘用單位與被聘用人員雙方同意的變更7.1.2法律法規(guī)規(guī)定的變更7.2解除7.2.1雙方協(xié)商一致解除7.2.2法定解除情形7.2.3非法定解除情形7.3終止7.3.1聘用期滿7.3.2聘用單位依法解散或破產(chǎn)7.3.3被聘用人員死亡或其他原因無法履行合同8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.1.1聘用單位的違約責(zé)任8.1.2被聘用人員的違約責(zé)任8.2爭議解決8.2.1協(xié)商解決8.2.2調(diào)解解決8.2.3勞動(dòng)仲裁8.2.4法律途徑9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1保密義務(wù)9.1.1保密內(nèi)容9.1.2保密期限9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.2.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造9.2.2作品著作權(quán)9.2.3商業(yè)秘密保護(hù)10.合同的簽署與生效10.1簽署10.1.1簽署主體10.1.2簽署程序10.2生效10.2.1合同生效條件10.2.2合同生效時(shí)間11.合同的續(xù)簽與延長11.1續(xù)簽條件11.2延長程序11.3延長后的合同變更12.其他約定12.1雙方的其他權(quán)利義務(wù)12.2合同的補(bǔ)充與修改12.3第三方權(quán)利與義務(wù)13.合同解除、終止后的權(quán)利義務(wù)處理13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交13.3人事檔案轉(zhuǎn)移14.法律法規(guī)與政策適用14.1法律法規(guī)適用14.2政策適用14.3合同與法律法規(guī)的沖突處理第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議的定義與范圍1.1聘用協(xié)議的定義本聘用協(xié)議是中央事業(yè)單位與被聘用人員之間建立的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2聘用協(xié)議的適用范圍本聘用協(xié)議適用于中央事業(yè)單位與被聘用人員之間的全日制勞動(dòng)合同。1.3聘用協(xié)議的不適用范圍本聘用協(xié)議不適用于非全日制勞動(dòng)合同、短期勞動(dòng)合同以及臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等非正式用工。第二條聘用單位與被聘用人員的基本信息2.1聘用單位的名稱、地址、性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍等聘用單位的名稱：中央事業(yè)單位名稱；地址：聘用單位所在地址；性質(zhì)：中央事業(yè)單位的性質(zhì)；業(yè)務(wù)范圍：聘用單位的業(yè)務(wù)范圍。2.2被聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)等被聘用人員的姓名：被聘用人員的姓名；性別：被聘用人員的性別；出生日期：被聘用人員的出生日期；身份證號(hào)碼：被聘用人員的身份證號(hào)碼；學(xué)歷：被聘用人員的學(xué)歷；專業(yè)：被聘用人員的專業(yè)。第三條聘用期限與工作內(nèi)容3.1聘用期限3.1.1聘用起始日期本聘用協(xié)議的聘用起始日期為____年__月__日。3.1.2聘用結(jié)束日期本聘用協(xié)議的聘用結(jié)束日期為____年__月__日。3.2工作內(nèi)容與職責(zé)3.2.1工作崗位被聘用人員的工作崗位為____（具體崗位名稱）。3.2.2工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)____（工作職責(zé)一）；（2）負(fù)責(zé)____（工作職責(zé)二）；（3）負(fù)責(zé)____（工作職責(zé)三）；……3.2.3工作目標(biāo)與績效評估被聘用人員的工作目標(biāo)為____（工作目標(biāo)），并將接受聘用單位定期的工作績效評估。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇4.1勞動(dòng)報(bào)酬4.1.1基本工資被聘用人員的基本工資為____元/月。4.1.2崗位工資被聘用人員的崗位工資為____元/月。4.1.3績效工資被聘用人員的績效工資將根據(jù)其工作績效評估結(jié)果確定。4.2福利待遇4.2.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用單位將依法為被聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2.2住房公積金聘用單位將依法為被聘用人員繳納住房公積金。4.2.3帶薪年假被聘用人員享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家和聘用單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.4其他福利待遇（1）提供____（福利待遇一）；（2）提供____（福利待遇二）；（3）提供____（福利待遇三）；……第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1每日工作時(shí)間被聘用人員的每日工作時(shí)間為____小時(shí)。5.1.2休息日與節(jié)假日安排被聘用人員享有法定的休息日和節(jié)假日。5.2加班工資被聘用人員在法定工作時(shí)間之外加班的，聘用單位將按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.1.1勞動(dòng)安全與衛(wèi)生聘用單位將提供安全的工作環(huán)境，確保被聘用人員的生命安全和身體健康。6.1.2勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與器材聘用單位將提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和器材，包括____（具體設(shè)施和器材）。6.2職業(yè)健康6.2.1職業(yè)病防治聘用單位將采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，為被聘用人員提供定期的職業(yè)健康檢查。6.2.2職業(yè)培訓(xùn)與技能提升聘用單位將提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持被聘用人員的職業(yè)發(fā)展和技能提升。第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.1.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位違反本聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.1.2被聘用人員的違約責(zé)任被聘用人員違反本聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2爭議解決8.2.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本聘用協(xié)議履行過程中的爭議。8.2.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。8.2.3勞動(dòng)仲裁如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.2.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第九條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1保密義務(wù)9.1.1保密內(nèi)容被聘用人員應(yīng)對聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。9.1.2保密期限保密信息的保密期限為____年，自知悉該信息之日起計(jì)算。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.2.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造被聘用人員在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造，屬于聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.2.2作品著作權(quán)被聘用人員創(chuàng)作的作品，如文章、圖片、音樂等，如需享有著作權(quán)，應(yīng)事先書面征求聘用單位的意見。9.2.3商業(yè)秘密保護(hù)被聘用人員不得泄露或擅自使用聘用單位的商業(yè)秘密。第十條合同的簽署與生效10.1簽署10.1.1簽署主體本聘用協(xié)議由聘用單位法定代表人或其授權(quán)代表與被聘用人員簽署。10.1.2簽署程序本聘用協(xié)議的簽署應(yīng)遵循平等、自愿、公正的原則，雙方簽字蓋章后即刻生效。10.2生效10.2.1合同生效條件本聘用協(xié)議自簽署之日起生效。10.2.2合同生效時(shí)間本聘用協(xié)議的生效時(shí)間為____年__月__日。第十一條合同的續(xù)簽與延長11.1續(xù)簽條件本聘用協(xié)議到期后，如雙方均無異議，可按照相同的條件和條款續(xù)簽。11.2延長程序如需延長本聘用協(xié)議，雙方應(yīng)提前____個(gè)月書面提出延長申請，并協(xié)商一致。11.3延長后的合同變更延長后的聘用協(xié)議，雙方應(yīng)書面確認(rèn)變更的內(nèi)容和條款。第十二條其他約定12.1雙方的其他權(quán)利義務(wù)雙方在履行本聘用協(xié)議過程中，還應(yīng)遵守法律法規(guī)和雙方的其他約定。12.2合同的補(bǔ)充與修改本聘用協(xié)議的補(bǔ)充和修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.3第三方權(quán)利與義務(wù)本聘用協(xié)議的履行，不應(yīng)影響第三方合法權(quán)益，第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。第十三條合同解除、終止后的權(quán)利義務(wù)處理13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償聘用單位解除或終止本聘用協(xié)議的，應(yīng)支付被聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。13.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交解除或終止本聘用協(xié)議后，被聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移或續(xù)交。13.3人事檔案轉(zhuǎn)移被聘用人員在解除或終止本聘用協(xié)議后，應(yīng)將人事檔案按照聘用單位的要求及時(shí)轉(zhuǎn)移。第十四條法律法規(guī)與政策適用14.1法律法規(guī)適用本聘用協(xié)議的履行，應(yīng)遵守中華人民共和國的法律法規(guī)。14.2政策適用本聘用協(xié)議的履行，應(yīng)遵守國家和中央事業(yè)單位的相關(guān)政策。14.3合同與法律法規(guī)的沖突處理如本聘用協(xié)議與法律法規(guī)發(fā)生沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：中央事業(yè)單位簡介詳細(xì)介紹中央事業(yè)單位的背景、宗旨、業(yè)務(wù)范圍等信息，以便被聘用人員了解聘用單位的基本情況。附件二：崗位職責(zé)說明詳細(xì)描述被聘用人員所在崗位的工作職責(zé)、工作目標(biāo)、績效評估標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：薪酬福利一覽表明確被聘用人員的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、加班工資等具體待遇。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金政策提供國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的相關(guān)法律法規(guī)，作為被聘用人員了解和享受福利待遇的依據(jù)。附件五：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康政策提供國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康的相關(guān)法律法規(guī)，作為被聘用人員了解工作環(huán)境和保護(hù)措施的依據(jù)。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策提供國家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)，作為被聘用人員了解和遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的依據(jù)。附件七：違約行為及責(zé)任認(rèn)定細(xì)則詳細(xì)列舉各種違約行為，并提供相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理流程。附件八：爭議解決途徑指南詳細(xì)說明爭議解決的途徑、程序和相關(guān)的聯(lián)系方式，以便被聘用人員在發(fā)生爭議時(shí)能夠及時(shí)尋求解決方案。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用人員未按照約定履行工作職責(zé)，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度或者造成嚴(yán)重后果的。2.被聘用人員泄露或者使用聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。示例：被聘用人員未經(jīng)許可，向第三方泄露或使用聘用單位的客戶列表、產(chǎn)品配方等商業(yè)秘密。3.被聘用人員違反法律法規(guī)或者聘用單位的規(guī)章制度，從事違法活動(dòng)或者損害聘用單位利益的行為。示例：被聘用人員利用職務(wù)之便，收受賄賂或者濫用職權(quán)，給聘用單位造成經(jīng)濟(jì)損失。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，認(rèn)定是否需要支付違約金或者賠償損失。示例：遲到、早退等輕微違約行為，可能只需口頭警告或者記錄在案，而不涉及違約金或賠償。2.根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，確定相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)方式，如停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失等。示例：泄露商業(yè)秘密的行為，可能需要立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.對于重復(fù)違約或者嚴(yán)重違約行為，可考慮解除聘用協(xié)議，并依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：被聘用人員多次泄露商業(yè)秘密，聘用單位有權(quán)解除聘用協(xié)議，并追究其法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.中央事業(yè)單位：指由中央人民政府或者國務(wù)院部門主管的具有獨(dú)立法人資格的公益性單位。示例：國務(wù)院某部委下屬的研究機(jī)構(gòu)，具有獨(dú)立的人事、財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)管理權(quán)。2.聘用協(xié)議：指中央事業(yè)單位與被聘用人員之間建立的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。示例：雙方簽訂的書面協(xié)議，約定了工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時(shí)間等信息。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指被聘用人員因履行工作職責(zé)而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。示例：基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。4.福利待遇：指被聘用人員依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等福利。示例：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老