2025年新型零售業(yè)態(tài)收銀員聘用合同模板6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新型零售業(yè)態(tài)收銀員聘用合同模板本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱及法定代表人1.4合同簽訂地點2.聘用關(guān)系2.1聘用崗位2.2職位職責(zé)2.3工作時間與班次2.4工作地點3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險與公積金3.4假期工資3.5其他福利4.工作條件與設(shè)備4.1工作環(huán)境4.2工作設(shè)備與工具4.3安全與健康保障5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1新員工培訓(xùn)5.2職業(yè)技能培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.工作紀(jì)律與考核6.1工作紀(jì)律6.2考核制度6.3違紀(jì)處理7.責(zé)任與義務(wù)7.1職責(zé)范圍7.2保密義務(wù)7.3對公司資產(chǎn)的維護8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止條件8.3合同續(xù)簽9.離職與終止9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3離職經(jīng)濟補償9.4合同終止10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.法律適用11.1合同適用法律11.2違約責(zé)任12.其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.2不可抗力12.3合同附件13.合同生效13.1合同簽署13.2合同生效條件14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：薪酬福利表14.3附件三：社會保險與公積金繳納明細表14.4附件四：培訓(xùn)計劃14.5附件五：考核標(biāo)準(zhǔn)14.6附件六：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024HR0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方名稱及法定代表人：聘用方：零售有限公司法定代表人：被聘用方：身份證號：056781.4合同簽訂地點：市區(qū)街道大廈2.聘用關(guān)系2.1聘用崗位：收銀員2.2職位職責(zé)：2.2.1負責(zé)收銀臺的日常運營，包括現(xiàn)金和信用卡收款2.2.2核對商品價格，確保準(zhǔn)確無誤2.2.3處理顧客投訴，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)2.2.4維護收銀臺秩序，確保安全2.3工作時間與班次：2.3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作5天，每天8小時2.3.2班次安排：實行輪班制，包括早班、中班、晚班2.4工作地點：市區(qū)購物中心3.薪酬待遇3.1基本工資：人民幣2000元/月3.2績效獎金：根據(jù)個人績效表現(xiàn)，年終獎金最高可達基本工資的50%3.3社會保險與公積金：按照國家及地方規(guī)定繳納，由公司全額承擔(dān)3.4假期工資：按照國家法定假期規(guī)定支付工資3.5其他福利：提供帶薪年假、節(jié)日慰問金等4.工作條件與設(shè)備4.1工作環(huán)境：保證工作場所的衛(wèi)生、安全、舒適4.2工作設(shè)備與工具：公司提供收銀設(shè)備、辦公用品等4.3安全與健康保障：公司負責(zé)員工在工作中的人身安全與健康5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1新員工培訓(xùn)：入職后進行為期一周的崗位培訓(xùn)5.2職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，提供相關(guān)技能培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵員工提升自我6.工作紀(jì)律與考核6.1工作紀(jì)律：遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排6.2考核制度：定期進行績效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)6.3違紀(jì)處理：違反工作紀(jì)律，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職等處理7.責(zé)任與義務(wù)7.1職責(zé)范圍：嚴格按照崗位職責(zé)執(zhí)行工作，確保收銀工作的順利進行7.2保密義務(wù)：保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方7.3對公司資產(chǎn)的維護：愛護公司資產(chǎn)，不得私自挪用或損壞8.合同期限8.1合同起始日期：2024年1月2日8.2合同終止條件：8.2.1合同期滿8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同8.2.3因被聘用方嚴重違反合同規(guī)定被公司解除合同8.2.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行8.3合同續(xù)簽：合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同9.離職與終止9.1離職條件：9.1.1被聘用方提出離職申請，并提前30天書面通知公司9.1.2因公司原因?qū)е潞贤獬?.1.3雙方協(xié)商一致解除合同9.2離職手續(xù)：9.2.1提交離職申請9.2.2結(jié)清所有工資和福利待遇9.2.3退還公司提供的物品和資料9.3離職經(jīng)濟補償：根據(jù)工作年限和公司規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償9.4合同終止：9.4.1合同期滿自然終止9.4.2因違反合同規(guī)定被公司解除合同9.4.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行10.爭議解決10.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成則提交仲裁委員會仲裁10.2爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會11.法律適用11.1合同適用法律：中華人民共和國法律11.2違約責(zé)任：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任12.其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護雙方的合法權(quán)益12.2不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任12.3合同附件：合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力13.合同生效13.1合同簽署：本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效13.2合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽署后，自合同生效之日起對雙方具有法律約束力14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：薪酬福利表14.3附件三：社會保險與公積金繳納明細表14.4附件四：培訓(xùn)計劃14.5附件五：考核標(biāo)準(zhǔn)14.6附件六：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等，以及任何與本合同履行相關(guān)的第三方服務(wù)提供者。15.2介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，保證合同目的的實現(xiàn)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不達標(biāo)或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，并對自身提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用，并在合同約定范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利。17.3利益：第三方通過提供服務(wù)獲得合理的經(jīng)濟利益，并享有合同約定的其他利益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系：第三方是獨立于甲乙雙方之外的第三方服務(wù)提供者，其服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、費用等均由甲乙雙方與第三方另行約定。18.2第三方與甲方的責(zé)任劃分：第三方在提供服務(wù)過程中，對甲方造成的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3第三方與乙方的責(zé)任劃分：第三方在提供服務(wù)過程中，對乙方造成的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.4第三方對甲乙雙方的責(zé)任劃分：第三方對甲乙雙方均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但甲乙雙方可就損失賠償事項協(xié)商解決。19.第三方介入的程序19.2第三方介入審批：甲乙雙方應(yīng)共同決定是否同意第三方介入，并簽署相關(guān)協(xié)議。19.3第三方介入實施：第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件：合同履行完畢、服務(wù)期限屆滿、甲乙雙方協(xié)商一致終止介入等。20.2第三方介入終止程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的保密21.1保密義務(wù)：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密要求，不得泄露任何商業(yè)秘密。21.2保密責(zé)任：第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。22.2爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會。23.第三方介入的費用承擔(dān)23.1費用承擔(dān)方式：第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。23.2費用支付時間：第三方介入的費用應(yīng)在服務(wù)完成后的一定期限內(nèi)支付。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細描述收銀員的崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)。說明：該說明書作為合同附件，用于明確收銀員的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：薪酬福利表要求：列出收銀員的工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、社會保險和公積金繳納明細、假期工資等。說明：該表格作為合同附件，用于明確收銀員的薪酬待遇。3.附件三：社會保險與公積金繳納明細表要求：詳細列出收銀員的社會保險和公積金繳納比例、金額和繳費期限。說明：該表格作為合同附件，用于明確收銀員的社會保障權(quán)益。4.附件四：培訓(xùn)計劃要求：制定收銀員入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)技能提升等培訓(xùn)計劃。說明：該計劃作為合同附件，用于明確收銀員的培訓(xùn)和發(fā)展機會。5.附件五：考核標(biāo)準(zhǔn)要求：制定收銀員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、團隊協(xié)作等。說明：該標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于明確收銀員的考核方式和獎懲措施。6.附件六：保密協(xié)議要求：規(guī)定收銀員在任職期間和離職后對公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于保護公司的商業(yè)秘密。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方介入的流程、責(zé)任、費用和保密條款。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的細節(jié)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1被聘用方未按時到崗或擅自離崗。2.違約責(zé)任認定：2.1被聘用方未按時到崗，每遲到一次，扣除當(dāng)日工資的20%。2.2被聘用方擅自離崗，視為嚴重違約，公司有權(quán)解除合同，并要求賠償經(jīng)濟損失。2.違約行為：1.2被聘用方泄露公司商業(yè)秘密。2.違約責(zé)任認定：2.1被聘用方泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：1.3甲乙雙方未按合同約定支付工資或福利待遇。2.違約責(zé)任認定：2.1甲乙雙方未按合同約定支付工資或福利待遇，應(yīng)立即補足，并支付違約金。4.違約行為：1.4第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。2.違約責(zé)任認定：2.1第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。全文完。2024年新型零售業(yè)態(tài)收銀員聘用合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.聘用關(guān)系及崗位2.1聘用關(guān)系性質(zhì)2.2聘用崗位名稱2.3崗位職責(zé)3.工作時間及地點3.1工作時間安排3.2工作地點3.3工作班次4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及住房公積金4.4休息及休假制度5.考核及晉升5.1考核方式5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3晉升機會及條件6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除及終止程序9.違約責(zé)任9.1違約行為及認定9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及晉升條件12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議13.其他約定事項13.1合同變更及補充13.2合同解除及終止后的處理13.3合同解除及終止后的費用結(jié)算14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及電子郵箱]2.聘用關(guān)系及崗位2.1聘用關(guān)系性質(zhì)本合同雙方建立勞動關(guān)系，乙方受甲方聘用，擔(dān)任收銀員崗位。2.2聘用崗位名稱乙方在本合同約定的期間內(nèi)，擔(dān)任甲方店鋪的收銀員。2.3崗位職責(zé)乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，具體崗位職責(zé)如下：1.負責(zé)接待顧客，解答顧客咨詢；2.負責(zé)收銀臺的日常操作，準(zhǔn)確無誤地處理顧客的購物款項；3.負責(zé)商品的銷售和退換貨服務(wù)；4.負責(zé)收銀臺的清潔與整理；5.協(xié)助上級進行其他相關(guān)工作。3.工作時間及地點3.1工作時間安排乙方的工作時間為每日[具體工作時間]，每周工作[具體工作日數(shù)]天。3.2工作地點乙方的工作地點為甲方指定的店鋪，具體地址為[具體店鋪地址]。3.3工作班次乙方的工作班次為[具體班次]，包括早班、中班、晚班等。4.工資及福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]元。4.2獎金及補貼乙方有權(quán)獲得甲方的各項獎金及補貼，具體金額及發(fā)放條件由甲方另行規(guī)定。4.3社會保險及住房公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.4休息及休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等福利。5.考核及晉升5.1考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求制定，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行規(guī)定。5.3晉升機會及條件乙方在符合晉升條件的情況下，有資格申請晉升，具體條件由甲方另行規(guī)定。6.保密條款6.1保密信息范圍乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等均屬于保密信息。6.2保密義務(wù)乙方在合同期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，不得泄露或利用甲方保密信息。6.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1甲方解除合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因個人原因無法履行合同主要義務(wù)；（3）乙方發(fā)生嚴重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。8.1.2乙方解除合同的條件（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金；（3）甲方提供的勞動條件嚴重影響乙方身體健康；（4）甲方強迫乙方勞動或者未保障乙方合法權(quán)益。8.2合同終止條件8.2.1合同到期自然終止。8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。8.2.3法定事由導(dǎo)致合同終止。8.3解除及終止程序8.3.1雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]天以書面形式提出解除或終止合同的意向。8.3.2雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約行為及認定本合同中，任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1甲方違約責(zé)任（1）未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金；（2）未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2乙方違約責(zé)任（1）泄露甲方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）因個人原因無法履行合同主要義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[具體仲裁委員會名稱]。11.合同生效及期限11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同期限本合同期限為[具體期限]，自生效之日起計算。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及晉升條件12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議13.其他約定事項13.1合同變更及補充本合同如有變更或補充，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同解除及終止后的處理13.2.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.2.2雙方應(yīng)結(jié)算合同解除或終止前的工資、福利待遇等。13.3合同解除及終止后的費用結(jié)算13.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定及國家相關(guān)政策規(guī)定結(jié)算相關(guān)費用。14.合同簽訂及生效日期14.1合同簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是任何非合同雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、顧問公司、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)，以促進合同的履行和目標(biāo)的實現(xiàn)。15.3第三方介入方式1.作為中介方，協(xié)助雙方達成合同；2.提供專業(yè)的咨詢服務(wù)；3.提供必要的技術(shù)或?qū)I(yè)支持；4.參與合同的執(zhí)行和監(jiān)督。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任1.遵守國家法律法規(guī)及合同約定；2.不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；4.對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。16.2第三方權(quán)利1.獲得合同約定的報酬；2.要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；3.在其職責(zé)范圍內(nèi)，對合同的履行提出建議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素綜合考慮確定。17.2責(zé)任限額范圍1.第三方在提供服務(wù)過程中因故意或重大過失造成的損失；2.第三方違反合同約定造成的損失；3.第三方泄露商業(yè)秘密造成的損失。17.3責(zé)任限額賠償若第三方在提供服務(wù)的過成中造成損失，其賠償金額不超過合同約定的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分18.1責(zé)任劃分本合同中，第三方責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任應(yīng)明確劃分。第三方責(zé)任限于其在合同約定范圍內(nèi)的服務(wù)內(nèi)容，甲乙雙方責(zé)任則按照合同約定及法律法規(guī)執(zhí)行。18.2信息保密第三方應(yīng)遵守合同約定，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息進行保密。18.3獨立性第三方在介入本合同時，應(yīng)保持獨立性，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的合同變更19.1變更程序若需要變更第三方介入本合同的條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。19.2變更生效經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后的合同變更部分，自變更之日起生效。20.第三方介入的合同終止20.1終止條件1.合同約定的終止條件；2.第三方或甲乙任何一方提出終止請求；3.合同履行完畢或達到終止條件。20.2終止程序第三方介入合同終止，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。20.3終止后的責(zé)任合同終止后，第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細要求：明確收銀員的崗位職責(zé)、工作流程和操作規(guī)范。包括收銀員應(yīng)具備的技能和知識要求。附件說明：本附件為合同附件，用于指導(dǎo)收銀員的工作。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及晉升條件詳細要求：規(guī)定收銀員的考核方式、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期。明確晉升條件和晉升流程。附件說明：本附件為合同附件，用于評估收銀員的工作表現(xiàn)和晉升資格。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：規(guī)定保密信息的范圍和保密期限。明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。附件說明：本附件為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：規(guī)定競業(yè)限制的范圍、期限和補償標(biāo)準(zhǔn)。明確違約責(zé)任和解除條件。附件說明：本附件為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)利益。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、方式、責(zé)任和權(quán)利。規(guī)定第三方介入的合同變更和終止程序。附件說明：本附件為合同附件，用于規(guī)范第三方介入本合同的相關(guān)事宜。6.附件六：合同變更及補充協(xié)議詳細要求：規(guī)定合同變更及補充的程序和生效條件。明確變更及補充的內(nèi)容和效力。附件說明：本附件為合同附件，用于處理合同履行過程中的變更和補充事宜。7.附件七：合同解除及終止協(xié)議詳細要求：規(guī)定合同解除及終止的條件、程序和責(zé)任。明確合同解除及終止后的處理事宜。附件說明：本附件為合同附件，用于處理合同解除及終止的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時足額支付乙方工資；未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金；提供的勞動條件嚴重影響乙方身體健康；強迫乙方勞動或未保障乙方合法權(quán)益。乙方違約行為：泄露甲方商業(yè)秘密；因個人原因無法履行合同主要義務(wù)；嚴重失職，給甲方造成重大損失；被依法追究刑事責(zé)任。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)確認，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金；承擔(dān)賠償責(zé)任；退還預(yù)付款；支付解除合同后的經(jīng)濟補償。3.示例說明：示例一：若甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲付款造成的損失。示例二：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失和承擔(dān)刑事責(zé)任。全文完。2024年新型零售業(yè)態(tài)收銀員聘用合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂日期和地點1.3合同生效日期2.職位描述2.1職位名稱2.2工作內(nèi)容2.3工作時間2.4工作地點3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用結(jié)束日期3.3合同續(xù)簽4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間4.4加班工資計算5.社會保險和住房公積金5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3社會保險和住房公積金待遇6.工作條件與設(shè)施6.1工作場所6.2工作設(shè)備6.3工作環(huán)境7.工作紀(jì)律7.1出勤要求7.2上下班時間7.3請假規(guī)定7.4考勤制度8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3職稱評定9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1合同解除條件10.2違約金及賠償10.3爭議解決方式11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除或終止的程序12.合同變更12.1合同變更的條件12.2合同變更的程序12.3合同變更的生效13.保密條款13.1保密范圍13.2保密期限13.3違約責(zé)任14.其他14.1通知送達方式14.2合同份數(shù)14.3合同生效條件14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方的基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：_______1.1.2甲方（用人單位）地址：_______1.1.3甲方（用人單位）法定代表人：_______1.1.4乙方（勞動者）姓名：_______1.1.5乙方（勞動者）身份證號碼：_______1.1.6乙方（勞動者）聯(lián)系方式：_______1.2合同簽訂日期和地點1.2.1簽訂日期：_______1.2.2簽訂地點：_______1.3合同生效日期1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.職位描述2.1職位名稱2.1.1職位名稱：收銀員2.2工作內(nèi)容2.2.1負責(zé)接待顧客，進行商品收銀工作；2.2.2負責(zé)處理顧客的退貨、換貨事宜；2.2.3負責(zé)維護收銀區(qū)域內(nèi)的商品陳列和環(huán)境衛(wèi)生；2.2.4負責(zé)執(zhí)行公司的銷售政策和服務(wù)規(guī)范；2.3工作時間2.3.1工作時間：_______（具體班次安排）2.3.2工作時長：_______（小時/天）2.4工作地點2.4.1工作地點：_______3.聘用期限3.1聘用起始日期3.1.1聘用起始日期：_______3.2聘用結(jié)束日期3.2.1聘用結(jié)束日期：_______3.3合同續(xù)簽3.3.1合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：_______（元/月）4.2獎金及補貼4.2.1績效獎金：_______（根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放）4.2.2住房補貼：_______（根據(jù)公司規(guī)定）4.3工資支付方式及時間4.3.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.3.2工資支付時間：每月_______日前4.4加班工資計算4.4.1加班工資按照國家規(guī)定計算。5.社會保險和住房公積金5.1社會保險繳納5.1.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.2住房公積金繳納5.2.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.3社會保險和住房公積金待遇5.3.1乙方享有社會保險和住房公積金的待遇。6.工作條件與設(shè)施6.1工作場所6.1.1工作場所：_______6.2工作設(shè)備6.2.1甲方提供必要的收銀設(shè)備，包括但不限于收銀機、現(xiàn)金箱等。6.3工作環(huán)境6.3.1工作環(huán)境符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。7.工作紀(jì)律7.1出勤要求7.1.1乙方應(yīng)遵守公司出勤規(guī)定，不得無故缺勤。7.2上下班時間7.2.1乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的上下班時間上下班。7.3請假規(guī)定7.3.1乙方請假需提前向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.4考勤制度7.4.1公司實行考勤制度，乙方需按規(guī)定打卡，如實記錄出勤情況。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.1.1公司將為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識、服務(wù)規(guī)范等。8.1.2公司將根據(jù)乙方的崗位需求，提供在職培訓(xùn)，提升乙方的工作技能。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1公司將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道和培訓(xùn)計劃。8.2.2乙方應(yīng)積極參與公司組織的各類培訓(xùn)，提升自身能力。8.3職稱評定8.3.1公司將根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)績，進行職稱評定，并給予相應(yīng)的待遇。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1乙方在合同期限內(nèi)及合同解除或終止后_______年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，自行或為他人提供與甲方相競爭的服務(wù)。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限為合同期限及合同解除或終止后_______年。9.3違約責(zé)任9.3.1若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為_______（具體金額）。10.違約責(zé)任10.1合同解除條件a)嚴重違反工作紀(jì)律；b)擅自離職；c)嚴重失職，給甲方造成重大損失；d)其他違反合同約定的行為。10.2違約金及賠償10.2.1乙方違反合同約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為_______（具體金額）。10.3爭議解決方式10.3.1雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除的條件a)乙方嚴重違反工作紀(jì)律；b)乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；c)乙方擅自離職；d)雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止的條件11.2.1合同期限屆滿且雙方未續(xù)簽合同；11.3合同解除或終止的程序11.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前_______日書面通知對方。12.合同變更12.1合同變更的條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.2合同變更的程序12.2.1變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。12.3合同變更的生效12.3.1合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.保密條款13.1保密范圍13.1.1乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密事項予以保密。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同簽訂之日起_______年。13.3違約責(zé)任13.3.1乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.其他14.1通知送達方式14.1.1任何一方送達通知，應(yīng)以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。14.3合同生效條件14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同附件14.4.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計劃、保密協(xié)議等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術(shù)支持、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同邀請第三方參與合同履行。15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保其服務(wù)質(zhì)量符合要求。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其完成服務(wù)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的賠償責(zé)任不得超過其收取的服務(wù)費用。17.2第三方的責(zé)任免除17.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2.2因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利和義務(wù)，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定。18.1.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利和義務(wù)，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定。18.2.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方是甲乙雙方合同履行的輔助者，其服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等均由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.3.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和指導(dǎo)。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更19.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。19.2合同變更的程序19.2.1合同變更程序同本合同第12條。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決20.1.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決方式20.2.1爭議解決方式同本合同第10.3條。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述收銀員的工作職責(zé)、工作流程、任職資格等。2.培訓(xùn)計劃列出公司為收銀員提供的各類培訓(xùn)內(nèi)容和時間安排。3.保密協(xié)議明確甲乙雙方在合同履行過程中需保密的信息內(nèi)容和保密期限。4.服務(wù)協(xié)議詳細規(guī)定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。5.考勤記錄記錄收銀員的出勤情況，包括請假、遲到、早退等。6.工資支付記錄記錄收銀員的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、補貼等。7.社會保險和住房公積金繳納記錄記錄收銀員的社會保險和住房公積金繳納情況。8.違約金支付憑證記錄違約金的支付情況，包括支付時間、金額等。9.爭議解決協(xié)議記錄雙方在爭議解決過程中的協(xié)議內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按合同規(guī)定時間上下班，遲到或早退。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：每次遲到或早退，乙方應(yīng)支付_______（具體金額）的違約金。示例說明：乙方因個人原因，連續(xù)三次遲到，每次遲到30分鐘，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付三次違約金，共計_______（具體金額）。1.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方_______（具體金額）的損失。示例說明：乙方在合同期間，泄露了甲方的客戶信息，給甲方造成_______（具體金額）的損失，乙方應(yīng)賠償甲方該損失。1.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)退還甲方已支付的服務(wù)費用，并賠償甲方_______（具體金額）的損失。示例說明：第三方在提供咨詢服務(wù)時，未能滿足甲方要求，導(dǎo)致甲方損失_______（具體金額），第三方應(yīng)退還甲方已支付的服務(wù)費用，并賠償該損失。全文完。2024年新型零售業(yè)態(tài)收銀員聘用合同模板3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2職責(zé)范圍3.工作時間及休息3.1工作時間3.2休息時間3.3值班制度4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3薪酬發(fā)放5.社會保險及福利5.1社會保險5.2福利待遇6.考勤及考核6.1考勤制度6.2考核制度7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展機會8.合同期限8.1合同簽訂8.2合同續(xù)簽8.3合同解除9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密措施11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.其他約定事項12.1違法違規(guī)行為12.2合同變更12.3合同解除條件13.合同生效及附件13.1合同生效13.2附件14.合同簽訂日期及簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________1.2乙方基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位乙方被聘用為甲方新型零售業(yè)態(tài)的收銀員。2.2職責(zé)范圍乙方應(yīng)按照甲方的要求，負責(zé)收銀工作，包括但不限于：（1）準(zhǔn)確、迅速地完成顧客的結(jié)賬工作；（2）妥善處理顧客的退換貨及投訴；（3）保持收銀區(qū)域的整潔和安全；（4）協(xié)助店長及管理人員完成其他相關(guān)工作。第三條工作時間及休息3.1工作時間乙方的工作時間為每日________________小時，具體工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排。3.2休息時間乙方享有國家規(guī)定的法定休息日及節(jié)假日，以及每天至少________________小時的休息時間。3.3值班制度乙方需按照甲方制定的值班制度進行值班，值班期間不得擅自離崗。第四條薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月________________元，按月支付。4.2獎金及補貼乙方享有甲方規(guī)定的各項獎金及補貼，包括但不限于全勤獎、績效獎等。4.3薪酬發(fā)放甲方的薪酬發(fā)放日為每月________________日，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。第五條社會保險及福利5.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。第六條考勤及考核6.1考勤制度乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，如實記錄考勤情況。6.2考核制度甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核結(jié)果將作為乙方薪酬及晉升的依據(jù)。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，包括但不限于收銀技能培訓(xùn)、服務(wù)意識培訓(xùn)等。7.2發(fā)展機會甲方將為表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方提供晉升及發(fā)展機會，包括但不限于內(nèi)部競聘、跨部門交流等。第一部分：合同如下：第八條合同期限8.1合同簽訂本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________________年。8.2合同續(xù)簽合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前________________日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。8.3合同解除任何一方違反本合同約定，或發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，雙方均有權(quán)解除合同。第九條違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任如甲方未按約定支付乙方工資或福利，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2乙方違約責(zé)任如乙方未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第十條保密條款10.1保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。10.2保密措施乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性，不得擅自復(fù)制、傳播或使用。第十一條法律適用及爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條其他約定事項12.1違法違規(guī)行為乙方如有違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定或甲方規(guī)章制度的違法行為，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的法律責(zé)任。12.2合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同解除條件（1）乙方嚴重違反工作紀(jì)律，影響正常工作秩序；（2）乙方連續(xù)曠工超過________________天；（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（4）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。第十三條合同生效及附件13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2附件（1）乙方應(yīng)聘登記表；（2）乙方體檢報告；（3）甲方提供的培訓(xùn)計劃。第十四條合同簽訂日期及簽字蓋章14.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為________________年________________月________________日。14.2簽字蓋章甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________年________________月________________日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因甲方或乙方的需要，介入合同關(guān)系的獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、評估機構(gòu)等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過________________元。（2）如第三方行為導(dǎo)致合同無法履行，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)合同解除責(zé)任，并賠償由此造成的直接損失。第三條第三方介入方式3.1第三方介入方式（1）甲方或乙方根據(jù)合同需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可邀請第三方介入本合同關(guān)系。（2）第三方介入本合同關(guān)系前，應(yīng)與甲方或乙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨立履行其職責(zé)，不受甲方或乙方干預(yù)。（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以完成其工作。4.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，確保工作質(zhì)量。（2）第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，不得從事違法活動。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)服從甲方管理，遵守甲方規(guī)章制度。（2）第三方在履行本合同過程中，如與甲方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。5.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)服從乙方管理，遵守乙方規(guī)章制度。（2）第三方在履行本合同過程中，如與乙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向乙方所在地人民法院提起訴訟。5.3第三方與甲方、乙方共同的權(quán)利義務(wù)（1）第三方應(yīng)協(xié)助甲方、乙方共同完成合同目標(biāo)。（2）第三方在履行本合同過程中，如與甲方、乙方共同承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)按照各自責(zé)任比例分擔(dān)。第六條第三方介入合同的變更6.1合同變更（1）如因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更，甲方、乙方和第三方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.2合同解除（1）如因第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲方、乙方和第三方均有權(quán)解除合同。（2）合同解除后，各方應(yīng)按照本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條第三方介入合同的終止7.1合同終止（1）本合同因第三方介入而終止，甲方、乙方和第三方應(yīng)按照本合同約定，處理善后事宜。（2）合同終止后，第三方應(yīng)將所有與本合同相關(guān)的資料、文件等歸還給甲方或乙方。第八條第三方介入合同的爭議解決8.1爭議解決（1）甲方、乙方和第三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。（2）爭議解決過程中，第三方應(yīng)積極配合，不得干擾甲方、乙方的正常經(jīng)營活動。第九條第三方介入合同的生效9.1生效本合同第三方介入的修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2簽字蓋章甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________年________________月________________日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方應(yīng)聘登記表詳細要求：記錄乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，作為乙方聘用依據(jù)。說明：該表格應(yīng)由乙方填寫并簽字確認。2.乙方體檢報告詳細要求：乙方入職前需提供近期的體檢報告，證明其身體健康，能夠勝任工作。說明：體檢報告應(yīng)由乙方提供，體檢項目應(yīng)包含國家規(guī)定的入職體檢項目。3.甲方提供的培訓(xùn)計劃詳細要求：列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：該計劃應(yīng)由甲方制定，并保證培訓(xùn)質(zhì)量。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方在本合同中的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及合作期限、費用等。說明：該協(xié)議應(yīng)由甲方、乙方和第三方共同簽訂。5.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更生效日期等。說明：該協(xié)議應(yīng)由甲方、乙方和第三方（如有）共同簽訂。6.第三方介入合同變更協(xié)議詳細要求：記錄因第三方介入導(dǎo)致的合同變更內(nèi)容，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更生效日期等。說明：該協(xié)議應(yīng)由甲方、乙方和第三方共同簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定（1）未按時支付乙方工資責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的________________%。示例：如甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金為應(yīng)支付工資的10%。（2）未按規(guī)定為乙方繳納社會保險責(zé)任認定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因未繳納社會保險造成的損失。示例：如甲方未按規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險，乙方因醫(yī)療事故造成損失，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任認定（1）未按約定履行工作職責(zé)責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。示例：如乙方未按約定完成收銀工作，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。（2）泄露甲方商業(yè)秘密責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方利益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認定（1）未按約定履行職責(zé)責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方或乙方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例：如第三方未按約定完成技術(shù)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償損失。（2）泄露甲方或乙方商業(yè)秘密責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例：如第三方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年新型零售業(yè)態(tài)收銀員聘用合同模板4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2職責(zé)范圍2.3工作內(nèi)容3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班制度4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利待遇5.考核及晉升機制5.1考核制度5.2晉升機制6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2發(fā)展規(guī)劃7.保密條款7.1保密范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1法律適用12.2合同生效12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名稱：_________________________1.1.2地址：_________________________1.1.3法定代表人：___________________1.1.4注冊資本：_____________________1.1.5統(tǒng)一社會信用代碼：______________1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：_________________________1.2.2性別：_________________________1.2.3出生日期：_____________________1.2.4身份證號碼：___________________1.2.5聯(lián)系電話：_____________________2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位：收銀員2.2職責(zé)范圍：2.2.1負責(zé)收銀工作，準(zhǔn)確無誤地處理顧客的支付款項；2.2.2保持收銀臺區(qū)域整潔，確保收銀設(shè)備的正常運行；2.2.4負責(zé)管理收銀區(qū)域的商品庫存；2.2.5參與店鋪的促銷活動，執(zhí)行相關(guān)銷售策略。3.工作時間及休息休假3.1工作時間：3.1.1工作班制：_____________________3.1.2工作時長：_____________________3.1.3每周工作時間：__________________3.2休息休假：3.2.1法定節(jié)假日休息；3.2.2每月享有帶薪年休假：________________3.2.3休息日安排根據(jù)店鋪運營情況調(diào)整。4.工資及福利待遇4.1基本工資：_____________________4.2績效獎金：根據(jù)個人業(yè)績及店鋪整體銷售情況發(fā)放；4.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；4.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；4.5其他福利待遇：包括但不限于員工生日禮品、節(jié)日慰問金等。5.考核及晉升機制5.1考核制度：定期對被聘用方的工作表現(xiàn)進行考核；5.2晉升機制：根據(jù)被聘用方的工作表現(xiàn)、能力及店鋪發(fā)展需要，提供晉升機會。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃：為新員工提供崗前培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識、服務(wù)規(guī)范等；6.2發(fā)展規(guī)劃：為被聘用方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵其不斷學(xué)習(xí)提升。7.保密條款7.1保密范圍：包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理資料等；7.2保密義務(wù)：被聘用方在合同有效期內(nèi)及合同解除后，不得泄露或使用保密信息；7.3違約責(zé)任：如違反保密義務(wù)，被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍：被聘用方在合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得在相同或相近的行業(yè)內(nèi)，以任何形式參與與聘用方直接競爭的業(yè)務(wù)活動；8.2競業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起，競業(yè)限制期限為__年；8.3違約責(zé)任：如被聘用方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向聘用方支付違約金，違約金金額為__元。9.違約責(zé)任9.1.1被聘用方未按約定履行工作職責(zé)；9.1.2被聘用方泄露聘用方商業(yè)秘密；9.1.3被聘用方違反競業(yè)限制條款；9.2違約責(zé)任承擔(dān)：根據(jù)違約情形，被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.合同解除與終止10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2被聘用方嚴重違反合同約定；10.1.3聘用方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)；10.2.1合同期限屆滿；10.2.2被聘用方達到法定退休年齡；10.3解除或終止程序：任何一方提出解除或終止合同時，應(yīng)提前__日書面通知對方，并按照國家及地方的相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向聘用方所在地人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構(gòu)：如雙方約定通過仲裁解決爭議，應(yīng)向雙方共同選擇的仲裁委員會申請仲裁。12.其他約定事項12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律；12.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.3.1聘用方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；12.3.2被聘用方身份證復(fù)印件；12.3.3其他雙方認為必要的文件。13.合同簽署13.1簽署時間：_____________________13.2簽署地點：_____________________13.3簽署人：13.3.1聘用方代表：___________________13.3.2被聘用方代表：___________________14.合同附件清單14.1營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件14.2身份證復(fù)印件14.3其他文件：_________________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定事項的介入而成為合同關(guān)系之外的獨立主體。1.2第三方可以是中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、風(fēng)險評估機構(gòu)等。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1雙方約定由第三方提供中介服務(wù)；2.1.2雙方同意第三方參與合同履行過程中的某一環(huán)節(jié)；2.1.3第三方作為擔(dān)保人或保證人為合同履行提供擔(dān)保。3.第三方責(zé)權(quán)利界定3.1第三方責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.2第三方權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)享有相應(yīng)的權(quán)利；3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的配合和支持。3.3第三方義務(wù)：3.3.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)履行相應(yīng)義務(wù)；3.3.2第三方應(yīng)保守合同相關(guān)秘密，不得泄露給任何第三方。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：4.1.1第三方與甲乙雙方是獨立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.1.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的合同關(guān)系，不得代替甲乙雙方進行決策。4.2第三方與合同履行的關(guān)系：4.2.1第三方參與合同履行，其行為對合同履行有影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；4.2.2第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)解決。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2第三方責(zé)任限額的確定：5.2.1合同中應(yīng)明確約定第三方責(zé)任限額；5.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方所提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度等因素確定；5.2.3第三方責(zé)任限額不得超過合同總價的一定比例。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1第三方介入后的合同履行：6.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同；6.1.2第三方介入不影響甲乙雙方之間的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。6.2第三方介入時的溝通機制：6.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方建立有效的溝通機制；6.2.2第三方應(yīng)及時向甲乙雙方通報相關(guān)情況，確保合同履行順利進行。6.3第三方介入時的責(zé)任劃分：6.3.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確各自的責(zé)任范圍；6.3.2第三方責(zé)任范圍應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)確定。6.4第三方介入時的爭議解決：6.4.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；6.4.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.附加說明7.1本條款的制定旨在明確第三方介入后的責(zé)權(quán)利關(guān)系，確保合同履行的順利進行；7.2甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本條款執(zhí)行，如有未盡事宜，可另行協(xié)商補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，需清晰顯示公司名稱、注冊地址、法定代表人、注冊資本等信息。說明：用于證明聘用方具備合法經(jīng)營資格。2.身份證復(fù)印件要求：提供被聘用方身份證的正反面復(fù)印件，需清晰顯示姓名、性別、民族、出生日期、身份證號碼等信息。說明：用于證明被聘用方的身份信息。3.合同簽訂證明要求：提供雙方簽訂合同的書面證明，包括合同文本、簽字蓋章等。說明：用于證明合同簽訂的真實性和有效性。4.工作證明要求：提供被聘用方的工作證明，包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等信息。說明：用于證明被聘用方的工作經(jīng)歷和資格。5.績效考核表要求：提供被聘用方的績效考核表，包括考核內(nèi)容、考核結(jié)果、考核時間等信息。說明：用于證明被聘用方的工作表現(xiàn)和業(yè)績。6.保密協(xié)議要求：提供雙方簽訂的保密協(xié)議，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密。7.競業(yè)限制協(xié)議要求：提供雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，包括競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責(zé)任等。說明：用于約束被聘用方在合同解除或終止后的競業(yè)行為。8.社會保險繳納證明要求：提供被聘用方的社會保險繳納證明，包括繳納險種、繳納基數(shù)、繳納時間等信息。說明：用于證明聘用方已為被聘用方繳納社會保險。9.住房公積金繳納證明要求：提供被聘用方的住房公積金繳納證明，包括繳納基數(shù)、繳納時間等信息。說明：用于證明聘用方已為被聘用方繳納住房公積金。10.其他文件要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他文件，雙方應(yīng)按照實際情況提供。說明：用于證明合同履行過程中的相關(guān)事項。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1被聘用方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作質(zhì)量不符合要求；1.2被聘用方泄露聘用方商業(yè)秘密，給聘用方造成損失；1.3被聘用方違反競業(yè)限制條款，參與與聘用方直接競爭的業(yè)務(wù)活動；1.4聘用方未按約定支付工資、獎金等報酬；1.5聘用方未按約定為被聘用方繳納社會保險、住房公積金；1.6第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻或受損。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.3責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定。3.違約責(zé)任示例說明：3.1被聘用方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作質(zhì)量不符合要求，聘用方有權(quán)要求被聘用方進行整改，并支付相應(yīng)的整改費用；3.2被聘用方泄露聘用方商業(yè)秘密，給聘用方造成損失，被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；3.3聘用方未按約定支付工資、獎金等報酬，被聘用方有權(quán)要求聘用方支付相應(yīng)的報酬，并支付違約金；3.4聘用方未按約定為被聘用方繳納社會保險、住房公積金，被聘用方有權(quán)要求聘用方補繳，并支付相應(yīng)的滯納金；3.5第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻或受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年新型零售業(yè)態(tài)收銀員聘用合同模板5本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同雙方當(dāng)事人信息2.聘用關(guān)系2.1聘用崗位2.2聘用形式2.3聘用期限2.4工作地點3.工作職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.3工作時間3.4工作考核4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3加班工資4.4社會保險及公積金5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度5.3年休假5.4事假5.5病假6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.試用期8.1試用期期限8.2試用期工資8.3試用期考核8.4試用期轉(zhuǎn)正9.離職和終止合同9.1離職手續(xù)9.2合同終止條件9.3合同終止通知9.4離職補償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：收銀員崗位職責(zé)13.2附件二：薪資待遇表13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024年新型零售業(yè)態(tài)收銀員聘用合同編號為YH202400011.2合同名稱：2024年新型零售業(yè)態(tài)收銀員聘用合同1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同雙方當(dāng)事人信息1.4.1用人單位：[公司名稱]1.4.2收銀員：[收銀員姓名]1.4.3身份證號碼：[收銀員身份證號碼]2.聘用關(guān)系2.1聘用崗位：收銀員2.2聘用形式：全職2.3聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期滿后可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽2.4工作地點：[公司地址]3.工作職責(zé)3.1工作內(nèi)容：負責(zé)收銀臺的日常收銀工作，包括但不限于現(xiàn)金、刷卡、、等支付方式的結(jié)算，商品退換貨處理，顧客咨詢解答，保持收銀臺整潔等3.2工作標(biāo)準(zhǔn)：嚴格按照公司規(guī)定的操作流程和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保收銀準(zhǔn)確無誤，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)3.3工作時間：每日8小時，每周工作5天，具體工作時間由公司安排3.4工作考核：每月進行一次工作考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、團隊協(xié)作等方面4.薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣[基本工資數(shù)額]元4.2獎金及提成：根據(jù)公司規(guī)定，完成銷售目標(biāo)可獲得相應(yīng)的獎金及提成4.3加班工資：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行加班工資標(biāo)準(zhǔn)4.4社會保險及公積金：按照國家規(guī)定及公司制度繳納社會保險及住房公積金5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排：具體工作時間由公司安排，包括班次、休息日等5.2休息休假制度：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行休息休假制度5.3年休假：根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年休假5.4事假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行事假制度5.5病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行病假制度6.保密條款6.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理制度等6.2保密期限：自合同終止之日起3年內(nèi)6.3違約責(zé)任：如有違約行為，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失7.競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制范圍：不得在離職后加入與本公司有競爭關(guān)系的公司或行業(yè)7.2競業(yè)限制期限：自合同終止之日起1年內(nèi)7.3違約責(zé)任：如有違約行為，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失8.試用期8.1試用期期限：自2024年1月1日起至2024年1月31日止，共1個月8.2試用期工資：試用期工資為基本工資的80%，即每月人民幣[基本工資數(shù)額]元的80%8.3試用期考核：試用期考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等，考核不合格者，公司有權(quán)解除勞動合同8.4試用期轉(zhuǎn)正：試用期結(jié)束前，用人單位將對收銀員進行考核，如考核合格，則試用期自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同期9.離職和終止合同9.1離職手續(xù)：收銀員離職需提前[提前通知天數(shù)]天向用人單