員工試用期合同范本

員工試用期合同范本通用合同編號：__________甲方（用人單位）：公司名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、合同總則1.合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在員工試用期期間的權(quán)利和義務(wù)，保證試用期的順利進(jìn)行，為雙方建立正式的勞動關(guān)系奠定基礎(chǔ)。2.適用范圍本合同適用于甲方招聘的處于試用期的員工，包括但不限于新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工等。二、試用期期限1.試用期時長試用期為[具體時長]，自乙方開始工作之日起計算。2.試用期起止時間試用期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。三、工作內(nèi)容與工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[部門名稱]擔(dān)任[職位名稱]工作，主要工作職責(zé)包括但不限于：[詳細(xì)列出工作職責(zé)和任務(wù)]。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。四、工作時間與休息休假1.工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間安排]，每周工作[工作日天數(shù)]天。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作時間安排，不得擅自遲到、早退或曠工。如因特殊情況需要請假，應(yīng)按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體的休息休假時間和待遇按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動報酬1.試用期工資乙方在試用期內(nèi)的月工資為[具體工資數(shù)額]元。甲方應(yīng)按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付乙方工資。如甲方需要調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.工資支付方式與時間甲方每月[支付日期]以[支付方式]支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供正確的銀行賬號等信息，以便甲方按時支付工資。如因乙方提供的信息錯誤導(dǎo)致工資支付延誤，甲方不承擔(dān)責(zé)任。六、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險的相關(guān)手續(xù)，提供必要的個人資料和證明文件。2.福利待遇在試用期內(nèi)，乙方享受甲方提供的以下福利待遇：[詳細(xì)列出試用期內(nèi)的福利待遇，如福利補貼、員工培訓(xùn)、節(jié)日禮品等]七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護(hù)能力。2.勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、工作場所等，保證乙方能夠正常開展工作。甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的技術(shù)支持和培訓(xùn)，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方按照國家規(guī)定，對乙方從事的工作可能存在的職業(yè)危害進(jìn)行評估，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)用品，如發(fā)覺職業(yè)危害因素，應(yīng)及時向甲方報告。八、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供以下培訓(xùn)：[詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容，如崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等]2.培訓(xùn)費用甲方為乙方提供的培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，但乙方在參加培訓(xùn)后，如未按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)或在培訓(xùn)結(jié)束后未在甲方工作滿[約定服務(wù)期限]的，乙方應(yīng)按照一定比例向甲方返還培訓(xùn)費用。具體的返還比例和方式由雙方另行協(xié)商確定。九、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度1.勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀(jì)律，包括但不限于按時上下班、遵守工作流程、保守商業(yè)秘密等。乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同。2.規(guī)章制度甲方制定的規(guī)章制度是本合同的組成部分，乙方應(yīng)認(rèn)真遵守。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善，修改后的規(guī)章制度應(yīng)及時告知乙方。乙方如對規(guī)章制度有異議，應(yīng)在收到規(guī)章制度后的[異議提出期限]內(nèi)提出，雙方協(xié)商解決。如乙方未在規(guī)定期限內(nèi)提出異議，視為乙方同意并接受規(guī)章制度的內(nèi)容。十、試用期考核與轉(zhuǎn)正1.考核標(biāo)準(zhǔn)與方式甲方將在試用期結(jié)束前對乙方進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等?？己朔绞桨ǖ幌抻跁婵己?、面試考核、實際操作考核等。乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實提供相關(guān)的工作資料和證明文件。2.轉(zhuǎn)正條件與程序乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，符合以下轉(zhuǎn)正條件的，經(jīng)甲方考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工：[詳細(xì)列出轉(zhuǎn)正條件，如工作業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)、通過相關(guān)考核等]轉(zhuǎn)正程序如下：（1）甲方在試用期結(jié)束前[提前通知期限]通知乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核；（2）乙方按照甲方的要求參加轉(zhuǎn)正考核；（3）甲方根據(jù)考核結(jié)果，做出是否轉(zhuǎn)正的決定，并書面通知乙方；（4）如乙方通過轉(zhuǎn)正考核，雙方應(yīng)簽訂正式的勞動合同，本試用期合同自動終止。十一、合同的解除與終止1.解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止情形（1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自動終止。（2）乙方在試用期內(nèi)提前[提前通知期限]通知甲方，可以解除本合同。（3）甲方在試用期內(nèi)提前[提前通知期限]通知乙方，可以解除本合同，但應(yīng)向乙方說明理由。十二、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。乙方在本合同終止或解除后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書面同意解除為止。2.競業(yè)限制未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本合同有效期內(nèi)及離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方在乙方離職后，按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制補償金。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十三、違約責(zé)任與賠償1.違約責(zé)任（1）若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、提供勞動保護(hù)或勞動條件，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。（2）若乙方違反本合同約定，提前解除本合同或違反保密義務(wù)、競業(yè)限制約定，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。2.賠償范圍甲方的損失包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、名譽損失等。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實際損失進(jìn)行賠償。十四、爭議解決1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，