2025年人事代理服務(wù)約定

2025年人事代理服務(wù)約定合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）為（甲方名稱），乙方（以下簡稱“乙方”）為（乙方名稱）。鑒于甲方在人事管理方面存在一定的困難，為提高人事管理效率，降低人事管理成本，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人事代理服務(wù)事宜，達(dá)成如下約定：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方在人事代理服務(wù)中的權(quán)利義務(wù)，確保乙方為甲方提供優(yōu)質(zhì)、高效的人事代理服務(wù)，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的互利共贏。

二、簽訂背景

甲方根據(jù)自身發(fā)展需要，決定將部分人事管理業(yè)務(wù)委托乙方代理。乙方具備豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)榧追教峁┤娴娜耸麓矸?wù)。甲乙雙方本著平等互利、誠信合作的原則，特簽訂本合同。

合同/協(xié)議編號：____________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方的需求，負(fù)責(zé)為甲方提供以下人事代理服務(wù)：

（1）員工招聘與選拔；

（2）勞動(dòng)合同簽訂與管理；

（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展；

（4）薪酬福利管理；

（5）員工關(guān)系協(xié)調(diào)；

（6）離職手續(xù)辦理；

（7）其他由甲乙雙方約定的相關(guān)人事代理服務(wù)。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方提供的人事代理服務(wù)應(yīng)滿足以下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

（1）招聘選拔的員工應(yīng)符合甲方崗位要求，確保人員素質(zhì)；

（2）勞動(dòng)合同簽訂與管理應(yīng)符合國家法律法規(guī)及甲乙雙方約定；

（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展應(yīng)有助于提高員工技能和職業(yè)素養(yǎng)；

（4）薪酬福利管理應(yīng)確保公平、合理，符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方實(shí)際情況；

（5）員工關(guān)系協(xié)調(diào)應(yīng)維護(hù)甲方內(nèi)部和諧穩(wěn)定；

（6）離職手續(xù)辦理應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。

三、價(jià)格支付

3.1本合同的人事代理服務(wù)費(fèi)用按以下方式支付：

（1）甲方應(yīng)于每月月底前支付乙方當(dāng)月的人事代理服務(wù)費(fèi)用；

（2）人事代理服務(wù)費(fèi)用包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬福利管理費(fèi)用等；

（3）雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整人事代理服務(wù)費(fèi)用。

四、保密條款

4.1甲乙雙方對本合同內(nèi)容以及相互提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

五、違約責(zé)任

5.1若乙方未能按照本合同約定提供人事代理服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)以下違約責(zé)任：

（1）乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按人事代理服務(wù)費(fèi)用的一定比例計(jì)算；

（2）若乙方違約導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失；

（3）甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

六、爭議解決

6.1若甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

7.1本合同簽訂后，甲乙雙方如需變更或解除合同，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議或解除協(xié)議。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人事代理服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量和效果；

（2）甲方有權(quán)對乙方提供的人事代理服務(wù)提出意見和建議；

（3）甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)，確保人事代理服務(wù)的合法性；

（4）甲方有權(quán)在乙方違約時(shí)，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

1.2甲方義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付人事代理服務(wù)費(fèi)用；

（2）甲方應(yīng)配合乙方完成人事代理服務(wù)所需的相關(guān)手續(xù)和程序；

（3）甲方應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工信息，以便乙方進(jìn)行招聘和選拔；

（4）甲方應(yīng)保證提供的人事代理服務(wù)資料和數(shù)據(jù)的真實(shí)性、合法性；

（5）甲方應(yīng)遵守合同約定，不得要求乙方提供超出合同規(guī)定范圍的服務(wù)。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付人事代理服務(wù)費(fèi)用；

（2）乙方有權(quán)根據(jù)甲方的需求，自主選擇合適的人選進(jìn)行招聘和選拔；

（3）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和協(xié)助，以便乙方完成人事代理服務(wù)；

（4）乙方有權(quán)在甲方違約時(shí)，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.2乙方義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照合同約定提供人事代理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；

（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保人事代理服務(wù)的合法性；

（3）乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方提出的人事代理服務(wù)任務(wù)；

（4）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方提供的信息；

（5）乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告人事代理服務(wù)的進(jìn)展情況。

三、合作方式

3.1甲乙雙方應(yīng)本著誠信、合作的原則，共同推進(jìn)人事代理服務(wù)的順利進(jìn)行。

3.2甲乙雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保信息暢通，及時(shí)解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

3.3甲乙雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論人事代理服務(wù)的實(shí)施情況，共同研究改進(jìn)措施。

3.4甲乙雙方應(yīng)相互尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對方合法權(quán)益。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

4.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)遵守以下權(quán)利與義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按時(shí)支付人事代理服務(wù)費(fèi)用，不得拖欠；

（2）乙方應(yīng)按照合同約定提供人事代理服務(wù)，不得擅自改變服務(wù)內(nèi)容；

（3）甲方應(yīng)配合乙方完成人事代理服務(wù)所需的相關(guān)手續(xù)和程序；

（4）乙方應(yīng)確保人事代理服務(wù)的質(zhì)量和效果，滿足甲方要求；

（5）甲乙雙方應(yīng)相互監(jiān)督，確保合同的履行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為（具體年數(shù)）年。

1.2合同期滿后，如甲乙雙方無異議，本合同可自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。

二、合同的變更

2.1本合同在有效期內(nèi)，如因國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變更或其他不可抗力因素導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商，簽訂書面變更協(xié)議，變更內(nèi)容作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。

2.2任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容，否則變更無效。

三、合同的解除

3.1本合同在有效期內(nèi)，如發(fā)生以下情形之一，任何一方有權(quán)解除合同：

（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對方催告后仍未履行；

（2）一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

3.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理未履行完畢的事項(xiàng)，并結(jié)算雙方的權(quán)利義務(wù)。

四、爭議解決機(jī)制

4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

4.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，避免采取可能導(dǎo)致爭議擴(kuò)大的行為。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院解決。

六、合同效力

6.1本合同自簽訂之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3如本合同任何部分無效，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。

合同/協(xié)議編號：____________

法律名詞及解釋：

1.合同：是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.保密義務(wù)：是指合同一方當(dāng)事人對合同內(nèi)容或?qū)Ψ教峁┑男畔⒇?fù)有保守秘密的責(zé)任。

3.違約責(zé)任：是指合同一方當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.爭議解決：是指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，采取的解決爭議的方法。

5.不可抗力：是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

6.法律適用：是指合同糾紛解決時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用的法律。

7.管轄法院：是指有權(quán)對合同糾紛案件進(jìn)行審判的法院。

8.法律約束力：是指法律對合同當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的特性。

9.民事權(quán)利義務(wù)：是指民事主體在民事法律關(guān)系中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

10.訴訟：是指當(dāng)事人因民事權(quán)益糾紛，向人民法院提起的請求司法保護(hù)的程序。

11.友好協(xié)商：是指在爭議解決過程中，雙方當(dāng)事人以和平、友好的方式協(xié)商解決爭議。

12.書面協(xié)議：是指以書面形式訂立的協(xié)議，具有法律效力。

13.自動(dòng)續(xù)簽：是指合同期滿后，雙方無異議的情況下，合同自動(dòng)延續(xù)原條款。

14.解除合同：是指合同一方或雙方按照法定條件，提前終止合同的法律行為。

15.主體資格：是指民事主體參與民事法律關(guān)系，享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的資格。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**問題**：服務(wù)內(nèi)容與實(shí)際需求不符。

**注意事項(xiàng)**：在簽訂合同時(shí)，應(yīng)詳細(xì)明確服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

**解決辦法**：合同中應(yīng)包含詳細(xì)的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)條款，并在服務(wù)過程中定期評估，確保乙方提供的服務(wù)符合甲方需求。

2.**問題**：服務(wù)費(fèi)用支付存在爭議。

**注意事項(xiàng)**：合同中應(yīng)明確費(fèi)用支付方式和時(shí)間。

**解決辦法**：在合同中設(shè)定明確的費(fèi)用支付條款，包括支付方式、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和違約責(zé)任，確保雙方對費(fèi)用支付無爭議。

3.**問題**：保密信息泄露。

**注意事項(xiàng)**：合同中應(yīng)包含嚴(yán)格的保密條款。

**解決辦法**：在合同中設(shè)定嚴(yán)格的保密條款，并對違反保密義務(wù)的行為設(shè)定相應(yīng)的違約責(zé)任。

4.**問題**：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力情況。

**注意事項(xiàng)**：合同中應(yīng)明確不可抗力的定義和處理方式。

**解決辦法**：在合同中明確不可抗力的范圍和處理流程，包括通知義務(wù)和合同暫?；蚪獬臈l件。

5.**問題**：合同變更或解除時(shí)出現(xiàn)爭議。

**注意事項(xiàng)**：合同中應(yīng)明確變更或解除的條件和程序。

**解決辦法**：在合同中設(shè)定變更或解除的具體條件和程序，確保在出現(xiàn)爭議時(shí)，雙方有明確的依據(jù)進(jìn)行協(xié)商或訴訟。

6.**問題**：爭議解決過程中雙方溝通不暢。

**注意事項(xiàng)**：合同中應(yīng)設(shè)定有效的溝通機(jī)制。

**解決辦法**：在合同中設(shè)定溝通渠道和定期溝通的時(shí)間表，確保爭議解決過程中雙方能夠有效溝通。

7.**問題**：合同執(zhí)行過程中法律法規(guī)變更。

**注意事項(xiàng)**：關(guān)注法律法規(guī)的更新和變化。

**解決辦法**：定期審查合同條款，確保其與最新的法律法規(guī)保持一致，并在必要時(shí)進(jìn)行合同變更。

8.**問題**：合同一方違約。

**注意事項(xiàng)**：合同中應(yīng)設(shè)定明確的違約責(zé)任。

**解決辦法**：在合同中設(shè)定違約責(zé)任條款，包括違約金的計(jì)算方式、違約行為的認(rèn)定等，確保違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

9.**問題**：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)意外事件。

**注意事項(xiàng)**：合同中應(yīng)設(shè)定意外事件的處理機(jī)制。

**解決辦法**：在合同中設(shè)定意外事件的處理流程，包括通知義務(wù)、責(zé)任承擔(dān)等，以便在事件發(fā)生時(shí)能夠迅速有效地應(yīng)對。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機(jī)構(gòu)需要專業(yè)人事代理服務(wù)以提高人力資源管理效率。

2.企業(yè)或機(jī)構(gòu)因規(guī)模擴(kuò)大或結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要委托第三方進(jìn)行人事管理。

3.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望降低人事管理成本，通過外包方式實(shí)現(xiàn)人事服務(wù)的專業(yè)化。

4.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面存在困難或不足。

5.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望引入專業(yè)的人事管理團(tuán)隊(duì)，以提升員工素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)績效。

6.企業(yè)或機(jī)構(gòu)需要處理大量的員工事務(wù)，如勞動(dòng)合同簽訂、離職手續(xù)辦理等。

7.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望與具備豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)團(tuán)隊(duì)的人事代理機(jī)構(gòu)合作。

8.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在人事管理方面遇到法律法規(guī)變更或政策調(diào)整的挑戰(zhàn)。

9.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望解決人事管理過程中的溝通不暢、爭議解決等問題。

10.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望建立長期、穩(wěn)定的人事代理合作關(guān)系。

11.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在國內(nèi)外業(yè)務(wù)拓展中，需要適應(yīng)不同地區(qū)的人事管理要求。

12.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在重組、并購等重大事件中，需要專業(yè)的過渡期人事代理服務(wù)。

所需附件列表：

1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2.乙方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

3.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議。

4.甲乙雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議（如有）。

5.甲乙雙方確認(rèn)的員工信息及崗位需求表。

6.人事代理服務(wù)費(fèi)用明細(xì)及支付計(jì)劃。

7.合同變更或解除的相關(guān)文件。

8.爭議解決過程中產(chǎn)生的文件，如溝通記錄、調(diào)解協(xié)議等。

9.不可抗力事件的相關(guān)證明文件。

10.法律法規(guī)變更或政策調(diào)整的相關(guān)文件。

11.甲方支付費(fèi)用的憑證。

12.乙方提供服務(wù)的相關(guān)證明文件，如服務(wù)報(bào)告、工作記錄等。

13.雙方簽訂的其他與本合同/協(xié)議相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議或附件。

14.雙方認(rèn)為有必要作為合同附件的其他文件。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方代表簽字蓋章：

-簽字位置：合同首頁