2025年勞務(wù)派遣協(xié)議格式規(guī)范

2025年勞務(wù)派遣協(xié)議格式規(guī)范合同/協(xié)議編號：____________

甲方：___________

乙方：___________

鑒于甲方需要乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，以滿足甲方在生產(chǎn)、經(jīng)營活動中的人力資源需求，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)，規(guī)范勞務(wù)派遣關(guān)系，確保勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益，實現(xiàn)甲方生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行。

二、合同簽訂背景

甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，達成勞務(wù)派遣協(xié)議。甲方向乙方提供一定的勞動崗位，乙方根據(jù)甲方需求，派遣符合條件的人員至甲方工作。

三、合同履行期限

本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。

四、其他

本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成，可依法向有關(guān)部門申請仲裁或提起訴訟。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方負責(zé)向甲方提供符合國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方要求的勞務(wù)派遣人員，并確保派遣人員的身份真實、資料齊全、技能符合崗位要求。

2.乙方應(yīng)按照甲方提供的崗位需求，在規(guī)定時間內(nèi)完成人員的派遣工作。

3.乙方負責(zé)對派遣人員進行崗前培訓(xùn)，使其熟悉甲方的工作環(huán)境、規(guī)章制度及崗位操作流程。

二、質(zhì)量標準

1.派遣人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，嚴格遵守甲方的規(guī)章制度。

2.派遣人員的勞動能力、工作態(tài)度、工作績效應(yīng)符合甲方要求，如不符合，乙方應(yīng)負責(zé)替換或調(diào)整。

3.乙方應(yīng)對派遣人員進行定期考核，考核結(jié)果應(yīng)及時通報甲方。

三、價格支付

1.甲方應(yīng)按乙方提供勞務(wù)派遣人員的實際工作時間，支付乙方勞務(wù)派遣費用。

2.勞務(wù)派遣費用包括但不限于工資、社會保險、住房公積金等。

3.甲方應(yīng)在每月規(guī)定時間內(nèi)支付乙方勞務(wù)派遣費用，逾期支付按每日千分之五支付違約金。

四、保密條款

1.甲乙雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及雙方在履行協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露、使用或允許他人使用對方的商業(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

1.乙方未按照約定時間、數(shù)量、質(zhì)量提供勞務(wù)派遣人員的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的______%。

2.甲方未按時支付勞務(wù)派遣費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的______%。

3.任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

1.雙方如需變更或解除本協(xié)議，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。

2.任何一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致合同無法履行的，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。

八、其他

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

3.本協(xié)議自簽訂之日起，對甲乙雙方具有法律約束力。

甲方（蓋章）：___________

乙方（蓋章）：___________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方按照約定的時間和數(shù)量提供符合崗位要求的勞務(wù)派遣人員。

2.甲方有權(quán)對派遣人員進行工作考核，并提出改進意見。

3.甲方有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進行評價，并根據(jù)評價結(jié)果決定是否續(xù)簽合同。

4.甲方有義務(wù)向乙方提供真實、完整的工作崗位信息，包括崗位要求、工作內(nèi)容、工作時間等。

5.甲方有義務(wù)按照約定支付乙方勞務(wù)派遣費用，并確保支付及時、足額。

6.甲方有義務(wù)對派遣人員進行工作培訓(xùn)，提高其工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。

7.甲方有義務(wù)保障派遣人員的人身安全和合法權(quán)益，不得進行任何形式的歧視或虐待。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付勞務(wù)派遣費用，并有權(quán)在甲方未按時支付時要求支付違約金。

2.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，以確保派遣人員能夠正常工作。

3.乙方有權(quán)對派遣人員進行崗前培訓(xùn)，確保其具備履行崗位職責(zé)的能力。

4.乙方有義務(wù)對派遣人員進行嚴格篩選，確保其符合甲方的要求和標準。

5.乙方有義務(wù)對派遣人員進行定期考核，并將考核結(jié)果及時反饋給甲方。

6.乙方有義務(wù)對派遣人員進行安全教育，提高其安全意識和自我保護能力。

7.乙方有義務(wù)對派遣人員的勞動合同進行管理，包括簽訂、續(xù)簽、解除等。

8.乙方有義務(wù)對派遣人員的工資、社會保險、住房公積金等福利待遇進行妥善管理。

三、合作方式

1.甲方與乙方建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方應(yīng)按照甲方的要求提供勞務(wù)派遣服務(wù)。

2.雙方應(yīng)保持良好的溝通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

3.甲方應(yīng)定期向乙方提供工作反饋，包括派遣人員的表現(xiàn)、工作滿意度等。

4.乙方應(yīng)定期向甲方提供派遣人員的考核結(jié)果和工作報告。

5.雙方應(yīng)共同維護勞務(wù)派遣關(guān)系的穩(wěn)定，確保勞務(wù)派遣服務(wù)的質(zhì)量和效果。

6.甲方與乙方在合作過程中應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，不得有損害對方利益的行為。

四、合同執(zhí)行過程中的其他權(quán)利與義務(wù)

1.雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣活動的合法性。

2.雙方應(yīng)共同承擔(dān)因勞務(wù)派遣活動產(chǎn)生的法律責(zé)任。

3.雙方應(yīng)共同維護派遣人員的合法權(quán)益，不得有損害派遣人員利益的行為。

4.雙方應(yīng)共同推進勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，提升勞務(wù)派遣服務(wù)的質(zhì)量和水平。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

2.合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

二、合同的變更

1.在合同有效期內(nèi)，如因不可抗力、法律法規(guī)變更等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。

2.變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，作為本合同的組成部分。

三、合同的解除

1.合同履行期間，如一方違約，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.合同履行期間，如出現(xiàn)以下情形之一，任何一方均有權(quán)解除合同：

a.一方無法履行合同主要義務(wù)；

b.一方被依法宣告破產(chǎn)或解散；

c.一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密；

d.雙方協(xié)商一致解除合同。

3.合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)算已發(fā)生的費用。

四、終止條件

1.合同期滿或雙方解除合同后，本合同即終止。

2.合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事務(wù)，包括但不限于人員遣返、費用結(jié)算等。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.訴訟期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位將勞動者派遣到用工單位工作，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)派遣費用的一種用工方式。

2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行或者履行困難。

3.法律法規(guī)變更：指國家立法機關(guān)或者行政機關(guān)對現(xiàn)行法律法規(guī)進行的修改、補充或者廢止。

4.違約責(zé)任：指合同當事人因違反合同約定而應(yīng)當承擔(dān)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。

5.合同解除：指合同當事人一方或者雙方在合同履行過程中，提前終止合同關(guān)系的行為。

6.合同終止：指合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系因一定法律事實的出現(xiàn)而消滅。

7.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決。

8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

9.違約金：指合同當事人一方違約時，按照合同約定或者法律規(guī)定，向守約方支付的一定數(shù)額的金錢。

10.賠償損失：指合同當事人一方因違約行為給守約方造成損失時，應(yīng)當依法賠償對方損失。

11.破產(chǎn)：指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，依法被宣告破產(chǎn)的狀態(tài)。

12.解散：指依法或者依照章程規(guī)定的程序，使法人資格消滅的行為。

13.訴訟：指當事人就民事、行政、刑事等糾紛向人民法院提起訴訟，請求法院依法作出裁判。

14.法律適用：指在法律實踐中，根據(jù)具體情況選擇適用的法律規(guī)范。

15.管轄法院：指依法有權(quán)對特定案件進行審判的人民法院。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**派遣人員素質(zhì)不達標**

-**問題**：派遣人員能力或素質(zhì)不符合崗位要求，影響工作效率。

-**解決辦法**：加強崗前培訓(xùn)，與乙方建立嚴格的人員篩選機制，確保派遣人員符合甲方要求。

2.**工資支付延遲**

-**問題**：甲方未能按時支付勞務(wù)派遣費用，影響乙方財務(wù)。

-**解決辦法**：制定明確的支付流程和時間表，確保及時支付，必要時可設(shè)立支付預(yù)警機制。

3.**合同變更與解除爭議**

-**問題**：雙方對合同變更或解除有不同意見，導(dǎo)致爭議。

-**解決辦法**：在合同中詳細規(guī)定變更和解除的條件及程序，確保雙方在遇到問題時能依據(jù)合同執(zhí)行。

4.**保密信息泄露**

-**問題**：合同一方泄露對方商業(yè)秘密，造成損失。

-**解決辦法**：加強保密教育，制定嚴格的保密協(xié)議，對泄露行為進行法律追究。

5.**爭議解決困難**

-**問題**：雙方無法通過協(xié)商解決爭議，需要仲裁或訴訟。

-**解決辦法**：在合同中明確爭議解決方式，包括仲裁條款和管轄法院，以便快速有效地解決爭議。

6.**法律法規(guī)變動影響**

-**問題**：法律法規(guī)變動導(dǎo)致合同條款不再適用。

-**解決辦法**：定期審查合同條款，及時調(diào)整以符合最新法律法規(guī)的要求。

7.**人員流動管理**

-**問題**：派遣人員流動頻繁，影響工作穩(wěn)定性。

-**解決辦法**：建立穩(wěn)定的工作環(huán)境，提高工作滿意度，減少人員流動。

8.**合同履行過程中的溝通不暢**

-**問題**：雙方溝通不充分，導(dǎo)致誤解和矛盾。

-**解決辦法**：建立定期溝通機制，包括會議、報告等，確保信息及時傳遞和反饋。

9.**費用結(jié)算爭議**

-**問題**：費用結(jié)算出現(xiàn)誤差或爭議。

-**解決辦法**：制定詳細的費用結(jié)算流程，明確費用構(gòu)成，定期核對費用明細。

10.**勞動爭議處理**

-**問題**：派遣人員與甲方發(fā)生勞動爭議。

-**解決辦法**：遵循相關(guān)法律法規(guī)，及時處理爭議，維護派遣人員的合法權(quán)益。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.**企業(yè)人力資源需求**

-當企業(yè)因業(yè)務(wù)擴張、季節(jié)性用工、項目性工作等原因需要額外的人力資源時，可以通過本合同/協(xié)議與勞務(wù)派遣機構(gòu)合作，快速獲得所需人員。

2.**降低用工風(fēng)險**

-企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣避免直接雇傭員工可能帶來的風(fēng)險，如員工福利、社會保險、勞動爭議等，這些風(fēng)險由勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔(dān)。

3.**靈活用工模式**

-本合同/協(xié)議適用于企業(yè)需要靈活調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)的情況，如臨時性、輔助性或替代性的人力需求。

4.**專業(yè)人才需求**

-當企業(yè)需要特定專業(yè)技能或資質(zhì)的員工，而內(nèi)部缺乏此類人才時，可以通過勞務(wù)派遣獲取外部專業(yè)人才。

5.**成本控制**

-企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣來控制人力成本，因為派遣人員的工資和福利通常由勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔(dān)。

6.**企業(yè)重組或轉(zhuǎn)型**

-在企業(yè)重組、轉(zhuǎn)型或過渡期間，可能需要大量或特定類型的臨時員工，本合同/協(xié)議可以幫助企業(yè)在不增加固定成本的情況下滿足需求。

7.**臨時性項目或活動**

-對于臨時性項目或大型活動，企業(yè)可能需要大量短期工作人員，勞務(wù)派遣是滿足這種需求的有效方式。

8.**法律法規(guī)遵守**

-企業(yè)在遵守勞動法等相關(guān)法律法規(guī)方面可能存在難度，通過勞務(wù)派遣可以確保合規(guī)性。

9.**規(guī)避勞動爭議**

-勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)規(guī)避因直接雇傭可能引發(fā)的勞動爭議，降低法律風(fēng)險。

10.**國際合作與外包**

-對于跨國企業(yè)或涉及國際業(yè)務(wù)的國內(nèi)企業(yè)，勞務(wù)派遣可以作為國際人力資源管理和外包服務(wù)的一部分。

所需附件列表：

1.**勞務(wù)派遣人員名單及詳細信息**

-包括人員姓名、性別、年齡、身份證號碼、專業(yè)技能、教育背景、工作經(jīng)歷等。

2.**勞務(wù)派遣人員勞動合同**

-乙方與派遣人員簽訂的勞動合同副本。

3.**勞務(wù)派遣人員崗位需求說明書**

-詳細描述甲方對派遣人員的具體要求，包括工作內(nèi)容、工作標準、工作環(huán)境等。

4.**保密協(xié)議**

-甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。

5.**費用結(jié)算明細**

-包括勞務(wù)派遣費用、社會保險、住房公積金等費用的明細表。

6.**培訓(xùn)記錄**

-乙方對派遣人員進行崗前培訓(xùn)的