2025年人力資源管理靈活派遣服務協(xié)議范本

2025年人力資源管理靈活派遣服務協(xié)議范本合同/協(xié)議編號：____________

甲方：____________________

乙方：____________________

鑒于甲方為滿足自身人力資源管理需求，提高人力資源管理效率，優(yōu)化人力資源配置，乙方具備提供人力資源管理靈活派遣服務的資質(zhì)和能力，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源管理靈活派遣服務事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人力資源管理靈活派遣服務過程中的權(quán)利、義務及責任，確保服務質(zhì)量的穩(wěn)定性和可靠性，實現(xiàn)甲方人力資源管理的優(yōu)化與提升。

二、簽訂背景

甲方為提高人力資源管理效率，優(yōu)化人力資源配置，決定引入乙方提供的人力資源管理靈活派遣服務。乙方同意按照甲方要求，提供符合國家標準的人力資源管理靈活派遣服務。

合同/協(xié)議編號：____________

甲方：____________________

乙方：____________________

雙方根據(jù)上述目的和背景，特訂立本協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，提供符合國家相關(guān)法律法規(guī)的人力資源管理靈活派遣服務，包括但不限于員工招聘、入職培訓、勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資發(fā)放、員工關(guān)系處理、離職手續(xù)辦理等。

1.2乙方應確保派遣員工具備相應的資質(zhì)和能力，符合甲方的工作要求。

二、服務標準

2.1乙方提供的派遣員工應具備良好的職業(yè)道德和業(yè)務能力，符合甲方的工作標準和崗位要求。

2.2乙方應按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘工作，確保派遣員工及時到崗。

2.3乙方應定期對派遣員工進行培訓，提高其業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。

三、價格支付

3.1本協(xié)議服務費用按乙方實際派遣員工數(shù)量和約定單價計算，甲方按月向乙方支付服務費用。

3.2甲方支付的服務費用包含派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用。

3.3乙方應在每月固定日期前向甲方提供上月服務費用明細及發(fā)票。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后兩年。

五、違約責任

5.1如乙方違反本協(xié)議約定，導致甲方遭受經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

5.2如甲方違反本協(xié)議約定，導致乙方遭受經(jīng)濟損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。

5.3任何一方違約，均應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

6.2爭議解決期間，本協(xié)議其他條款仍應繼續(xù)履行。

七、合同期限及終止

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

7.2本協(xié)議期滿前______個月，任何一方均可書面通知對方終止本協(xié)議。

7.3如發(fā)生以下情形之一，本協(xié)議自動終止：

（1）甲方或乙方依法被宣告破產(chǎn)或解散；

（2）甲方或乙方違反國家法律法規(guī)，被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或被責令關(guān)閉；

（3）本協(xié)議約定的其他終止情形。

八、其他

8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

8.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定。

雙方權(quán)利與義務詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定的內(nèi)容和標準提供人力資源管理靈活派遣服務。

1.2甲方有權(quán)對乙方派遣的員工進行工作考核和評價，并提出改進建議。

1.3甲方有權(quán)要求乙方對派遣員工進行定期培訓和考核，確保員工能力符合崗位要求。

1.4甲方有權(quán)在合同期內(nèi)根據(jù)自身業(yè)務發(fā)展調(diào)整派遣員工數(shù)量，并提前通知乙方。

1.5甲方有義務按照協(xié)議約定的時間和方式支付服務費用。

1.6甲方有義務對乙方提供的服務進行監(jiān)督，確保服務質(zhì)量。

1.7甲方有義務保護乙方商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。

二、乙方權(quán)利與義務

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定的內(nèi)容和標準支付服務費用。

2.2乙方有權(quán)對甲方提供的需求進行審核，確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)。

2.3乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求調(diào)整派遣員工結(jié)構(gòu)和數(shù)量。

2.4乙方有義務按照甲方要求提供符合資質(zhì)和能力要求的派遣員工。

2.5乙方有義務對派遣員工進行崗前培訓和在職培訓，提高員工業(yè)務水平。

2.6乙方有義務按照甲方要求處理派遣員工的勞動合同、社會保險、住房公積金等事宜。

2.7乙方有義務對甲方提供的商業(yè)秘密進行保密。

三、合作方式

3.1雙方應建立定期溝通機制，每月至少召開一次工作會議，討論和解決合同執(zhí)行過程中的問題。

3.2雙方應通過書面形式或電子郵件等方式進行溝通，確保信息的及時性和準確性。

3.3雙方應遵循誠實信用原則，共同維護協(xié)議的履行。

3.4雙方應積極配合對方的合理要求，共同推進合同目標的實現(xiàn)。

3.5雙方應共同承擔因不可抗力事件導致合同無法履行的責任。

3.6雙方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合作合法合規(guī)。

四、合同履行監(jiān)督

4.1雙方應設(shè)立專門的合同履行監(jiān)督機構(gòu)，負責監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。

4.2監(jiān)督機構(gòu)應定期向雙方匯報合同執(zhí)行情況，提出改進意見和建議。

4.3雙方應支持監(jiān)督機構(gòu)的監(jiān)督工作，及時解決監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題。

4.4監(jiān)督機構(gòu)應定期對派遣員工的工作情況進行評估，并向雙方反饋評估結(jié)果。

五、合同終止及后續(xù)處理

5.1本協(xié)議終止后，雙方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。

5.2雙方應相互配合，妥善處理派遣員工的勞動關(guān)系、社會保險、住房公積金等后續(xù)事宜。

5.3本協(xié)議終止后，雙方應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露對方商業(yè)秘密。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

1.2合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商一致簽訂續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的有效期限由雙方另行約定。

二、合同終止條件

2.1本合同在以下情況下自動終止：

（1）合同約定的有效期限屆滿；

（2）甲乙任何一方依法被宣告破產(chǎn)或解散；

（3）甲乙任何一方違反國家法律法規(guī)，被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或被責令關(guān)閉；

（4）雙方協(xié)商一致，決定終止合同；

（5）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。

三、合同的變更

3.1合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。

3.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1在合同有效期內(nèi)，如發(fā)生以下情況，任何一方有權(quán)解除合同：

（1）另一方嚴重違反合同約定，經(jīng)書面通知后仍不改正；

（2）另一方因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照或被責令關(guān)閉；

（3）發(fā)生不可抗力，導致合同無法繼續(xù)履行；

（4）雙方協(xié)商一致，決定解除合同。

4.2解除合同應提前______天通知對方，并書面確認。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中，對于涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他非公開信息，不得向任何第三方泄露的義務。

2.違約責任：指合同一方未履行合同義務或履行不符合合同約定時，應承擔的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

3.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決方案的過程。

4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導致合同無法履行或履行困難的情形。

5.補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方就某些事項達成補充約定的協(xié)議，與原合同具有同等法律效力。

6.合同解除：指合同雙方在合同有效期內(nèi)，根據(jù)法定條件或約定條件，提前終止合同關(guān)系的法律行為。

7.法律適用：指合同在履行過程中，應適用的法律法規(guī)。

8.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，對合同糾紛有管轄權(quán)的法院。

9.合同效力：指合同成立后對雙方具有約束力的法律狀態(tài)。

10.保密期限：指合同雙方在合同終止后，對于商業(yè)秘密等信息的保密責任所持續(xù)的時間。

11.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

12.仲裁：指合同雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，達成協(xié)議，將爭議提交給仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。

13.訴訟：指合同雙方在爭議發(fā)生時或發(fā)生后，通過向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進行審理并作出判決的司法程序。

14.法定條件：指法律明文規(guī)定的，合同當事人應當遵守的、合同生效或終止的條件。

15.約定條件：指合同雙方在合同中約定的，合同生效或終止的條件。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.相關(guān)問題：派遣員工的工作表現(xiàn)不符合預期。

注意事項：確保派遣員工的能力和資質(zhì)與崗位要求相匹配。

解決辦法：定期對派遣員工進行評估，必要時進行調(diào)整；對表現(xiàn)不佳的員工進行培訓和輔導。

2.相關(guān)問題：合同履行過程中出現(xiàn)意外情況，如派遣員工因病請假。

注意事項：建立應急預案，確保業(yè)務連續(xù)性。

解決辦法：與乙方協(xié)商，及時補充相應崗位的派遣員工，或調(diào)整現(xiàn)有員工的工作任務。

3.相關(guān)問題：乙方未按時支付派遣員工的工資和社保費用。

注意事項：確保乙方的財務狀況穩(wěn)定，避免拖欠員工工資和社保。

解決辦法：設(shè)立財務審核流程，定期核對乙方支付記錄；如發(fā)現(xiàn)拖欠，及時與乙方溝通，要求其履行支付義務。

4.相關(guān)問題：合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方難以達成一致。

注意事項：保持溝通渠道暢通，及時解決爭議。

解決辦法：啟動爭議解決機制，如協(xié)商、調(diào)解或仲裁，以公正、合理的方式解決爭議。

5.相關(guān)問題：合同變更時，雙方對變更內(nèi)容存在分歧。

注意事項：在合同變更前充分溝通，明確變更內(nèi)容和影響。

解決辦法：簽訂補充協(xié)議，明確變更后的合同條款，確保雙方對變更內(nèi)容有共同的理解。

6.相關(guān)問題：合同到期后，雙方對是否續(xù)簽合同存在分歧。

注意事項：在合同到期前評估合作效果，提前溝通續(xù)簽意向。

解決辦法：根據(jù)合作效果和市場需求，協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。

7.相關(guān)問題：保密信息泄露，造成損失。

注意事項：加強保密意識，制定嚴格的保密措施。

解決辦法：對泄露信息的行為進行調(diào)查，依法追究責任；加強內(nèi)部培訓，提高員工的保密意識。

8.相關(guān)問題：合同履行過程中，法律法規(guī)發(fā)生變更。

注意事項：關(guān)注法律法規(guī)的動態(tài)，及時調(diào)整合同條款。

解決辦法：咨詢法律專業(yè)人士，對合同進行必要的修訂，確保符合新的法律法規(guī)要求。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機構(gòu)在人力資源管理方面尋求外部專業(yè)服務，以優(yōu)化人力資源配置和提高管理效率。

2.企業(yè)或機構(gòu)需要臨時或長期增加人力資源，但不想承擔全職員工的全部成本和責任。

3.企業(yè)或機構(gòu)希望引入外部專業(yè)團隊來處理員工招聘、培訓、社保繳納等人力資源管理事務。

4.企業(yè)或機構(gòu)在面臨人員短缺、技能不足或業(yè)務擴張時，需要快速補充人力資源。

5.企業(yè)或機構(gòu)希望降低人力資源管理風險，通過合同方式明確雙方的權(quán)利和義務。

6.企業(yè)或機構(gòu)與人力資源服務供應商之間建立長期合作關(guān)系，共同推進人力資源管理的優(yōu)化。

7.企業(yè)或機構(gòu)在合同期滿后，評估合作效果，決定是否繼續(xù)合作或?qū)ふ倚碌暮献骰锇椤?/p>

8.企業(yè)或機構(gòu)在合同執(zhí)行過程中，遇到不可抗力因素，需要根據(jù)合同約定進行處理。

9.企業(yè)或機構(gòu)與人力資源服務供應商之間出現(xiàn)爭議，需要通過合同約定的爭議解決機制進行解決。

10.企業(yè)或機構(gòu)在合同履行過程中，根據(jù)市場變化或內(nèi)部需求調(diào)整服務內(nèi)容和價格。

11.企業(yè)或機構(gòu)希望保護自身商業(yè)秘密，與人力資源服務供應商簽訂保密協(xié)議。

12.企業(yè)或機構(gòu)希望確保派遣員工的質(zhì)量和穩(wěn)定性，通過合同約定服務標準和質(zhì)量要求。

所需附件列表：

1.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.乙方相關(guān)資質(zhì)證明文件（如人力資源服務許可證等）

3.派遣員工名單及基本信息

4.派遣員工崗位說明書

5.派遣員工培訓計劃及記錄

6.派遣員工勞動合同樣本

7.社會保險繳納明細表

8.工資支付明細表

9.員工考勤記錄

10.員工績效評估報告

11.保密協(xié)議

12.合同履行過程中的相關(guān)通知和文件

13.爭議解決過程中的溝通記錄和文件

14.合同變更或補充協(xié)議

15.合同終止后的處理方案及相關(guān)文件

16.乙方財務審計報告（如有要求）

17.乙方