事業(yè)單位人員聘用合同范文(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位人員聘用合同范文(2024版)本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件1.2聘用合同的簽訂程序1.3聘用合同的簽訂期限2.聘用合同的履行2.1聘用人員的職責和權利2.2聘用人員的義務和限制2.3聘用合同的履行期限3.聘用合同的變更3.1聘用合同的變更條件3.2聘用合同的變更程序3.3聘用合同的變更內容4.聘用合同的解除4.1聘用合同的解除條件4.2聘用合同的解除程序4.3聘用合同的解除補償5.聘用合同的終止5.1聘用合同的終止條件5.2聘用合同的終止程序5.3聘用合同的終止補償6.聘用合同的續(xù)簽6.1聘用合同的續(xù)簽條件6.2聘用合同的續(xù)簽程序6.3聘用合同的續(xù)簽期限7.聘用人員的待遇7.1聘用人員的工資待遇7.2聘用人員的福利待遇7.3聘用人員的培訓和發(fā)展8.聘用合同的管理8.1聘用合同的檔案管理8.2聘用合同的監(jiān)督檢查8.3聘用合同的爭議處理9.聘用合同的保密事項9.1聘用人員的保密義務9.2聘用合同的保密期限9.3聘用合同的保密違約責任10.聘用合同的違約責任10.1聘用人員的違約行為10.2聘用合同的違約責任承擔10.3聘用合同的違約賠償責任11.聘用合同的爭議解決11.1聘用合同的爭議調解11.2聘用合同的爭議仲裁11.3聘用合同的爭議訴訟12.聘用合同的解除和終止的特殊情況12.1聘用人員因公殉職的情況12.2聘用人員因傷致殘的情況12.3聘用人員因病或傷休退的情況13.聘用合同的補充協(xié)議13.1聘用合同的補充協(xié)議條件13.2聘用合同的補充協(xié)議內容13.3聘用合同的補充協(xié)議效力14.聘用合同的附件14.1聘用合同的附件內容14.2聘用合同的附件效力14.3聘用合同的附件修改和補充第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件（1）經過雙向選擇，雙方達成一致。（2）符合國家規(guī)定的就業(yè)條件。（3）符合事業(yè)單位規(guī)定的招聘條件。1.2聘用合同的簽訂程序（1）公布招聘信息，組織招聘活動。（2）雙方進行雙向選擇，達成一致。（3）簽訂聘用合同，并進行公示。1.3聘用合同的簽訂期限第二條聘用合同的履行2.1聘用人員的職責和權利（1）按照合同約定，完成工作任務。（2）享受國家規(guī)定的福利待遇。（3）參加培訓、進修、提高自身素質。2.2聘用人員的義務和限制（1）遵守國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度。（2）履行合同約定的職責，不得擅自離崗。（3）不得泄露單位的商業(yè)秘密和技術秘密。2.3聘用合同的履行期限聘用合同的履行期限為合同約定的期限。雙方應按照合同約定履行各自的職責和義務。第三條聘用合同的變更3.1聘用合同的變更條件（1）雙方協(xié)商一致。（2）因國家政策調整或單位發(fā)展需要。（3）因人員變動或崗位調整需要。3.2聘用合同的變更程序（1）雙方協(xié)商確定變更內容。（2）簽訂變更協(xié)議，并進行公示。（3）變更協(xié)議納入原合同，具有同等效力。3.3聘用合同的變更內容（1）工作內容、工作地點的變更。（2）工資待遇、福利待遇的調整。（3）合同期限的延長或縮短。第四條聘用合同的解除4.1聘用合同的解除條件（1）雙方協(xié)商一致。（2）合同約定的解除條件出現。（3）國家法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。4.2聘用合同的解除程序（1）雙方協(xié)商確定解除事宜。（2）簽訂解除協(xié)議，并進行公示。（3）辦理相關手續(xù)，解除合同關系。4.3聘用合同的解除補償根據國家法律法規(guī)和合同約定，雙方協(xié)商確定解除補償事宜。第五條聘用合同的終止5.1聘用合同的終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致終止合同。（3）國家法律法規(guī)規(guī)定的終止條件。5.2聘用合同的終止程序（1）雙方協(xié)商確定終止事宜。（2）簽訂終止協(xié)議，并進行公示。（3）辦理相關手續(xù)，終止合同關系。5.3聘用合同的終止補償根據國家法律法規(guī)和合同約定，雙方協(xié)商確定終止補償事宜。第六條聘用合同的續(xù)簽6.1聘用合同的續(xù)簽條件（1）雙方同意續(xù)簽。（2）符合國家規(guī)定的就業(yè)條件。（3）符合事業(yè)單位規(guī)定的招聘條件。6.2聘用合同的續(xù)簽程序（1）雙方協(xié)商確定續(xù)簽事宜。（2）簽訂續(xù)簽協(xié)議，并進行公示。（3）續(xù)簽協(xié)議納入原合同，具有同等效力。6.3聘用合同的續(xù)簽期限聘用合同的續(xù)簽期限根據雙方協(xié)商確定。第八條聘用合同的管理8.1聘用合同的檔案管理（1）聘用合同及相關材料應建立檔案，統(tǒng)一管理。（2）檔案中應包括合同簽訂、變更、解除、終止等相關材料。（3）檔案應妥善保管，不得泄露、損壞或丟失。8.2聘用合同的監(jiān)督檢查（1）單位應定期對聘用合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。（2）發(fā)現問題應及時處理，并做好記錄。（3）監(jiān)督檢查記錄應納入合同檔案。8.3聘用合同的爭議處理（1）雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解。（3）調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條聘用合同的保密事項9.1聘用人員的保密義務（1）對單位的商業(yè)秘密和技術秘密予以保密。（2）不得泄露單位的內部資料和客戶信息。（3）不得以任何形式泄露單位的秘密。9.2聘用合同的保密期限保密期限根據單位的具體情況和法律法規(guī)規(guī)定確定。9.3聘用合同的保密違約責任違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償單位損失。第十條聘用合同的違約責任10.1聘用人員的違約行為（1）擅自離崗、曠工、遲到、早退等。（2）不履行合同約定的工作職責。（3）違反法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的行為。10.2聘用合同的違約責任承擔違約責任根據合同約定和法律法規(guī)規(guī)定確定。10.3聘用合同的違約賠償責任違反合同約定，造成單位損失的，應承擔賠償責任。第十一條聘用合同的爭議解決11.1聘用合同的爭議調解（1）雙方在發(fā)生爭議時，可以先向單位勞動爭議調解委員會申請調解。（2）調解委員會應在收到調解申請后，及時組織調解。（3）調解協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。11.2聘用合同的爭議仲裁（1）雙方在爭議調解不成的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）仲裁委員會應在收到仲裁申請后，及時開庭審理。（3）仲裁裁決是終局的，雙方均不得向人民法院起訴。11.3聘用合同的爭議訴訟（1）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）訴訟期間，雙方應繼續(xù)履行合同。（3）法院判決生效后，按照判決執(zhí)行。第十二條聘用合同的解除和終止的特殊情況12.1聘用人員因公殉職的情況（1）聘用人員在履行合同期間因公殉職的，合同立即終止。（2）單位應按照國家規(guī)定給予一次性撫恤金。（3）單位應妥善處理因公殉職人員的事宜。12.2聘用人員因傷致殘的情況（1）聘用人員在履行合同期間因傷致殘的，合同可以根據實際情況終止或解除。（2）單位應按照國家規(guī)定給予傷殘人員相應的待遇。（3）單位應協(xié)助傷殘人員辦理相關手續(xù)。12.3聘用人員因病或傷休退的情況（1）聘用人員在履行合同期間因病或傷休退的，合同可以根據實際情況中止或解除。（2）單位應按照國家和單位規(guī)定給予病假工資和醫(yī)療待遇。（3）單位應關心休退人員的康復和生活，提供必要的幫助。第十三條聘用合同的補充協(xié)議13.1聘用合同的補充協(xié)議條件（1）雙方在履行合同過程中，需要對合同內容進行補充或完善的。（2）法律法規(guī)變化，需要對合同進行相應調整的。（3）單位發(fā)展需要，對合同進行補充約定的。13.2聘用合同的補充協(xié)議內容補充協(xié)議應包括對原合同的補充、修改或廢止內容。13.3聘用合同的補充協(xié)議效力補充協(xié)議與原合同具有同等效力，雙方應繼續(xù)履行。第十四條聘用合同的附件14.1聘用合同的附件內容附件包括合同簽訂的相關文件、法律法規(guī)、單位規(guī)章制度等。14.2聘用合同第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《事業(yè)單位人員聘用合同范本》說明：本附件包含聘用合同的基本條款，包括但不限于雙方的權利義務、合同期限、工作內容、工資待遇等。2.附件二：《事業(yè)單位人員招聘公告》詳細要求：本附件為招聘公告，載明招聘條件、程序、崗位信息等。說明：本附件用于證明聘用人員符合招聘條件，并通過公平競爭獲得聘用資格。3.附件三：《事業(yè)單位人員聘用審批表》詳細要求：本附件為聘用審批表，載明聘用人員的個人信息、崗位信息、審批意見等。說明：本附件用于證明聘用人員已獲得單位的聘用批準，具備簽訂合同的資格。4.附件四：《事業(yè)單位人員工資待遇規(guī)定》詳細要求：本附件詳細規(guī)定了聘用人員的工資待遇、獎金、補貼等。說明：本附件用于明確聘用人員的經濟收入，保障其合法權益。5.附件五：《事業(yè)單位人員福利待遇一覽表》詳細要求：本附件列出了聘用人員的各項福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。說明：本附件用于告知聘用人員其應享有的各項福利待遇。6.附件六：《事業(yè)單位人員培訓和發(fā)展計劃》詳細要求：本附件明確了聘用人員培訓和發(fā)展的時間、內容、方式等。說明：本附件用于規(guī)劃和指導聘用人員的職業(yè)發(fā)展。7.附件七：《事業(yè)單位人員保密協(xié)議》詳細要求：本附件明確了聘用人員的保密義務、保密內容和保密期限。說明：本附件用于規(guī)范聘用人員對單位商業(yè)秘密的保護行為。8.附件八：《事業(yè)單位人員違約責任認定協(xié)議》詳細要求：本附件明確了聘用人員的違約行為及相應的責任認定標準。說明：本附件用于指導雙方在合同履行過程中對違約行為的認定和處理。9.附件九：《事業(yè)單位人員爭議調解協(xié)議》詳細要求：本附件明確了聘用合同爭議的調解程序、調解人員等。說明：本附件用于規(guī)定聘用合同爭議的調解流程，促進爭議的及時解決。10.附件十：《事業(yè)單位人員勞動爭議仲裁申請書》詳細要求：本附件用于聘用合同爭議仲裁過程中，申請人向仲裁委員會提交的文件。說明：本附件用于啟動勞動爭議仲裁程序，保護雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未經單位同意，擅自離崗、曠工、遲到、早退等。責任認定：按照附件八《事業(yè)單位人員違約責任認定協(xié)議》的相關規(guī)定進行責任認定。示例說明：如聘用人員未經單位同意，連續(xù)曠工超過15天，單位可以根據合同約定解除合同，并要求其承擔違約責任。2.違約行為：聘用人員不履行合同約定的工作職責，違反法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。責任認定：按照附件八的相關規(guī)定進行責任認定。示例說明：如聘用人員未按照合同約定完成工作任務，單位可以根據合同約定要求其承擔違約責任。3.違約行為：聘用人員泄露單位的商業(yè)秘密和技術秘密。責任認定：按照附件七《事業(yè)單位人員保密協(xié)議》的相關規(guī)定進行責任認定。示例說明：如聘用人員泄露了單位的商業(yè)秘密，單位可以要求其承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦，以提供公共產品和服務為目的的非營利性單位。應用：本合同中的“事