2024美容美發(fā)行業(yè)員工勞動(dòng)合同及員工加班時(shí)間記錄協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024美容美發(fā)行業(yè)員工勞動(dòng)合同及員工加班時(shí)間記錄協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.合同期限及續(xù)簽3.1合同期限3.2合同續(xù)簽條件3.3合同續(xù)簽程序4.員工入職條件及程序4.1入職條件4.2入職程序4.3入職手續(xù)5.員工崗位及職責(zé)5.1崗位名稱5.2崗位職責(zé)5.3崗位要求6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3加班時(shí)間記錄協(xié)議6.4加班費(fèi)計(jì)算及支付7.薪酬待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼7.3薪酬支付方式及時(shí)間8.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2公積金8.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2培訓(xùn)費(fèi)用9.3培訓(xùn)成果10.員工績效考核10.1績效考核指標(biāo)10.2績效考核周期10.3績效考核結(jié)果11.員工獎(jiǎng)懲11.1獎(jiǎng)勵(lì)條件11.2處罰條件11.3獎(jiǎng)勵(lì)及處罰方式12.員工離職及解約12.1離職條件12.2解約條件12.3離職及解約程序13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除及終止程序14.爭議解決及法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用14.3爭議解決費(fèi)用承擔(dān)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：美容美發(fā)有限公司乙方：員工1.2合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道號(hào)乙方地址：省市區(qū)街道號(hào)1.3合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人：乙方本人簽字確認(rèn)1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：05678乙方聯(lián)系電話：0876543212.合同簽訂日期及生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽訂日期為2024年1月1日。3.合同期限及續(xù)簽3.1合同期限本合同期限為兩年，自2024年1月1日起至2026年1月1日止。3.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前一個(gè)月，若雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。3.3合同續(xù)簽程序續(xù)簽合同需雙方共同協(xié)商，簽訂書面協(xié)議，并按照原合同約定執(zhí)行。4.員工入職條件及程序4.1入職條件（1）年滿18周歲；（2）具備相關(guān)美容美發(fā)專業(yè)資格或技能；（3）身體健康，無傳染性疾??；（4）無犯罪記錄。4.2入職程序（1）乙方提交個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料；（2）甲方對(duì)乙方進(jìn)行面試；（3）雙方達(dá)成一致后，簽訂本合同。4.3入職手續(xù)（1）提交身份證、學(xué)歷證書、資格證書等原件及復(fù)印件；（2）簽訂本合同；（3）繳納相關(guān)費(fèi)用。5.員工崗位及職責(zé)5.1崗位名稱乙方擔(dān)任美容美發(fā)師崗位。5.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)為客戶提供美容美發(fā)服務(wù)；（2）維護(hù)店內(nèi)衛(wèi)生及設(shè)施；（3）參加店內(nèi)培訓(xùn)和活動(dòng)；（4）執(zhí)行店長及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。5.3崗位要求（1）具備相關(guān)美容美發(fā)專業(yè)知識(shí)和技能；（3）具備團(tuán)隊(duì)合作精神。6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。6.2休息休假（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假；（2）乙方每月享有4天休息日，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；（3）乙方在完成工作任務(wù)的情況下，可享受調(diào)休。6.3加班時(shí)間記錄協(xié)議（1）乙方加班需提前向店長提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；（2）加班時(shí)間需在加班記錄表上詳細(xì)記錄；（3）甲方將按照國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。8.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。8.2公積金甲方將為乙方繳納住房公積金，繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：甲方繳納12%，乙方繳納8%；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：甲方繳納10%，乙方繳納2%；（3）失業(yè)保險(xiǎn)：甲方繳納2%，乙方繳納1%；（4）工傷保險(xiǎn)：甲方繳納0.5%，乙方不繳納；（5）生育保險(xiǎn)：甲方繳納0.8%，乙方不繳納；（6）住房公積金：甲方繳納8%，乙方繳納12%。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)等，乙方需積極參加。9.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方無需支付。9.3培訓(xùn)成果乙方完成培訓(xùn)后，甲方將進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書或獎(jiǎng)勵(lì)。10.員工績效考核10.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、工作態(tài)度、專業(yè)技能等。10.2績效考核周期績效考核周期為每季度一次。10.3績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。11.員工獎(jiǎng)懲11.1獎(jiǎng)勵(lì)條件（1）完成工作目標(biāo)，取得優(yōu)異成績；（2）提出合理化建議，對(duì)工作有顯著貢獻(xiàn)；（3）積極參加公司活動(dòng)，表現(xiàn)突出。11.2處罰條件（1）違反公司規(guī)章制度；（2）服務(wù)質(zhì)量差，客戶投訴；（3）曠工、遲到、早退等。11.3獎(jiǎng)勵(lì)及處罰方式（1）獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、晉升、表彰等；（2）處罰包括警告、罰款、降職、解雇等。12.員工離職及解約12.1離職條件（1）乙方提出書面離職申請(qǐng)；（2）甲方同意乙方離職。12.2解約條件（1）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)甲方警告無效；（3）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3離職及解約程序（1）乙方提出離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)；（2）雙方簽訂離職協(xié)議；（3）辦理離職手續(xù)。13.合同解除及終止13.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致；（3）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.3合同解除及終止程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；（2）辦理合同解除或終止手續(xù)。14.爭議解決及法律適用14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3爭議解決費(fèi)用承擔(dān)因履行本合同發(fā)生的爭議解決費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、保險(xiǎn)公司等，以及任何被甲方或乙方授權(quán)參與本合同執(zhí)行過程中的其他個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)及考核；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等；（3）進(jìn)行合同履行過程中的評(píng)估、監(jiān)督及調(diào)解；（4）處理合同履行過程中的爭議；（5）提供保險(xiǎn)或其他風(fēng)險(xiǎn)保障服務(wù)。16.第三方責(zé)任及權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定及雙方授權(quán)的范圍履行職責(zé)，對(duì)因其不當(dāng)行為或疏忽導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反公序良俗。（3）第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)乙方提供的資料和秘密負(fù)有保密義務(wù)。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定及雙方授權(quán)的范圍，獨(dú)立開展工作，不受甲方或乙方的直接干預(yù)。（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和支持。（3）第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整工作計(jì)劃，但需提前通知甲方或乙方。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額設(shè)定第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。17.2責(zé)任限額計(jì)算責(zé)任限額的計(jì)算方法如下：（1）根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，確定責(zé)任限額的具體金額；（2）責(zé)任限額的金額不應(yīng)超過第三方服務(wù)的預(yù)估價(jià)值；（3）責(zé)任限額的金額應(yīng)考慮第三方可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方（1）甲方負(fù)責(zé)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用；（2）甲方對(duì)第三方的行為負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，確保其履行合同義務(wù)；（3）甲方有權(quán)要求第三方提供履約擔(dān)保。18.2乙方與第三方（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助；（2）乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作提出意見和建議；（3）乙方對(duì)第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方介入的審批程序19.1甲方介入甲方需向乙方提交第三方介入的申請(qǐng)，經(jīng)乙方同意后方可進(jìn)行。19.2乙方介入乙方需向甲方提交第三方介入的申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可進(jìn)行。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致；（3）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2第三方介入的終止程序（1）雙方簽訂終止第三方介入?yún)f(xié)議；（2）辦理終止第三方介入手續(xù)；（3）第三方退出本合同執(zhí)行過程。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.入職申請(qǐng)表要求：表格需包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長、應(yīng)聘崗位等，并由乙方簽字確認(rèn)。說明：本表格用于記錄乙方的基本情況和應(yīng)聘信息。2.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：本記錄用于評(píng)估員工的培訓(xùn)效果。3.績效考核表要求：表格需包含績效考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等，由考核負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：本表格用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。4.加班記錄表要求：記錄員工加班的時(shí)間、原因、時(shí)長、加班費(fèi)計(jì)算等，由員工簽字確認(rèn)。說明：本記錄用于計(jì)算和支付加班費(fèi)。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)要求：記錄乙方社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納情況，由人力資源部門簽字確認(rèn)。說明：本附件用于證明乙方已繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。6.員工離職申請(qǐng)表要求：表格需包含離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)辦理情況等，并由乙方簽字確認(rèn)。說明：本表格用于記錄員工的離職信息。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議需明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等，由甲方、乙方和第三方簽字確認(rèn)。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方介入本合同的過程。8.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議需明確爭議解決方式、程序、費(fèi)用等，由甲方、乙方和第三方簽字確認(rèn)。說明：本協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約：未按時(shí)支付乙方薪酬；未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；未提供乙方應(yīng)有的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（2）乙方違約：未按時(shí)完成工作任務(wù)；未遵守公司規(guī)章制度；提前離職未按規(guī)定辦理手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任：未按時(shí)支付薪酬的，應(yīng)支付滯納金；未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金；未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方違約責(zé)任：未按時(shí)完成工作的，應(yīng)支付違約金；違反規(guī)章制度的，可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同；提前離職未按規(guī)定辦理手續(xù)的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。3.示例說明（1）示例一：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及滯納金。（2）示例二：乙方違反公司規(guī)章制度，被警告后仍犯同樣的錯(cuò)誤，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。全文完。2024美容美發(fā)行業(yè)員工勞動(dòng)合同及員工加班時(shí)間記錄協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)描述4.工作時(shí)間及休息時(shí)間4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3加班時(shí)間記錄5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.員工晉升與調(diào)動(dòng)7.1晉升條件7.2調(diào)動(dòng)程序8.員工考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2評(píng)價(jià)方式9.員工保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.員工離職與終止合同10.1離職條件10.2離職程序10.3終止合同11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他約定事項(xiàng)14.1其他事項(xiàng)14.2附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司詳細(xì)地址]乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.合同期限2.1合同起始日期：[起始日期]2.2合同終止日期：[終止日期]3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位：[具體工作崗位名稱]3.2職責(zé)描述：3.2.1負(fù)責(zé)日常美容美發(fā)服務(wù)3.2.2參與店內(nèi)營銷活動(dòng)3.2.3保持工作區(qū)域整潔3.2.4參加公司安排的培訓(xùn)4.工作時(shí)間及休息時(shí)間4.1工作時(shí)間：[每日工作時(shí)長]小時(shí)，[每周工作天數(shù)]天4.2休息時(shí)間：4.2.1每周至少休息1天，休息日為[具體日期]4.2.2國家法定節(jié)假日休息4.3加班時(shí)間記錄：4.3.1加班時(shí)間需提前申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班4.3.2加班工資按國家規(guī)定計(jì)算5.工資及福利待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2獎(jiǎng)金及津貼：5.2.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放5.2.2節(jié)日津貼：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策發(fā)放5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：5.3.1甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.3.2繳費(fèi)比例及標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：6.1.1公司將為乙方提供崗前培訓(xùn)6.1.2每年至少提供一次專業(yè)技能提升培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：6.2.1公司將為乙方提供職業(yè)晉升通道6.2.2乙方需積極參與公司組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)7.員工晉升與調(diào)動(dòng)7.1晉升條件：7.1.1達(dá)到公司規(guī)定的晉升標(biāo)準(zhǔn)7.1.2表現(xiàn)優(yōu)秀，得到同事及上級(jí)認(rèn)可7.2調(diào)動(dòng)程序：7.2.1乙方有調(diào)動(dòng)需求時(shí)，需提前向甲方提出申請(qǐng)7.2.2甲方根據(jù)公司需要及乙方情況，決定是否同意調(diào)動(dòng)8.員工考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)：8.1.1工作表現(xiàn)：包括工作質(zhì)量、工作效率和服務(wù)態(tài)度8.1.2專業(yè)技能：包括技術(shù)熟練度和客戶滿意度8.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力8.2評(píng)價(jià)方式：8.2.1定期考核：每季度進(jìn)行一次，考核結(jié)果作為晉升和獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)8.2.2日常評(píng)價(jià)：由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事根據(jù)日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)9.員工保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1公司的商業(yè)秘密9.1.2客戶信息9.1.3公司內(nèi)部管理制度9.2保密期限：自合同終止之日起[保密期限]年9.3違約責(zé)任：9.3.1未經(jīng)公司同意，泄露或使用保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3.2公司有權(quán)要求乙方賠償因違約造成的損失10.員工離職與終止合同10.1離職條件：10.1.1乙方提出書面辭職申請(qǐng)10.1.2雙方協(xié)商一致10.1.3因公司原因?qū)е潞贤獬?0.2離職程序：10.2.1乙方需提前[通知期限]天向甲方提出辭職申請(qǐng)10.2.2甲方在收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在[回復(fù)期限]天內(nèi)給予回復(fù)10.2.3雙方按照約定辦理離職手續(xù)10.3終止合同：10.3.1甲方有權(quán)在[特定情況]下終止合同10.3.2乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同11.違約責(zé)任11.1違約行為：11.1.1乙方未按時(shí)支付工資11.1.2甲方未按時(shí)提供勞動(dòng)保護(hù)用品11.1.3任何一方違反合同約定的其他行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)：11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失11.2.2雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決違約責(zé)任問題12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁12.1.3仲裁裁決為終局裁決12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1[具體勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)名稱]13.合同生效及修改13.1合同生效：13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2合同修改：13.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行13.2.2修改后的合同具有同等法律效力14.其他約定事項(xiàng)14.1其他事項(xiàng)：14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商14.1.2本合同如有歧義，以中文文本為準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的情形2.1.1合同履行需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或產(chǎn)品；2.1.2第三方介入可提高合同履行效率，降低成本；2.1.3第三方介入不影響甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額如下：3.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁坏轿?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.1.2第三方違約責(zé)任最高不超過合同金額的[具體比例]；3.1.3第三方違約責(zé)任由甲乙雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)或產(chǎn)品；4.1.2收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；4.1.3在合同履行過程中，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1按時(shí)、按質(zhì)、按量完成合同約定的服務(wù)或產(chǎn)品；4.2.2保守合同雙方的商業(yè)秘密；4.2.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間形成合同關(guān)系，甲方為合同甲方，第三方為合同乙方；5.1.2第三方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，甲方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方之間形成合同關(guān)系，乙方為合同甲方，第三方為合同乙方；5.2.2第三方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，乙方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：5.3.1第三方為甲乙雙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行驗(yàn)收；5.3.2第三方違約責(zé)任由甲乙雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，合同履行方式如下：6.1.1第三方按照合同約定提供服務(wù)或產(chǎn)品；6.1.2甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)或產(chǎn)品進(jìn)行驗(yàn)收；6.1.3第三方違約，甲乙雙方可要求其承擔(dān)違約責(zé)任。7.第三方介入后的爭議解決7.1.1甲乙雙方協(xié)商解決；7.1.2協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需變更合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如需解除合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，合同終止的條件如下：10.1.1合同約定的履行期限屆滿；10.1.2合同約定的終止條件成就；10.1.3甲乙雙方及第三方協(xié)商一致終止合同。11.第三方介入后的合同履行完畢11.1第三方介入后，合同履行完畢的條件如下：11.1.1第三方按照合同約定履行完畢服務(wù)或產(chǎn)品；11.1.2甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)或產(chǎn)品驗(yàn)收合格；11.1.3第三方已收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用。12.第三方介入后的合同終止后的處理12.1第三方介入后，合同終止后的處理如下：12.1.1甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算；12.1.2第三方應(yīng)按照合同約定退還預(yù)付款或部分費(fèi)用；12.1.3第三方應(yīng)將合同履行完畢后的相關(guān)資料移交給甲乙雙方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等。說明：本附件用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)描述各崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于明確員工的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，作為合同附件。3.附件三：工資表要求：記錄員工的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。說明：本附件用于記錄員工的工資發(fā)放情況，作為合同附件。4.附件四：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說明：本附件用于記錄員工的培訓(xùn)情況，作為合同附件。5.附件五：員工考核表要求：記錄員工的考核結(jié)果、考核時(shí)間、考核依據(jù)等。說明：本附件用于記錄員工的考核情況，作為合同附件。6.附件六：員工保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于規(guī)范員工的保密行為，作為合同附件。7.附件七：加班時(shí)間記錄表要求：記錄員工的加班時(shí)間、加班原因、加班工資等。說明：本附件用于記錄員工的加班情況，作為合同附件。8.附件八：員工離職證明要求：記錄員工的離職日期、離職原因、離職手續(xù)等。說明：本附件用于證明員工的離職情況，作為合同附件。9.附件九：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同的變更情況，作為合同附件。10.附件十：合同終止協(xié)議要求：記錄合同終止的原因、時(shí)間、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同的終止情況，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時(shí)支付工資1.1.2未提供勞動(dòng)保護(hù)用品1.1.3未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)1.1.4違反合同約定的保密義務(wù)1.2乙方違約行為：1.2.1未按時(shí)完成工作任務(wù)1.2.2泄露公司商業(yè)秘密1.2.3違反公司規(guī)章制度1.2.4未履行合同約定的保密義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：2.1.1未按時(shí)支付工資：應(yīng)向乙方支付工資及相應(yīng)的賠償金2.1.2未提供勞動(dòng)保護(hù)用品：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任2.1.3未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任2.1.4違反合同約定的保密義務(wù)：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任2.2乙方違約責(zé)任：2.2.1未按時(shí)完成工作任務(wù)：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任2.2.2泄露公司商業(yè)秘密：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任2.2.3違反公司規(guī)章制度：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任2.2.4未履行合同約定的保密義務(wù)：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任3.違約責(zé)任示例：3.1甲方未按時(shí)支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及相應(yīng)的賠償金，如每日工資的[具體比例]。3.2乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如賠償金額為[具體數(shù)額]。全文完。2024美容美發(fā)行業(yè)員工勞動(dòng)合同及員工加班時(shí)間記錄協(xié)議2本合同目錄一覽1.1.1合同雙方基本信息1.1.2合同簽訂日期1.1.3合同生效日期1.1.4合同期限1.2.1員工的基本情況1.2.2員工的工作崗位1.2.3員工的職務(wù)1.2.4員工的工作地點(diǎn)1.3.1員工的試用期1.3.2試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)1.3.3試用期的工資待遇1.3.4試用期的合同解除條件1.4.1員工的正式工作時(shí)間1.4.2員工的工作班次1.4.3員工的休息日安排1.5.1員工的工資標(biāo)準(zhǔn)1.5.2工資發(fā)放時(shí)間及方式1.5.3工資調(diào)整及計(jì)算方法1.6.1員工的加班規(guī)定1.6.2加班工資的計(jì)算方法1.6.3加班時(shí)間記錄方式1.7.1員工的福利待遇1.7.2福利待遇的發(fā)放時(shí)間及方式1.7.3福利待遇的具體內(nèi)容1.8.1員工的勞動(dòng)合同解除條件1.8.2勞動(dòng)合同解除的程序1.8.3勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.9.1員工的保密義務(wù)1.9.2員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)1.10.1員工的培訓(xùn)與發(fā)展1.10.2培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)及支付方式1.11.1員工的績效考核1.11.2績效考核的標(biāo)準(zhǔn)及方法1.11.3績效考核的結(jié)果運(yùn)用1.12.1員工的勞動(dòng)爭議處理1.12.2勞動(dòng)爭議的解決途徑1.12.3勞動(dòng)爭議的調(diào)解與仲裁1.13.1本合同的修改與補(bǔ)充1.13.2本合同的生效與終止1.13.3本合同的其他約定1.14.1本合同的簽訂與執(zhí)行1.14.2本合同的解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：___________1.1.2甲方（用人單位）住所：___________1.1.3甲方（用人單位）法定代表人：___________1.1.4乙方（勞動(dòng)者）姓名：___________1.1.5乙方（勞動(dòng)者）身份證號(hào)碼：___________1.1.6乙方（勞動(dòng)者）住址：___________1.1.7乙方（勞動(dòng)者）聯(lián)系電話：___________1.2合同簽訂日期1.2.1本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同生效日期1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限1.4.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5員工的基本情況1.5.1乙方擔(dān)任甲方____部門____崗位的工作。1.5.2乙方具有____年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。1.5.3乙方具備甲方要求的職業(yè)技能和資質(zhì)證書。1.6員工的工作崗位1.6.1乙方的工作崗位為____崗位。1.6.2乙方的工作內(nèi)容為：____。1.7員工的職務(wù)1.7.1乙方擔(dān)任的職務(wù)為：____。1.8員工的工作地點(diǎn)1.8.1乙方的工作地點(diǎn)為：____。1.9員工的試用期1.9.1本合同約定試用期為____個(gè)月。1.9.2試用期內(nèi)，乙方的工資為____元/月。1.10試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)1.10.1甲方將根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。1.10.2考核內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)合作等。1.11試用期的工資待遇1.11.1試用期內(nèi)，乙方的工資待遇按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。1.11.2試用期滿，乙方經(jīng)考核合格，甲方將正式錄用乙方。1.12試用期的合同解除條件1.12.1在試用期內(nèi)，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。1.12.2在試用期內(nèi)，如甲方認(rèn)為乙方不適合該崗位，甲方有權(quán)解除本合同。8.1員工的正式工作時(shí)間8.1.1乙方正式工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。8.1.2乙方的工作時(shí)間為____至____，具體班次由甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿統(tǒng)籌安排。8.2員工的工作班次8.2.1乙方的工作班次為輪班制，具體班次安排由甲方制定并告知乙方。8.2.2班次安排應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。8.3員工的休息日安排8.3.1乙方的休息日為每周的公休日，如國家法定節(jié)假日，乙方應(yīng)享有相應(yīng)的休假。8.4員工的工資標(biāo)準(zhǔn)8.4.1乙方正式錄用后的基本工資為____元/月。8.4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。8.5工資發(fā)放時(shí)間及方式8.5.1甲方每月____日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。8.5.2工資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放，具體方式由雙方約定。8.6工資調(diào)整及計(jì)算方法8.6.1甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和公司業(yè)績，定期對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。8.6.2工資調(diào)整的具體標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間由甲方制定并告知乙方。8.7員工的加班規(guī)定8.7.1乙方因工作需要加班，應(yīng)經(jīng)甲方同意。8.7.2加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，即不低于工資的150%。8.8加班工資的計(jì)算方法8.8.1加班工資按照實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，每小時(shí)的加班工資為基本工資的150%。8.8.2雙休日加班的工資按照基本工資的200%計(jì)算。8.9加班時(shí)間記錄方式8.9.1乙方加班時(shí)間由甲方記錄在加班記錄表上。8.9.2加班記錄表作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。8.10員工的福利待遇8.10.1甲方為乙方提供國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。8.10.2甲方根據(jù)公司實(shí)際情況，為乙方提供帶薪年假、病假等福利。8.10.3乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度享受福利待遇。8.11福利待遇的發(fā)放時(shí)間及方式8.11.1甲方按照國家規(guī)定和公司制度，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放福利待遇。8.11.2福利待遇的發(fā)放方式與工資發(fā)放方式一致。8.12福利待遇的具體內(nèi)容8.12.1社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。8.12.2福利補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。8.13員工的勞動(dòng)合同解除條件8.13.1乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的行為。8.13.2乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。8.14勞動(dòng)合同解除的程序8.14.1合同解除前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并說明解除原因。8.14.2乙方對(duì)解除合同有異議的，可向甲方提出書面異議。8.14.3乙方無異議的，雙方應(yīng)按照法定程序辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.1.1第三方定義1.1.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)公司、咨詢服務(wù)提供商、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等，以及任何因合同履行需要介入的第三方主體。1.1.2第三方責(zé)任限額1.1.2.1第三方介入本合同事項(xiàng)時(shí)，其責(zé)任限額由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同附件中予以明確。1.1.3第三方介入范圍1.1.3.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、考核、評(píng)估、擔(dān)保、咨詢服務(wù)等。1.1.4第三方介入程序1.1.4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)達(dá)成一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議。1.1.5第三方介入費(fèi)用1.1.5.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)。1.2.1第三方權(quán)利1.2.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。1.2.2第三方義務(wù)1.2.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)。1.2.3第三方責(zé)任1.2.3.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.3.1第三方與其他各方的劃分說明1.3.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方之間的合同履行承擔(dān)責(zé)任。1.3.2第三方與甲方的劃分說明1.3.2.1第三方與甲方之間就第三方介入事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，不影響甲方對(duì)乙方的直接管理權(quán)。1.3.3第三方與乙方的劃分說明1.3.3.1第三方與乙方之間就乙方的工作表現(xiàn)、培訓(xùn)、考核等事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，不影響乙方對(duì)甲方工作的服從和執(zhí)行。1.4.1第三方介入合同條款的修改1.4.1.1.1第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；1.4.1.1.2第三方的權(quán)利和義務(wù)；1.4.1.1.3第三方責(zé)任限額；1.4.1.1.4第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)；1.4.1.1.5第三方介入的程序和期限。1