幼兒園手機(jī)考勤管理制度

幼兒園手機(jī)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)幼兒園教職工隊(duì)伍管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，保障幼兒教育質(zhì)量，制定本手機(jī)考勤管理制度。通過(guò)實(shí)施本制度，旨在確保全體教職工按時(shí)到崗，明確考勤紀(jì)律，促進(jìn)幼兒園各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于幼兒園內(nèi)所有在編教職工、合同制教職工以及臨時(shí)工，包括但不限于教師、保育員、行政人員、后勤人員等。

三、工作時(shí)間

1.幼兒園全體教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)及幼兒園相關(guān)規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。

-工作時(shí)間：周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小時(shí)。

-每周工作5天，共計(jì)40小時(shí)。

2.特殊崗位或特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)園長(zhǎng)審批后執(zhí)行。

3.教職工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退，確保幼兒園正常教育教學(xué)秩序。

4.臨時(shí)性加班需提前通知，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需通過(guò)幼兒園指定的手機(jī)考勤APP進(jìn)行簽到，簽到為日常工作的一部分，視為對(duì)工作時(shí)間的確認(rèn)。

-簽到時(shí)，教職工需在幼兒園指定的簽到范圍內(nèi)進(jìn)行，確保簽到位置的準(zhǔn)確性。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息無(wú)誤，如有變更，需及時(shí)通知行政部門(mén)更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為7:30至8:30，下午簽到時(shí)間為17:00至18:00。

-上班簽到需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，下班簽到可在此時(shí)間段內(nèi)自由選擇時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回后第一時(shí)間完成簽到。

-因公外出時(shí)，教職工應(yīng)提供相應(yīng)的工作證明或出差單，由直接上級(jí)確認(rèn)并記錄。

4、忘記簽到處理

-若教職工因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，并書(shū)面說(shuō)明原因，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后生效。

-補(bǔ)簽應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期將不予受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-行政部門(mén)為考勤管理的責(zé)任部門(mén)，負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)管理和考勤異常的處理。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人需對(duì)本部門(mén)教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，確?？记诘恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。

-行政部門(mén)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，并向園長(zhǎng)報(bào)告，作為教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

-教職工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向行政部門(mén)提出查詢或申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審核同意后，報(bào)行政部門(mén)備案，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等特殊假期需提供相應(yīng)證明文件。

-請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便幼兒園緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)行政部門(mén)備案；

-3天以上的請(qǐng)假，由園長(zhǎng)審批。

-特殊情況或緊急請(qǐng)假，可先通過(guò)電話或其他即時(shí)通訊方式報(bào)告，并在返回后補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)和相關(guān)證明材料。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行銷(xiāo)假操作，并書(shū)面報(bào)告直接上級(jí)和行政部門(mén)。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致不能按時(shí)返回崗位，需提前通知直接上級(jí)和行政部門(mén)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-銷(xiāo)假時(shí)，如請(qǐng)假原因發(fā)生變化，需說(shuō)明具體情況，并提交相應(yīng)證明材料。

-未按時(shí)報(bào)到或未及時(shí)銷(xiāo)假者，將按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：教職工根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)行政部門(mén)備案，并按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議的時(shí)間給予病假。

-事假：因個(gè)人特殊情況需要請(qǐng)假，需提前說(shuō)明具體情況，經(jīng)審批后給予事假。

-婚假：教職工結(jié)婚，給予正?；榧伲杼峁┙Y(jié)婚證明。

-喪假：直系親屬去世，給予正常喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女教職工生育，按照國(guó)家法律規(guī)定給予產(chǎn)假，需提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

-教職工連續(xù)工作滿一年后，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)工作年限和崗位性質(zhì)確定，具體規(guī)定參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

-年假需提前計(jì)劃，并報(bào)行政部門(mén)備案，原則上應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女教職工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男教職工在配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定公眾假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，幼兒園將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排。

-幼兒園在公眾假期期間，如需安排值班或加班，將提前通知教職工，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位。

-曠工：教職工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到，且未經(jīng)請(qǐng)假審批擅自離崗或未到崗。

-遲到處理：遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）視為輕微遲到，記錄在案；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為一般遲到，每次扣除當(dāng)天工資的1/2天；遲到30分鐘以上視為嚴(yán)重遲到，每次扣除當(dāng)天工資的1天。

-曠工處理：曠工1天扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，幼兒園有權(quán)按照規(guī)定給予警告、記過(guò)、降職、解聘等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假材料者，一經(jīng)查實(shí)，幼兒園有權(quán)給予警告、記過(guò)、降職、解聘等處理，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每次曠工扣除當(dāng)日工資，同時(shí)根據(jù)情況扣除年終獎(jiǎng)金或績(jī)效獎(jiǎng)金。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，幼兒園有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并書(shū)面說(shuō)明原因，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后生效。

-若未及時(shí)補(bǔ)簽或未提供合理解釋?zhuān)暈闀绻ぬ幚怼?/p>

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄部門(mén)教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確