病假與請(qǐng)假管理制度

病假與請(qǐng)假管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院員工的請(qǐng)假行為，保障醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和患者的權(quán)益，特訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部員工，請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工嚴(yán)格遵守。第三條病假與請(qǐng)假管理制度應(yīng)當(dāng)遵從公平、公正、公開的原則，具體事項(xiàng)有特殊規(guī)定的，依照特殊規(guī)定執(zhí)行。第二章病假管理第四條員工發(fā)生疾病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在部門的上級(jí)匯報(bào)，并在請(qǐng)假前盡量提前一天提出書面申請(qǐng)。第五條員工請(qǐng)病假時(shí)，必需供應(yīng)有效的醫(yī)療證明，內(nèi)容包含疾病種類、病情描述、醫(yī)院名稱、醫(yī)生簽字等。醫(yī)院將不接受無法證明真實(shí)疾病的請(qǐng)假申請(qǐng)。第六條在請(qǐng)病假期間，員工需要依據(jù)醫(yī)生的建議定時(shí)接受治療，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)病情和治療進(jìn)展。第七條員工的病假期滿后，應(yīng)在當(dāng)天復(fù)診，并將醫(yī)生的復(fù)診證明交給所在部門的上級(jí)。第八條請(qǐng)病假期間，員工應(yīng)遵守醫(yī)生的治療方案，嚴(yán)禁未經(jīng)醫(yī)生同意擅自拒絕治療或更換醫(yī)院就診。第九條員工請(qǐng)病假不得超出連續(xù)三個(gè)工作日，如確需請(qǐng)假時(shí)間較長，應(yīng)向上級(jí)提出申請(qǐng)，并供應(yīng)認(rèn)真的疾病診斷證明。第十條在確需請(qǐng)病假時(shí)間較長的情況下，員工還需向醫(yī)院人力資源部供應(yīng)疾病診斷證明，并由醫(yī)院進(jìn)行病情評(píng)估，確保員工的請(qǐng)假符合規(guī)定。第十一條員工請(qǐng)病假期間，薪資待遇依照《醫(yī)院員工請(qǐng)假及薪酬管理方法》執(zhí)行。第三章事假管理第十二條員工有事由需要請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)提前三天向所在部門的上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)。第十三條事假不得連續(xù)超出五天，如確需請(qǐng)假時(shí)間較長，應(yīng)向上級(jí)提出申請(qǐng)，并供應(yīng)認(rèn)真的事由說明。第十四條事假期間，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)假期間的聯(lián)系方式，并保持與醫(yī)院的溝通。第十五條如因事假未及時(shí)申請(qǐng)或逾期歸隊(duì)，員工將依照擅自離崗處理，予以記錄違紀(jì)。第十六條員工請(qǐng)事假期間，薪資待遇依照《醫(yī)院員工請(qǐng)假及薪酬管理方法》執(zhí)行。第四章遲到、早退與曠工管理第十七條員工遲到、早退、曠工應(yīng)當(dāng)依照醫(yī)院相關(guān)制度進(jìn)行管理，具體規(guī)定如下：遲到：遲到超出15分鐘未到崗，依照半天曠工處理；早退：早退超出15分鐘未完成工作任務(wù)，依照半天曠工處理；曠工：員工未請(qǐng)假未報(bào)備不到崗，依照當(dāng)天全天曠工處理。第十八條對(duì)于有遲到、早退、曠工現(xiàn)象的員工，醫(yī)院將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰，如記錄違紀(jì)、扣發(fā)薪資、扣減績效工資等。第五章外出出差與加班管理第十九條員工需要外出出差時(shí)，應(yīng)向所在部門的上級(jí)提出書面申請(qǐng)，并依照相關(guān)流程辦理出差手續(xù)。第二十條加班管理遵從勞動(dòng)法及國家相關(guān)規(guī)定，員工需通過上級(jí)批準(zhǔn)方可加班。第二十一條加班費(fèi)依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工需填寫加班表，由上級(jí)審核確認(rèn)后方可支出加班費(fèi)。第二十二條加班應(yīng)符合醫(yī)院的工作需要，員工加班時(shí)間不得超出法定工時(shí)，特殊情況下可適當(dāng)延長工作時(shí)間，但需保證員工的正常休息。第六章監(jiān)督與執(zhí)行第二十三條醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行病假與請(qǐng)假管理制度，對(duì)違反制度的員工依法依規(guī)進(jìn)行監(jiān)督和處理。第二十四條醫(yī)院設(shè)立請(qǐng)假管理部門，負(fù)責(zé)管理員工請(qǐng)假手續(xù)、申請(qǐng)記錄與統(tǒng)計(jì)等工作。第二十五條對(duì)于制度執(zhí)行中顯現(xiàn)的問題和爭議，可通過申訴渠道進(jìn)行處理，由特地的申訴小組進(jìn)行調(diào)查、評(píng)估和裁決。第二十六條本制度自頒布之日起施行，對(duì)于之前請(qǐng)假未按規(guī)定執(zhí)行的，可予以警告、扣減薪酬等相應(yīng)懲罰。第二十七條本制度由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改，并依據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整與完善。第七章附則第二十八條本制度解釋權(quán)屬于醫(yī)院，請(qǐng)假管理部門。第二十九條本制度未涉及的事項(xiàng)由醫(yī)院其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本制度自頒布之日起施行，各部門應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守，如有違反制度者，將追究相關(guān)責(zé)任。以上為本