教師停薪留職合同書

教師停薪留職合同書合同編號：__________甲方（學校/教育機構）：地址：聯(lián)系方式：乙方（教師）：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同旨在明確教師停薪留職相關事宜，包括但不限于申請、批準、期限、雙方權利義務、薪資待遇、工作交接、培訓再教育、期滿返崗、違約責任及爭議解決等方面，以保障雙方的合法權益，保證在停薪留職期間雙方的行為均有章可循。1.2適用范圍本合同適用于與甲方簽訂正式聘用合同且符合本合同規(guī)定申請條件的教師（乙方），在經甲方批準同意停薪留職期間的各類事務管理與雙方權利義務界定。二、停薪留職的申請與批準2.1申請條件（1）乙方在甲方連續(xù)工作滿[X]年以上；（2）乙方無違反甲方規(guī)章制度正在接受調查或處理的情況；（3）乙方提出的停薪留職原因應符合法律法規(guī)和社會公序良俗，例如健康原因、家庭特殊情況（需詳細說明并提供相關證明材料）、繼續(xù)深造學習等合理事由。2.2申請程序（1）乙方應提前[X]個月向甲方提交書面的停薪留職申請，申請書應明確闡述停薪留職的原因、預期期限、停薪留職期間的初步計劃等內容。（2）申請書應附帶相關證明材料，如因病停薪留職需提供醫(yī)院診斷證明，因家庭特殊情況需提供家庭關系證明等。2.3批準程序（1）甲方在收到乙方申請后的[X]個工作日內對申請進行初步審核，如申請材料不齊全或不符合要求，應通知乙方在[X]個工作日內補充或修正。（2）甲方應在收到完整合格申請后的[X]個工作日內，組織相關部門或人員進行審議。審議應綜合考慮學校教學工作安排、人員配置等因素。（3）如甲方批準乙方的停薪留職申請，應在批準后的[X]個工作日內以書面形式通知乙方；如不批準，應向乙方說明具體原因。三、停薪留職期限3.1起始日期停薪留職的起始日期以甲方批準乙方申請的日期為準，如乙方申請中提出特定的起始日期且該日期符合甲方工作安排，經甲方書面同意后可按照該日期執(zhí)行。3.2結束日期（1）乙方應在申請書中明確提出停薪留職的預期結束日期，該日期應具體明確，精確到年月日。（2）如因特殊情況需要延長或縮短停薪留職期限，乙方應至少提前[X]個月向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可變更。四、雙方權利與義務4.1教師權利（1）乙方在停薪留職期間有權自主安排合法合規(guī)的個人事務，但不得從事與甲方存在競爭關系的業(yè)務或工作（具體界定應明確說明）。（2）乙方有權在符合法律法規(guī)和本合同約定的前提下，享受停薪留職期間的社會保險待遇（按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行）。（3）乙方在期滿返崗時，若滿足返崗條件，有權要求甲方按照原崗位或經協(xié)商后的崗位安排工作。4.2教師義務（1）乙方應按照本合同約定的申請程序和要求提出停薪留職申請，并提供真實、準確、完整的申請材料。（2）在停薪留職期間，乙方應遵守法律法規(guī)，不得從事任何有損甲方聲譽或利益的行為。（3）乙方應按照本合同約定的期限返崗，如有特殊情況不能按時返崗，應按照規(guī)定程序提前申請延期并獲得批準。（4）乙方應在停薪留職期間保持與甲方的必要聯(lián)系，按照甲方要求提供相關信息（如聯(lián)系方式變更等）。4.3學校權利（1）甲方有權對乙方的停薪留職申請進行審核和批準，根據(jù)學校的教學工作安排、人員配置等實際情況作出決定。（2）甲方有權要求乙方提供與停薪留職申請相關的證明材料，并進行核實。（3）在乙方違反本合同約定（如從事與甲方競爭業(yè)務、逾期未返崗等）時，甲方有權按照本合同約定追究乙方的違約責任。4.4學校義務（1）甲方在收到乙方完整合格的申請后，應按照規(guī)定程序及時進行審核并給予批準或不批準的答復。（2）在乙方停薪留職期間，甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方處理社會保險相關事宜。（3）甲方應按照本合同約定，在乙方期滿返崗且符合返崗條件時，為乙方安排相應的工作崗位。五、薪資待遇與社會保險5.1停薪規(guī)定（1）自停薪留職起始日期起，甲方停止向乙方發(fā)放工資、獎金、津貼等薪酬待遇，但乙方在停薪留職前所應得的薪酬應按照甲方的正常薪酬發(fā)放程序進行結算支付。（2）在停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付任何形式的薪酬，除非雙方另行協(xié)商并達成書面協(xié)議。5.2社會保險處理（1）甲方應按照國家和地方有關社會保險的法律法規(guī)，在乙方停薪留職期間繼續(xù)為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用由乙方按照甲方規(guī)定的方式和時間支付給甲方。（2）如因政策調整或其他不可抗力因素導致社會保險繳納方式或金額發(fā)生變化，雙方應按照新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商解決可能出現(xiàn)的問題。六、工作交接6.1交接內容（1）教學相關資料交接：乙方應將其所負責的課程教學大綱、教案、學績冊、教學課件等教學資料完整地交予甲方指定的人員或部門。對于未完成的教學任務，乙方應詳細說明教學進度、學生情況以及后續(xù)教學安排建議，以便接手的教師能夠順利開展教學工作。（2）工作設備與物品交接：乙方應將學校提供的辦公設備（如電腦、辦公桌椅等）、實驗設備（如適用）、教材、教具等物品清點后交還給甲方。若在使用過程中有損壞或丟失的情況，乙方應按照甲方的相關規(guī)定進行賠償。（3）工作事務交接：乙方應將正在進行的工作項目（如科研項目、教學改革項目等）的進展情況、相關聯(lián)系人信息、項目文檔等向甲方指定的人員進行詳細交接。同時對于涉及到的學生指導工作（如畢業(yè)設計指導、實習指導等），乙方也應做好交接安排，保證學生的學業(yè)不受影響。（4）財務相關交接：乙方應結清在甲方的所有財務賬目，包括但不限于借款、報銷等事項。若有未報銷的費用，乙方應按照甲方的財務報銷規(guī)定及時提交報銷申請，經審核通過后予以報銷；若有借款未還，乙方應在離職前一次性還清。6.2交接時間（1）乙方應在停薪留職起始日期前的[X]個工作日內開始進行工作交接。（2）交接工作應在[X]個工作日內完成，如因特殊情況不能按時完成，乙方應提前向甲方說明情況并申請延長交接時間，但最長不得超過[X]個工作日。6.3交接監(jiān)督（1）甲方應指定專門的人員或部門對乙方的工作交接進行監(jiān)督。監(jiān)督人員應負責檢查乙方交接的內容是否完整、準確，交接手續(xù)是否齊全等。（2）在交接過程中，監(jiān)督人員如有疑問或發(fā)覺問題，應及時與乙方溝通解決。若乙方對監(jiān)督人員提出的問題不予配合或無法提供合理的解釋，甲方有權暫停乙方的停薪留職手續(xù)，直至交接問題得到妥善解決。（3）交接完成后，監(jiān)督人員應出具工作交接報告，報告應詳細記錄交接的內容、時間、參與人員等信息，并由監(jiān)督人員、乙方簽字確認。該報告一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。七、培訓與再教育7.1停薪留職期間培訓（1）乙方在停薪留職期間自主參加的培訓與甲方無關，費用由乙方自行承擔。但如果乙方參加的培訓是與甲方未來發(fā)展戰(zhàn)略相關或者可能對甲方有潛在利益的（如行業(yè)前沿技術培訓等），乙方應在參加培訓前向甲方報備培訓內容、培訓時間、培訓費用等相關信息。（2）經甲方書面同意后，乙方參加的此類培訓在返崗后可根據(jù)實際情況與甲方協(xié)商，在不影響正常教學工作的前提下，將培訓成果應用于甲方的教學、科研或管理工作中。（3）如果乙方參加的培訓涉及到甲方的商業(yè)秘密或者知識產權保護內容，乙方應與甲方簽訂相關的保密協(xié)議或者知識產權協(xié)議，保證甲方的利益不受損害。7.2再教育相關事項（1）若乙方停薪留職的目的是進行再教育（如攻讀更高學位等），乙方應向甲方提供入學通知、培養(yǎng)計劃等相關證明材料。（2）乙方在再教育期間應遵守相關教育機構的規(guī)章制度，按時完成學業(yè)任務。如乙方未能按照培養(yǎng)計劃順利完成學業(yè)，可能影響其期滿返崗后的崗位安排或面臨其他處理措施（具體處理措施應明確說明）。（3）乙方在再教育期間應積極關注本學科領域的發(fā)展動態(tài)，在返崗后能夠將新的知識、理念和技術帶回甲方，促進甲方的教學、科研等工作的發(fā)展。八、期滿返崗8.1返崗條件（1）乙方應在停薪留職期限屆滿時按時返崗。（2）乙方在停薪留職期間無違反法律法規(guī)、本合同約定以及從事有損甲方聲譽或利益的行為。（3）若乙方在停薪留職期間進行再教育或培訓，應提供相應的完成證明材料（如學位證書、結業(yè)證書等）。8.2返崗程序（1）乙方應在停薪留職期限屆滿前的[X]個工作日內向甲方提交返崗申請，申請應明確表示返崗意愿并附帶滿足返崗條件的相關證明材料。（2）甲方在收到乙方返崗申請后的[X]個工作日內進行審核，如審核通過，應通知乙方返崗的具體時間、崗位安排等信息；如審核不通過，應向乙方說明具體原因。（3）乙方在接到甲方返崗通知后，應按照通知要求及時到崗報到，并辦理相關的返崗手續(xù)（如簽訂新的聘用合同、更新個人信息等）。九、違約責任9.1教師違約（1）若乙方未按照本合同約定的申請程序提出停薪留職申請，或者提供虛假的申請材料，甲方有權取消乙方的停薪留職資格，并按照甲方的規(guī)章制度進行處理（如警告、罰款等）。（2）在停薪留職期間，乙方如果從事與甲方存在競爭關系的業(yè)務或工作，乙方應向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方在停薪留職前[X]個月平均工資的[X]倍。同時甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。（3）如果乙方未按照本合同約定的期限返崗，且未按照規(guī)定程序申請延期或延期未獲批準，乙方應按照曠工處理。甲方有權按照甲方的考勤制度進行處罰，并要求乙方支付違約金，違約金的金額為乙方停薪留職前[X]個月平均工資的[X]倍。同時甲方有權解除本合同，并可根據(jù)實際情況決定是否追究乙方的其他法律責任。（4）乙方在停薪留職期間違反法律法規(guī)或本合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。9.2學校違約（1）若甲方未按照本合同約定的批準程序及時對乙方的停薪留職申請進行審核和答復，每逾期一天，甲方應按照乙方停薪留職前日工資的[X]倍向乙方支付賠償金。（2）如果甲方在乙方停薪留職期間未按照國家和地方規(guī)定為乙方處理社會保險相關事宜，導致乙方權益受損，甲方應負責彌補乙方的損失，并承擔相應的法律責任。（3）若甲方在乙方期滿返崗且符合返崗條件時，未能按照本合同約定為乙方安排相應的工作崗位，甲方應按照乙方停薪留職前[X]個月平均工資的[X]倍向乙方支付違約金，并盡快為乙方安排合適的崗位。十、爭議解決10.1協(xié)商解決（1）雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應在爭議發(fā)生后的[X]個工作日內開始，雙方應指定專人進行協(xié)商溝通。（2）協(xié)商過程中，雙方應本著平等、公平、誠信的原則，充分交換意見，尋求共同的解決方案。協(xié)商的內容應包括爭議的事實、雙方的觀點、可能的解決方案等。（3）如果雙方在協(xié)商后的[X]個工作日內達成一致解決方案，應簽訂書面的協(xié)議，明確雙方的權利義務和解決方案的執(zhí)行方式。10.2仲裁或訴訟（1）如果雙方通過協(xié)商無法解決爭議，任何一方均有權向有管轄權的勞動仲裁機構提起仲裁申請，或者向