二零二五年股權(quán)期權(quán)激勵與績效考核合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年股權(quán)期權(quán)激勵與績效考核合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃原則3.股權(quán)期權(quán)授予3.1股權(quán)期權(quán)授予條件3.2股權(quán)期權(quán)授予數(shù)量3.3股權(quán)期權(quán)授予價格3.4股權(quán)期權(quán)行權(quán)條件4.績效考核體系4.1績效考核目的4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3績效考核周期4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用5.股權(quán)期權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)時間5.2行權(quán)方式5.3行權(quán)費用5.4行權(quán)限制6.績效考核結(jié)果與股權(quán)期權(quán)激勵的關(guān)聯(lián)6.1績效考核結(jié)果對股權(quán)期權(quán)激勵的影響6.2績效考核結(jié)果與股權(quán)期權(quán)激勵的調(diào)整7.合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3合同解除后的處理8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議11.2附件二：績效考核方案11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同生效程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同解釋第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方住所：____________________法定代表人：____________________乙方身份證號碼：____________________乙方聯(lián)系電話：____________________1.2合同簽訂日期：____年__月__日1.3合同生效日期：____年__月__日1.4合同期限：自____年__月__日至____年__月__日第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃目的為激勵公司員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強公司的核心競爭力，特制定本激勵計劃。2.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，具體范圍由公司根據(jù)實際情況確定。2.3激勵計劃原則（1）公平公正原則：激勵計劃應(yīng)公平、公正地對待所有符合條件的員工；（2）激勵與約束相結(jié)合原則：激勵計劃應(yīng)與員工的績效考核結(jié)果相結(jié)合，既激勵員工，又約束員工的行為；（3）長期激勵與短期激勵相結(jié)合原則：激勵計劃應(yīng)兼顧員工的長期利益和短期利益。第三條股權(quán)期權(quán)授予3.1股權(quán)期權(quán)授予條件（1）員工須在公司工作滿一年；（2）員工須滿足公司規(guī)定的績效考核要求；（3）員工須簽署股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議。3.2股權(quán)期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)員工的工作崗位、工作年限和績效考核結(jié)果，確定每位員工的股權(quán)期權(quán)授予數(shù)量。3.3股權(quán)期權(quán)授予價格股權(quán)期權(quán)授予價格為每股____元。3.4股權(quán)期權(quán)行權(quán)條件（1）員工須在公司工作滿兩年；（2）公司連續(xù)兩年盈利；（3）員工須滿足公司規(guī)定的績效考核要求。第四條績效考核體系4.1績效考核目的通過績效考核，了解員工的工作表現(xiàn)，為公司制定合理的激勵計劃提供依據(jù)。4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。4.3績效考核周期績效考核周期為一年。4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為股權(quán)期權(quán)激勵的重要依據(jù)，直接影響員工的股權(quán)期權(quán)授予數(shù)量和行權(quán)條件。第五條股權(quán)期權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)時間員工可在滿足行權(quán)條件后，自行權(quán)日起____年內(nèi)行權(quán)。5.2行權(quán)方式員工可通過向公司支付行權(quán)費用的方式行權(quán)。5.3行權(quán)費用行權(quán)費用為每股____元。5.4行權(quán)限制（1）員工行權(quán)后，所持股權(quán)期權(quán)自行權(quán)日起____年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓；（2）員工離職或被公司辭退，所持未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)自動失效。第六條績效考核結(jié)果與股權(quán)期權(quán)激勵的關(guān)聯(lián)6.1績效考核結(jié)果對股權(quán)期權(quán)激勵的影響績效考核結(jié)果將直接影響員工的股權(quán)期權(quán)授予數(shù)量和行權(quán)條件。6.2績效考核結(jié)果與股權(quán)期權(quán)激勵的調(diào)整公司可根據(jù)實際情況，對績效考核結(jié)果和股權(quán)期權(quán)激勵進行調(diào)整。第七條合同變更與解除7.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。7.2合同解除（1）在合同期限內(nèi)，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同；（2）合同期滿，本合同自動終止；（3）因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。7.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定妥善處理相關(guān)事宜。第八條違約責(zé)任8.1違約情形（1）甲方未按時足額支付股權(quán)期權(quán)行權(quán)費用的；（2）乙方未按合同約定履行保密義務(wù)的；（3）一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的；（4）其他違反合同約定的行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為未支付股權(quán)期權(quán)行權(quán)費用的____%；（2）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；（3）因違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的直接損失和合理費用。8.3違約賠償違約賠償金額應(yīng)按照實際損失計算，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、預(yù)期收益損失、合理費用等。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任（1）未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會應(yīng)按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進行仲裁。10.3爭議解決程序仲裁程序應(yīng)按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。第十一條合同附件11.1附件一：股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議11.2附件二：績效考核方案11.3附件三：其他相關(guān)文件第十二條合同簽署12.1簽署主體本合同由甲方法定代表人或授權(quán)代表與乙方簽署。12.2簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。12.3簽署地點本合同簽署地點為____。第十三條合同生效13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署，自簽署之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期為____年__月__日。13.3合同生效程序本合同生效無需辦理登記手續(xù)。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3合同解釋本合同條款如發(fā)生歧義，應(yīng)按照有利于保護勞動者權(quán)益的原則進行解釋。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了保證合同的有效履行，提高合同執(zhí)行的透明度和公正性，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方介入程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。第四條第三方職責(zé)（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同履行的監(jiān)督和協(xié)調(diào)；（2）對合同履行過程中的相關(guān)事項進行評估和審計；（3）提供專業(yè)意見和建議，協(xié)助解決合同履行中的爭議；（4）按照合同約定，對甲乙雙方進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。第五條第三方權(quán)利（1）要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的資料和信息；（2）根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，對甲乙雙方進行必要的調(diào)查和審計；（3）在合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)；（4）在合同履行過程中，有權(quán)提出意見和建議。第六條第三方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保第三方介入行為的合法性；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；（3）按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，履行自己的職責(zé)；（4）對甲乙雙方提供的服務(wù)應(yīng)達到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。第七條第三方責(zé)任限額7.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的____%。第八條第三方介入?yún)f(xié)議（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的目的和職責(zé)；（3）第三方的權(quán)利和義務(wù)；（4）第三方責(zé)任限額；（5）第三方介入的期限；（6）爭議解決方式；（7）協(xié)議的生效和終止。第九條第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方僅對甲乙雙方提供協(xié)助，不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任；（2）第三方對甲乙雙方提供的服務(wù)，不構(gòu)成對甲乙雙方之間合同關(guān)系的替代；（3）第三方介入行為不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系和責(zé)任。第十條第三方介入的終止10.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或合同履行完畢，第三方介入終止。第十一條第三方介入的變更11.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意。11.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更不得違反國家法律法規(guī)和合同約定。第十二條第三方介入的補充12.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與第三方介入?yún)f(xié)議不一致，以第三方介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)。12.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議詳細要求：詳細規(guī)定股權(quán)期權(quán)的授予條件、數(shù)量、價格、行權(quán)條件、行權(quán)方式、費用等。附件說明：本附件是合同的重要組成部分，明確了股權(quán)期權(quán)的相關(guān)條款。2.附件二：績效考核方案詳細要求：明確績效考核的目的、標(biāo)準(zhǔn)、周期、結(jié)果應(yīng)用等。附件說明：本附件為績效考核的具體實施方案，用于評估員工績效。3.附件三：合同變更協(xié)議詳細要求：詳細規(guī)定合同變更的條件、程序、內(nèi)容、生效日期等。附件說明：本附件用于記錄合同變更的詳細情況，確保變更的合法性和有效性。4.附件四：合同解除協(xié)議詳細要求：詳細規(guī)定合同解除的條件、程序、后果、補償?shù)?。附件說明：本附件用于記錄合同解除的詳細情況，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：詳細規(guī)定保密的內(nèi)容、期限、違反保密義務(wù)的責(zé)任等。附件說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：詳細規(guī)定第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。附件說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的作用和責(zé)任。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：詳細規(guī)定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。附件說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時足額支付股權(quán)期權(quán)行權(quán)費用。乙方未按合同約定履行保密義務(wù)。一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)以事實為依據(jù)，以合同約定為準(zhǔn)。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例：甲方未按時支付股權(quán)期權(quán)行權(quán)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金數(shù)額為未支付金額的____%。乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。全文完。二零二四年股權(quán)期權(quán)激勵與績效考核合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1激勵計劃的目的1.2激勵計劃的適用對象1.3激勵計劃的有效期2.股權(quán)期權(quán)授予2.1股權(quán)期權(quán)的定義2.2股權(quán)期權(quán)的授予條件2.3股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量2.4股權(quán)期權(quán)的行權(quán)價格2.5股權(quán)期權(quán)的行權(quán)期限2.6股權(quán)期權(quán)的歸屬3.績效考核3.1績效考核的目的3.2績效考核的指標(biāo)體系3.3績效考核的周期3.4績效考核的實施程序3.5績效考核的結(jié)果應(yīng)用4.行權(quán)條件4.1行權(quán)的基本條件4.2行權(quán)時間限制4.3行權(quán)數(shù)量限制4.4行權(quán)資金的來源4.5行權(quán)后的股權(quán)管理5.期權(quán)回購5.1期權(quán)回購的條件5.2期權(quán)回購的價格5.3期權(quán)回購的程序5.4期權(quán)回購的資金來源5.5期權(quán)回購后的股權(quán)管理6.股權(quán)激勵的變更與終止6.1股權(quán)激勵的變更6.2股權(quán)激勵的終止6.3股權(quán)激勵終止后的股權(quán)處理7.保密條款7.1保密信息的定義7.2保密信息的保護義務(wù)7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.法律適用與管轄9.1合同適用的法律9.2合同爭議的管轄法院10.合同的生效與解除10.1合同的生效條件10.2合同的解除條件10.3合同解除的程序11.合同的修改與補充11.1合同修改的程序11.2合同補充的程序12.其他約定12.1其他約定事項12.2其他約定事項的變更與解除13.合同附件13.1附件一：股權(quán)期權(quán)授予明細表13.2附件二：績效考核指標(biāo)體系13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1合同簽署主體14.2合同簽署時間14.3合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同概述1.1激勵計劃的目的1.1.1提高公司核心員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性1.1.2激勵員工與公司共同成長，實現(xiàn)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略1.1.3優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，增強公司凝聚力1.2激勵計劃的適用對象1.2.1公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員和一線員工1.2.2符合公司業(yè)績考核要求，對公司發(fā)展有重大貢獻的員工1.3激勵計劃的有效期1.3.1本激勵計劃自簽訂之日起生效，有效期五年1.3.2激勵計劃到期前六個月，公司有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否續(xù)簽2.股權(quán)期權(quán)授予2.1股權(quán)期權(quán)的定義2.1.1股權(quán)期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，按照約定的條件購買本公司股份的權(quán)利2.2股權(quán)期權(quán)的授予條件2.2.1激勵對象須為公司正式員工，且在公司連續(xù)工作滿一年2.2.2激勵對象須滿足公司設(shè)定的業(yè)績考核要求2.3股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量2.3.1激勵對象獲得的股權(quán)期權(quán)數(shù)量根據(jù)其崗位、工作表現(xiàn)和公司業(yè)績考核結(jié)果確定2.3.2激勵對象最高可獲得的股權(quán)期權(quán)數(shù)量為公司總股本的1%2.4股權(quán)期權(quán)的行權(quán)價格2.4.1股權(quán)期權(quán)的行權(quán)價格為授予時公司股票的市價2.4.2行權(quán)價格不得低于公司股票的凈資產(chǎn)值2.5股權(quán)期權(quán)的行權(quán)期限2.5.1股權(quán)期權(quán)自授予之日起五年內(nèi)有效2.5.2激勵對象可在行權(quán)期限內(nèi)任意時間行使股權(quán)期權(quán)2.6股權(quán)期權(quán)的歸屬2.6.1股權(quán)期權(quán)授予后，歸激勵對象個人所有2.6.2激勵對象離職或死亡，股權(quán)期權(quán)由其繼承人繼承3.績效考核3.1績效考核的目的3.1.1評估激勵對象的工作表現(xiàn)和業(yè)績貢獻3.1.2為股權(quán)期權(quán)的授予、行權(quán)等提供依據(jù)3.2績效考核的指標(biāo)體系3.2.1績效考核指標(biāo)體系包括：工作業(yè)績、團隊合作、創(chuàng)新能力、管理能力等3.2.2各類指標(biāo)權(quán)重根據(jù)公司實際情況設(shè)定3.3績效考核的周期3.3.1績效考核周期為一年，每年進行一次3.3.2績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級3.4績效考核的實施程序3.4.1公司制定績效考核辦法，明確考核指標(biāo)、考核周期、考核程序等3.4.2激勵對象根據(jù)考核辦法進行自我評價3.4.3上級領(lǐng)導(dǎo)對激勵對象進行評價3.4.4績效考核結(jié)果公示，接受員工申訴3.5績效考核的結(jié)果應(yīng)用3.5.1績效考核結(jié)果作為股權(quán)期權(quán)授予、行權(quán)等的重要依據(jù)3.5.2績效考核不合格的激勵對象，公司有權(quán)取消其股權(quán)期權(quán)4.行權(quán)條件4.1行權(quán)的基本條件4.1.1激勵對象在行權(quán)期限內(nèi)滿足公司設(shè)定的業(yè)績考核要求4.1.2激勵對象未違反公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)重大過錯4.2行權(quán)時間限制4.2.1激勵對象可在行權(quán)期限內(nèi)任意時間行使股權(quán)期權(quán)4.2.2行權(quán)期限屆滿未行使的股權(quán)期權(quán)自動失效4.3行權(quán)數(shù)量限制4.3.1激勵對象一次最多可行使全部股權(quán)期權(quán)4.3.2行權(quán)數(shù)量超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分按市場價購買4.4行權(quán)資金的來源4.4.1激勵對象行權(quán)所需資金可自行籌集4.4.2公司可提供一定期限的融資支持4.5行權(quán)后的股權(quán)管理4.5.1行權(quán)后的股權(quán)歸激勵對象個人所有4.5.2激勵對象需遵守公司股權(quán)管理制度，不得擅自轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他用途5.期權(quán)回購5.1期權(quán)回購的條件5.1.1激勵對象離職或因公司原因解除勞動合同5.1.2激勵對象因個人原因主動放棄股權(quán)期權(quán)5.2期權(quán)回購的價格5.2.1期權(quán)回購價格按授予時公司股票的市價計算5.2.2期權(quán)回購價格不得低于公司股票的凈資產(chǎn)值5.3期權(quán)回購的程序5.3.1激勵對象提出期權(quán)回購申請5.3.2公司審核回購申請，確認(rèn)回購條件5.3.3雙方協(xié)商確定回購價格及付款方式5.4期權(quán)回購的資金來源5.4.1公司自有資金5.4.2公司通過銀行貸款等方式籌集資金5.5期權(quán)回購后的股權(quán)管理5.5.1回購后的股權(quán)歸公司所有6.股權(quán)激勵的變更與終止6.1股權(quán)激勵的變更6.1.1公司可根據(jù)實際情況對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整6.1.2調(diào)整內(nèi)容應(yīng)經(jīng)公司董事會審議通過，并及時通知激勵對象6.2股權(quán)激勵的終止6.2.1激勵計劃到期自然終止6.2.2公司可因重大經(jīng)營原因、法律法規(guī)變化等情形提前終止激勵計劃6.3股權(quán)激勵終止后的股權(quán)處理6.3.1激勵計劃終止后，尚未行使的股權(quán)期權(quán)失效6.3.2已行權(quán)的股權(quán)歸激勵對象個人所有7.保密條款7.1保密信息的定義7.1.1保密信息包括但不限于公司經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密、商業(yè)計劃等7.2保密信息的保護義務(wù)7.2.1激勵對象負有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得泄露、使用或披露保密信息7.2.2激勵對象離職后，仍需履行保密義務(wù)7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任7.3.1激勵對象違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.3.2公司有權(quán)要求激勵對象賠償損失8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議8.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院8.2.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)按照中華人民共和國的法律進行審理8.3爭議解決程序8.3.1爭議雙方應(yīng)提交書面訴狀及相關(guān)證據(jù)8.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)依法受理案件，并通知雙方參加庭審8.3.3爭議解決機構(gòu)應(yīng)在法定期限內(nèi)作出判決或裁定9.法律適用與管轄9.1合同適用的法律9.1.1本合同適用中華人民共和國法律9.1.2如合同條款與中華人民共和國法律相沖突，以中華人民共和國法律為準(zhǔn)9.2合同爭議的管轄法院9.2.1合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄9.2.2雙方另有約定的，從其約定10.合同的生效與解除10.1合同的生效條件10.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效10.1.2合同生效前，任何一方不得擅自變更或解除合同10.2合同的解除條件10.2.1合同當(dāng)事人一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同10.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同10.3合同解除的程序10.3.1解除合同需書面通知對方10.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜11.合同的修改與補充11.1合同修改的程序11.1.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致11.1.2修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式明確約定11.1.3修改后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同補充的程序11.2.1合同補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致11.2.2補充內(nèi)容應(yīng)以書面形式明確約定11.2.3補充后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.其他約定12.1其他約定事項12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決12.1.2雙方協(xié)商一致的其他事項，可作為本合同的補充12.2其他約定事項的變更與解除12.2.1其他約定事項的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致12.2.2其他約定事項的解除需符合合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定13.合同附件13.1附件一：股權(quán)期權(quán)授予明細表13.1.1明細表應(yīng)包括激勵對象姓名、崗位、授予數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)期限等信息13.2附件二：績效考核指標(biāo)體系13.2.1指標(biāo)體系應(yīng)包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等信息13.3附件三：其他相關(guān)文件13.3.1其他相關(guān)文件包括但不限于公司規(guī)章制度、股權(quán)激勵管理辦法等14.合同簽署14.1合同簽署主體14.1.1本合同由甲方（公司名稱）和乙方（激勵對象姓名）共同簽署14.1.2甲方代表（簽字）：____________________14.1.3乙方代表（簽字）：____________________14.2合同簽署時間14.2.1本合同于二零二四年____月____日簽署14.3合同簽署地點14.3.1本合同在甲方公司所在地簽署第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的個人或法人。15.2第三方類型15.2.1監(jiān)督方：負責(zé)監(jiān)督本合同的履行情況，確保甲乙雙方遵守合同約定。15.2.2服務(wù)方：提供專業(yè)服務(wù)，如財務(wù)審計、法律咨詢、技術(shù)支持等。15.2.3中介方：協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂合同、履行合同等。15.3第三方介入條件15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入。15.3.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠履行其職責(zé)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險程度確定。16.1.2第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。16.2第三方責(zé)任范圍16.2.1第三方應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)履行義務(wù)，對超出職責(zé)范圍的行為不承擔(dān)責(zé)任。16.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務(wù)符合合同要求。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障17.1.1甲乙雙方應(yīng)保障第三方在履行職責(zé)過程中享有的合法權(quán)益。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間應(yīng)簽訂單獨的服務(wù)協(xié)議或委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的本合同約定。18.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間應(yīng)簽訂單獨的服務(wù)協(xié)議或委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的本合同約定。19.第三方介入的流程19.1第三方介入申請19.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方提出第三方介入申請。19.1.2第三方介入申請應(yīng)包括第三方的類型、職責(zé)、責(zé)任限額等信息。19.2第三方介入審核19.2.1甲乙雙方對第三方介入申請進行審核，確保第三方符合介入條件。19.2.2審核通過后，甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或委托協(xié)議。19.3第三方介入實施19.3.1第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議或委托協(xié)議，履行其職責(zé)。19.3.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的協(xié)助和配合。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件20.1.1本合同履行完畢或提前解除。20.1.2第三方職責(zé)履行完畢或甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2第三方介入終止流程20.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。20.2.2第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議或委托協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)，終止介入。21.第三方介入的費用21.1第三方費用承擔(dān)21.1.1第三方費用由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、工作量等因素確定。21.1.2第三方費用可在合同履行過程中分階段支付。21.2第三方費用支付方式21.2.1第三方費用支付方式由甲乙雙方在合同中約定，可包括一次性支付、分期支付等。22.第三方介入的保密22.1第三方保密義務(wù)22.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方提供的保密信息負有保密義務(wù)。22.1.2第三方不得泄露、使用或披露保密信息。22.2第三方保密責(zé)任22.2.1第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)期權(quán)授予明細表要求：詳細列出所有激勵對象的姓名、崗位、授予數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)期限等信息。說明：此附件作為合同附件，用于記錄股權(quán)期權(quán)的具體授予情況。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系要求：明確列出績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：此附件作為合同附件，用于指導(dǎo)績效考核的實施和評價。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包括公司規(guī)章制度、股權(quán)激勵管理辦法、第三方服務(wù)協(xié)議等。說明：此附件作為合同附件，用于補充合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性。4.附件四：第三方介入申請表要求：包括第三方類型、職責(zé)、責(zé)任限額等信息。說明：此附件作為合同附件，用于記錄第三方介入的申請情況。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細約定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：違約行為及責(zé)任認(rèn)定說明要求：列出所有可能發(fā)生的違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件作為合同附件，用于指導(dǎo)違約行為的處理和責(zé)任追究。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行股權(quán)期權(quán)授予義務(wù)。激勵對象未按照合同約定行使股權(quán)期權(quán)。第三方未按照合同約定履行職責(zé)。甲乙雙方未按照合同約定提供相關(guān)文件或資料。甲乙雙方未按照合同約定支付費用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。賠償損失的計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)實際損失確定，包括直接損失和間接損失。違約金的標(biāo)準(zhǔn)由合同約定，如無約定，可參照相關(guān)法律法規(guī)確定。3.違約責(zé)任示例：甲乙雙方未按照合同約定履行股權(quán)期權(quán)授予義務(wù)，導(dǎo)致激勵對象損失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。激勵對象未按照合同約定行使股權(quán)期權(quán)，導(dǎo)致公司損失，激勵對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲乙雙方未按照合同約定提供相關(guān)文件或資料，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲乙雙方未按照合同約定支付費用，違約方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的利息。全文完。二零二四年股權(quán)期權(quán)激勵與績效考核合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同當(dāng)事人1.4合同簽訂日期1.5合同生效日期2.激勵方案2.1激勵對象2.2激勵條件2.3激勵方式2.4激勵額度2.5激勵時間安排3.股權(quán)分配3.1股權(quán)類型3.2股權(quán)分配比例3.3股權(quán)分配條件3.4股權(quán)登記與轉(zhuǎn)讓4.績效考核4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核周期4.3績效考核方法4.4績效考核結(jié)果5.激勵與考核的關(guān)聯(lián)5.1激勵與績效考核的關(guān)系5.2績效考核對激勵的影響5.3激勵對績效考核的促進作用6.合同變更與解除6.1合同變更的條件6.2合同解除的條件6.3合同變更與解除的程序7.違約責(zé)任7.1違約行為的認(rèn)定7.2違約責(zé)任的承擔(dān)7.3違約賠償?shù)挠嬎?.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3保密措施10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除與終止的程序11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵計劃12.2附件二：績效考核方案12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同份數(shù)與生效13.1合同份數(shù)13.2合同生效14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“二零二四年股權(quán)期權(quán)激勵與績效考核合同”。1.2合同目的：旨在通過股權(quán)期權(quán)激勵和績效考核，激發(fā)員工工作積極性，提高公司業(yè)績，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同當(dāng)事人：甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）。1.4合同簽訂日期：二零二四年一月一日。1.5合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效。2.激勵方案2.1激勵對象：乙方為公司全職員工，具有正式勞動合同，且在本合同簽訂前一年內(nèi)連續(xù)在職。2.2激勵條件：乙方在考核周期內(nèi)達到或超過公司設(shè)定的績效目標(biāo)。2.3激勵方式：以股權(quán)期權(quán)形式進行激勵。2.4激勵額度：根據(jù)乙方崗位、績效及公司實際情況確定，具體額度由甲方另行通知。2.5激勵時間安排：股權(quán)期權(quán)激勵在年度績效考核結(jié)束后進行，具體時間由甲方另行通知。3.股權(quán)分配3.1股權(quán)類型：乙方獲得的股權(quán)為有限合伙人股權(quán)。3.2股權(quán)分配比例：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果及公司實際情況確定，具體比例由甲方另行通知。3.3股權(quán)分配條件：乙方需在公司連續(xù)工作滿一定年限，且無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。3.4股權(quán)登記與轉(zhuǎn)讓：股權(quán)登記由甲方負責(zé)，乙方在符合條件的情況下可進行轉(zhuǎn)讓。4.績效考核4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：以公司年度經(jīng)營目標(biāo)和部門工作目標(biāo)為依據(jù)，制定具體的績效考核指標(biāo)。4.2績效考核周期：年度績效考核，每年度進行一次。4.3績效考核方法：采用360度考核、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）考核等相結(jié)合的方式。4.4績效考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)不同的股權(quán)激勵額度。5.激勵與考核的關(guān)聯(lián)5.1激勵與績效考核的關(guān)系：激勵與考核相輔相成，考核結(jié)果直接影響股權(quán)激勵額度。5.2績效考核對激勵的影響：考核結(jié)果作為激勵分配的重要依據(jù)，激勵員工努力提升自身能力。5.3激勵對績效考核的促進作用：股權(quán)激勵激發(fā)員工積極性，提高績效考核質(zhì)量。6.合同變更與解除6.1合同變更的條件：在合同履行過程中，如公司經(jīng)營狀況、員工崗位等發(fā)生變化，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更。6.2合同解除的條件：在合同履行過程中，如一方嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。6.3合同變更與解除的程序：變更或解除合同需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。8.爭議解決8.1爭議解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，爭議雙方同意將爭議提交至合同簽訂地人民法院作為最終解決爭議的機構(gòu)。8.3爭議解決程序：提交法院后，按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行訴訟程序。9.保密條款9.1保密信息范圍：本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等均為保密信息。9.2保密義務(wù)：雙方對本合同內(nèi)容以及保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.3保密措施：雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，確保保密信息的保密性，包括但不限于限制訪問權(quán)限、制定內(nèi)部保密制度等。10.合同解除與終止10.2合同終止的條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即告終止。10.3合同解除與終止的程序：合同解除或終止需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。11.法律適用與管轄11.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院：本合同爭議解決管轄法院為合同簽訂地人民法院。12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵計劃12.2附件二：績效考核方案12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同份數(shù)與生效13.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同如有修改或補充，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供咨詢、評估、中介、代理等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于股權(quán)激勵方案的制定、績效考核的執(zhí)行、合同糾紛的調(diào)解等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入合同履行。16.2程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并明確第三方的介入范圍、職責(zé)和權(quán)限。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限17.1職責(zé)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行其職責(zé)，包括但不限于：1.對股權(quán)激勵方案的合理性進行評估；2.對績效考核結(jié)果進行審核；3.對合同糾紛進行調(diào)解。17.2權(quán)限：第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，并有權(quán)向甲乙雙方提出建議。18.第三方的責(zé)任與責(zé)任限額18.1責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受