臨時(shí)工聘用規(guī)范協(xié)議2024年適用版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL臨時(shí)工聘用規(guī)范協(xié)議2024年適用版版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1雇主信息1.1.1名稱1.1.2地址1.1.3聯(lián)系人1.2臨時(shí)工信息1.2.1姓名1.2.2身份證號(hào)1.2.3聯(lián)系方式2.聘用崗位和職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期4.工作時(shí)間4.1每周工作時(shí)間4.2每日工作時(shí)間4.3休息日安排5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2支付方式5.3支付時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1保險(xiǎn)種類6.2保險(xiǎn)繳費(fèi)比例6.3保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)7.勞動(dòng)保護(hù)和福利7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2福利待遇8.違約責(zé)任8.1雇主違約8.2臨時(shí)工違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2保密協(xié)議11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.法律適用和爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式13.合同的簽署、修改和終止13.1簽署13.2修改13.3終止14.附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2雇主和臨時(shí)工提供的資料第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1雇主信息1.1.1名稱：X公司1.1.2地址：市區(qū)路號(hào)1.1.3聯(lián)系人：X1.2臨時(shí)工信息1.2.1姓名：X1.2.2身份證號(hào)：1.2.3聯(lián)系方式：X第二條聘用崗位和職責(zé)2.1崗位名稱：X2.2崗位職責(zé)：2.2.1具體工作內(nèi)容：2.2.2工作地點(diǎn)：2.2.3工作要求：第三條聘用期限3.1起始日期：2024年X月X日3.2結(jié)束日期：2024年X月X日第四條工作時(shí)間4.1每周工作時(shí)間：40小時(shí)4.2每日工作時(shí)間：8小時(shí)4.3休息日安排：按照國家法定節(jié)假日安排第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)：元/小時(shí)5.2支付方式：月結(jié)5.3支付時(shí)間：每月X日之前第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.2保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.3保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：按照實(shí)際工資收入計(jì)算第七條勞動(dòng)保護(hù)和福利7.1勞動(dòng)保護(hù)措施：雇主應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保臨時(shí)工的人身安全7.2福利待遇：不享受年假、病假等福利待遇第八條違約責(zé)任8.1雇主違約8.1.1未按約定提供勞動(dòng)條件或降低勞動(dòng)條件的，應(yīng)支付臨時(shí)工違約金元。8.1.2未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付臨時(shí)工違約金元。8.2臨時(shí)工違約8.2.1未按約定提供勞動(dòng)的，應(yīng)支付雇主違約金元。8.2.2違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付雇主違約金元。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向所在地的人民法院提起仲裁。9.4法律途徑：如仲裁結(jié)果仍不能解決問題，可通過法律途徑解決。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更10.2.1合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.2.2變更后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同解除10.3.1任何一方均有權(quán)在合同期限內(nèi)提前解除合同，但應(yīng)提前天通知對(duì)方。10.3.2解除合同后，雇主應(yīng)支付臨時(shí)工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條其他約定11.1培訓(xùn)11.1.1雇主應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)。11.1.2培訓(xùn)期間的工資待遇按合同約定執(zhí)行。11.2保密協(xié)議11.2.1臨時(shí)工應(yīng)對(duì)在任職期間獲取的雇主商業(yè)秘密予以保密。11.2.2違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條法律適用和爭議解決12.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可選擇調(diào)解或仲裁解決，也可直接向人民法院提起訴訟。第十三條合同的簽署、修改和終止13.1簽署13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2修改13.2.1合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.2.2修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3終止13.3.1任何一方均有權(quán)在合同期限內(nèi)提前終止合同，但應(yīng)提前天通知對(duì)方。13.3.2終止合同后，雇主應(yīng)支付臨時(shí)工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2雇主和臨時(shí)工提供的資料第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：中華人民共和國勞動(dòng)法附件二：中華人民共和國勞動(dòng)合同法附件三：中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法附件四：中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法附件五：中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例附件六：中華人民共和國勞動(dòng)合同范本附件七：保密協(xié)議范本附件八：培訓(xùn)資料清單附件九：崗位說明書附件十：工資支付證明附件十一：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明附件十二：勞動(dòng)合同解除證明附件十三：違約金計(jì)算公式附件十四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式附件一：中華人民共和國勞動(dòng)法本附件為中華人民共和國勞動(dòng)法的全文，是本合同的法律依據(jù)之一。本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國勞動(dòng)法。附件二：中華人民共和國勞動(dòng)合同法本附件為中華人民共和國勞動(dòng)合同法的全文，是本合同的法律依據(jù)之一。本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國勞動(dòng)合同法。附件三：中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法本附件為中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的全文，是本合同的法律依據(jù)之一。如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，可選擇調(diào)解或仲裁解決，也可直接向人民法院提起訴訟。附件四：中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法本附件為中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法的全文，是本合同的法律依據(jù)之一。本合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定，均適用中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法。附件五：中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例本附件為中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例的全文，是本合同的法律依據(jù)之一。本合同中關(guān)于工傷保險(xiǎn)的約定，均適用中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例。附件六：中華人民共和國勞動(dòng)合同范本附件七：保密協(xié)議范本附件八：培訓(xùn)資料清單本附件為培訓(xùn)資料清單，列明雇主應(yīng)提供的培訓(xùn)內(nèi)容。臨時(shí)工應(yīng)對(duì)在任職期間獲取的雇主商業(yè)秘密予以保密。附件九：崗位說明書本附件為崗位說明書，詳細(xì)描述崗位的工作內(nèi)容、工作要求和崗位職責(zé)等信息。附件十：工資支付證明本附件為工資支付證明，證明雇主已按照約定支付臨時(shí)工的工資。附件十一：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明本附件為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明，證明雇主已按照約定為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。附件十二：勞動(dòng)合同解除證明本附件為勞動(dòng)合同解除證明，證明雙方已按照約定解除勞動(dòng)合同。附件十三：違約金計(jì)算公式附件十四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約1.1未按約定提供勞動(dòng)條件或降低勞動(dòng)條件的，應(yīng)支付臨時(shí)工違約金元。示例：雇主未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，導(dǎo)致臨時(shí)工受傷，應(yīng)按照附件十三的違約金計(jì)算公式支付違約金。1.2未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付臨時(shí)工違約金元。示例：雇主延遲支付工資，應(yīng)按照附件十三的違約金計(jì)算公式支付違約金。2.臨時(shí)工違約2.1未按約定提供勞動(dòng)的，應(yīng)支付雇主違約金元。示例：臨時(shí)工未按時(shí)到崗，應(yīng)按照附件十三的違約金計(jì)算公式支付違約金。2.2違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付雇主違約金元。示例：臨時(shí)工泄露了雇主的商業(yè)秘密，應(yīng)按照附件十三的違約金計(jì)算公式支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的法律規(guī)范。2.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件、確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.勞動(dòng)爭議：