個性化離職合同模板2024版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL個性化離職合同模板2024版版B版本合同目錄一覽1.離職原因1.1員工主動離職1.2企業(yè)解除勞動合同2.離職生效日期3.離職手續(xù)辦理3.1員工提交離職申請3.2企業(yè)審批離職申請3.3離職證明開具4.薪資福利4.1離職前工資結(jié)算4.2加班費(fèi)結(jié)算4.3社會保險和公積金結(jié)算4.4企業(yè)提供的福利取消5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1專利權(quán)歸屬7.2著作權(quán)歸屬7.3其他知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.雙方責(zé)任與義務(wù)8.1員工責(zé)任與義務(wù)8.2企業(yè)責(zé)任與義務(wù)9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決10.合同解除與終止11.法律適用與爭議解決12.合同的簽訂與生效13.其他約定14.附件第一部分：合同如下：1.離職原因1.1員工主動離職1.1.1員工應(yīng)提前向企業(yè)提交書面離職申請，并說明離職原因。1.1.2員工在提交離職申請后，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同約定的工作職責(zé)，直至企業(yè)批準(zhǔn)離職申請。1.2企業(yè)解除勞動合同1.2.1企業(yè)有正當(dāng)理由解除勞動合同的，應(yīng)提前通知員工。1.2.2企業(yè)解除勞動合同的原因應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.離職生效日期2.1員工主動離職的，離職生效日期為企業(yè)批準(zhǔn)離職申請的日期。2.2企業(yè)解除勞動合同的，離職生效日期為解除勞動合同的通知日期。3.離職手續(xù)辦理3.1員工提交離職申請3.1.1員工應(yīng)向企業(yè)提交書面離職申請，并附上相關(guān)證明材料。3.1.2員工應(yīng)按照企業(yè)的要求填寫離職申請表，并完整、真實(shí)地提供個人信息。3.2企業(yè)審批離職申請3.2.1企業(yè)應(yīng)在收到離職申請后的規(guī)定時間內(nèi)完成審批。3.2.2企業(yè)審批離職申請的結(jié)果應(yīng)書面通知員工。3.3離職證明開具3.3.1企業(yè)應(yīng)在員工離職生效日期后的一定時間內(nèi)為員工開具離職證明。3.3.2離職證明應(yīng)包含員工的個人信息、離職日期、離職原因等內(nèi)容。4.薪資福利4.1離職前工資結(jié)算4.1.1員工在離職生效日期前的工資應(yīng)按勞動合同的約定支付。4.1.2員工在離職生效日期后的工資不再支付。4.2加班費(fèi)結(jié)算4.2.1員工在離職前產(chǎn)生的加班費(fèi)應(yīng)按勞動合同的約定支付。4.2.2員工在離職生效日期后的加班費(fèi)不再支付。4.3社會保險和公積金結(jié)算4.3.1員工在離職前的社會保險和公積金應(yīng)按國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移或結(jié)算。4.3.2員工在離職生效日期后的社會保險和公積金不再繳納。4.4企業(yè)提供的福利取消4.4.1員工在離職生效日期后，企業(yè)提供的福利（如公司宿舍、公司車輛等）應(yīng)立即取消。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.1.1員工應(yīng)對在企業(yè)工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.1.2保密信息包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品信息、研發(fā)信息等。5.2保密期限5.2.1員工應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自離職生效日期起計算，期限為____年。5.2.2特殊情況下，企業(yè)與員工可另行約定保密期限。5.3違約責(zé)任5.3.1如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3.2企業(yè)有權(quán)要求員工賠償因違反保密協(xié)議而造成的損失。6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.1.1員工在離職后的一定期限內(nèi)不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事與原崗位相同或相似的工作。6.1.2競爭關(guān)系包括但不限于同類產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售和服務(wù)等。6.2限制期限6.2.1競業(yè)限制的期限自離職生效日期起計算，期限為____年。6.2.2特殊情況下，企業(yè)與員工可另行約定競業(yè)限制期限。6.3違約責(zé)任6.3.1如員工違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3.2企業(yè)有權(quán)要求員工賠償因違反競業(yè)限制條款而造成的損失。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1專利權(quán)歸屬7.1.1員工在企業(yè)工作期間所創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造，如符合專利申請條件的，專利權(quán)歸企業(yè)所有。7.1.2員工應(yīng)協(xié)助企業(yè)辦理專利申請等相關(guān)手續(xù)。7.2著作權(quán)歸屬7.2.1員工在企業(yè)工作期間所創(chuàng)作的作品，如符合著作權(quán)保護(hù)條件的，著作權(quán)歸企業(yè)所有。7.2.2員工應(yīng)協(xié)助企業(yè)辦理著作權(quán)登記等相關(guān)手續(xù)。7.3其他知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3.1員工在企業(yè)工作期間所取得的其他知識產(chǎn)權(quán)，如商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等，歸企業(yè)所有。7.3.2員工應(yīng)協(xié)助企業(yè)辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記和維護(hù)等手續(xù)。8.雙方責(zé)任與義務(wù)8.1員工責(zé)任與義務(wù)8.1.1員工應(yīng)按照企業(yè)的要求，辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還企業(yè)財產(chǎn)、離職證明等。8.1.2員工在離職后，應(yīng)繼續(xù)保守企業(yè)秘密，遵守競業(yè)限制條款，不得損害企業(yè)利益。8.2企業(yè)責(zé)任與義務(wù)8.2.1企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動合同的約定，支付員工工資、加班費(fèi)、社會保險和公積金等。8.2.2企業(yè)應(yīng)為員工提供必要的離職指導(dǎo)和幫助，確保員工順利辦理離職手續(xù)。9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應(yīng)在發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商的方式解決問題。9.1.2雙方應(yīng)在協(xié)商過程中，充分表達(dá)自己的意見和主張，尋求共同的解決方案。9.2調(diào)解解決9.2.1如協(xié)商不成，雙方可申請第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。9.2.2調(diào)解組織應(yīng)及時介入，公正、中立地調(diào)解爭議，幫助雙方達(dá)成和解。9.3仲裁解決9.3.1如調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交至仲裁委員會進(jìn)行仲裁。9.3.2仲裁委員會應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，公正、公平地審理爭議，作出裁決。10.合同解除與終止10.1在下列情況下，雙方同意解除或終止本合同：10.1.1員工主動離職；10.1.2企業(yè)因合法原因解除勞動合同；10.1.3雙方協(xié)商一致解除或終止合同。10.2本合同解除或終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，特別是保密協(xié)議和競業(yè)限制條款。11.法律適用與爭議解決11.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2如本合同的任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。12.合同的簽訂與生效12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3本合同的修改和補(bǔ)充需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2本合同的履行應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，如有沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.附件14.1本合同附件包括：14.1.1離職申請表；14.1.2保密協(xié)議；14.1.3競業(yè)限制協(xié)議；14.1.4與本合同相關(guān)的法律法規(guī)文件。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職申請表附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件五：社會保險和公積金轉(zhuǎn)移申請表附件六：離職證明附件七：工資結(jié)算單附件八：加班費(fèi)結(jié)算單附件九：競業(yè)限制期限延長協(xié)議附件十：保密協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議附件一：離職申請表詳細(xì)要求和說明：離職申請表應(yīng)包含員工的基本信息、離職日期、離職原因、離職申請人的簽名和日期等。員工應(yīng)按照企業(yè)的要求完整、真實(shí)地填寫離職申請表，并提交給企業(yè)。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容的范圍、保密期限以及違約責(zé)任。保密內(nèi)容應(yīng)包括員工在企業(yè)工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。保密期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和雙方的約定確定。違約責(zé)任應(yīng)包括違約的具體行為和違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、限制期限以及違約責(zé)任。競業(yè)限制的范圍應(yīng)包括與企業(yè)發(fā)展有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織。限制期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和雙方的約定確定。違約責(zé)任應(yīng)包括違約的具體行為和違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)要求和說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書應(yīng)明確員工在企業(yè)工作期間所創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。確認(rèn)書應(yīng)由員工和企業(yè)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，并作為合同附件。附件五：社會保險和公積金轉(zhuǎn)移申請表詳細(xì)要求和說明：社會保險和公積金轉(zhuǎn)移申請表應(yīng)包含員工的基本信息、原工作單位、新工作單位等。員工應(yīng)按照企業(yè)的要求填寫該申請表，并提交給企業(yè)以便辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。附件六：離職證明詳細(xì)要求和說明：離職證明應(yīng)包含員工的個人信息、離職日期、離職原因等。企業(yè)應(yīng)在該證明上加蓋公章，并按時提供給員工。附件七：工資結(jié)算單詳細(xì)要求和說明：工資結(jié)算單應(yīng)明確員工在離職前的工資、加班費(fèi)、社會保險和公積金等費(fèi)用的結(jié)算情況。企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動合同的約定，準(zhǔn)確計算并支付員工應(yīng)得的工資和福利待遇。附件八：加班費(fèi)結(jié)算單詳細(xì)要求和說明：加班費(fèi)結(jié)算單應(yīng)明確員工在離職前的加班費(fèi)的結(jié)算情況。企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動合同的約定，準(zhǔn)確計算并支付員工應(yīng)得的加班費(fèi)。附件九：競業(yè)限制期限延長協(xié)議詳細(xì)要求和說明：競業(yè)限制期限延長協(xié)議應(yīng)明確延長競業(yè)限制期限的原因、延長后的期限等。協(xié)議應(yīng)由員工和企業(yè)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，并作為合同附件。附件十：保密協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容，包括但不限于保密信息的范圍、保密期限的調(diào)整等。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由員工和企業(yè)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，并作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)秘密。2.員工違反競業(yè)限制條款，在與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。3.企業(yè)未按時支付員工工資、加班費(fèi)、社會保險和公積金等。4.企業(yè)未履行競業(yè)限制條款，導(dǎo)致員工失業(yè)。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失。示例說明：員工泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.員工違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失。示例說明：員工在競業(yè)限制期限內(nèi)在與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.企業(yè)未按時支付員工工資、加班費(fèi)、社會保險和公積金