二零二五版公共事業(yè)試崗協議模板匯編3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版公共事業(yè)試崗協議模板匯編本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議名稱1.2協議性質1.3協議目的1.4協議期限1.5協議適用范圍2.雙方基本信息2.1崗位提供方信息2.2崗位接受方信息2.3聯系方式3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求3.4崗位待遇4.崗位試用期4.1試用期期限4.2試用期考核標準4.3試用期工資待遇4.4試用期結束后的處理5.崗位工作內容5.1工作任務5.2工作時間5.3工作地點5.4工作條件6.崗位培訓與指導6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓時間6.4培訓費用7.工資待遇7.1工資標準7.2工資支付方式7.3社會保險和公積金7.4其他福利待遇8.工作考核8.1考核方式8.2考核內容8.3考核結果8.4考核申訴9.合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3解除或終止合同的程序9.4解除或終止合同后的處理10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.其他約定13.1保密條款13.2知識產權歸屬13.3其他約定事項14.合同附件14.1附件一：崗位描述14.2附件二：崗位職責說明書14.3附件三：崗位考核標準14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議名稱本協議名稱為“二零二四版公共事業(yè)試崗協議”。1.2協議性質本協議為試崗協議，旨在明確雙方在公共事業(yè)崗位試崗期間的權利、義務及責任。1.3協議目的本協議的目的是為了確保試崗期間雙方權益的保障，促進公共事業(yè)崗位的順利試崗工作。1.4協議期限本協議期限自雙方簽訂之日起至試崗期滿之日止。1.5協議適用范圍本協議適用于所有參與公共事業(yè)崗位試崗的人員。第二條雙方基本信息2.1崗位提供方信息崗位提供方名稱：_______地址：_______聯系人：_______聯系電話：_______2.2崗位接受方信息崗位接受方名稱：_______地址：_______聯系人：_______聯系電話：_______2.3聯系方式雙方應保持有效溝通，確保協議的順利執(zhí)行。第三條崗位信息3.1崗位名稱試崗崗位名稱：_______3.2崗位職責（詳細列出崗位的具體職責）3.3崗位要求（詳細列出崗位的具體要求）3.4崗位待遇（詳細列出崗位的具體待遇）第四條崗位試用期4.1試用期期限試崗期限為_______個月。4.2試用期考核標準（詳細列出試用期考核的標準）4.3試用期工資待遇試用期間工資為_______元/月。4.4試用期結束后的處理試用期滿后，根據考核結果確定是否正式錄用。第五條崗位工作內容5.1工作任務（詳細列出崗位的工作任務）5.2工作時間（詳細列出崗位的工作時間）5.3工作地點（詳細列出崗位的工作地點）5.4工作條件（詳細列出崗位的工作條件）第六條崗位培訓與指導6.1培訓內容（詳細列出崗位培訓的具體內容）6.2培訓方式（詳細列出崗位培訓的具體方式）6.3培訓時間（詳細列出崗位培訓的具體時間）6.4培訓費用培訓費用由崗位提供方承擔。第七條工資待遇7.1工資標準正式錄用后，工資標準為_______元/月。7.2工資支付方式工資按月支付，于每月_______日發(fā)放。7.3社會保險和公積金雙方應依法繳納社會保險和公積金。7.4其他福利待遇（詳細列出其他福利待遇）第八條工作考核8.1考核方式工作考核采用定期考核和專項考核相結合的方式。8.2考核內容考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作效率、工作成果等。8.3考核結果考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.4考核申訴如對考核結果有異議，可在收到考核結果之日起_______個工作日內向崗位提供方提出申訴。第九條合同解除與終止9.1解除合同的條件（1）協議約定的試用期考核不合格；（2）一方違反協議約定，給對方造成重大損失；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調整導致本協議無法繼續(xù)履行。9.2終止合同的條件（1）協議期限屆滿；（2）雙方達成終止協議的書面協議；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調整導致本協議無法繼續(xù)履行。9.3解除或終止合同的程序解除或終止合同，應當提前_______個工作日以書面形式通知對方。9.4解除或終止合同后的處理解除或終止合同后，雙方應按照本協議約定進行結算，并妥善處理相關事宜。第十條違約責任10.1違約情形（1）未按約定履行協議義務；（2）隱瞞或提供虛假信息；（3）違反保密條款；（4）違反法律法規(guī)。10.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔法律責任。10.3違約賠償違約賠償的具體數額由雙方協商確定，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如雙方同意，可選擇仲裁機構解決爭議。11.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序協議的任何變更，均需雙方書面同意，并簽署書面協議。12.3合同解除條件如協議解除，雙方應簽署書面解除協議。第十三條其他約定13.1保密條款雙方對本協議內容以及在工作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。13.2知識產權歸屬協議中涉及的知識產權歸各自所有者所有。13.3其他約定事項（詳細列出其他約定事項）第十四條合同附件14.1附件一：崗位描述14.2附件二：崗位職責說明書14.3附件三：崗位考核標準14.4附件四：其他相關文件第二部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議名稱本協議名稱為“二零二四版公共事業(yè)試崗協議”。1.2協議性質本協議為試崗協議，旨在明確雙方在公共事業(yè)崗位試崗期間的權利、義務及責任。1.3協議目的本協議的目的是為了保障雙方在試崗期間的合法權益，促進公共事業(yè)崗位的順利試崗工作。1.4協議期限本協議期限自雙方簽訂之日起至試崗期滿之日止。1.5協議適用范圍本協議適用于所有參與公共事業(yè)崗位試崗的人員。第二條雙方基本信息2.1崗位提供方信息崗位提供方名稱：_______地址：_______聯系人：_______聯系電話：_______2.2崗位接受方信息崗位接受方名稱：_______地址：_______聯系人：_______聯系電話：_______第三條崗位信息3.1崗位名稱崗位名稱：_______3.2崗位職責崗位職責：_______3.3崗位要求崗位要求：_______3.4崗位待遇崗位待遇：_______第四條崗位試用期4.1試用期期限試用期期限：_______4.2試用期考核標準試用期考核標準：_______4.3試用期工資待遇試用期工資待遇：_______4.4試用期結束后的處理試用期結束后的處理：_______第五條崗位工作內容5.1工作任務工作任務：_______5.2工作時間工作時間：_______5.3工作地點工作地點：_______5.4工作條件工作條件：_______第六條崗位培訓與指導6.1培訓內容培訓內容：_______6.2培訓方式培訓方式：_______6.3培訓時間培訓時間：_______6.4培訓費用培訓費用：_______第七條工資待遇7.1工資標準工資標準：_______7.2工資支付方式工資支付方式：_______7.3社會保險和公積金社會保險和公積金：_______7.4其他福利待遇其他福利待遇：_______第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位描述詳細要求：包括崗位的名稱、職責、任職資格、工作條件等。說明：崗位描述是明確崗位要求的重要文件，用于指導崗位試崗工作。2.附件二：崗位職責說明書詳細要求：詳細列出每個崗位的具體職責和任務，以及完成這些職責所需的標準和流程。說明：崗位職責說明書是員工在工作中必須遵守的行為準則。3.附件三：崗位考核標準詳細要求：明確考核的指標、評分標準、考核周期等。說明：崗位考核標準是評估員工工作表現的重要依據。4.附件四：試崗培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓講師等。說明：試崗培訓計劃是確保試崗人員能夠勝任崗位工作的重要步驟。5.附件五：工資支付明細表詳細要求：列出工資的組成、支付周期、支付方式等。說明：工資支付明細表是保障員工工資權益的文件。6.附件六：社會保險和公積金繳納明細表詳細要求：包括繳納基數、繳納比例、繳納時間等。說明：社會保險和公積金繳納明細表是雙方履行社會保險和公積金繳納義務的憑證。7.附件七：福利待遇明細表詳細要求：包括福利的種類、享受條件、發(fā)放標準等。說明：福利待遇明細表是保障員工福利權益的文件。8.附件八：合同解除或終止通知詳細要求：明確合同解除或終止的條件、程序和后果。說明：合同解除或終止通知是雙方在合同解除或終止時的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按約定提供崗位或試崗機會。未按約定支付工資或福利待遇。提供虛假信息或隱瞞重要事實。違反保密協議。未按約定進行培訓或指導。2.責任認定標準：違約行為的嚴重程度。違約行為對對方造成的損失。雙方協商確定的賠償金額。3.違約責任示例說明：若崗位提供方未按約定提供崗位，導致試崗人員遭受經濟損失，崗位提供方應賠償試崗人員的實際損失。若試崗人員違反保密協議，泄露公司機密，試崗人員應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。全文完。二零二四版公共事業(yè)試崗協議模板匯編1本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議名稱1.2協議目的1.3協議期限1.4協議適用范圍2.雙方基本信息2.1試崗單位信息2.2試崗人員信息3.試崗崗位及職責3.1崗位設置3.2崗位職責3.3工作內容4.試崗期限與條件4.1試崗期限4.2試崗條件4.3試崗考核標準5.工作時間與工作地點5.1工作時間5.2工作地點5.3工作班次6.工資與福利待遇6.1工資構成6.2工資支付6.3福利待遇7.試用期管理7.1試用期定義7.2試用期考核7.3試用期解除條件8.離職與終止協議8.1離職條件8.2終止協議的條件8.3離職手續(xù)9.違約責任9.1試崗人員違約責任9.2試崗單位違約責任9.3違約金及賠償10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務10.3保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.其他約定事項13.1其他權利與義務13.2其他條款解釋14.協議生效與解除14.1協議生效條件14.2協議解除條件14.3協議解除程序第一部分：合同如下：1.協議概述1.1協議名稱：本協議名為“二零二四版公共事業(yè)試崗協議”。1.2協議目的：為規(guī)范公共事業(yè)試崗人員的管理，明確雙方權利義務，提高工作效率，特制定本協議。1.3協議期限：本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。1.4協議適用范圍：本協議適用于我國境內公共事業(yè)試崗人員的管理。2.雙方基本信息2.1試崗單位信息：單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名、聯系電話等。2.2試崗人員信息：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、聯系電話等。3.試崗崗位及職責3.1崗位設置：根據試崗人員專業(yè)特長和崗位需求，設定相應崗位。3.2崗位職責：明確各崗位工作職責，確保工作順利進行。3.3工作內容：詳細列出各崗位工作內容，明確工作目標和任務。4.試崗期限與條件4.1試崗期限：試崗期限為三個月，自雙方簽字之日起計算。4.2試崗條件：試崗人員需具備相應專業(yè)知識和技能，符合崗位要求。4.3試崗考核標準：根據崗位職責和工作內容，制定試崗考核標準。5.工作時間與工作地點5.1工作時間：實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。5.2工作地點：工作地點為試崗單位所在地，具體地址詳見雙方簽字協議。5.3工作班次：根據崗位需求和工作時間，合理安排班次。6.工資與福利待遇6.1工資構成：試崗人員工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構成。6.2工資支付：工資每月支付一次，具體支付時間及方式由雙方約定。6.3福利待遇：試崗人員享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。8.離職與終止協議8.1離職條件：試崗人員因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知試崗單位。8.2終止協議的條件：8.2.1試崗人員考核不合格，試崗單位有權終止協議。8.2.2試崗人員嚴重違反工作紀律或公司規(guī)章制度，試崗單位有權立即終止協議。8.2.3試崗單位因業(yè)務調整或工作需要，經協商一致，可以終止協議。8.3離職手續(xù)：8.3.1試崗人員離職前，需完成手頭工作并辦理交接手續(xù)。8.3.2試崗人員需歸還公司提供的所有物品，包括但不限于工作電腦、辦公用品等。9.違約責任9.1試崗人員違約責任：9.1.1未按約定時間完成工作，或工作質量不符合要求，應承擔相應的賠償責任。9.1.2未經許可擅自離職，應承擔違約金，違約金為一個月工資。9.2試崗單位違約責任：9.2.1未按時支付工資，應向試崗人員支付違約金，違約金為未支付工資的百分之二十。9.2.2未經試崗人員同意單方面終止協議，應支付試崗人員相當于一個月工資的賠償金。10.保密條款10.1保密信息范圍：涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等所有非公開信息。10.2保密義務：試崗人員應保守公司秘密，未經許可不得向任何第三方泄露。10.3保密期限：保密期限自協議終止之日起三年。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決爭議，協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構：選擇我國某地仲裁委員會作為爭議解決機構。11.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用：本協議適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄：本協議爭議管轄地為試崗單位所在地。13.其他約定事項13.1其他權利與義務：雙方在履行協議過程中，應遵守國家法律法規(guī)，維護雙方的合法權益。13.2其他條款解釋：本協議未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。14.協議生效與解除14.1協議生效條件：本協議經雙方簽字蓋章后生效。14.2協議解除條件：協議在有效期內，任何一方均有權在符合法律和協議規(guī)定的情況下，提出解除協議。14.3協議解除程序：協議解除需書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的第三方機構、個人或實體參與合同的管理、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務。1.2.1人力資源管理服務；1.2.2財務審計服務；1.2.3法律咨詢與仲裁；1.2.4技術評估與認證；1.2.5培訓與咨詢服務。2.第三方介入的引入程序2.1引入第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式明確第三方的角色、職責和權限。2.2引入第三方介入前，甲乙雙方應確保第三方具備履行相應職責的能力和資質。3.第三方的責任與義務3.1第三方應根據合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責，并對自己的工作結果負責。3.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。4.第三方的權利4.1第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息，以便履行其職責。4.2第三方有權根據合同約定和甲乙雙方的要求，提出建議或意見。5.第三方介入的費用承擔5.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據合同約定和第三方服務內容協商確定。5.2第三方費用的支付方式、時間及條件應在合同中明確規(guī)定。6.第三方的責任限額6.1第三方的責任限額應根據其提供的服務的性質、風險和合同約定進行確定。6.2第三方的責任限額應以書面形式在合同中明確，并在發(fā)生爭議時作為判定責任的依據。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內部事務。7.2第三方對甲乙雙方的信息負有保密義務，未經授權不得向任何第三方泄露。7.3第三方在履行職責過程中，應避免干預甲乙雙方的正常業(yè)務運營。8.第三方介入的合同變更8.1如需變更第三方介入的合同內容，甲乙雙方應書面通知第三方，并取得第三方同意。8.2變更后的合同條款應作為原合同的一部分，具有同等法律效力。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的終止需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式通知第三方。9.2第三方介入的終止不影響原合同其他條款的效力。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協商解決。10.2協商不成的，甲乙雙方可依據原合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試崗人員個人信息表要求：詳細記錄試崗人員的個人信息，包括但不限于姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)等。說明：本附件用于記錄試崗人員的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：試崗崗位說明書要求：明確崗位的職責、工作內容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：本附件用于詳細說明崗位的具體要求，確保試崗人員了解崗位職責。3.附件三：試崗考核標準要求：制定具體的考核指標和評分標準，用于評估試崗人員的工作表現。說明：本附件用于評估試崗人員在試崗期間的表現，作為考核依據。4.附件四：試崗期間工資待遇明細要求：詳細列出試崗期間的工資構成、支付方式、福利待遇等。說明：本附件用于明確試崗期間的薪酬福利，保障試崗人員的權益。5.附件五：保密協議要求：明確保密信息的范圍、保密義務和保密期限。說明：本附件用于保護公司的商業(yè)秘密，確保試崗人員遵守保密規(guī)定。6.附件六：爭議解決程序要求：明確爭議解決的方式、機構和程序。說明：本附件用于指導雙方在發(fā)生爭議時如何進行解決。7.附件七：第三方介入協議要求：詳細說明第三方的角色、職責、權利和義務。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方履行職責。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1試崗人員未按時完成工作或工作質量不符合要求。1.2試崗人員未經許可擅自離職或違反保密協議。1.3試崗單位未按時支付工資或違反合同約定。1.4第三方未履行職責或違反保密義務。2.責任認定標準：2.1試崗人員違約：根據違約情節(jié)嚴重程度，可要求試崗人員支付違約金，違約金一般為一個月工資。2.2試崗單位違約：根據違約情節(jié)嚴重程度，可要求試崗單位支付違約金，違約金一般為未支付工資的百分之二十。2.3第三方違約：根據違約情節(jié)嚴重程度，可要求第三方承擔相應的賠償責任。3.示例說明：3.1試崗人員未按時完成工作，導致項目延誤，試崗單位有權要求試崗人員支付違約金。3.2試崗人員未經許可擅自離職，試崗單位有權要求試崗人員支付相當于一個月工資的違約金。3.3試崗單位未按時支付工資，試崗人員有權要求試崗單位支付違約金，違約金為未支付工資的百分之二十。3.4第三方未履行職責，導致合同無法正常履行，第三方需承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四版公共事業(yè)試崗協議模板匯編2本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議簽訂目的1.2協議適用范圍1.3協議有效期2.雙方基本信息2.1雙方名稱2.2雙方法定代表人或授權代表2.3雙方聯系方式3.試崗崗位及職責3.1試崗崗位名稱3.2試崗崗位職責3.3試崗崗位要求4.試崗期限4.1試崗期限起止時間4.2試崗期限調整5.試崗期間待遇5.1工資待遇5.2社會保險及公積金5.3其他福利待遇6.試崗期間工作內容及要求6.1工作內容6.2工作要求6.3工作成果7.試崗考核7.1考核方式7.2考核內容7.3考核結果8.試崗結果8.1合格標準8.2不合格處理8.3考核結果公告9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止程序10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務10.3保密責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.法律適用13.1適用法律13.2司法管轄14.其他約定事項14.1通知方式14.2附件14.3合同生效第一部分：合同如下：1.協議概述1.1協議簽訂目的本協議旨在明確甲方（試崗單位）與乙方（試崗人員）在公共事業(yè)試崗期間的權益、義務和責任，保障雙方合法權益。1.2協議適用范圍本協議適用于甲方內部所有公共事業(yè)崗位的試崗人員。1.3協議有效期本協議自雙方簽字之日起生效，有效期一年，期滿后可根據實際情況續(xù)簽。2.雙方基本信息2.1雙方名稱甲方：______（試崗單位名稱）乙方：______（試崗人員姓名）2.2雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：______（姓名）乙方授權代表：______（姓名）2.3雙方聯系方式甲方聯系方式：電話______，郵箱______乙方聯系方式：電話______，郵箱______3.試崗崗位及職責3.1試崗崗位名稱______（具體崗位名稱）3.2試崗崗位職責（1）負責______（具體工作內容）（2）協助______（具體工作內容）（3）完成______（具體工作內容）3.3試崗崗位要求（1）具備______（具體技能或證書要求）（2）具備______（具體工作經驗要求）（3）遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度4.試崗期限4.1試崗期限起止時間試崗期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2試崗期限調整如因工作需要，經雙方協商一致，可對試崗期限進行調整。5.試崗期間待遇5.1工資待遇試崗期間，乙方工資標準為______元/月。5.2社會保險及公積金試崗期間，甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.3其他福利待遇（1）享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假；（2）享有甲方內部員工福利。6.試崗期間工作內容及要求6.1工作內容（1）按照崗位要求，完成日常工作任務；（2）協助上級領導完成相關工作；（3）參加甲方組織的培訓、會議等活動。6.2工作要求（1）認真負責，按時完成工作任務；（2）服從領導安排，團結協作；（3）保守公司秘密，遵守公司規(guī)章制度。6.3工作成果乙方在試崗期間的工作成果，甲方有權進行評估。7.試崗考核7.1考核方式試崗考核采用綜合評價的方式，包括工作表現、團隊合作、學習能力等方面。7.2考核內容（1）工作表現：完成工作任務的質量、效率等；（2）團隊合作：與同事的溝通、協作能力等；（3）學習能力：對新知識、新技能的掌握程度等。7.3考核結果考核結果分為合格與不合格。合格者將繼續(xù)留任，不合格者將不再繼續(xù)試崗。8.試崗結果8.1合格標準乙方在試崗期間，按照考核標準，綜合評價達到甲方規(guī)定的合格標準，視為試崗合格。8.2不合格處理若乙方試崗考核不合格，甲方有權解除本協議，且乙方無權要求甲方支付任何賠償。8.3考核結果公告甲方將在試崗期限屆滿后的____個工作日內，向乙方公告考核結果。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方提出解除本協議，需提前____個工作日書面通知甲方；（2）甲方發(fā)現乙方存在嚴重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的行為；（3）乙方試崗考核不合格；（4）因不可抗力導致本協議無法繼續(xù)履行。9.2合同終止條件本協議在有效期內，任何一方未違反協議約定，協議自動終止。9.3合同解除或終止程序（1）一方提出解除或終止本協議，應書面通知對方；（2）雙方協商一致，簽訂解除或終止協議；（3）合同解除或終止后，乙方應立即停止試崗工作，甲方應結清乙方試崗期間的工資及福利。10.保密條款10.1保密信息范圍乙方在試崗期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。10.2保密義務乙方應嚴格保守甲方保密信息，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密責任若因乙方泄露保密信息導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應法律責任。11.違約責任11.1違約情形（1）乙方違反本協議約定，導致甲方遭受損失；（2）甲方違反本協議約定，導致乙方遭受損失。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，向對方支付相應賠償。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。12.2爭議解決機構協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序（1）提起訴訟前，雙方應書面通知對方；（2）訴訟期間，雙方應繼續(xù)履行本協議；（3）訴訟結果為終審判決，雙方必須執(zhí)行。13.法律適用本協議適用中華人民共和國法律。14.其他約定事項14.1通知方式雙方通訊地址、聯系方式變更，應書面通知對方。14.2附件本協議附件包括但不限于：（1）試崗崗位說明書；（2）考核標準；（3）其他與本協議相關的文件。14.3合同生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本協議中所述的第三方，指在甲乙雙方簽訂本協議過程中，或在本協議履行過程中，提供中介服務、技術咨詢、法律顧問等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式第三方介入本協議，應經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協議。16.第三方介入的職責與權利16.1第三方職責（1）根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務；（2）協助甲乙雙方解決合同履行過程中出現的問題；（3）遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。16.2第三方權利（1）根據本協議約定，收取甲乙雙方支付的服務費用；（2）根據甲乙雙方的要求，對合同履行情況進行監(jiān)督；（3）在甲乙雙方授權范圍內，代表甲乙雙方進行必要的外部溝通。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的合同（1）介入服務內容；（2）服務期限；（3）服務費用；（4）保密條款；（5）違約責任；（6）爭議解決。17.2第三方介入的監(jiān)督第三方介入后，應定期向甲乙雙方報告介入工作進展，并對介入過程中發(fā)現的問題提出建議。18.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款18.1通知義務甲乙雙方在簽訂本協議或引入第三方時，應及時通知對方。18.2第三方介入費用的承擔甲乙雙方應根據第三方介入合同約定，各自承擔相應費用。18.3第三方介入的協調甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，協調第三方介入工作。19.第三方責任限額19.1責任界定第三方在本協議履行過程中，因提供的服務質量、咨詢意見等原因導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。19.2責任限額（1）第三方對本協議的賠償責任，以甲乙雙方實際遭受的直接經濟損失為限；（2）第三方對甲乙