事業(yè)單位續(xù)聘流程細(xì)則：2024年版協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位續(xù)聘流程細(xì)則：2024年版協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.續(xù)聘條件1.1續(xù)聘資格1.2續(xù)聘期限1.3續(xù)聘流程2.續(xù)聘申請2.1申請時(shí)間2.2申請材料2.3申請流程3.續(xù)聘審批3.1審批機(jī)構(gòu)3.2審批期限3.3審批結(jié)果4.續(xù)聘合同簽訂4.1合同內(nèi)容4.2合同簽訂時(shí)間4.3合同生效時(shí)間5.續(xù)聘合同履行5.1工作職責(zé)5.2工作條件5.3績效考核6.續(xù)聘合同終止6.1合同終止條件6.2合同終止程序6.3合同終止后待遇7.續(xù)聘合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后待遇8.續(xù)聘合同變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更后合同生效9.續(xù)聘合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決期限10.續(xù)聘合同違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.續(xù)聘合同的解除和終止11.1解除和終止的條件11.2解除和終止的程序11.3解除和終止后的待遇12.續(xù)聘合同的變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更后的合同生效13.續(xù)聘合同的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決期限14.續(xù)聘合同的違約責(zé)任14.1違約行為14.2違約責(zé)任14.3違約賠償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢旱谝粭l續(xù)聘條件1.1續(xù)聘資格1.1.1符合條件的員工應(yīng)為本單位正式編制內(nèi)員工。1.1.2符合條件的員工應(yīng)滿足本合同約定的續(xù)聘期限要求。1.2續(xù)聘期限1.2.1續(xù)聘期限為五年，自續(xù)聘合同簽訂之日起計(jì)算。1.2.2續(xù)聘期限屆滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商是否繼續(xù)續(xù)聘。1.3續(xù)聘流程1.3.1員工應(yīng)在續(xù)聘期限屆滿前六個(gè)月向單位提出書面續(xù)聘申請。1.3.2單位應(yīng)在收到員工續(xù)聘申請后一個(gè)月內(nèi)完成審批。1.3.3審批通過后，單位與員工簽訂續(xù)聘合同。第二條續(xù)聘申請2.1申請時(shí)間2.1.1員工應(yīng)在續(xù)聘期限屆滿前六個(gè)月內(nèi)向單位提出書面續(xù)聘申請。2.2申請材料2.2.1員工應(yīng)提交的續(xù)聘申請材料包括：身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件、相關(guān)業(yè)績證明等。2.3申請流程2.3.1員工將續(xù)聘申請材料提交至單位人事部門。2.3.2單位人事部門對員工提交的續(xù)聘申請材料進(jìn)行審核。2.3.3審核通過后，單位人事部門將員工續(xù)聘申請?zhí)峤恢翆徟鷻C(jī)構(gòu)。第三條續(xù)聘審批3.1審批機(jī)構(gòu)3.1.1單位設(shè)立專門的續(xù)聘審批機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對員工續(xù)聘申請進(jìn)行審批。3.2審批期限3.2.1審批機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到員工續(xù)聘申請后一個(gè)月內(nèi)完成審批。3.3審批結(jié)果3.3.1審批機(jī)構(gòu)根據(jù)員工提交的續(xù)聘申請材料以及單位的相關(guān)規(guī)定，作出是否同意續(xù)聘的決定。3.3.2審批通過后，單位與員工簽訂續(xù)聘合同。第四條續(xù)聘合同簽訂4.1合同內(nèi)容4.1.1續(xù)聘合同應(yīng)包括合同期限、工作職責(zé)、工作條件、績效考核等內(nèi)容。4.2合同簽訂時(shí)間4.2.1單位應(yīng)在審批通過后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂續(xù)聘合同。4.3合同生效時(shí)間4.3.1續(xù)聘合同自雙方簽訂之日起生效。第五條續(xù)聘合同履行5.1工作職責(zé)5.1.1員工在續(xù)聘期內(nèi)應(yīng)履行合同約定的工作職責(zé)。5.2工作條件5.2.1單位應(yīng)保障員工在續(xù)聘期內(nèi)的工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、工資待遇等。5.3績效考核5.3.1單位應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考核。第六條續(xù)聘合同終止6.1合同終止條件6.1.1合同終止條件應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.2合同終止程序6.2.1合同終止程序應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.3合同終止后待遇6.3.1合同終止后，員工應(yīng)按照國家和單位的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第八條續(xù)聘合同解除8.1解除條件8.1.1員工在續(xù)聘期內(nèi)有嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的行為，單位可以解除合同。8.1.2員工在續(xù)聘期內(nèi)因健康原因不能繼續(xù)履行工作職責(zé)，經(jīng)醫(yī)生認(rèn)定需要長期休養(yǎng)的，可以協(xié)商解除合同。8.2解除程序8.2.1單位擬解除合同時(shí)，應(yīng)提前三十日通知員工。8.2.2單位應(yīng)與員工協(xié)商解決解除合同相關(guān)事宜，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.3解除后待遇8.3.1合同解除后，員工應(yīng)按照國家和單位的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第九條續(xù)聘合同變更9.1變更條件9.1.1合同變更應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。9.2變更程序9.2.1單位與員工協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。9.3變更后合同生效9.3.1變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十條續(xù)聘合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1合同爭議應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1如協(xié)商不成，雙方可向單位所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。10.3爭議解決期限10.3.1調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請后六十日內(nèi)作出調(diào)解決定。第十一條續(xù)聘合同違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任11.2.1單位未按合同約定提供工作條件，或未按時(shí)支付工資、福利的，應(yīng)支付違約金。11.3違約賠償11.3.1員工違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償單位因此造成的損失。第十二條續(xù)聘合同的解除和終止12.1解除和終止的條件12.1.1合同解除和終止的條件應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。12.2解除和終止的程序12.2.1合同解除和終止的程序應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。12.3解除和終止后的待遇12.3.1合同解除和終止后，員工應(yīng)按照國家和單位的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第十三條續(xù)聘合同的變更13.1變更條件13.1.1合同變更應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。13.2變更程序13.2.1單位與員工協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。13.3變更后合同生效13.3.1變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條續(xù)聘合同的爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1合同爭議應(yīng)通過協(xié)商解決。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.2.1如協(xié)商不成，雙方可向單位所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。14.3爭議解決期限14.3.1調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請后六十日內(nèi)作出調(diào)解決定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工身份證復(fù)印件說明：員工在提出續(xù)聘申請時(shí)，需提供身份證復(fù)印件以證明其身份資格。2.附件二：勞動(dòng)合同復(fù)印件說明：員工需提供當(dāng)前有效的勞動(dòng)合同復(fù)印件，以證明其與單位的勞動(dòng)關(guān)系。3.附件三：相關(guān)業(yè)績證明說明：員工需提供相關(guān)的業(yè)績證明，以展示其在工作中的表現(xiàn)和成就。4.附件四：續(xù)聘審批表說明：單位設(shè)立的續(xù)聘審批機(jī)構(gòu)需填寫此表，以記錄員工的續(xù)聘審批過程。5.附件五：續(xù)聘合同書說明：雙方簽訂的續(xù)聘合同正本，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：績效考核表說明：單位用于對員工在續(xù)聘期內(nèi)的績效進(jìn)行評估的表格。7.附件七：解除合同證明說明：當(dāng)合同解除時(shí)，單位需提供此證明，以證明合同解除的合法性。8.附件八：變更協(xié)議說明：當(dāng)合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，雙方需簽訂此協(xié)議，以書面形式確認(rèn)變更內(nèi)容。9.附件九：調(diào)解協(xié)議書說明：當(dāng)合同爭議通過調(diào)解解決時(shí)，調(diào)解委員會(huì)會(huì)提供此協(xié)議書，明確雙方的責(zé)任和權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工在續(xù)聘期內(nèi)嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的行為，單位可以解除合同。示例：員工涉及貪污腐敗、嚴(yán)重失職等行為。2.員工在續(xù)聘期內(nèi)因健康原因不能繼續(xù)履行工作職責(zé)，經(jīng)醫(yī)生認(rèn)定需要長期休養(yǎng)的，可以協(xié)商解除合同。示例：員工因意外事故導(dǎo)致長期傷殘。3.單位未按合同約定提供工作條件，或未按時(shí)支付工資、福利的，應(yīng)支付違約金。示例：單位未按時(shí)發(fā)放工資或提供答應(yīng)的工作環(huán)境。4.員工違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償單位因此造成的損失。示例：員工未滿約定合同期限提前離職。說明三：