事業(yè)單位固定期限聘用協(xié)議2024樣式

事業(yè)單位固定期限聘用協(xié)議2024樣式本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的簽訂1.1聘用單位的名稱和地址1.2受聘人員的姓名和身份證號碼1.3聘用期限的開始和結(jié)束日期1.4聘用崗位和職責(zé)1.5聘用人員的編制和性質(zhì)1.6聘用協(xié)議的簽訂日期和有效期限2.受聘人員的權(quán)利和義務(wù)2.1受聘人員的權(quán)利2.1.1獲得平等的就業(yè)機(jī)會2.1.2獲得與崗位相適應(yīng)的工資待遇2.1.3參加社會保險和福利待遇2.1.4參加職業(yè)培訓(xùn)和晉升2.1.5提出意見和建議2.2受聘人員的義務(wù)2.2.1遵守國家的法律法規(guī)和政策2.2.2遵守聘用單位的規(guī)章制度2.2.3履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)3.聘用單位的權(quán)利和義務(wù)3.1聘用單位的權(quán)利3.1.1決定受聘人員的聘用和解聘3.1.2確定受聘人員的工資待遇和福利3.1.3對受聘人員進(jìn)行考核和評價3.1.4對受聘人員進(jìn)行培訓(xùn)和晉升3.2聘用單位的義務(wù)3.2.1提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件3.2.2按時足額支付受聘人員的工資待遇3.2.3依法為受聘人員繳納社會保險費3.2.4為受聘人員提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會4.聘用協(xié)議的變更和解除4.1聘用協(xié)議的變更4.1.1變更聘用崗位和職責(zé)4.1.2變更聘用期限4.1.3變更工資待遇和福利4.2聘用協(xié)議的解除4.2.1受聘人員的解除4.2.1.1受聘人員提出解除聘用協(xié)議的程序和條件4.2.1.2受聘人員因個人原因解除聘用協(xié)議的后果4.2.1.3受聘人員因單位原因解除聘用協(xié)議的后果4.2.2聘用單位的解除4.2.2.1聘用單位提出解除聘用協(xié)議的程序和條件4.2.2.2聘用單位因個人原因解除聘用協(xié)議的后果4.2.2.3聘用單位因單位原因解除聘用協(xié)議的后果5.違約責(zé)任5.1受聘人員的違約責(zé)任5.1.1違反聘用協(xié)議的約定5.1.2違反國家的法律法規(guī)和政策5.2聘用單位的違約責(zé)任5.2.1違反聘用協(xié)議的約定5.2.2違反國家的法律法規(guī)和政策6.爭議解決6.1雙方協(xié)商解決6.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁6.3向人民法院提起訴訟7.其他約定7.1雙方對聘用協(xié)議的保密和保密義務(wù)7.2雙方對商業(yè)秘密的保護(hù)和保密義務(wù)7.3雙方對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和保密義務(wù)8.合同的簽訂和生效8.1本聘用協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份8.2本聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效8.3本聘用協(xié)議的修改和補(bǔ)充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)9.法律適用和爭議解決9.1本聘用協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律9.2本聘用協(xié)議的爭議解決方式如第6條所述10.合同的解除和終止10.1聘用協(xié)議的解除和終止條件如第4條所述10.2聘用協(xié)議解除或終止后，受聘人員應(yīng)按約定辦理相關(guān)手續(xù)11.合同的續(xù)簽11.1本聘用協(xié)議的續(xù)簽條件、程序和期限如雙方約定11.2聘用協(xié)議續(xù)簽后，雙方應(yīng)按約定履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)12.合同的解除和終止后的待遇12.1聘用協(xié)議解除或終止后，受聘人員應(yīng)享受的待遇如雙方約定12.2受聘人員因單位原因解除或終止聘用協(xié)議的，聘用單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.特殊條款13.1本聘用協(xié)議的特殊條款如雙方約定13.2特殊條款的簽訂、履行、解釋及爭議解決第一部分：合同如下：第一條聘用單位的名稱和地址1.1聘用單位的全稱：事業(yè)單位1.2聘用單位的地址：市區(qū)路號第二條受聘人員的姓名和身份證號碼2.1受聘人員的姓名：X2.2受聘人員的身份證號碼：X第三條聘用期限的開始和結(jié)束日期3.1聘用期限的開始日期：年月日3.2聘用期限的結(jié)束日期：年月日第四條聘用崗位和職責(zé)4.1聘用崗位：崗位4.2.1完成崗位的工作任務(wù)4.2.2遵守聘用單位的規(guī)章制度4.2.3參加聘用單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)第五條聘用人員的編制和性質(zhì)5.1受聘人員的編制：編制5.2受聘人員的性質(zhì)：全職第六條聘用協(xié)議的簽訂日期和有效期限6.1聘用協(xié)議的簽訂日期：年月日6.2聘用協(xié)議的有效期限：自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用期限結(jié)束之日止第七條聘用協(xié)議的履行、解釋及爭議解決7.1聘用協(xié)議的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照聘用協(xié)議的約定履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)7.2聘用協(xié)議的解釋：本聘用協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有7.3聘用協(xié)議的爭議解決：如雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條受聘人員的權(quán)利8.1獲得平等的就業(yè)機(jī)會8.2獲得與崗位相適應(yīng)的工資待遇8.3參加社會保險和福利待遇8.4參加職業(yè)培訓(xùn)和晉升8.5提出意見和建議第九條受聘人員的義務(wù)9.1遵守國家的法律法規(guī)和政策9.2遵守聘用單位的規(guī)章制度9.3履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)第十條聘用單位的權(quán)利10.1決定受聘人員的聘用和解聘10.2確定受聘人員的工資待遇和福利10.3對受聘人員進(jìn)行考核和評價10.4對受聘人員進(jìn)行培訓(xùn)和晉升第十一條聘用單位的義務(wù)11.1提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件11.2按時足額支付受聘人員的工資待遇11.3依法為受聘人員繳納社會保險費11.4為受聘人員提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會第十二條聘用協(xié)議的變更和解除12.1聘用協(xié)議的變更12.1.1變更聘用崗位和職責(zé)12.1.2變更聘用期限12.1.3變更工資待遇和福利12.2聘用協(xié)議的解除12.2.1受聘人員的解除12.2.1.1受聘人員提出解除聘用協(xié)議的程序和條件12.2.1.2受聘人員因個人原因解除聘用協(xié)議的后果12.2.1.3受聘人員因單位原因解除聘用協(xié)議的后果12.2.2聘用單位的解除12.2.2.1聘用單位提出解除聘用協(xié)議的程序和條件12.2.2.2聘用單位因個人原因解除聘用協(xié)議的后果12.2.2.3聘用單位因單位原因解除聘用協(xié)議的后果第十三條違約責(zé)任13.1受聘人員的違約責(zé)任13.1.1違反聘用協(xié)議的約定13.1.2違反國家的法律法規(guī)和政策13.2聘用單位的違約責(zé)任13.2.1違反聘用協(xié)議的約定13.2.2違反國家的法律法規(guī)和政策第十四條爭議解決14.1雙方協(xié)商解決14.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁14.3向人民法院提起訴訟第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用單位提供的職位描述和工作任務(wù)說明書附件2：聘用單位的規(guī)章制度附件3：社會保險繳納證明附件4：職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展計劃附件5：工資待遇和福利政策附件6：聘用協(xié)議的變更和解除申請表附件7：違約行為聲明書附件8：爭議解決申請表格附件的詳細(xì)要求和說明：附件1：職位描述和工作任務(wù)說明書詳細(xì)說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述受聘人員所在崗位的職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和績效評估標(biāo)準(zhǔn)。還應(yīng)包括對受聘人員工作成果的期望和要求。附件2：規(guī)章制度詳細(xì)說明：本附件應(yīng)包含聘用單位的所有規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、福利制度等。受聘人員應(yīng)充分了解并遵守這些規(guī)章制度。附件3：社會保險繳納證明詳細(xì)說明：本附件應(yīng)證明聘用單位為受聘人員依法繳納社會保險費的證明文件。附件4：職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展計劃詳細(xì)說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述聘用單位為受聘人員提供的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，包括培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容以及晉升途徑等。附件5：工資待遇和福利政策詳細(xì)說明：本附件應(yīng)詳細(xì)說明受聘人員的工資構(gòu)成、獎金、福利等福利待遇，以及相應(yīng)的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。附件6：聘用協(xié)議的變更和解除申請表詳細(xì)說明：本附件應(yīng)用于受聘人員和聘用單位雙方在需要變更或解除聘用協(xié)議時使用的申請表格。附件7：違約行為聲明書詳細(xì)說明：本附件應(yīng)用于受聘人員和聘用單位在發(fā)生違約行為時，向?qū)Ψ桨l(fā)出的書面聲明。附件8：爭議解決申請表格詳細(xì)說明：本附件應(yīng)用于受聘人員和聘用單位在發(fā)生爭議時，向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提交的申請表格。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.受聘人員未按照約定完成工作任務(wù)或未達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)。2.受聘人員違反聘用單位的規(guī)章制度或國家的法律法規(guī)。3.聘用單位未按時足額支付受聘人員的工資待遇。4.聘用單位未依法為受聘人員繳納社會保險費。5.雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生的其他違反約定行為。責(zé)任認(rèn)定：2.受聘人員違法行為責(zé)任：受聘人員違反國家法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，聘用單位有權(quán)解除聘用協(xié)議。3.聘用單位違約責(zé)任：聘用單位未按時足額支付工資待遇或未依法繳納社會保險費的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付遲延支付的工資和賠償金。4.雙方其他違約行為責(zé)任：雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生的其他違反約定行為，應(yīng)根據(jù)實際情況和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：如果受聘人員因個人原因未能完成工作任務(wù)，導(dǎo)致聘用單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，受聘人員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果聘用單位未依法為受聘人員繳納社會保險費，受聘人員可以向勞動監(jiān)察部門投訴并要求聘用單位履行法定義務(wù)。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法成立，以公益為目的，不受營利性組織性質(zhì)限制的法人實體。2.固定期限聘用協(xié)議：指聘用單位和受聘人員之間建立的、有明確開始和結(jié)束日期的勞動關(guān)系。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會穩(wěn)定，通過立法強(qiáng)制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有福利性和互助性的一種社會保障制