2025年新勞動合同法下企業(yè)勞動合同范本與保密協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新勞動合同法下企業(yè)勞動合同范本與保密協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2政策規(guī)定依據(jù)2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3帶薪年休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3最低工資標準6.4加班工資計算7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康8.3安全生產(chǎn)責任9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止后的處理12.保密協(xié)議12.1保密信息范圍12.2保密義務(wù)12.3違約責任13.其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2不可抗力13.3合同附件14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.2政策規(guī)定依據(jù)1.2.1國家及地方相關(guān)政策規(guī)定1.2.2行業(yè)協(xié)會規(guī)定2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：____________________2.1.2單位地址：____________________2.1.3法定代表人：____________________2.2員工基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份證號碼：____________________3.合同期限3.1合同起始日期：____________________3.2合同終止日期：____________________3.3合同續(xù)簽條件3.3.1雙方協(xié)商一致3.3.2員工符合續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作崗位：____________________4.2工作內(nèi)容：____________________4.3工作地點：____________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間：____________________5.2休息休假：____________________5.3帶薪年休假：____________________6.勞動報酬6.1基本工資：____________________6.2獎金與津貼：____________________6.3最低工資標準：____________________6.4加班工資計算：____________________7.社會保險與福利7.1社會保險7.1.1基本養(yǎng)老保險7.1.2基本醫(yī)療保險7.1.3失業(yè)保險7.1.4工傷保險7.1.5生育保險7.2福利待遇7.2.1帶薪年休假7.2.2節(jié)假日加班工資7.2.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.1.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。8.1.2用人單位應(yīng)定期對勞動場所進行安全檢查，防止事故發(fā)生。8.2職業(yè)健康8.2.1用人單位應(yīng)按規(guī)定對員工進行職業(yè)健康檢查。8.2.2用人單位應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病危害，確保員工職業(yè)健康。8.3安全生產(chǎn)責任8.3.1員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動防護用品。8.3.2用人單位對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為有權(quán)制止，并采取相應(yīng)措施。9.違約責任9.1用人單位違約責任9.1.1未按時足額支付勞動報酬的，應(yīng)支付工資差額及賠償金。9.1.2未依法繳納社會保險費的，應(yīng)補繳并承擔相應(yīng)的法律責任。9.2員工違約責任9.2.2擅自離職的，應(yīng)承擔違約責任，支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在法定時效內(nèi)協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除。11.1.2出現(xiàn)法定解除條件，如員工嚴重違反勞動紀律等。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿。11.2.2用人單位依法終止勞動合同。11.3合同解除或終止后的處理11.3.1用人單位應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟補償。11.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的工作交接。12.保密協(xié)議12.1保密信息范圍12.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。12.2保密義務(wù)12.2.1員工應(yīng)保守公司秘密，不得泄露給任何第三方。12.3違約責任12.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。13.其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1.1員工在履行職責過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、保密協(xié)議等。14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章。14.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。14.2合同解除條件14.2.1出現(xiàn)法定解除條件。14.3合同終止條件14.3.1合同期滿。14.3.2用人單位依法終止勞動合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義1.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他協(xié)助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘、培訓、咨詢、財務(wù)、法律、技術(shù)支持等服務(wù)。2.第三方介入的條件與程序2.1條件2.1.1第三方介入需符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。2.1.2第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。2.2程序2.2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以引入第三方介入。2.2.2引入第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方介入的職責與權(quán)利3.1職責3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.1.2第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。4.第三方介入的違約責任4.1第三方違約責任4.1.1第三方未履行合同義務(wù)或違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.1.2第三方違約給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。5.甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)5.1甲方的權(quán)利義務(wù)5.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。5.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量。5.2乙方的權(quán)利義務(wù)5.2.1乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。5.2.2乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量。6.第三方的責任限額6.1責任限額6.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，其賠償責任不得超過合同約定或法定限額。6.2限額計算方式6.2.1責任限額按照合同約定的服務(wù)費用的一定比例計算。6.2.2法定限額按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計算。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的關(guān)系7.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。7.1.2第三方不得直接與乙方發(fā)生勞動法律關(guān)系。7.2第三方與乙方的關(guān)系7.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。7.2.2第三方不得直接與甲方發(fā)生勞動法律關(guān)系。8.第三方介入的合同變更8.1合同變更8.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。8.2變更程序8.2.1變更合同內(nèi)容應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。9.第三方介入的合同解除9.1合同解除9.1.1第三方介入的合同，如需解除，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。9.2解除程序9.2.1解除合同程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。10.第三方介入的爭議解決10.1爭議解決10.1.1第三方介入的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述員工的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準、工作環(huán)境等。2.保密協(xié)議明確員工在合同期間及合同終止后對用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。3.薪酬結(jié)構(gòu)說明詳細說明員工的基本工資、獎金、津貼、加班工資等薪酬構(gòu)成。4.社會保險繳納明細列明員工及用人單位應(yīng)繳納的社會保險種類、繳納比例、繳費基數(shù)等。5.福利待遇明細列明員工的帶薪年休假、節(jié)假日加班工資、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。6.勞動保護措施列明用人單位為保障員工安全和健康所采取的措施和設(shè)施。7.爭議解決流程詳細說明爭議解決的方式、程序和期限。8.第三方介入?yún)f(xié)議當引入第三方介入時，應(yīng)簽署的協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。9.合同變更協(xié)議當合同內(nèi)容需要變更時，雙方簽署的協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和生效日期。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定未按時足額支付勞動報酬：應(yīng)支付工資差額及賠償金。未依法繳納社會保險費：補繳并承擔相應(yīng)的法律責任。嚴重違反勞動保護規(guī)定：承擔相應(yīng)的法律責任。嚴重違反合同約定：承擔違約責任，支付違約金。2.員工違約行為及責任認定違反工作紀律：用人單位有權(quán)解除勞動合同。擅自離職：支付違約金。泄露用人單位商業(yè)秘密：承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：用人單位未按時支付工資，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資差額及賠償金。員工在試用期內(nèi)嚴重違反工作紀律，用人單位可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。第三方未履行合同約定，導(dǎo)致用人單位遭受損失，第三方應(yīng)承擔賠償責任。全文完。2024年新勞動合同法下企業(yè)勞動合同范本與保密協(xié)議1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同變更程序1.7合同爭議解決方式第二章勞動關(guān)系建立2.1勞動合同簽訂2.2勞動合同內(nèi)容2.3勞動合同履行2.4勞動合同續(xù)簽2.5勞動合同解除第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間3.5工作條件第四章工資與福利4.1工資支付方式4.2工資調(diào)整4.3福利待遇4.4社會保險4.5住房公積金第五章帶薪休假5.1年假5.2事假5.3產(chǎn)假5.4病假5.5喪假第六章勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)責任6.4職業(yè)病防治第七章保密協(xié)議7.1保密范圍7.2保密期限7.3保密義務(wù)7.4違約責任7.5爭議解決第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償8.4違約爭議解決第九章合同解除與終止9.1合同解除情形9.2合同終止情形9.3解除與終止程序9.4解除與終止后的待遇第十章勞動爭議處理10.1爭議處理原則10.2爭議處理程序10.3勞動仲裁10.4勞動訴訟第十一章法律適用與解釋11.1適用法律11.2解釋權(quán)11.3修改與補充第十二章合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三章生效與終止13.1生效日期13.2終止日期13.3終止條件第十四章其他約定14.1通知方式14.2爭議解決地點14.3其他約定事項合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間建立的全日制、非全日制勞動合同關(guān)系。1.4合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同解除條件（1）勞動者提出解除合同；（2）用人單位提出解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。1.6合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。1.7合同爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）勞動仲裁；（3）訴訟。第二章勞動關(guān)系建立2.1勞動合同簽訂勞動合同應(yīng)當采用書面形式，由雙方簽字蓋章。2.2勞動合同內(nèi)容（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容和工作地點；（3）工作時間和休息休假；（4）勞動報酬；（5）社會保險；（6）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（7）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。2.3勞動合同履行雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.4勞動合同續(xù)簽勞動合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。2.5勞動合同解除合同解除按照第一章1.5條款執(zhí)行。第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述用人單位應(yīng)明確告知勞動者工作內(nèi)容。3.2崗位職責勞動者應(yīng)按照崗位職責要求履行工作職責。3.3工作地點工作地點為用人單位指定地點。3.4工作時間工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.5工作條件用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件。第四章工資與福利4.1工資支付方式工資按月支付，具體支付日期由雙方約定。4.2工資調(diào)整工資調(diào)整按照國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3福利待遇福利待遇按照國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.4社會保險用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險。4.5住房公積金用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納住房公積金。第五章帶薪休假5.1年假勞動者享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2事假勞動者因事需要請假，需提前向用人單位申請。5.3產(chǎn)假女職工生育享有產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4病假勞動者因病需要請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。5.5喪假勞動者因直系親屬去世需要請假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施用人單位應(yīng)采取必要的勞動保護措施，確保勞動者的人身安全。6.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查。6.3安全生產(chǎn)責任用人單位應(yīng)落實安全生產(chǎn)責任制，確保生產(chǎn)安全。6.4職業(yè)病防治用人單位應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第七章保密協(xié)議7.1保密范圍（1）公司商業(yè)秘密；（2）技術(shù)秘密；（3）客戶信息；（4）其他涉及公司利益的保密信息。7.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至勞動者離職后三年。7.3保密義務(wù)勞動者應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得泄露或使用保密信息。7.4違約責任勞動者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.5爭議解決保密協(xié)議爭議解決方式按照本合同第一章1.7條款執(zhí)行。第八章違約責任8.1違約情形（1）勞動者未履行合同約定的義務(wù)；（2）用人單位未履行合同約定的義務(wù)；（3）勞動者違反保密協(xié)議；（4）用人單位違反保密協(xié)議；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。8.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可依法申請仲裁或訴訟。8.4違約爭議解決違約爭議解決方式按照本合同第一章1.7條款執(zhí)行。第九章合同解除與終止9.1合同解除情形合同解除情形按照第一章1.5條款執(zhí)行。9.2合同終止情形合同終止情形包括勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致終止等。9.3解除與終止程序解除與終止合同應(yīng)提前通知對方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.4解除與終止后的待遇合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償或賠償。第十章勞動爭議處理10.1爭議處理原則勞動爭議處理應(yīng)遵循合法、公正、公平、及時的原則。10.2爭議處理程序勞動爭議處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.3勞動仲裁勞動爭議當事人可依法申請勞動仲裁。10.4勞動訴訟勞動爭議當事人可依法向人民法院提起訴訟。第十一章法律適用與解釋11.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。11.3修改與補充本合同的修改與補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十二章合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三章生效與終止13.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2終止日期合同終止日期按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。第十四章其他約定14.1通知方式通知方式包括但不限于書面通知、電子郵件等。14.2爭議解決地點爭議解決地點為勞動合同簽訂地。14.3其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商約定。勞動者（簽名）：日期：用人單位（蓋章）：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方培訓責任1.1.1用人單位對勞動者進行必要的崗前培訓，確保其能夠勝任工作。1.1.2培訓期間，用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的培訓費用和工資。1.1.3培訓結(jié)束后，如勞動者因培訓原因離職，甲方有權(quán)要求勞動者支付相應(yīng)的培訓費用。1.2甲方晉升機制1.2.1用人單位應(yīng)建立明確的晉升機制，為勞動者提供職業(yè)發(fā)展空間。1.2.2勞動者晉升需滿足用人單位規(guī)定的條件和要求。1.2.3用人單位應(yīng)定期對勞動者進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行晉升。1.3甲方績效評估1.3.1用人單位應(yīng)制定合理的績效評估體系，對勞動者進行定期評估。1.3.2評估結(jié)果應(yīng)作為調(diào)整工資、獎金和晉升的重要依據(jù)。1.3.3勞動者對評估結(jié)果有異議時，有權(quán)要求重新評估。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方自主選擇權(quán)2.1.1勞動者有權(quán)根據(jù)自身情況選擇工作內(nèi)容和工作地點。2.1.2勞動者有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃提出調(diào)整工作內(nèi)容或崗位的申請。2.2乙方休假安排2.2.1勞動者有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和自身需求申請休假。2.2.2用人單位應(yīng)尊重勞動者的休假安排，合理調(diào)配工作。2.3乙方離職保護2.3.1勞動者離職前，用人單位應(yīng)提供必要的離職手續(xù)和指導(dǎo)。2.3.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務(wù)費用3.1.1中介服務(wù)費用由用人單位支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.1.2中介服務(wù)費用支付方式及時間由雙方約定。3.2中介服務(wù)責任3.2.1中介機構(gòu)應(yīng)按照合同約定，提供真實、準確的中介服務(wù)。3.2.2中介機構(gòu)對因中介服務(wù)造成的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.3