勞務(wù)派遣臨時(shí)工合同

勞務(wù)派遣臨時(shí)工合同合同編號：__________甲方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（用工單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.合同的目的和依據(jù)本合同旨在明確甲方作為勞務(wù)派遣單位與乙方作為用工單位之間的權(quán)利和義務(wù)，以及被派遣勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益和責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。2.合同的適用范圍本合同適用于甲方按照乙方的要求，向乙方派遣符合條件的勞動(dòng)者，乙方使用被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的情形。3.合同的期限本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)。二、勞務(wù)派遣單位與用工單位的權(quán)利和義務(wù)1.勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)1.1勞務(wù)派遣單位的基本權(quán)利有權(quán)按照本合同的約定向乙方收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。有權(quán)對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理和監(jiān)督。1.2勞務(wù)派遣單位的基本義務(wù)按照乙方的要求，招聘符合條件的勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等事宜。對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。協(xié)助乙方對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理和考核。2.用工單位的權(quán)利和義務(wù)2.1用工單位的基本權(quán)利有權(quán)對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作安排和管理。有權(quán)根據(jù)工作需要和被派遣勞動(dòng)者的表現(xiàn)，提出調(diào)整工作崗位的建議。有權(quán)對被派遣勞動(dòng)者的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。2.2用工單位的基本義務(wù)按照本合同的約定向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。告知被派遣勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)。三、被派遣勞動(dòng)者的條件和招聘1.被派遣勞動(dòng)者的條件具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。具備與工作崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和技能。身體健康，符合國家規(guī)定的勞動(dòng)用工條件。2.招聘程序和要求甲方根據(jù)乙方的用工需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。招聘過程應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄用。甲方應(yīng)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和面試，確定錄用人員后，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更1.勞動(dòng)合同的訂立1.1勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等條款。1.2勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限根據(jù)工作需要和被派遣勞動(dòng)者的意愿確定，分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同的履行2.1勞務(wù)派遣單位的履行義務(wù)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的工資。為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。督促被派遣勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。2.2用工單位的履行義務(wù)按照工作崗位的要求，為被派遣勞動(dòng)者提供必要的工作條件。按時(shí)足額支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。2.3被派遣勞動(dòng)者的履行義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方、乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。按照工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。保守甲方和乙方的商業(yè)秘密和工作秘密。3.勞動(dòng)合同的變更3.1變更的條件和程序經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.2變更后的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)合同變更后，雙方應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。五、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)和方式被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照乙方同崗位勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)在每月__日前，以貨幣形式支付被派遣勞動(dòng)者的工資。2.福利待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)被派遣勞動(dòng)者享受與乙方同崗位勞動(dòng)者同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金等。乙方應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.工資調(diào)整機(jī)制甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工資調(diào)整政策和被派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整被派遣勞動(dòng)者的工資。工資調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致后實(shí)施。六、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間的規(guī)定被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間按照乙方的工作時(shí)間安排執(zhí)行，每周工作__天，每天工作__小時(shí)。如因工作需要，乙方安排被派遣勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。2.加班和加點(diǎn)的規(guī)定乙方安排被派遣勞動(dòng)者加班的，應(yīng)提前通知被派遣勞動(dòng)者，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.休息休假的規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，合理安排被派遣勞動(dòng)者的休息休假。七、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1.勞動(dòng)保護(hù)的措施和標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。2.工作條件的提供和改善乙方應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者提供必要的工作條件，包括工作場所、工作設(shè)備等。乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，不斷改善被派遣勞動(dòng)者的工作條件。八、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金1.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)和比例按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.住房公積金的繳納甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者繳納住房公積金。住房公積金的繳納基數(shù)和比例按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行和變更1.勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立1.1勞務(wù)派遣協(xié)議的形式和內(nèi)容勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)以書面形式訂立，包括勞務(wù)派遣的崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式、違約責(zé)任等條款。1.2勞務(wù)派遣協(xié)議的期限勞務(wù)派遣協(xié)議的期限與本合同的期限一致。2.勞務(wù)派遣協(xié)議的履行2.1勞務(wù)派遣單位的履行義務(wù)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，向乙方派遣符合條件的勞動(dòng)者。負(fù)責(zé)對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理和服務(wù)，處理被派遣勞動(dòng)者的相關(guān)事務(wù)。2.2用工單位的履行義務(wù)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，使用被派遣勞動(dòng)者，支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。協(xié)助甲方對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理和考核。3.勞務(wù)派遣協(xié)議的變更3.1變更的條件和程序經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。變更勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.2變更后的權(quán)利和義務(wù)勞務(wù)派遣協(xié)議變更后，雙方應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。十、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1.勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度甲方應(yīng)制定完善的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并告知被派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度乙方應(yīng)制定完善的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并告知被派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者應(yīng)遵守乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，如有違反，乙方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。十一、保密和競業(yè)限制1.保密的范圍和期限被派遣勞動(dòng)者對在工作過程中知悉的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密等負(fù)有保密義務(wù)。保密期限為自勞動(dòng)合同生效之日起至勞動(dòng)合同終止或解除后__年。2.競業(yè)限制的范圍和期限未經(jīng)甲方和乙方書面同意，被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和離職后__年內(nèi)，不得在與甲方和乙方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方和乙方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方和乙方應(yīng)在被派遣勞動(dòng)者離職后，按照約定向其支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。十二、合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除1.1雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1.2勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.3用工單位退回被派遣勞動(dòng)者的情形被派遣勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的。被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的。被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的。被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.4被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)合同的終止2.1勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。2.2法定終止情形被派遣勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。被派遣勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞務(wù)派遣協(xié)議的解除和終止3.1雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞務(wù)派遣協(xié)議。3.2法定解除情形乙方未按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用的。甲方未按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定派遣符合條件的勞動(dòng)者的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.3勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議的，勞務(wù)派遣協(xié)議終止。十三、違約責(zé)任1.勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任甲方未按照本合同的約定向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方違反本合同的約定，提前解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付違約金。2.用工單位的違約責(zé)任乙方未按照本合同的約定向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。乙方違反本合同的約定，提前解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金。3.被派遣勞動(dòng)者的違約責(zé)任被派遣勞動(dòng)者違反本合同的約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金。被派遣勞動(dòng)者違反保密和競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方和乙方支付違約金，并賠償因此給甲方和乙方造成的損失。十四、爭議解決1.協(xié)商解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.調(diào)解解決雙方可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.仲裁解決雙方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁裁決為終局裁