離職技術人員保密協(xié)議

離職技術人員保密協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（離職技術人員）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、引言1.協(xié)議背景鑒于乙方曾在甲方處擔任技術人員，在工作過程中可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和保密信息，為了保護甲方的合法權益，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下保密協(xié)議。2.協(xié)議目的本協(xié)議的目的在于明確乙方在離職后對甲方保密信息的保密義務，防止保密信息的泄露和不當使用，維護甲方的商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢。二、定義與解釋1.定義（1）“保密信息”指甲方擁有的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的任何信息，包括但不限于技術信息、商業(yè)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。（2）“技術成果”指乙方在甲方工作期間或離職后，利用甲方的物質(zhì)技術條件或在甲方的業(yè)務范圍內(nèi)所取得的任何發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權、技術秘密等成果。（3）“競業(yè)限制”指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。2.解釋規(guī)則本協(xié)議中的標題僅為方便閱讀而設，不應影響本協(xié)議的解釋。除非上下文另有明確說明，本協(xié)議中使用的單數(shù)形式的詞語包括復數(shù)形式，復數(shù)形式的詞語包括單數(shù)形式。三、保密信息的范圍1.保密信息的界定保密信息包括但不限于以下內(nèi)容：（1）甲方的技術方案、設計圖紙、工藝流程、技術指標、測試數(shù)據(jù)等技術信息。（2）甲方的客戶名單、客戶需求、銷售渠道、營銷策略、價格政策等商業(yè)信息。（3）甲方的財務報表、財務預算、成本核算、利潤分析等經(jīng)營信息。（4）甲方的內(nèi)部管理文件、規(guī)章制度、會議紀要、工作流程等管理信息。（5）其他經(jīng)甲方明確標識為保密信息的信息。2.示例與說明例如，甲方正在研發(fā)的一項新產(chǎn)品的技術方案，包括產(chǎn)品的結(jié)構設計、功能特點、原材料選擇等內(nèi)容，屬于甲方的保密信息。又如，甲方的一份重要客戶名單，包括客戶的名稱、聯(lián)系方式、采購需求等內(nèi)容，也屬于甲方的保密信息。四、保密義務1.一般保密義務乙方同意在任何時候都對保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。乙方應采取一切合理的措施保護保密信息的安全，防止保密信息的泄露。2.特定保密措施（1）乙方應妥善保管保密信息，不得將保密信息隨意放置在公共場所或易于被他人獲取的地方。（2）乙方在使用保密信息時，應僅限于為甲方的利益服務，不得將保密信息用于與甲方業(yè)務無關的目的。（3）乙方在與第三方合作時，如涉及到保密信息的使用，應事先獲得甲方的書面同意，并與第三方簽訂保密協(xié)議，保證保密信息的安全。五、離職后的保密期限1.保密期限的確定乙方的保密期限自離職之日起計算，為[具體年限]年。2.期限的延長與縮短（1）在保密期限內(nèi)，如甲方發(fā)覺乙方有違反本協(xié)議的行為，甲方有權要求乙方延長保密期限，延長的期限為甲方發(fā)覺乙方違約行為之日起[具體年限]年。（2）如乙方在保密期限內(nèi)嚴格遵守本協(xié)議的約定，甲方可以根據(jù)實際情況決定是否縮短乙方的保密期限，但縮短后的保密期限不得少于[最低年限]年。六、競業(yè)限制1.競業(yè)限制的范圍（1）乙方在離職后[具體年限]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。（2）與甲方有競爭關系的單位包括但不限于與甲方在同一行業(yè)、同一領域或同一地區(qū)從事相同或相似業(yè)務的單位。2.競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自乙方離職之日起計算，為[具體年限]年。3.競業(yè)限制的補償（1）甲方應在乙方離職后的[具體時間]內(nèi)，向乙方支付競業(yè)限制補償費。補償費的標準為乙方離職前月平均工資的[具體比例]，按月支付。（2）如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方返還已支付的競業(yè)限制補償費，并按照競業(yè)限制補償費的[具體倍數(shù)]向甲方支付違約金。七、技術成果的歸屬1.在職期間的技術成果（1）乙方在甲方工作期間所取得的技術成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權、技術秘密等，歸甲方所有。（2）乙方應在技術成果完成后及時向甲方報告，并按照甲方的要求提交相關的技術資料和文件。2.離職后的技術成果（1）乙方在離職后一年內(nèi)所取得的與在甲方工作期間的業(yè)務相關的技術成果，歸甲方所有。（2）乙方在離職后所取得的與在甲方工作期間的業(yè)務無關的技術成果，歸乙方所有，但乙方應向甲方書面說明該技術成果與甲方業(yè)務無關。八、保密信息的返還與銷毀1.返還的要求乙方在離職時，應將其所持有的與甲方有關的保密信息及載體全部返還給甲方，包括但不限于文件、資料、磁盤、光盤等。2.銷毀的方式與證明（1）如甲方要求乙方銷毀某些保密信息，乙方應按照甲方的要求采取合理的銷毀方式進行銷毀，如粉碎、刪除等。（2）乙方應向甲方提供銷毀的證明，如銷毀清單、照片、視頻等，以證明保密信息已經(jīng)被徹底銷毀。九、違約責任1.違約行為的界定（1）乙方違反本協(xié)議的任何約定，向第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息的行為，視為違約行為。（2）乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務的行為，視為違約行為。（3）乙方未按照本協(xié)議的約定返還或銷毀保密信息的行為，視為違約行為。2.違約責任的形式（1）如乙方發(fā)生違約行為，應立即停止違約行為，并采取積極措施消除違約行為所造成的影響。（2）乙方應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前月平均工資的[具體倍數(shù)]。（3）如違約金不足以彌補甲方的損失，乙方還應賠償甲方的全部損失，包括但不限于甲方因保密信息泄露而遭受的經(jīng)濟損失、名譽損失、法律費用等。3.損害賠償?shù)挠嬎悖?）甲方的損失包括直接損失和間接損失。直接損失是指因保密信息泄露而導致的甲方的實際財產(chǎn)損失，如研發(fā)費用的浪費、市場份額的下降等。間接損失是指因保密信息泄露而導致的甲方的預期利益損失，如未來利潤的減少等。（2）甲方的損失應根據(jù)實際情況進行計算，如無法準確計算，可由雙方協(xié)商確定或由法院或仲裁機構根據(jù)相關法律法規(guī)和證據(jù)進行裁決。十、爭議解決1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應在一方提出書面協(xié)商請求后[具體天數(shù)]日內(nèi)開始，并在[具體天數(shù)]日內(nèi)達成協(xié)商一致。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.仲裁或訴訟的選擇（1）如甲乙雙方在本協(xié)議中約定了仲裁條款，則雙方應將爭議提交仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。（2）如甲乙雙方在本協(xié)議中未約定仲裁條款，則雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.管轄法院或仲裁機構（1）如雙方選擇仲裁，仲裁機構為[具體仲裁機構名稱]。（2）如雙方選擇訴訟，管轄法院為甲方所在地的人民法院。十一、通知與送達1.通知的方式甲乙雙方之間的任何通知或通訊應以書面形式通過以下方式送達：（1）專人送達：通知方應將通知送達至對方的地址，并取得對方的簽收。（2）郵寄送達：通知方應將通知通過掛號信或特快專遞的方式郵寄至對方的地址，以郵戳日期為送達日期。（3）郵件送達：通知方應將通知發(fā)送至對方的電子郵箱，以郵件發(fā)送成功的日期為送達日期。2.送達的確認（1）如采用專人送達或郵寄送達的方式，對方簽收或郵件簽收記錄即為送達的確認。（2）如采用郵件送達的方式，對方回復郵件或郵件系統(tǒng)顯示對方已閱讀郵件即為送達的確認。十二、協(xié)議的變更與解除1.變更的條件與程序（1）本協(xié)議的任何變更應由甲乙雙方書面協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。（2）如法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導致本協(xié)議的部分條款無法履行或需要變更，甲乙雙方應根據(jù)法律法規(guī)或政策的要求進行協(xié)商變更。2.解除的情形與后果（1）本協(xié)議可因以下情形解除：甲乙雙方書面協(xié)商一致解除本協(xié)議。乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權解除本協(xié)議。法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。（2）本協(xié)議解除后，乙方仍應按照本協(xié)議的約定履行保密義務，但競業(yè)限制的期限應相應縮短。如乙方已收取競業(yè)限制補償費，應按照實際履行競業(yè)限制的期限與約定的競業(yè)限制期限的比例返還剩余部分。十三、其他條款1.法律適用本協(xié)議受[具體法律法規(guī)]的管轄和解釋。2.協(xié)議的獨立性本協(xié)議的任何條款如被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力和可執(zhí)行性。3.協(xié)議的完整性本協(xié)議構成甲乙雙方之間關于保密事項的完整協(xié)議，取代之前雙方之間的任何口頭或書面協(xié)議。十四、附則1.