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2025年度企業(yè)高級(jí)管理人員外聘聘用合同甲方(采購(gòu)方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應(yīng)方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、外聘人員描述1.外聘人員基本信息外聘人員姓名:______外聘人員性別:______外聘人員年齡:______外聘人員專業(yè)背景:______外聘人員工作經(jīng)驗(yàn):______2.外聘人員職責(zé)(1)參與甲方企業(yè)高級(jí)管理層的決策和管理工作;(2)協(xié)助甲方制定和實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;(3)負(fù)責(zé)或參與甲方企業(yè)關(guān)鍵項(xiàng)目的管理和推進(jìn);(4)提供專業(yè)咨詢和指導(dǎo),提升甲方企業(yè)管理水平。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同聘用期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬及福利外聘人員月薪為______元,每年享有______天帶薪休假。外聘人員享有五險(xiǎn)一金等社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,具體按照國(guó)家規(guī)定和甲方企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、工作地點(diǎn)與時(shí)間1.工作地點(diǎn)外聘人員的工作地點(diǎn)為甲方企業(yè)所在地,具體地址為______。2.工作時(shí)間外聘人員的工作時(shí)間為每周______天,每天______小時(shí),具體工作時(shí)間安排由甲方企業(yè)另行通知。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除合同期滿,雙方均可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解除合同。(1)外聘人員嚴(yán)重違反甲方企業(yè)規(guī)章制度或職業(yè)道德;(2)外聘人員不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任;(3)甲方企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu),經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。2.違約責(zé)任合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù),如一方違反合同約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)對(duì)外聘人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。有權(quán)根據(jù)外聘人員的工作表現(xiàn)和企業(yè)的需要,提出調(diào)整工作內(nèi)容或終止聘用關(guān)系。義務(wù):為外聘人員提供必要的工作條件和工作環(huán)境。保障外聘人員的合法權(quán)益,按照合同約定支付薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:享有合同約定的薪酬和福利待遇。對(duì)自己的工作成果享有署名權(quán)。義務(wù):遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。完成甲方分配的工作任務(wù),保證工作質(zhì)量。六、考核與評(píng)價(jià)1.考核方式甲方將定期對(duì)外聘人員進(jìn)行工作考核,考核內(nèi)容包括但不限于工作完成情況、團(tuán)隊(duì)合作能力、創(chuàng)新精神等。2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以合同約定的職責(zé)要求、工作目標(biāo)和甲方企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系為準(zhǔn)。七、薪酬支付與調(diào)整1.薪酬支付甲方將按照合同約定的時(shí)間和方式支付外聘人員的薪酬。2.薪酬調(diào)整如外聘人員的表現(xiàn)優(yōu)秀,甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況和公司發(fā)展需要調(diào)整其薪酬待遇。八、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除在合同期限內(nèi),如雙方協(xié)商一致,可以解除合同。(1)外聘人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德;(2)外聘人員不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任;(3)甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。(1)甲方未履行合同約定的義務(wù);(2)甲方企業(yè)發(fā)生重大變更,影響外聘人員權(quán)益;(3)外聘人員因個(gè)人原因需要解除合同。2.違約責(zé)任任何一方違反合同約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體的違約責(zé)任內(nèi)容將根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果在合同中明確約定。九、合同的變更與解除1.變更本聘用合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本聘用合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為,另一方有權(quán)解除本聘用合同,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應(yīng)互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行聘用合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天(具體時(shí)長(zhǎng)),雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題,如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本聘用合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息(包括但不限于薪酬待遇、工作計(jì)劃等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時(shí)長(zhǎng))止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽

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