2025年星巴克門店員工培訓(xùn)與薪酬協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年星巴克門店員工培訓(xùn)與薪酬協(xié)議本合同目錄一覽第一條培訓(xùn)目的與目標(biāo)1.1培訓(xùn)目的1.2培訓(xùn)目標(biāo)第二條培訓(xùn)內(nèi)容與安排2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.2培訓(xùn)時(shí)間安排2.3培訓(xùn)地點(diǎn)第三條培訓(xùn)師資與教材3.1培訓(xùn)師資3.2培訓(xùn)教材第四條培訓(xùn)考核與評(píng)估4.1考核方式4.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.3考核結(jié)果第五條培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷5.1培訓(xùn)費(fèi)用5.2報(bào)銷流程5.3報(bào)銷期限第六條薪酬體系與待遇6.1薪酬構(gòu)成6.2薪酬調(diào)整6.3獎(jiǎng)金與福利第七條員工晉升與職業(yè)發(fā)展7.1晉升條件7.2晉升流程7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條員工培訓(xùn)與薪酬協(xié)議的解除8.1解除條件8.2解除流程8.3解除后的補(bǔ)償?shù)诰艞l違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式第十條合同生效與期限10.1合同生效條件10.2合同期限第十一條合同變更與終止11.1合同變更11.2合同終止第十二條合同的執(zhí)行與監(jiān)督12.1合同執(zhí)行12.2合同監(jiān)督第十三條合同的附件13.1附件一：培訓(xùn)課程安排13.2附件二：薪酬體系表13.3附件三：晉升條件與流程第十四條合同的其他約定14.1合同保密14.2合同解除后的保密義務(wù)14.3合同的解除與終止不影響其他條款的效力第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目的與目標(biāo)1.1培訓(xùn)目的為確保員工能夠全面掌握星巴克的產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)技能和公司文化，提升顧客滿意度，提高門店運(yùn)營(yíng)效率，特制定本培訓(xùn)協(xié)議。1.2培訓(xùn)目標(biāo)1.2.1增強(qiáng)員工對(duì)星巴克產(chǎn)品的了解，提高產(chǎn)品推薦能力。1.2.2提升員工的服務(wù)水平，增強(qiáng)顧客體驗(yàn)。1.2.3培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。1.2.4幫助員工了解公司文化，增強(qiáng)員工歸屬感。第二條培訓(xùn)內(nèi)容與安排2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.1.1星巴克產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)2.1.2服務(wù)技能培訓(xùn)2.1.3公司文化培訓(xùn)2.1.4門店運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)2.2培訓(xùn)時(shí)間安排2.2.1培訓(xùn)周期為6個(gè)月，每月至少安排一次培訓(xùn)。2.2.2培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)門店實(shí)際情況靈活調(diào)整。2.3培訓(xùn)地點(diǎn)2.3.1培訓(xùn)地點(diǎn)為星巴克總部或指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。2.3.2特殊情況下的培訓(xùn)可安排在門店內(nèi)進(jìn)行。第三條培訓(xùn)師資與教材3.1培訓(xùn)師資3.1.1培訓(xùn)師資由星巴克總部或指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。3.1.2師資力量應(yīng)具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。3.2培訓(xùn)教材3.2.1培訓(xùn)教材由星巴克總部或指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供。3.2.2教材內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)目標(biāo)相一致，便于員工理解和掌握。第四條培訓(xùn)考核與評(píng)估4.1考核方式4.1.1培訓(xùn)考核分為理論知識(shí)考核和實(shí)際操作考核。4.1.2理論知識(shí)考核采用筆試或口試形式。4.1.3實(shí)際操作考核由培訓(xùn)師資進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估。4.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.2.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與培訓(xùn)目標(biāo)相一致，客觀公正。4.2.2評(píng)估結(jié)果作為員工晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。4.3考核結(jié)果4.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.3.2不合格員工需重新參加培訓(xùn)。第五條培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷5.1培訓(xùn)費(fèi)用5.1.1培訓(xùn)費(fèi)用由星巴克承擔(dān)。5.1.2培訓(xùn)費(fèi)用包括師資費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等。5.2報(bào)銷流程5.2.1培訓(xùn)結(jié)束后，員工需向人力資源部門提交報(bào)銷申請(qǐng)。5.2.2人力資源部門審核無(wú)誤后，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。5.3報(bào)銷期限5.3.1報(bào)銷期限為培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。第六條薪酬體系與待遇6.1薪酬構(gòu)成6.1.1基本工資6.1.2崗位工資6.1.3績(jī)效工資6.2薪酬調(diào)整6.2.1薪酬調(diào)整根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果和公司薪酬政策進(jìn)行。6.2.2薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊情況下的調(diào)整。6.3獎(jiǎng)金與福利6.3.1獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)等。6.3.2福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利等。第七條員工晉升與職業(yè)發(fā)展7.1晉升條件7.1.1員工需滿足公司規(guī)定的晉升條件。7.1.2晉升條件包括工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、工作經(jīng)驗(yàn)等。7.2晉升流程7.2.1員工根據(jù)自身情況提出晉升申請(qǐng)。7.2.2人力資源部門對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行審核。7.2.3審核通過(guò)后，員工按照公司規(guī)定進(jìn)行晉升。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3.1公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。7.3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃包括培訓(xùn)、晉升、輪崗等。第八條員工培訓(xùn)與薪酬協(xié)議的解除8.1解除條件8.1.1員工因個(gè)人原因提出離職，經(jīng)公司同意解除本協(xié)議。8.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司決定解除本協(xié)議。8.1.3員工因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作，經(jīng)公司確認(rèn)后解除本協(xié)議。8.2解除流程8.2.1員工提出解除協(xié)議申請(qǐng)，需書面通知公司。8.2.2公司收到申請(qǐng)后，需在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.2.3雙方協(xié)商一致后，簽訂解除協(xié)議書。8.3解除后的補(bǔ)償8.3.1解除協(xié)議后，公司根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限支付相應(yīng)補(bǔ)償。8.3.2員工在協(xié)議期內(nèi)接受培訓(xùn)的，公司將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容提供相應(yīng)的培訓(xùn)證書。第九條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.1.1員工未按時(shí)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.1.2員工違反公司規(guī)章制度，將根據(jù)違規(guī)程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2爭(zhēng)議解決方式9.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。第十條合同生效與期限10.1合同生效條件10.1.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.1.2員工完成入職培訓(xùn)并簽訂本協(xié)議。10.2合同期限10.2.1本協(xié)議期限為一年，自生效之日起計(jì)算。第十一條合同變更與終止11.1合同變更11.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。11.1.2變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2合同終止11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。11.2.2合同因雙方協(xié)商一致或法定事由終止。第十二條合同的執(zhí)行與監(jiān)督12.1合同執(zhí)行12.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自義務(wù)。12.1.2人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本協(xié)議的執(zhí)行情況。12.2合同監(jiān)督12.2.1人力資源部門定期對(duì)員工培訓(xùn)與薪酬情況進(jìn)行檢查。12.2.2發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向雙方報(bào)告并采取措施予以糾正。第十三條合同的附件13.1附件一：培訓(xùn)課程安排13.2附件二：薪酬體系表13.3附件三：晉升條件與流程第十四條合同的其他約定14.1合同保密14.1.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。14.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露協(xié)議內(nèi)容。14.2合同解除后的保密義務(wù)14.2.1本協(xié)議解除后，保密義務(wù)仍然有效。14.2.2雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至協(xié)議內(nèi)容不再具有保密價(jià)值。14.3合同的解除與終止不影響其他條款的效力14.3.1本協(xié)議的解除與終止不影響雙方在協(xié)議期間形成的權(quán)利和義務(wù)。14.3.2本協(xié)議的其他條款仍然有效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義1.1.1本協(xié)議中所稱第三方，是指除甲方（星巴克）和乙方（員工）之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。1.1.2第三方參與本協(xié)議，需經(jīng)甲方和乙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供培訓(xùn)服務(wù)、中介服務(wù)、咨詢服務(wù)等。1.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)和內(nèi)容，應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。第二條第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)符合合同要求。2.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額3.1.1第三方因違約行為造成甲方或乙方損失的，其責(zé)任限額由合作協(xié)議約定。3.1.2若合作協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為第三方收取的服務(wù)費(fèi)用總額。第四條第三方介入時(shí)的額外條款4.1甲方責(zé)任4.1.1甲方應(yīng)確保第三方的介入不會(huì)影響員工的合法權(quán)益。4.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方提供的服務(wù)質(zhì)量，確保符合合同要求。4.2乙方責(zé)任4.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的介入，提供必要的信息和協(xié)助。4.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的相關(guān)規(guī)定，確保自身行為符合合同要求。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1責(zé)任劃分5.1.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)其服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。5.1.2甲方和乙方對(duì)第三方的選擇、監(jiān)督和管理負(fù)責(zé)。5.2權(quán)利劃分5.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用。5.2.2甲方和乙方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)質(zhì)量保證。第六條第三方介入的協(xié)議簽訂6.1協(xié)議簽訂6.1.1第三方介入前，甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議。6.1.2協(xié)議內(nèi)容包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。6.2協(xié)議備案6.2.1協(xié)議簽訂后，甲方和乙方應(yīng)將協(xié)議備案，并通知對(duì)方。第七條第三方介入的變更與解除7.1變更7.1.1第三方介入的變更需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。7.1.2變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.2解除7.2.1第三方介入的解除需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。7.2.2解除協(xié)議后，各方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1第三方介入的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決費(fèi)用8.2.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)，或由協(xié)議約定。第九條第三方介入的保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1第三方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。9.1.2未經(jīng)甲方、乙方同意，第三方不得向任何第三方泄露協(xié)議內(nèi)容。9.2保密期限9.2.1本協(xié)議的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年止。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)課程安排詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、講師、課程大綱、考核方式等。說(shuō)明：此附件用于明確培訓(xùn)的具體內(nèi)容和安排，確保員工了解培訓(xùn)的細(xì)節(jié)。2.附件二：薪酬體系表詳細(xì)要求：包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利等具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：此附件用于明確員工的薪酬構(gòu)成和調(diào)整機(jī)制，確保薪酬的透明度和公平性。3.附件三：晉升條件與流程詳細(xì)要求：包括晉升的資格、流程、所需經(jīng)驗(yàn)和技能等。說(shuō)明：此附件用于明確員工的晉升路徑和條件，激勵(lì)員工職業(yè)發(fā)展。4.附件四：培訓(xùn)師資介紹詳細(xì)要求：包括講師的姓名、職稱、經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)課程等。說(shuō)明：此附件用于介紹培訓(xùn)師資，增強(qiáng)員工對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量的信心。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說(shuō)明：此附件用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和雙方的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括員工參加培訓(xùn)的日期、課程、考核結(jié)果等。說(shuō)明：此附件用于記錄員工的培訓(xùn)情況，作為評(píng)估和晉升的依據(jù)。7.附件七：?jiǎn)T工薪酬調(diào)整記錄詳細(xì)要求：包括員工薪酬調(diào)整的日期、原因、調(diào)整后的薪酬等。說(shuō)明：此附件用于記錄員工的薪酬調(diào)整情況，確保薪酬的準(zhǔn)確性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工需承擔(dān)重新參加培訓(xùn)的責(zé)任，并可能影響晉升和薪酬調(diào)整。示例說(shuō)明：若員工因個(gè)人原因未參加培訓(xùn)，將被要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)訓(xùn)。2.違約行為：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度，員工可能面臨警告、罰款、降職或解除勞動(dòng)合同等處罰。示例說(shuō)明：若員工在工作中出現(xiàn)重大失誤，可能被解除勞動(dòng)合同。3.違約行為：第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、重新提供服務(wù)或解除合作協(xié)議。示例說(shuō)明：若第三方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定，甲方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或賠償。4.違約行為：甲方未按協(xié)議支付薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方需按照協(xié)議約定支付薪酬，若未按時(shí)支付，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若甲方未按時(shí)支付員工工資，員工有權(quán)要求甲方支付滯納金。5.違約行為：甲方未按協(xié)議提供晉升機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方需按照協(xié)議約定提供晉升機(jī)會(huì)，若未提供，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若甲方未按照晉升條件為員工提供晉升機(jī)會(huì)，員工有權(quán)要求甲方解釋原因。全文完。2024年星巴克門店員工培訓(xùn)與薪酬協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同的生效與終止第二章培訓(xùn)計(jì)劃2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)方式2.4培訓(xùn)時(shí)間安排2.5培訓(xùn)考核第三章培訓(xùn)師資3.1師資選拔標(biāo)準(zhǔn)3.2師資培訓(xùn)3.3師資考核3.4師資待遇第四章培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施4.1場(chǎng)地選擇4.2設(shè)施準(zhǔn)備4.3場(chǎng)地維護(hù)4.4設(shè)施租賃第五章培訓(xùn)費(fèi)用5.1費(fèi)用承擔(dān)5.2費(fèi)用報(bào)銷5.3費(fèi)用結(jié)算5.4費(fèi)用審計(jì)第六章員工薪酬6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2基本工資6.3獎(jiǎng)金制度6.4加班工資6.5社會(huì)保險(xiǎn)與公積金第七章薪酬調(diào)整7.1調(diào)整原則7.2調(diào)整周期7.3調(diào)整方式7.4調(diào)整審批第八章員工福利8.1福利項(xiàng)目8.2福利發(fā)放8.3福利變更8.4福利終止第九章培訓(xùn)與薪酬的監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.2監(jiān)督方式9.3檢查內(nèi)容9.4違規(guī)處理第十章合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十一章合同的變更與解除11.1變更條件11.2變更程序11.3解除條件11.4解除程序第十二章違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任追究12.4違約責(zé)任賠償?shù)谑潞贤慕K止與生效13.1終止條件13.2終止程序13.3生效條件13.4生效程序第十四章附則14.1合同份數(shù)14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同簽訂日期合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同目的為提高星巴克門店員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)，提升門店運(yùn)營(yíng)效率，特制定本協(xié)議。1.2合同適用范圍本協(xié)議適用于2024年度星巴克所有門店的正式員工。1.3合同期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同的生效與終止本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。任何一方提前終止合同需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二章培訓(xùn)計(jì)劃2.1培訓(xùn)目標(biāo)提高員工的服務(wù)意識(shí)、專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。2.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于門店運(yùn)營(yíng)、咖啡知識(shí)、服務(wù)技巧、銷售技巧、食品安全與衛(wèi)生、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。2.3培訓(xùn)方式線上線下結(jié)合，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教等。2.4培訓(xùn)時(shí)間安排每年至少組織兩次集中培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間為3天。2.5培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核不合格者需重新參加培訓(xùn)。第三章培訓(xùn)師資3.1師資選拔標(biāo)準(zhǔn)3.2師資培訓(xùn)定期對(duì)師資進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高其教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。3.3師資考核師資需通過(guò)年度考核，考核不合格者將被取消師資資格。3.4師資待遇師資將根據(jù)培訓(xùn)效果和學(xué)員反饋獲得相應(yīng)的報(bào)酬。第四章培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施4.1場(chǎng)地選擇選擇交通便利、設(shè)施齊全的場(chǎng)地作為培訓(xùn)基地。4.2設(shè)施準(zhǔn)備確保培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施符合培訓(xùn)需求，包括投影儀、音響設(shè)備、茶歇區(qū)等。4.3場(chǎng)地維護(hù)定期對(duì)培訓(xùn)場(chǎng)地進(jìn)行維護(hù)和清潔，確保培訓(xùn)環(huán)境舒適。4.4設(shè)施租賃如需租賃外部場(chǎng)地或設(shè)施，按照市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行結(jié)算。第五章培訓(xùn)費(fèi)用5.1費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由星巴克承擔(dān)。5.2費(fèi)用報(bào)銷員工參加培訓(xùn)產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用，憑有效票據(jù)向公司報(bào)銷。5.3費(fèi)用結(jié)算培訓(xùn)費(fèi)用每月結(jié)算一次，結(jié)算期限為次月5日前。5.4費(fèi)用審計(jì)公司每年對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行審計(jì)，確保費(fèi)用使用合理。第六章員工薪酬6.1薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資等。6.2基本工資根據(jù)員工所在地區(qū)、崗位及職級(jí)確定。6.3獎(jiǎng)金制度設(shè)立年終獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)金等，激勵(lì)員工積極工作。6.4加班工資按照國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。6.5社會(huì)保險(xiǎn)與公積金按照國(guó)家規(guī)定及公司政策為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。第七章員工福利7.1福利項(xiàng)目包括帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。7.2福利發(fā)放按照國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。7.3福利變更如遇國(guó)家政策調(diào)整或公司戰(zhàn)略變化，福利政策將相應(yīng)調(diào)整。7.4福利終止員工離職或合同終止時(shí)，公司將根據(jù)相關(guān)政策處理員工福利。第八章培訓(xùn)與薪酬的監(jiān)督與檢查8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)由人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)與薪酬制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。8.2監(jiān)督方式通過(guò)定期檢查、隨機(jī)抽查、員工反饋等方式進(jìn)行監(jiān)督。8.3檢查內(nèi)容包括培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況、培訓(xùn)效果評(píng)估、薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性等。8.4違規(guī)處理對(duì)違反本協(xié)議的行為，將進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者將按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。第九章合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如選擇仲裁，爭(zhēng)議提交至雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)。9.3爭(zhēng)議解決程序按照所選爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行。9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁機(jī)構(gòu)另有裁決。第十章合同的變更與解除10.1變更條件任何一方提出變更本協(xié)議，需提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2變更程序變更內(nèi)容經(jīng)雙方確認(rèn)后，以書面形式修訂協(xié)議。10.3解除條件（1）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議；（2）不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行；（3）法律法規(guī)變化導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。10.4解除程序解除協(xié)議需以書面形式通知對(duì)方，并自通知之日起生效。第十一章違約責(zé)任11.1違約情形包括但不限于未按時(shí)參加培訓(xùn)、薪酬發(fā)放錯(cuò)誤、違反公司規(guī)章制度等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責(zé)任追究人力資源部門負(fù)責(zé)追究違約責(zé)任，必要時(shí)可提請(qǐng)法律途徑解決。11.4違約責(zé)任賠償賠償金額根據(jù)違約情況及損失程度確定。第十二章合同的終止與生效12.1終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.2終止程序合同終止需以書面形式通知對(duì)方，并自通知之日起生效。12.3生效條件雙方簽字蓋章后，本協(xié)議生效。12.4生效程序自雙方簽字蓋章之日起，本協(xié)議正式生效。第十三章附則13.1合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同附件本協(xié)議附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬制度等。13.3合同解釋本協(xié)議如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。13.4合同簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為____年____月____日。甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________甲方代表（簽字）：_____________________乙方代表（簽字）：_____________________附件：培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬制度等多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1培訓(xùn)計(jì)劃制定權(quán)甲方保留對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的最終制定權(quán)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。說(shuō)明：甲方作為主導(dǎo)方，有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)與公司發(fā)展同步。1.2培訓(xùn)師資選拔權(quán)甲方負(fù)責(zé)選拔合適的師資，包括內(nèi)部選拔和外部聘請(qǐng)。說(shuō)明：甲方對(duì)師資質(zhì)量有直接責(zé)任，確保培訓(xùn)質(zhì)量符合公司要求。1.3薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整權(quán)甲方保留對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整權(quán)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。說(shuō)明：甲方根據(jù)市場(chǎng)情況和公司業(yè)績(jī)，有權(quán)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，以保持競(jìng)爭(zhēng)力。1.4培訓(xùn)效果評(píng)估權(quán)甲方負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括學(xué)員滿意度、技能提升等。說(shuō)明：甲方通過(guò)評(píng)估了解培訓(xùn)效果，為后續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1培訓(xùn)計(jì)劃參與權(quán)乙方有權(quán)參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定，提出合理化建議。說(shuō)明：乙方作為員工代表，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃有參與權(quán)，有利于提高員工的參與度和滿意度。2.2薪酬結(jié)構(gòu)建議權(quán)乙方有權(quán)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)提出建議，包括薪酬水平、獎(jiǎng)金設(shè)置等。說(shuō)明：乙方對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)有建議權(quán)，有助于實(shí)現(xiàn)薪酬的公平性和激勵(lì)性。2.3培訓(xùn)效果反饋權(quán)乙方有權(quán)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、師資等。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介選擇權(quán)甲方有權(quán)選擇合適的第三方中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃和師資的執(zhí)行。說(shuō)明：甲方根據(jù)培訓(xùn)需求和中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì)，選擇合適的第三方機(jī)構(gòu)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.2第三方中介責(zé)任第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)，如培訓(xùn)效果不達(dá)預(yù)期，甲方有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)責(zé)任。說(shuō)明：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)效果的責(zé)任，保障甲方和員工的權(quán)益。3.3第三方中介費(fèi)用第三方中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中介機(jī)構(gòu)的報(bào)價(jià)和實(shí)際工作量確定。說(shuō)明：甲方負(fù)責(zé)支付第三方中介費(fèi)用，確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施。3.4第三方中介監(jiān)督甲方有權(quán)對(duì)第三方中介機(jī)構(gòu)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保其按照協(xié)議要求履行職責(zé)。說(shuō)明：甲方對(duì)第三方中介機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃2.薪酬制度3.培訓(xùn)師資名單4.培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施清單5.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明6.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告7.薪酬發(fā)放記錄8.員工福利明細(xì)9.培訓(xùn)及薪酬相關(guān)政策的變更通知10.合同簽訂及變更記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格。薪酬發(fā)放錯(cuò)誤或延遲發(fā)放。違反公司規(guī)章制度。未按協(xié)議規(guī)定履行培訓(xùn)效果評(píng)估。第三方中介機(jī)構(gòu)未按協(xié)議要求履行職責(zé)。2.違約行為的認(rèn)定：通過(guò)培訓(xùn)記錄、薪酬發(fā)放記錄、規(guī)章制度等文件進(jìn)行認(rèn)定。第三方中介機(jī)構(gòu)的違約行為通過(guò)其服務(wù)報(bào)告和甲方監(jiān)督記錄進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.爭(zhēng)議解決（DisputeResolution）：指雙方就合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的分歧通過(guò)協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。2.不可抗力（ForceMajeure）：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。3.仲裁（Arbitration）：指雙方自愿將爭(zhēng)議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。4.訴訟（Litigation）：指雙方通過(guò)法院解決爭(zhēng)議。5.敗訴方（Defendant）：在訴訟中，敗訴方是指法院判決其承擔(dān)責(zé)任的當(dāng)事人。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：培訓(xùn)效果不理想。解決辦法：調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，加強(qiáng)師資培訓(xùn)，收集員工反饋進(jìn)行改進(jìn)。2.問(wèn)題：薪酬發(fā)放不及時(shí)。解決辦法：優(yōu)化薪酬發(fā)放流程，增加監(jiān)督機(jī)制，確保按時(shí)發(fā)放。3.問(wèn)題：第三方中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不高。解決辦法：重新評(píng)估中介機(jī)構(gòu)，必要時(shí)更換中介，加強(qiáng)合同條款約束。4.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)薪酬不滿。解決辦法：定期進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果調(diào)整薪酬政策。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.星巴克門店員工入職培訓(xùn)。2.門店員工年度培訓(xùn)。3.門店員工晉升培訓(xùn)。4.薪酬調(diào)整和福利發(fā)放。5.員工績(jī)效考核。6.培訓(xùn)與薪酬政策的執(zhí)行監(jiān)督。全文完。2024年星巴克門店員工培訓(xùn)與薪酬協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（星巴克公司）：名稱：星巴克公司地址：（請(qǐng)?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方（培訓(xùn)供應(yīng)商）：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懀┒?、合同前?.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于星巴克門店員工培訓(xùn)與薪酬的相關(guān)事宜，以保障雙方權(quán)益，提高員工素質(zhì)，提升門店運(yùn)營(yíng)水平。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)1.培訓(xùn)：指乙方根據(jù)甲方要求，對(duì)甲方門店員工進(jìn)行的專業(yè)技能、服務(wù)理念、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培訓(xùn)。2.薪酬：指甲方根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，支付給乙方員工的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.培訓(xùn)周期：指乙方對(duì)甲方門店員工進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)間段。2.培訓(xùn)內(nèi)容：指乙方為甲方門店員工提供的具體培訓(xùn)項(xiàng)目。3.培訓(xùn)效果：指乙方培訓(xùn)后，甲方門店員工在專業(yè)技能、服務(wù)理念、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的提升程度。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，對(duì)門店員工進(jìn)行培訓(xùn)。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。3.甲方有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)效果，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照合同約定，為甲方門店員工提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)。2.乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、針對(duì)性，提高員工綜合素質(zhì)。3.乙方應(yīng)按照甲方要求，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)效果。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（請(qǐng)?zhí)顚懞贤谙蓿?.2合同履行地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為甲方門店所在地。5.3合同履行方式1.乙方根據(jù)甲方要求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。2.甲方負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)備等。3.乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的聘請(qǐng)、培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方無(wú)異議的；2.一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在（請(qǐng)?zhí)顚懫谙蓿﹥?nèi)未采取補(bǔ)救措施的；3.發(fā)生不可抗力，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行的。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行必要的清算工作。2.合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事宜。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，向甲方支付剩余培訓(xùn)費(fèi)用。2.合同終止后，雙方應(yīng)相互配合，處理與合同相關(guān)的遺留問(wèn)題。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.培訓(xùn)費(fèi)用：包括乙方提供的培訓(xùn)講師費(fèi)用、培訓(xùn)材料費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用等。2.薪酬費(fèi)用：包括乙方員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等。3.其他費(fèi)用：包括但不限于差旅費(fèi)用、通信費(fèi)用、稅費(fèi)等。7.2支付方式1.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付50%的培訓(xùn)費(fèi)用，剩余50%在培訓(xùn)結(jié)束后支付。2.薪酬費(fèi)用：甲方應(yīng)按月支付乙方員工的薪酬，具體支付日期為每月（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w日期）。3.其他費(fèi)用：根據(jù)費(fèi)用性質(zhì)和支付協(xié)議，甲方應(yīng)在約定的支付期限內(nèi)支付。7.3支付時(shí)間1.培訓(xùn)費(fèi)用：如前所述，分兩次支付。2.薪酬費(fèi)用：每月固定日期支付。3.其他費(fèi)用：按照費(fèi)用性質(zhì)和支付協(xié)議約定的具體時(shí)間支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在約定的支付時(shí)間內(nèi)，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式將費(fèi)用支付至乙方指定的賬戶。2.乙方應(yīng)在收到費(fèi)用后，提供相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未能按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用或薪酬費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w比例）計(jì)算。2.若甲方違反合同約定，導(dǎo)致培訓(xùn)無(wú)法正常進(jìn)行，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未能按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未提供培訓(xùn)服務(wù)部分的費(fèi)用計(jì)算。2.若乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計(jì)算和支付方式應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。2.對(duì)于其他違約行為導(dǎo)致的損失，雙方應(yīng)協(xié)商解決賠償金額，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方門店的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、客戶信息、財(cái)務(wù)狀況等。2.乙方提供的培訓(xùn)資料、教學(xué)方法等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止后（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w年限）。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.雙方不得泄露、復(fù)制、傳播保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然原因或社會(huì)原因?qū)е碌?，無(wú)法預(yù)見、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。2.社會(huì)事件：戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。2.不可抗力事件發(fā)生期間，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例1.因地震導(dǎo)致培訓(xùn)場(chǎng)地?zé)o法使用。2.因戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致乙方無(wú)法按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w期限）。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。2.仲裁或訴訟地點(diǎn)為（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w地點(diǎn)）。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本合同未經(jīng)對(duì)方同意，不得轉(zhuǎn)讓。2.甲方有權(quán)將合同下的培訓(xùn)服務(wù)轉(zhuǎn)讓給其關(guān)聯(lián)公司。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間，不得將合同下的培訓(xùn)服務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.任何違反法律法規(guī)的轉(zhuǎn)讓行為均無(wú)效。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)門店運(yùn)營(yíng)管理、員工薪酬福利等事項(xiàng)的最終決定權(quán)。2.乙方保留對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法等的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)的監(jiān)督權(quán)。2.乙方保留對(duì)甲方員工培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.任何修改或補(bǔ)充的條款，均為合同的有效組成部分。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充的條款，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補(bǔ)充的條款，與原合同條款具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保培訓(xùn)與薪酬協(xié)議的順利實(shí)施。2.雙方應(yīng)共同解決培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通培訓(xùn)與薪酬協(xié)議的執(zhí)行情況。2.雙方應(yīng)通過(guò)書面或口頭方式及時(shí)溝通，解決問(wèn)題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于星巴克門店員工培訓(xùn)與薪酬的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.本合同條款的增減，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.增減條款與本合同其他條款具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（星巴克公司）：代表簽字：（請(qǐng)?zhí)顚懠追酱砗炞郑┤掌冢海ㄕ?qǐng)?zhí)顚懞炗喨掌冢┥w章：（請(qǐng)?zhí)顚懠追缴w章）乙方（培訓(xùn)供應(yīng)商）：代表簽字：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳酱砗炞郑┤掌冢海ㄕ?qǐng)?zhí)顚懞炗喨掌冢┥w章：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳缴w章）附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書2.培訓(xùn)講師名單及資質(zhì)證明3.培訓(xùn)場(chǎng)地租賃協(xié)議4.培訓(xùn)資料清單5.員工薪酬明細(xì)表6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明8.爭(zhēng)議解決協(xié)議9.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議10.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用或薪酬費(fèi)用。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。違反合同約定，導(dǎo)致培訓(xùn)無(wú)法正常進(jìn)