2025年人力資源外包協(xié)議樣本

2025年人力資源外包協(xié)議樣本合同/協(xié)議編號：____________

甲方：____________________

乙方：____________________

鑒于甲方（以下簡稱“甲方”）在人力資源方面存在一定的需求，乙方（以下簡稱“乙方”）具備相應(yīng)的人力資源外包服務(wù)能力，雙方本著平等互利、誠信合作的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將人力資源外包給乙方事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人力資源外包過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保人力資源外包工作的順利進行，提高甲方的人力資源管理水平。

二、簽訂背景

甲方在發(fā)展過程中，對人力資源需求日益增長，為提高人力資源管理水平，降低人力成本，甲方?jīng)Q定將部分人力資源工作外包給乙方。乙方具備豐富的人力資源外包經(jīng)驗，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

三、合同期限

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。合同期滿前____個月，雙方可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提供以下人力資源外包服務(wù)：

（1）招聘服務(wù)：乙方負(fù)責(zé)甲方所需崗位的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。

（2）員工關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工入職、離職手續(xù)，以及員工日常溝通、投訴處理等事務(wù)。

（3）薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬計算、福利發(fā)放等工作。

（4）培訓(xùn)與發(fā)展：乙方根據(jù)甲方需求，提供員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等服務(wù)。

二、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方提供的人力資源外包服務(wù)應(yīng)滿足以下標(biāo)準(zhǔn)：

（1）招聘服務(wù)：確保招聘流程高效、公正，確保招聘質(zhì)量。

（2）員工關(guān)系管理：確保員工關(guān)系穩(wěn)定，提高員工滿意度。

（3）薪酬福利管理：確保薪酬福利計算準(zhǔn)確，及時發(fā)放。

（4）培訓(xùn)與發(fā)展：確保培訓(xùn)內(nèi)容與員工需求相符，提升員工能力。

三、價格支付

3.1甲方向乙方支付的人力資源外包服務(wù)費用為人民幣____元/年。

3.2甲方應(yīng)在每年____月____日向乙方支付當(dāng)年度的人力資源外包服務(wù)費用。

3.3乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費用后，向甲方開具相應(yīng)的發(fā)票。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議及其相關(guān)內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。

五、違約責(zé)任

5.1如乙方未按約定履行服務(wù)義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：

（1）退還已支付的服務(wù)費用；

（2）賠償甲方因此遭受的損失。

5.2如甲方未按約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停或終止服務(wù)，并要求甲方支付相應(yīng)的違約金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

合同/協(xié)議編號：____________

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提供人力資源外包服務(wù)。

（2）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和檢查，確保服務(wù)質(zhì)量。

（3）甲方有權(quán)根據(jù)自身需求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容，并要求乙方進行相應(yīng)的調(diào)整。

1.2甲方義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照約定支付乙方人力資源外包服務(wù)費用。

（2）甲方應(yīng)向乙方提供準(zhǔn)確的招聘需求、員工信息等相關(guān)資料。

（3）甲方應(yīng)配合乙方進行員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等工作。

（4）甲方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保證提供的信息真實、準(zhǔn)確。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的招聘需求，開展招聘工作。

（2）乙方有權(quán)對甲方提供的員工信息進行保密，不得向任何第三方泄露。

（3）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的支持，包括但不限于場地、設(shè)備等。

2.2乙方義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照約定的時間和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，完成招聘、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等工作。

（2）乙方應(yīng)確保招聘工作的公正、公平，不得歧視任何應(yīng)聘者。

（3）乙方應(yīng)定期向甲方匯報工作進展，并及時解決工作中出現(xiàn)的問題。

（4）乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保證服務(wù)內(nèi)容合法合規(guī)。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機制，確保在合同執(zhí)行過程中能夠及時、準(zhǔn)確地交流信息。

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論合同執(zhí)行情況，解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

3.3甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與乙方溝通，乙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)甲方業(yè)務(wù)。

3.4雙方應(yīng)相互支持，共同推進人力資源外包工作的順利進行。

3.5雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守誠實信用原則，維護雙方的合法權(quán)益。

四、服務(wù)變更與終止

4.1若甲方需要調(diào)整服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)提前____個工作日通知乙方，乙方應(yīng)積極配合調(diào)整。

4.2若雙方協(xié)商一致，可提前____個月終止本協(xié)議，但甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于提前終止月份的服務(wù)費用。

4.3若一方違約，另一方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

五、合同解除條件

5.1如甲方連續(xù)____個月未支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付相應(yīng)的違約金。

5.2如乙方連續(xù)____個月未履行服務(wù)義務(wù)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費用。

六、合同解除后的處理

6.1合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理尚未完成的工作，確保不影響對方的利益。

6.2雙方應(yīng)按照約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于員工離職手續(xù)、財務(wù)結(jié)算等。

合同/協(xié)議編號：____________

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2本協(xié)議期滿前____個月，雙方可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。如一方未在規(guī)定時間內(nèi)提出終止或續(xù)簽意向，則本協(xié)議自動續(xù)簽一年。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議在有效期內(nèi)，任何一方提出變更請求，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.2任何變更不得違反國家法律法規(guī)，不得損害對方的合法權(quán)益。

三、合同的終止

3.1本協(xié)議在以下情況下終止：

（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；

（2）一方違約，另一方有權(quán)終止合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）雙方協(xié)商一致，決定終止合同。

四、合同的解除

4.1本協(xié)議在以下情況下可解除：

（1）一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致，決定解除合同。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中未履行完畢的義務(wù)。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交至甲方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力，對雙方具有約束力。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.人力資源外包：指用人單位將原本由其內(nèi)部承擔(dān)的人力資源管理工作，委托給具有相應(yīng)資質(zhì)的外部機構(gòu)或個人進行管理和運營。

2.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對于合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有不得泄露給他人的法律義務(wù)。

3.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者履行不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.爭議解決：指在合同履行過程中，合同雙方因合同解釋、履行等方面產(chǎn)生分歧，采取的解決爭議的方法。

5.不可抗力：指合同簽訂后發(fā)生的不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

6.補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，對原合同內(nèi)容進行補充、修改或增加的協(xié)議。

7.合同終止：指合同當(dāng)事人雙方或單方根據(jù)合同約定或法定情形，使合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的法律行為。

8.合同解除：指合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止的法律行為。

9.法律適用：指合同糾紛的解決應(yīng)適用哪一國家的法律。

10.管轄法院：指有權(quán)對合同糾紛進行審判的法院。

11.法律效力：指法律對人們行為具有約束力和強制力。

12.誠實信用原則：指在合同關(guān)系中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實、信用原則，行使權(quán)利和履行義務(wù)。

13.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：服務(wù)內(nèi)容不明確，導(dǎo)致服務(wù)執(zhí)行偏差。

**注意事項**：在合同中詳細(xì)列明服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

**解決辦法**：合同簽訂前，雙方應(yīng)就服務(wù)內(nèi)容進行充分溝通，確保服務(wù)描述準(zhǔn)確無誤。

2.**問題**：費用支付不及時或計算錯誤。

**注意事項**：明確費用支付時間、方式和金額，并設(shè)立費用審核流程。

**解決辦法**：設(shè)立定期對賬機制，確保費用支付的準(zhǔn)確性和及時性。

3.**問題**：保密信息泄露。

**注意事項**：合同中明確保密內(nèi)容和保密期限，制定保密協(xié)議。

**解決辦法**：對員工進行保密培訓(xùn)，加強內(nèi)部管理，對泄露信息的行為追究責(zé)任。

4.**問題**：服務(wù)質(zhì)量不符合預(yù)期。

**注意事項**：設(shè)定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核機制。

**解決辦法**：定期進行服務(wù)質(zhì)量評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或采取補救措施。

5.**問題**：合同變更時雙方意見不一致。

**注意事項**：合同中應(yīng)包含變更程序和審批流程。

**解決辦法**：在合同中明確變更的審批權(quán)限和流程，確保變更的合法性和有效性。

6.**問題**：爭議解決過程中溝通不暢。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確爭議解決機制和溝通方式。

**解決辦法**：設(shè)立專門的溝通渠道，如定期會議或指定聯(lián)系人，確保信息暢通。

7.**問題**：不可抗力事件發(fā)生時合同無法履行。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確不可抗力的定義和應(yīng)對措施。

**解決辦法**：按照合同約定，評估不可抗力事件的影響，并采取相應(yīng)的補救措施。

8.**問題**：合同終止后的交接工作不明確。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確終止后的交接流程和責(zé)任。

**解決辦法**：在合同終止前，雙方應(yīng)制定詳細(xì)的交接計劃，確保工作的平穩(wěn)過渡。

9.**問題**：法律變更導(dǎo)致合同條款失效。

**注意事項**：關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變動，及時調(diào)整合同內(nèi)容。

**解決辦法**：定期審查合同內(nèi)容，確保其符合現(xiàn)行法律法規(guī)的要求。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)人力資源外包：適用于各類企業(yè)將部分或全部人力資源管理工作外包給專業(yè)機構(gòu)或個人，以提高人力資源管理水平。

2.臨時性或季節(jié)性用工需求：適用于企業(yè)在特定時期或項目中對人力資源的需求增加，通過外包解決臨時性或季節(jié)性的人力資源短缺。

3.人力資源管理成本控制：適用于企業(yè)希望通過外包降低人力資源管理的直接成本，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)。

4.人力資源專業(yè)化服務(wù)：適用于企業(yè)需要專業(yè)的人力資源服務(wù)，如招聘、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)等，但自身不具備相應(yīng)能力。

5.企業(yè)并購或重組：適用于企業(yè)在并購或重組過程中，需要對人力資源進行整合和管理，以實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

6.企業(yè)規(guī)模擴張或收縮：適用于企業(yè)在擴張或收縮過程中，對人力資源需求發(fā)生變化，通過外包靈活調(diào)整人力資源配置。

7.企業(yè)內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整：適用于企業(yè)內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整時，需要外部機構(gòu)提供專業(yè)的咨詢和外包服務(wù)。

8.企業(yè)特殊項目或活動的人力資源支持：適用于企業(yè)舉辦大型活動或執(zhí)行特殊項目時，需要專業(yè)的人力資源支持和服務(wù)。

9.企業(yè)合規(guī)性要求：適用于企業(yè)需要確保人力資源管理符合國家法律法規(guī)的要求，通過外包獲取合規(guī)性保障。

10.企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系維護：適用于企業(yè)希望通過專業(yè)的外包服務(wù)來加強企業(yè)文化建設(shè)，提升員工關(guān)系管理質(zhì)量。

所需附件列表：

1.**合同附件一：人力資源外包服務(wù)詳細(xì)清單**

-詳細(xì)列明乙方提供的人力資源外包服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費用等。

2.**合同附件二：保密協(xié)議**

-明確雙方在合同履行過程中應(yīng)保密的信息內(nèi)容、保密期限和保密責(zé)任。

3.**合同附件三：費用支付計劃表**

-詳細(xì)列出費用支付的時間節(jié)點、金額和支付方式。

4.**合同附件四：服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法**

-明確服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)和考核周期。

5.**合同附件五：爭議解決流程及規(guī)則**

-詳細(xì)規(guī)定爭議解決的方式、程序和規(guī)則。

6.**合同附件六：不可抗力事件清單及處理措施**

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