防護(hù)措施培訓(xùn)管理制度

防護(hù)措施培訓(xùn)管理制度一、總則為了加強(qiáng)醫(yī)院的防護(hù)措施，提高員工對防護(hù)措施的認(rèn)得和應(yīng)對本領(lǐng)，保障患者和員工的健康與安全，特訂立本培訓(xùn)管理制度。二、培訓(xùn)內(nèi)容1.基本防護(hù)知識（1）傳染病的定義和分類。（2）醫(yī)院常見傳染病的流行病學(xué)特點(diǎn)、癥狀和傳播途徑。（3）個(gè)人衛(wèi)生和手衛(wèi)生的緊要性。（4）常見疾病的防備和掌控方法。2.防護(hù)用品使用（1）手套、口罩、隔離墻等防護(hù)用品的種類、規(guī)格、正確佩戴和使用方法。（2）防護(hù)用品的存放、清潔和消毒要求。（3）防護(hù)用品的更換周期和報(bào)廢處理。3.感染掌控措施（1）接觸患者時(shí)的防護(hù)要求，包含手衛(wèi)生、消毒和無菌操作。（2）接診、診斷和治療過程中的防護(hù)措施，包含使用一次性器械、正確使用消毒劑等。（3）廢棄物的分類、收集、存放和處理方法。（4）不安全性較高的工作環(huán)節(jié)和操作規(guī)范。4.緊急情況處理（1）病人突發(fā)感染病癥狀或發(fā)生傳染病暴發(fā)時(shí)的應(yīng)急處理措施。（2）員工自身顯現(xiàn)感染癥狀時(shí)的報(bào)告和隔離要求。（3）與其他醫(yī)院或部門在傳染病防控上的協(xié)作和溝通要求。三、培訓(xùn)方式1.培訓(xùn)形式（1）面對面培訓(xùn)：由醫(yī)院內(nèi)設(shè)專業(yè)培訓(xùn)部門的培訓(xùn)師或相關(guān)科室的專業(yè)人員負(fù)責(zé)開展面對面的培訓(xùn)。（2）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，供應(yīng)在線視頻、課件等形式的培訓(xùn)。2.培訓(xùn)周期和頻率（1）新員工入職前培訓(xùn)：全部新員工在入職前必需接受基本防護(hù)知識的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包含防護(hù)用品的佩戴方法、個(gè)人衛(wèi)生的緊要性等。（2）定期培訓(xùn)：依據(jù)醫(yī)院的要求和實(shí)際情況，定期進(jìn)行防護(hù)措施培訓(xùn)，培訓(xùn)周期不得超出半年。（3）特殊培訓(xùn)：針對突發(fā)公共衛(wèi)生事件或重點(diǎn)傳染病疫情，及時(shí)組織針對性的培訓(xùn)。3.培訓(xùn)記錄和考核（1）培訓(xùn)記錄：每位員工參加培訓(xùn)后，培訓(xùn)部門或相關(guān)科室需做好培訓(xùn)記錄，包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)形式和培訓(xùn)內(nèi)容等。（2）培訓(xùn)考核：對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，培訓(xùn)部門或相關(guān)科室負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行評定。四、責(zé)任與監(jiān)督1.培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人責(zé)任（1）組織編制并定期修訂防護(hù)措施培訓(xùn)計(jì)劃。（2）確保培訓(xùn)師具備相應(yīng)的培訓(xùn)本領(lǐng)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)師的培訓(xùn)及本領(lǐng)評估。（3）監(jiān)督培訓(xùn)的質(zhì)量，并及時(shí)完善培訓(xùn)內(nèi)容和方式。2.科室負(fù)責(zé)人責(zé)任（1）組織本科室員工參加相關(guān)培訓(xùn)。（2）監(jiān)督員工按規(guī)定佩戴和使用防護(hù)用品。（3）對培訓(xùn)后的員工進(jìn)行日常引導(dǎo)和監(jiān)督，確保培訓(xùn)知識的貫徹執(zhí)行。3.員工責(zé)任（1）樂觀參加培訓(xùn)，提高個(gè)人防護(hù)意識和專業(yè)素養(yǎng)。（2）依照培訓(xùn)內(nèi)容要求正確佩戴和使用防護(hù)用品。（3）樂觀參加落實(shí)培訓(xùn)后的日常工作，嚴(yán)格遵守防護(hù)措施。五、懲罰與嘉獎1.違反培訓(xùn)制度的懲罰（1）未按要求參加培訓(xùn)的，扣除個(gè)人考核分?jǐn)?shù)。（2）擅自更改、傳播培訓(xùn)料子的，予以警告、嚴(yán)重者予以處分。2.遵守培訓(xùn)制度的嘉獎（1）參加培訓(xùn)并實(shí)現(xiàn)考核要求的，予以相應(yīng)的稱贊和嘉獎。（2）在實(shí)際工作中嚴(yán)格遵守防護(hù)措施的，將作為績效考核的緊要指標(biāo)，予以相應(yīng)的嘉獎。六、附則1.培訓(xùn)制度的修訂本培訓(xùn)管理制度的修訂由醫(yī)院相關(guān)部門依據(jù)實(shí)際需要，經(jīng)培訓(xùn)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.培訓(xùn)制度的宣傳醫(yī)院應(yīng)定期組織宣傳活動，向員工介紹培訓(xùn)制度的緊要性、培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高員工的培訓(xùn)意識和參加度。3.培訓(xùn)檔案的管理醫(yī)院應(yīng)建立員工的培訓(xùn)檔案，記錄每位員工的培訓(xùn)情況和考核結(jié)