行政人力資源管理制度

行政人力資源管理制度第一章總則第一條（適用范圍）本制度適用于醫(yī)院行政部門及下屬全部部門，規(guī)范行政人力資源的管理行為，提高人員整體素養(yǎng)和工作效率。第二條（目的和原則）本制度的目的是通過科學(xué)、公正、合理的管理手段，推動醫(yī)院行政人力資源的合理配置和優(yōu)化、激發(fā)員工樂觀性，加強(qiáng)醫(yī)院的競爭力和發(fā)展本領(lǐng)。制度實(shí)施應(yīng)遵從公平、公正、公開、可操作性的原則。第三條（行政人力資源管理職責(zé)）行政人力資源管理職責(zé)由醫(yī)院行政部門負(fù)責(zé)，具體包含訂立和實(shí)施行政人力資源管理策略、招聘、崗位調(diào)配、人員培訓(xùn)和績效評估等。第二章招聘管理第四條（招聘崗位設(shè)置）醫(yī)院行政部門依據(jù)各部門需求及崗位職責(zé)，訂立招聘崗位列表，并報(bào)請醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。第五條（招聘程序）招聘程序包含發(fā)布招聘公告、簡歷篩選、筆試/面試、體檢等環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)都應(yīng)符合公平、公正、公開的原則。第六條（招聘條件）招聘條件依據(jù)崗位的不同而有所區(qū)別，應(yīng)明確指出學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、技能等要求，確保招聘的人員能夠勝任工作。第七條（招聘結(jié)果）招聘結(jié)果應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)公示，并如實(shí)告知應(yīng)聘人員面試結(jié)果。擬聘用人員經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，簽訂勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)。第三章崗位管理第八條（崗位調(diào)配）醫(yī)院行政部門依據(jù)崗位職責(zé)和人員素養(yǎng)，將招聘的人員調(diào)配到合適的崗位上，并定期進(jìn)行評估，確保人員與崗位匹配。第九條（調(diào)崗與晉升）員工在擔(dān)負(fù)原崗位滿一年后，可依據(jù)個人發(fā)展和本領(lǐng)表現(xiàn)申請調(diào)崗或晉升。調(diào)崗和晉升需經(jīng)行政部門審批，并遵從公開、公平、公正的原則。第十條（工作要求）醫(yī)院行政部門應(yīng)明確崗位職責(zé)和工作要求，向崗位人員供應(yīng)必需的培訓(xùn)和支持，并定期進(jìn)行工作評估。第十一條（崗位紀(jì)律與考勤）崗位人員應(yīng)定時上下班，嚴(yán)格遵守崗位紀(jì)律，如違反規(guī)定將依紀(jì)依法進(jìn)行處理，并記錄在案。第四章培訓(xùn)管理第十二條（培訓(xùn)需求分析）醫(yī)院行政部門應(yīng)定期對崗位人員的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，訂立培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工的專業(yè)素養(yǎng)和本領(lǐng)不絕提升。第十三條（培訓(xùn)方式）培訓(xùn)方式包含內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)等多種形式，可依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和人員特點(diǎn)進(jìn)行選擇。第十四條（培訓(xùn)評估）對參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行評估，以評估結(jié)果為依據(jù)，及時調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃和方式，確保培訓(xùn)效果。第五章績效評估第十五條（績效評估指標(biāo)）設(shè)定科學(xué)、合理的績效評估指標(biāo)，包含工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，為員工供應(yīng)明確的工作目標(biāo)。第十六條（績效評估流程）績效評估流程包含目標(biāo)訂立、工作計(jì)劃、績效考核、評估溝通和績效嘉獎等環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)應(yīng)明確責(zé)任和時限。第十七條（績效考核結(jié)果）依據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進(jìn)行分類評定，即優(yōu)秀、稱職、待提升和不稱職，以便進(jìn)行崗位調(diào)整和激勵措施的落實(shí)。第六章懲罰與嘉獎第十八條（懲罰方式）對違反行政人力資源管理制度和相關(guān)規(guī)章制度的行為，依據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的懲罰，包含口頭警告、書面警告、處分等。第十九條（嘉獎措施）對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表揚(yáng)和嘉獎，包含物質(zhì)嘉獎、榮譽(yù)稱呼、晉升等措施，激勵員工創(chuàng)新和樂觀工作。第七章附則第二十條（制度修訂）本制度的修訂由醫(yī)院行政部門負(fù)責(zé)，修訂草案應(yīng)報(bào)請醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批并正式發(fā)布。第二十一條（實(shí)施時間）本制度自頒布之日起開始執(zhí)行，并漸漸推行到各部門和崗位。落實(shí)過程中遇到的問題和看法應(yīng)及時反饋，不絕完善和提升管理水平。第二十二條（解釋權(quán)）本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院行政部門全部，并對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，保證制度